第1篇 資源管理科崗位職責(zé)

1.承擔(dān)伐區(qū)調(diào)

紀(jì)律委員職責(zé)技術(shù)員職責(zé)教師職責(zé)

第2篇 市場(chǎng)資源管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)下發(fā)固定資產(chǎn)的管理工作及設(shè)備的申請(qǐng)下發(fā);

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)分析及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)銷存psi的管理、庫(kù)存周轉(zhuǎn)分析，并完成進(jìn)銷存的管理報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資、閑置與報(bào)廢資產(chǎn)處理工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)閑置和不良資產(chǎn)提出盤活與運(yùn)營(yíng)方案。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、做過(guò)電商、連鎖超市類采購(gòu)或者倉(cāng)儲(chǔ)管理優(yōu)先;;

3、熟練運(yùn)用excel，對(duì)銷售和庫(kù)存數(shù)據(jù)敏感;

4、對(duì)工作有責(zé)任心，細(xì)心，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)配合能力。

市場(chǎng)資源管理崗位

第3篇 idc資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)管理公司所有idc資產(chǎn)設(shè)備,包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、備配件及相關(guān)設(shè)備資產(chǎn),做到賬實(shí)一致;

2、 負(fù)責(zé)idc設(shè)備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點(diǎn)、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負(fù)責(zé)日常idc資源(服務(wù)器、備件、網(wǎng)絡(luò)等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;

3、 負(fù)責(zé)idc硬件資源需求的對(duì)接和跟進(jìn),跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求的分配和進(jìn)展,監(jiān)控資源狀況,及時(shí)預(yù)警,出具相關(guān)報(bào)表和報(bào)告;

4、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及預(yù)算支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的預(yù)算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;

5、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及采購(gòu)支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的采購(gòu)需求收集、下單、執(zhí)行、分配;

6、 定期進(jìn)行基礎(chǔ)資源成本分析和分?jǐn)?根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關(guān)成本。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,.熟練運(yùn)用excel及office等辦公軟件,對(duì)excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運(yùn)用嫻熟;

2. 2-3年或以上財(cái)會(huì)、預(yù)算、采購(gòu)、成本分析經(jīng)驗(yàn),或idc資源管理、云服務(wù)資源管理、硬件資產(chǎn)管理運(yùn)維等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

3. 對(duì)idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗(yàn)、在云計(jì)算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過(guò)類似工作者優(yōu)先;

4. 能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)、靈活處理各項(xiàng)事務(wù)、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;

5. 有很強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,抗壓能力強(qiáng),能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強(qiáng)力執(zhí)行。

第4篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

第5篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問(wèn)能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個(gè)100萬(wàn)以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動(dòng)機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長(zhǎng)期出差。

具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

第6篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司人力資源調(diào)配、績(jī)效考核、薪酬分配、勞動(dòng)合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動(dòng)、積極肯干,吃苦耐勞。

第7篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效、培訓(xùn)版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;

2、績(jī)效管理:推動(dòng)完善公司績(jī)效管理體系,組織開展績(jī)效計(jì)劃的制定、簽署,把控績(jī)效考核過(guò)程,統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等;

3、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織在職員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目等,進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與鞏固;

4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績(jī)效、培訓(xùn)模塊的專業(yè)知識(shí);

3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

第8篇 企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測(cè)評(píng)工作5年以上,有良好的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級(jí)以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第9篇 人力資源管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃;

組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì);

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報(bào)告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào),并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作;

對(duì)待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié);

參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施;

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長(zhǎng)和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第10篇 人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。

第11篇 客戶資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 推動(dòng)對(duì)創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項(xiàng)工作的推動(dòng)、發(fā)起和推導(dǎo);

2. 協(xié)助越秀集團(tuán)在銀行領(lǐng)域的支持和參謀;

3. 協(xié)助對(duì)創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核進(jìn)行頂層方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推動(dòng)等;

4. 負(fù)責(zé)前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。

任職要求:

1.碩士及以上學(xué)歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)背景;

2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)有較為全面了解;

3.熟悉銀行行業(yè),對(duì)銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核有相關(guān)工作經(jīng)歷,參與銀行相關(guān)項(xiàng)目。

第12篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求

資源管理工程師崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護(hù)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;

2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實(shí);

3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項(xiàng)目的更新。

二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率

1.負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器故障排查，問(wèn)題定位;

2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)和定期返修;

3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理故障服務(wù)器的故障原因;

5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;

6.負(fù)責(zé)各個(gè)機(jī)房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)。

三、資源的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作

1. 負(fù)責(zé)機(jī)房倉(cāng)儲(chǔ)管理;

2. 負(fù)責(zé)資源出入庫(kù)管理;

3. 負(fù)責(zé)機(jī)房資源匯總、核實(shí)、整理。

四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作

1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)服務(wù)器硬件變更情況;

2. 主動(dòng)調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時(shí)候的硬件變更。

五、其他

1.服從上級(jí)管理，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);

完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

全日制大專學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)要求:

一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

基本要求:

1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;

2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語(yǔ)閱讀和寫作能力;

3.能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識(shí);

熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。

資源管理工程師崗位