加班管理規(guī)則規(guī)定（九篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：77

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加班管理規(guī)則規(guī)定

第1篇加班管理規(guī)則規(guī)定

加班管理規(guī)則

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

(一)臨時加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。

(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。

第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時,應填寫加班單(附表7.3.9)(生產單位以打卡為準),經單位主管簽認后,送財務部核發(fā)加班費。

第四條加班津貼支付標準規(guī)定如下:

(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(三)平日加班時間超過4小時以上,每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。

(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。

(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊,午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時,每人每月暫以600元計算)(六)固定加班費(司機除外),點心費一律不得支付。

第五條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。

第六條本公司職員級以外的作業(yè)員加班,悉依勞動法規(guī)定辦理。

第七條本辦法經呈準后實施,修改時亦同。

附表7.3.9

第2篇學院后勤管理處加班管理規(guī)定

為規(guī)范員工加班行為、加強本部門內部管理,提高工作效率,保障員工利益,特制定本規(guī)定。

一、原則

1、為保證員工的身體健康,原則上不鼓勵員工加班;

2、各科室負責人應制定合理、有效的工作計劃,避免不必要的加班;

3、加班主要用于突發(fā)事件處理、各項迎評等工作需要;

4、利用休息時間完成但屬于常規(guī)工作職責范圍內的不列入加班;

5、加班時間根據(jù)項目需要決定。

二、審批程序

確實需要加班的,應按以下程序審批:

1、在加班前須由本人填寫加班審批單,注明加班時間、事由,經科室、處領導審批后,送交干事進行記錄。

2、事先無法辦理加班手續(xù),須以電話向處長報知,并于事后補辦手續(xù);

3、員工加班應按正常工作時間準時到崗,并進行簽名登記。

4、未填寫加班申請單,加班時未進行簽名登記的員工均不按加班計入考勤。

5、員工加班結束后,科室負責人應對《加班審批單》中所述工作的完成情況及實際加班時間進行審核;

三、加班費

參見zz職業(yè)技術學院相關加班管理文件精神要求。

后勤管理處

20**年*月*日

附件:

加班審批單

年月日

申請人

科室

崗位

加班時間:*年 *月 *日時至月日時合計天

加班事由:

科長簽字

處領導簽字

注:經科室、處領導審批后,送交干事進行記錄。加班需進行簽名登記。

第3篇節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

總則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產過程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規(guī)定:

1 節(jié)、假日加班期間,必須視同平日正常生產工作一樣,嚴格貫徹執(zhí)行公司有關的安全生產制度。

2 節(jié)、假日期間,各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班,負責本單位的安全生產、防火工作。

3 各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

4 加班前,帶班領導應對全體加班人員進行安全教育,提出安全生產的具體要求,學習有針對性的安全操作規(guī)程和有關安全制度。

5 班上嚴禁違反安全操作規(guī)程,如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

6 在巡視檢查過程中,帶班領導應重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班,工作精神不振等現(xiàn)象,應令其停止工作。

7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。

第4篇 a大學后勤集團公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

sm大學后勤集團

第5篇駕校節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

為確實加強建筑安全生產工作要求，結合駕校實際和近年來節(jié)假日及前后安全事故高發(fā)的情況，為確保節(jié)日培訓實際情況安全，特制訂本規(guī)定。

一、節(jié)日前，培訓管理人員和教練人員忙于過節(jié)準備，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易產生安全事故

1、針對此特點，節(jié)日前應根據(jù)節(jié)日的長短，除常規(guī)管理外，提前進行安全檢查，消除隱患；

2、加強安全宣傳和教育工作，警鐘長鳴。

二、節(jié)日期間，因為休假，管理人員不到位，忙于應酬，生活不規(guī)律，作息時間混亂，作業(yè)狀態(tài)不佳，易產生安全事故，因此應合理安排生產和休假的時間。

1 、節(jié)日期間確需要加班的，必須檢查管理人員和教練人員是否到位，并滿足要求，管理人員不到位不得進行培訓；

2?、要求培訓單位檢查教練人員培訓前狀態(tài)，達不到狀態(tài)的人員，不得進入培訓；

3 、加班培訓期間，加強安全檢查，消除隱患，加強安全宣傳和教育工作，管理人員必須到位,每天進行安全技術交底。

4 、進行休假的實際情況，除安排值班保衛(wèi)人員外，應在放假前進行安全檢查，處理完隱患后現(xiàn)場要封閉管理,非特殊情況,人員不得進入；

5 、節(jié)日期間，應公布,安排管理人員值班電話，有情況及時向上級有關領導匯報；

三、節(jié)日后，特別是黃金周，長時間的休假，易產生節(jié)日綜合癥，不能及時進入工作狀態(tài)，容易產生安全事故，因此應做好節(jié)日后的心態(tài)調整工作。

