第1篇 hr specialist recuitment崗位職責范本

1.搜集各部門人員崗位需求信息,實施招聘計劃,進行跟蹤與分析。

2.維護和擴大招聘渠道,完善招聘廣告,進行招聘信息發(fā)布,包括網(wǎng)絡等多方媒介。

3.根據(jù)招聘需求選擇有效的招聘渠道,制定招聘預算,評估招聘渠道的有效性并形成分析報告。

4.進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,并且負責員工勞動合同的管理。

第2篇 hrp實施運維顧問崗位職責要求

職位描述：

hrp實施運維顧問

崗位職責：

1、負責公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務.

2、負責系統(tǒng)運維工作，受理用戶服務請求，積極跟進并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

3、能根據(jù)公司實施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；

4、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目風險管理和項目進度把控 ；

5、協(xié)助完成上級交付的其他工作和任務 ;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計劃及實施.

7、解決客戶使用過程中的疑問.

職位要求：

1、賬務、會計、計算機應用或軟件專業(yè)，本科以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關配置能力；

3、工作態(tài)度積極，具有強烈的責任感力及團隊精神。

第3篇 區(qū)域hrbp崗位職責

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有基礎人事事務操作、培訓、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

第4篇 高級hr顧問崗位職責

職位描述:

1.積極主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶

2.能獨立對客戶溝通合作,了解目標企業(yè)人力資源招聘需求并建立長期合作關系

3.獨立完成項目,從前期的開拓、目標人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進工作

4.其他人力資源團隊相關工作

基本要求:

1. 全日制本科及以上學歷,英語流利優(yōu)先

2. 人力資源行業(yè)銷售相關工作,積極主動,抗壓性強

3. 較好的團隊合作意識,有領導潛力

第5篇 hrvp崗位職責

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;

具備產(chǎn)品或者業(yè)務模式類似的公司工作經(jīng)驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;

具備產(chǎn)品或者業(yè)務模式類似的公司工作經(jīng)驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應用的能力。

第6篇 hrbp濟南崗位職責職位要求

職責描述：

職責概述

1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；

2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；

3. 編制產(chǎn)品說明ppt；

4. 銷售文案的編寫；

5. 銷售產(chǎn)品的培訓資料編寫與培訓實施；

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；

7. 銷售訂單的整理、審查；

8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；

9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態(tài)情況的問詢；

10. 銷售相關商務接待工作；

11. 領導交辦的其他工作。

職位要求

1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業(yè)。

2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關行業(yè)工作經(jīng)驗。

3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設計等軟件。

4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調(diào)配。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第7篇 hr實施顧問崗位職責要求

崗位職責：

1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術(shù)服務；

2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

第8篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 負責項目/區(qū)域的客戶關系維護 ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內(nèi)業(yè)務增漲的指標；

2. 項目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發(fā)事件處理、培訓相關或員工與客戶及項目內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等；

3. 項目/區(qū)域的崗位職責職位要求支持，崗位職責職位要求需求溝通和反饋及崗位職責職位要求會支持等；

4. 做好項目/區(qū)域相關或跨部門/項目的溝通協(xié)調(diào)或現(xiàn)場支持等；

5．制作項目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領導交辦的其他工作

職位要求：

本科以上學歷，專業(yè)不限

1-3年工作經(jīng)驗，具備人力資源或客戶服務或銷售類工作經(jīng)驗，人力資源領域相關知識

英文至少4級

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第9篇 hrbp崗位職責及相關職位要求

hrbp職位要求

1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

4.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

hrbp崗位職責

1.統(tǒng)招本科以上學歷，研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。

第10篇 人事/hr團隊年輕崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責制定并實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）

2.負責公司崗位職責職位要求工作

3.負責與總公司對接，完成日常工作

4.負責考勤與工資報表的制作

5.負責員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理

6.負責社保、公積金的統(tǒng)計和繳納

7.負責公司的行政事宜

8.總經(jīng)理交代的其他事宜

9.老板nice

職位要求：

1.大專及以上學歷

2.人事行政相關工作經(jīng)驗2年及以上，有全盤處理人事實務經(jīng)驗者優(yōu)先

3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責任心

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求

職責描述：

1. 構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；

3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；

3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第12篇 資深hr崗位職責

崗位職責:

1. 落實人力資源各項具體工作,包括招聘、培訓、員工關系等。

2.協(xié)助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進度跟進、儲備人才關系維護等。

任職資格:

1. 211本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,2年以上人力資源工作經(jīng)驗。

2. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作和自我學習能力,主動負責,認真細致,勤奮踏實。