第1篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

績效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.5年以上人力資源的相關(guān)工作，至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；

4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度；

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系；

5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

6.制定員工激勵措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。

第2篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第3篇 績效管理崗位職責(zé)人壽保險

1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對不同崗位人員個性化激勵方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。

第4篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

第5篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。

注:待遇可面議。

第6篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績效管理崗位

第7篇 績效管理顧問崗位職責(zé)

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強(qiáng) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強(qiáng)

第8篇 績效與計(jì)劃管理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)ｎ}財(cái)務(wù)分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;

2. 負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

3. 負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)分析報告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

4. 為下屬各公司財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財(cái)務(wù)部門的問題;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

4. 掌握集團(tuán)的各個主營業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)及主要管理流程和營運(yùn)流程;

5. 了解國家相關(guān)法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

第9篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo);

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨(dú)立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。

第10篇 績效管理顧問崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、設(shè)計(jì)薪酬績效類(亦有機(jī)會參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé))，參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作;

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作;

7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

績效管理顧問崗位

第11篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第12篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項(xiàng)考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。