人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求24人關(guān)注

崗位職責(zé)：– 交付解決方案? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-17 20:00:08

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求40人關(guān)注

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對(duì)組織中人力資源優(yōu)劣勢(shì)的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-14 19:00:07

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求33人關(guān)注

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)績效管理經(jīng)理 ?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-10 21:00:16

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)30人關(guān)注

職責(zé)描述:1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績效管理整體策略;2、研究先進(jìn)的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績效管理體系進(jìn)行 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 10:00:08

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容33人關(guān)注

績效管理經(jīng)理職位要求1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 14:00:12

績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求39人關(guān)注

職責(zé)描述：工作職責(zé)：1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；2、負(fù)責(zé)總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項(xiàng)目公司進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況匯總和獎(jiǎng)勵(lì)核算工作；3、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 14:00:12

績效經(jīng)理工作崗位職責(zé)86人關(guān)注

作為一名績效經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下以制度職責(zé)大全績效經(jīng)理為例,為大家提供一則績效經(jīng)理崗位職責(zé),供閱。1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作,負(fù) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-01-31 20:00:12

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求39人關(guān)注

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)績效管理經(jīng)理 ?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-12-08 09:00:04

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)25人關(guān)注

職責(zé)描述:1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績效管理整體策略;2、研究先進(jìn)的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績效管理體系進(jìn)行 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-11-20 07:00:07

績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求36人關(guān)注

職責(zé)描述：工作職責(zé)：1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；2、負(fù)責(zé)總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項(xiàng)目公司進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況匯總和獎(jiǎng)勵(lì)核算工作；3、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-21 10:00:05

績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)39人關(guān)注

績效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-01 11:00:04

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求40人關(guān)注

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對(duì)組織中人力資源優(yōu)劣勢(shì)的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-17 20:00:05

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)54人關(guān)注

崗位職責(zé):1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-14 17:00:06

電氣設(shè)計(jì)師社保+績效崗位職責(zé)職位要求89人關(guān)注

職責(zé)描述：工作描述：1、本科或以上學(xué)歷，電氣相關(guān)專業(yè)、自動(dòng)控制工程相關(guān)專業(yè)。2、熟悉強(qiáng)電及弱電、照明線路及開關(guān)插座的布線，電氣部件選型的施工圖設(shè)計(jì)。3、根據(jù)項(xiàng)目 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-10 15:14:07

醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求45人關(guān)注

職責(zé)描述：1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；2、設(shè)計(jì)薪酬績效類（亦有機(jī)會(huì)參與 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 07:00:41

績效管理主管崗位職責(zé)任職要求74人關(guān)注

績效管理主管崗位職責(zé)組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對(duì)組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-04 15:24:32

績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力82人關(guān)注

績效專員含義績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對(duì)職工績效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員?？冃T的直接上級(jí)是績效主管，同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 19:28:16

績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向15人關(guān)注

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作?？冃Э己藢T崗位職責(zé)1.通過系統(tǒng)規(guī)劃 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 17:40:12

績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求47人關(guān)注

績效考核專員職位要求1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 09:26:01

績效專員崗位職責(zé)職位要求99人關(guān)注

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；2、負(fù)責(zé)績效管理工作；3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；4、員工考勤制作；5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；6、完成上級(jí) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-02 11:50:12

績效考核專員崗位職責(zé)范本19人關(guān)注

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋, ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 16:16:07

績效專員-崗位職責(zé)85人關(guān)注

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 12:38:01

績效考核專員崗位職責(zé)35人關(guān)注

職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 17:30:12

績效專員崗位職責(zé)83人關(guān)注

薪酬績效專員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 17:30:08

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求92人關(guān)注

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 07:36:02