第1篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。

2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;

3.人力資源管理的各項事務(wù);

4.公司員工招聘及相關(guān)工作;

5.制定公司培訓(xùn)計劃及相關(guān)實施工作;

6.制定公司績效指標及相關(guān)考核實施情況;

7.辦理各類社會保障事務(wù) ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企業(yè)文化建設(shè);

10.負責全員勞資關(guān)系和勞動合同事宜 。

任職要求:

1.大學本科學歷、男女不限。

2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;

第2篇 資源林政管理科崗位職責

1.指導(dǎo)全市森林資源管理，組織開展森林資源清查、動態(tài)檢測和統(tǒng)計工作。

2.指導(dǎo)自然保護區(qū)的建設(shè)和管理工作；監(jiān)督植樹造林、封山育林的檢査驗收。

3.審核監(jiān)督森林資源的使用情況；組織編制森林采伐限額；監(jiān)督林木、竹的憑證采伐和運輸工作;審批木材經(jīng)營加工。

4.指導(dǎo)林地、林權(quán)管理，審核辦理林地征用、占用手續(xù)。

5.管理森林資源有償使用權(quán)和林地開發(fā)利用，參與調(diào)處山林權(quán)屬糾紛；指導(dǎo)木材檢查站、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)工作站和農(nóng)村能源建設(shè)工作。

6.組織指導(dǎo)野生動植物資源的普查、保護、管理和開發(fā)利用工作。

7.組織指導(dǎo)野生動植物資源調(diào)査、保護和合理利用；負責珍稀瀕危野生動植物進出口管理工作。

8.擬定保護野生動植物名錄。

第3篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

第4篇 人力資源管理工作崗位職責

1.負責總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風建設(shè)和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負責協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。

20.負責指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。

第5篇 工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);

9.負責接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

12.負責組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1、擁有國內(nèi)各大汽車生產(chǎn)主機廠、各大汽車經(jīng)銷盛集團類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關(guān)信息；

2、具備獨立或在部門負責人領(lǐng)導(dǎo)下開發(fā)上游主機廠客戶的能力，可以有效與各主機廠及經(jīng)銷商集團進行溝通及商務(wù)洽談；

3、能有效促進公司與汽車廠商及經(jīng)銷商集團在汽車銷售、金融融資等方面達成合作；

4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；

5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關(guān)標準及業(yè)務(wù)推進跟蹤體系；

6、可以有效與全國門店及公司內(nèi)部其他部門保持協(xié)同合作，保證項目開發(fā)及落地并進行后續(xù)總對總層級管理；

7、可以獨立或在部門負責人領(lǐng)導(dǎo)下維護好已有廠方渠道客戶關(guān)系；

8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的具體實施問題的能力。

職位要求：

1、擁有全日制大學本科學歷，35周歲以下；

2、具備一定的主機廠或大型汽車經(jīng)銷商集團的從業(yè)經(jīng)驗；

3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當放寬應(yīng)聘條件。

第7篇 資源管理專員崗位職責

崗位職責:

1、年度績效考核與員工專業(yè)職級晉升的全流程支持,包括前期準備、數(shù)據(jù)測算、過程跟蹤、結(jié)果管理

2、績效/職級體系管理與運營,包括系統(tǒng)維護與持續(xù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)維護、監(jiān)控與分析等

3、參與全行績效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點項目,如外部資料分析、方案撰寫、數(shù)據(jù)分析等

4、參與部門其他重點人力項目項目落地與運營

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,1-2年工作經(jīng)驗

2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進行數(shù)據(jù)分析,有數(shù)字敏感性

3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調(diào)多部門的溝通工作,能夠承擔日常運營管理工作

第8篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨立負責績效、培訓(xùn)版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;

2、績效管理:推動完善公司績效管理體系,組織開展績效計劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等;

3、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃,組織在職員工培訓(xùn)及專項培訓(xùn)項目等,進行培訓(xùn)結(jié)果分析與鞏固;

4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓(xùn)模塊的專業(yè)知識;

3、優(yōu)秀的分析、自我學習和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。

第9篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第10篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第11篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;

3.較強目標導(dǎo)向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;

2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

第12篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓(xùn)、完成實施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。