第1篇 績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。

績效專員的直接上級(jí)是績效主管，同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

績效專員崗位職責(zé)

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計(jì)業(yè)績評(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

績效專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;

5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師?？冃T的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣冃T收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第2篇 高級(jí)薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會(huì)議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第3篇 績效專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。

績效考評(píng):

1 組織績效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第4篇 績效專員-崗位職責(zé)

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

第5篇 績效考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；

3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；

11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

第7篇 績效專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；

2、負(fù)責(zé)績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

4、員工考勤制作；

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；

6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

第9篇 市場績效專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應(yīng)屆生);

2、有hr薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

第10篇 招聘績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵(lì)方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個(gè)人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級(jí)交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。

第11篇 績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)電話的接聽;

2.負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;

第12篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限