1、針對節(jié)日后的特點，收假后，不急于進行培訓，確定收假日期，人員到位后，進行安全宣傳和教育；

2、對現(xiàn)場進行節(jié)后檢查，確認安全隱患消除后，方可組織培訓；

3、春節(jié)后，因假期較長，按照中國的傳統(tǒng)文化，應酬較多，雖然正常工作，但生活不規(guī)律，工作狀態(tài)起伏不定，需要一段時間對作業(yè)人員進行檢查教育，狀態(tài)不佳不得進入培訓；

4、針對節(jié)后情況，督促培訓單位管理人員到位，關鍵人員不到位，不得進行培訓；

四、其他

1、各科室在節(jié)假日前后，應針對各自的特點，提前進行準備，做出計劃，拿出關鍵管理措施，確保安全管理到位；

2、及時參與各單位協(xié)調，確定節(jié)日安排，并拿出計劃安排及管理措施，上報行政主管部門；

3、駕校對各部室的節(jié)日計劃，及時檢查，按照計劃應當值班，而沒有值班的各部室，按照駕校管理制度進行嚴厲處罰；

4、各部室在每次放假前3天，把項目節(jié)日期間的計劃上報駕校安全生產委員會；

5、各部室未認真執(zhí)行本規(guī)定的，按照駕校管理制度執(zhí)行；

第6篇加班管理規(guī)定范本

加班管理暫行規(guī)定

為保障員工的合法權益和規(guī)范公司加班管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司鼓勵員工加強業(yè)務學習、提高工作效率,在正常工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班,各部門原則上應充分利用正常工作時間安排工作任務,嚴格控制加班加點。

公司從事生產加工作業(yè)或直接服務于生產產品檢測任務、提供生產條件保障和生產物資供應的部門及班組確因工作需要進行的加班加點,經相關部門審核及人力資源部門備案后方可進行,涉及加班任務的人員范圍包括事業(yè)部各生產班組生產人員、檢測中心從事生產產品分析的檢測人員、貴金屬庫房和生產條件保障班組等人員。

二、加班定義及分類

1、因工作需要,公司安排員工延長工作時間連續(xù)工作的,稱為加班。下列情況不屬于加班:

(1)、員工因未完成計劃內工作或個人發(fā)展需要,而自愿在正常工作時間以外進行工作和學習的;

(2)、員工因公出差、培訓或集體活動等延長工作時間或占用公休日、法定節(jié)假日的;

(3)、實行輪班制的員工,每月工作時間未達到國家相關法律關于勞動者工時管理相關制度規(guī)定的。

2、根據(jù)加班時間的不同,加班分為三種類型:正常工作日延長工作時間加班(加點)、公休日加班及節(jié)假日加班。

三、加班審批流程及權限

公司對加班實行計劃管理,各部門執(zhí)行加班任務前需提前申報審批,如遇臨時緊急工作安排,無法當日完成加班審批程序,需請示主管領導同意,次日完成加班審批手續(xù)。

1、加班申報以周為周期申報,每周五下午四點前申報本周末及下周一至周五的加班任務。

2、加班申請以班組為單位填寫審批單,明確加班任務、加班時間、加班人員等由班組負責人及部門負責人簽字確認。

(1)、事業(yè)部的加班計劃由事業(yè)部部長確認,并報生產質量部負責人確認備案后,交人力資源部備案。

(2)、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務通知單復印件,報部門分管領導審批后,交人力資源部備案。

(3)、貴金屬庫房和生產條件保障班組加班審批單由部門分管領導審批,報人力資源部備案。

3、生產質量部根據(jù)加班部門的加班計劃,及時保障生產條件,并對各事業(yè)部加班計劃進行審核與監(jiān)督管理。

4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報,報主管領導。同時,根據(jù)門禁系統(tǒng)進出記錄、加班審批表及加班登記表核實加班人員、加班時間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計和審核加班計劃,并編制加班審核報表反饋部門確認,根據(jù)確認后的加班報表編制加班月報,核算加班補貼及補休,報總經理審批后發(fā)放。

四、加班補償管理

公司對從事加班的員工實行發(fā)放加班補貼或安排補休的方式進行加班補償。

1、加班補休:加班補休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補償方式。

(1)、補休時間計算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進行核算,并按月將員工應享受的補休時間通知部門。

