第1篇 資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)資源排期,審核相應(yīng)資源價(jià)格,并做出相應(yīng)判斷;

2、定期盤點(diǎn),給出相應(yīng)資源價(jià)格建議、整體資源使用情況,重點(diǎn)業(yè)務(wù)線資源占用情況;

3、根據(jù)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線情況,評(píng)估對(duì)應(yīng)項(xiàng)目資源包及改進(jìn)建議;

4、查詢統(tǒng)計(jì)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導(dǎo)核算系數(shù);

5、內(nèi)容營(yíng)銷定價(jià)、售賣等數(shù)據(jù)支持,重點(diǎn)資源行業(yè)策略分析。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗(yàn);或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計(jì)價(jià)、植入相關(guān)資源優(yōu)先;

4、有較好邏輯能力、計(jì)算能力、判斷力、思路清晰;

5、謹(jǐn)慎細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓執(zhí)行能力佳。

第2篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、參與市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書；

3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第3篇 資源管理主任崗位職責(zé)任職要求

資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】。

1、 負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效體系的執(zhí)行;

2、 定期組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出整改方案等;

3、匯總勞動(dòng)關(guān)系的問題，并分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);

4、負(fù)責(zé)員工檔案建立及管理。

【任職要求】

1、 人力資源管理師(二級(jí))，具有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 人際理解力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)力強(qiáng)。

資源管理主任崗位

第4篇 人力資源管理咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項(xiàng)目建議書,制定改善方案;

3.售后,對(duì)成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報(bào)告、編寫實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。

第5篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。

12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。

21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

第6篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師

1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；

3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；

軟件工程師

1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作；

2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺(tái)技術(shù)支持工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗(yàn)收及管理規(guī)章的制定；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作；

3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報(bào)、評(píng)選、立項(xiàng)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評(píng)估、驗(yàn)收工作進(jìn)度管理；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作；

4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。

第7篇 資源管理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

第8篇 物流資源管理崗位職責(zé)

b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運(yùn)或零擔(dān)資源商的引入,標(biāo)簽化體系搭建;

2、統(tǒng)籌全國(guó)快運(yùn)和零擔(dān)承運(yùn)商商務(wù)端談判和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)全國(guó)快遞快運(yùn)類整體報(bào)價(jià)體系管理;

3、提供區(qū)域快遞、快運(yùn)和零擔(dān)類標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià),協(xié)助全國(guó)區(qū)域相關(guān)項(xiàng)目落地;

4、構(gòu)建合作承運(yùn)商考核機(jī)制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商資源。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具備3年以上一線快遞、快運(yùn)或零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn),有全局觀和大局意識(shí);

3.熟悉物流快遞快運(yùn)行業(yè)知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析知識(shí);

4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅(jiān)持原則。

第9篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實(shí)執(zhí)行工作。

2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;

3.人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

4.公司員工招聘及相關(guān)工作;

5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施工作;

6.制定公司績(jī)效指標(biāo)及相關(guān)考核實(shí)施情況;

7.辦理各類社會(huì)保障事務(wù) ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企業(yè)文化建設(shè);

10.負(fù)責(zé)全員勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜 。

任職要求:

1.大學(xué)本科學(xué)歷、男女不限。

2.較強(qiáng)的文字寫作能力,及學(xué)習(xí)力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 5.5天8小時(shí)制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎(jiǎng)金待遇;

第10篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤(rùn)置業(yè)集團(tuán)有限公司 廣東天潤(rùn)置業(yè)集團(tuán)有限公司，天潤(rùn) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關(guān)信息，整理土地市場(chǎng)掛牌、成交的情況，提出相關(guān)的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級(jí)市場(chǎng)等渠道獲得土地;

3、參與收購項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險(xiǎn)控制及獲取

4、組織項(xiàng)目可行性研究，研究房地產(chǎn)市場(chǎng)、投資環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、組織項(xiàng)目收益測(cè)算，評(píng)估項(xiàng)目可行性;

5、通過個(gè)人社會(huì)關(guān)系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場(chǎng)情況，有良好的社會(huì)關(guān)系及人脈資源

3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力及文字表達(dá)能力;

土地資源管理經(jīng)理崗位

第11篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；

4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長(zhǎng)。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求

資源管理工程師崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護(hù)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;

2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實(shí);

3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項(xiàng)目的更新。

二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率

1.負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器故障排查，問題定位;

2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)和定期返修;

3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理故障服務(wù)器的故障原因;

5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;

6.負(fù)責(zé)各個(gè)機(jī)房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)。

三、資源的倉儲(chǔ)管理工作

1. 負(fù)責(zé)機(jī)房倉儲(chǔ)管理;

2. 負(fù)責(zé)資源出入庫管理;

3. 負(fù)責(zé)機(jī)房資源匯總、核實(shí)、整理。

四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作

1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)服務(wù)器硬件變更情況;

2. 主動(dòng)調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時(shí)候的硬件變更。

五、其他

1.服從上級(jí)管理，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);

完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

全日制大專學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)要求:

一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

基本要求:

1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;

2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;

3.能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識(shí);

熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。

資源管理工程師崗位