第1篇 銀行支行行長崗位職責

工作職責:

1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責管理各成本中心的費用開支行為。

7、組織支行內(nèi)設機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。

8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。

9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。

3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責任感。

第2篇 外資銀行支行行長崗位職責

工作職責:

1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責管理各成本中心的費用開支行為。

7、組織支行內(nèi)設機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。

8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。

9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。

3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責任感。

第3篇 銀行支行行長崗位職責、任職條件和應具備的能力分別是什么

支行行長含義

支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標來制定支行的工作計劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標，并組織和監(jiān)督實施。

支行行長崗位職責

支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;

2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;

3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。

4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;

5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;

7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

支行行長應具備的能力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準市場;

3.具有領(lǐng)導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊;能凝聚和使用集體智慧;

4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;關(guān)心員工;

7.具有良好的職業(yè)道德。

支行行長任職條件

1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;

2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;

3.熟悉銀行的各項業(yè)務，具有市場開拓能力和溝通能力;

4.具有管理和領(lǐng)導能力；

5.能開拓市場，完成銷售目標。

支行行長的職業(yè)發(fā)展

支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標準和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準，省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。

支行行長年薪

支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責是什么應具備什么工作能力