第1篇 人力資源主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源主管含義

人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關(guān)事務(wù)的基層管理人員。負責(zé)擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。

人力資源主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。

人力資源主管崗位職責(zé)

1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

5.負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;

2.具備良好的觀察和分析能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系;

4.具備組織管理能力;

5.具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;

6.具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;

6.工作認真、負責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫?，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第2篇 項目人力資源主管崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計劃并組織開展各項培訓(xùn);

2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學(xué)英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力;

5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

第3篇 辦公人力資源主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。

1.負責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負責(zé)后勤及安保的工作。

3.負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。

5.負責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責(zé)提出行政管理的合理化意見。

8.負責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責(zé)任。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責(zé)任心強;

第4篇 人力資源師主管崗位職責(zé)

人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī);

3.性格開朗,思維活躍。

第5篇 人力資源主管崗位工作職責(zé)

人力資源部門最重要的職能是建立起一個結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織,并把適當?shù)娜肆Π才诺较鄳?yīng)的工作崗位上,人力資源主管的崗位職責(zé)包括如下:

人力資源管理的職能

當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個職能不是孤立與無關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應(yīng)系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關(guān)的工作,盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜,人力資源管理的職能也變得更為復(fù)雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變,但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。

人力資源開發(fā)的任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責(zé)就是通過招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應(yīng),達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應(yīng)找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運氣,人才自己找上門來,卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。

選才的實質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進人才,可以帶來新鮮血液和生機,但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內(nèi)部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內(nèi)部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開發(fā)的一條主線,有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學(xué)習(xí)型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標準是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應(yīng)有意識地把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務(wù)的過程中,注意力要落在人的培育成長上。

學(xué)習(xí)是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設(shè)法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項修煉”:

第一項修煉是自我超越。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學(xué)會從正面、以積極的心態(tài)認識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實現(xiàn)的共同目標,大家會努力學(xué)習(xí),積極行動,一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團隊學(xué)習(xí)。團隊共同學(xué)習(xí)要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細小的行動卻常常息息相關(guān),互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學(xué)會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠遠的。學(xué)會系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結(jié)合點,必然是越用越好用。用才的實質(zhì)是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好,有60%的成數(shù),就應(yīng)大膽起用。

人力資源開發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負責(zé)和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機會顯露出來,發(fā)揮所長,讓實力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現(xiàn)山來。

用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結(jié)果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強的人。能否做到這一點,取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強的人,被啟用者得到的是機會、鍛煉?！笆繛橹赫咚馈?有信任,有機會,引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結(jié)果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關(guān)心他、聯(lián)絡(luò)他,他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開公司,管理者應(yīng)該明白,他之所以離開,是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應(yīng)該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應(yīng)設(shè)法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應(yīng)好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負義。

第6篇 人力資源客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負責(zé)對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;

2、 負責(zé)制作預(yù)收社保公積金費用賬單;

3、 負責(zé)外包項目，支持銷售，負責(zé)項目執(zhí)行，后期對接;

4、 負責(zé)客戶關(guān)于社保和公積金政策答疑;

5、 負責(zé)派遣員工合同簽訂;

6、 負責(zé)客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗;

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務(wù);

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務(wù);

4、了解全風(fēng)險外包業(yè)務(wù)執(zhí)行;

5、擅長維護客情關(guān)系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第7篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進業(yè)務(wù)績效及提出相關(guān)改進建議;

5、跟進試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。

2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3. 按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。

5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計劃。

6. 結(jié)合公司實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施。

7. 負責(zé)勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。

職位要求：

1. 性別不限，40周歲及以下。

2. 本科及以上學(xué)歷。

3. 人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨立開展部門管理工作。

6. 熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。

7. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力，熟悉心理學(xué)，有一定的法律專業(yè)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3.經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

4.負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；

5.負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；

6.負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第10篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺

愿景：中國教師培訓(xùn)一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務(wù)實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；有實體門店管理經(jīng)驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責(zé)設(shè)計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務(wù)意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。