(2)、正常工作日延長工作時間及法定節(jié)假日加班的,按照勞動法相關的規(guī)定核算加班費,不折算為補休。

(3)、各部門員工申請補休應提前報部門及人力資源部審批后,方可執(zhí)行。若未經人力資源部備案的補休,按事假處理。

2、加班費:公司給予加班員工發(fā)放經濟補貼的一種加班補償方式。

公休日加班以安排補休為優(yōu)先,補休時間按照加班時間折算,確因工作需要不能安排補休的,按照下述第五條的規(guī)定核算加班費。

五、加班費的核算及發(fā)放

1、加班費核算基數(shù):以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。

2、加班費按小時進行核算:

加班費=崗位工資/月標準工作小時(20.92×8)×加班小時數(shù)×加班系數(shù)。

(1)、正常工作日加班:加班系數(shù)=1.5;

(2)、公休日加班:加班系數(shù)=2;

(3)、法定節(jié)假日加班:加班系數(shù)=3。

(4)、正常工作日小時加班基數(shù)(崗位工資/月標準工作小時×1.5)最高標準為16元/小時,最低標準為5元/小時,公休日、法定節(jié)假日小時加班基數(shù)以此類推。

3、加班費由人力資源部通知財務部進行統(tǒng)一發(fā)放,加班部門需將加班費領取簽名表反饋人力資源部備案。

六、實行輪班制員工加班補貼的補充規(guī)定

1、公司實行不定時工作日的員工,不享受加班補償。

2、實行較為固定的輪班制的部門,每周平均工作時間超過40小時的部分視為加班或加點,以月為周期核算加班補償。

(1)、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報生產質量部備案和人力資源部確認。

(2)、人力資源部根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計、核算輪班制員工的周工作時間。

(3)、公司對當值夜班的員工發(fā)放夜餐補貼,夜餐補貼由人力資源部每月核發(fā)一次,夜餐津貼標準:6元/人/夜班。

七、附則

1、各部門需合理安排工作,有計劃地開展生產活動,確保部門員工每月加班時間累計不超過36小時,每天延長工作時間不超過3小時。

2、各部門加班申報時,不得弄虛作假,一經發(fā)現(xiàn),按照領取的加班費總額的兩倍對加班班組負責人、加班部門負責人及加班審核部門負責人進行經濟處罰,并按照遞增的方式記入年終考核成績的扣分項。

3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作,當加班數(shù)據(jù)無法準確獲取時,則視為無效加班。

4、本辦法自頒行之日起實行,以往有關加班管理的規(guī)定同時廢止。

5、本辦法由人力資源部制定,并負責解釋。

附件:加班審批表

第7篇學校園林部員工加班管理規(guī)定

學校物業(yè)園林部員工加班管理規(guī)定

1.總則

(1)為規(guī)范園林部加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合公司實際情況,特制定本規(guī)定。

(2)園林工作人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

2.加班的原則和程序

加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為三種:即計劃加班、應急加班和特殊勞動加班。正常工作日內因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。正常工作日內從事重體力工作、技術工作及支援工作,稱為特殊勞動加班。

3.加班管理規(guī)定

(1)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

(2)原則上一般每日加班時間不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

(3)加班時間以0.5小時作為起點計時單位進行累計,超過兩小時記一個加班,一個加班補助標準為25元。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

(4)有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制:

①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產安全,需要緊急處理的。

②生產設備、公共設施發(fā)生故障,影響生產和其他日常運作,必須及時搶修的。

(5)加班調休應在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。

4.加班補償標準

(1)加班補償方式有調休和加班補貼兩種,休息日加班,部門領導可視工作情況調休或做加班補貼。

(2)調休時間計算:

①工作日加班按1:1的比例折算調休時間。

②周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

(3)加班補貼計算:

①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計算加班補貼。

②周末加班按一個加班計算。

③特殊勞動加班每個工作日內按一個加班計算。

④國家法定節(jié)假日工作除一日正常工資之外,按兩個加班計算。

(4)罰則

1.因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

3.加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第8篇 s物業(yè)公司加班管理規(guī)定

(一)加班管理

1、按國家法定工作時間規(guī)定,周內累計工作時間在48小時以內(包括48小時)者,視為正常工作,不以加班計。

2、公司要求員工在正常工作時間內完成本職工作。若上班時間未能按時完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時間之外協(xié)助其他部門工作,或進行特別專項業(yè)務的,方可批準加班。

3、部門主管及以上人員有責任和義務按計劃順利完成公司所分配的任務,不能以此作為加班處理。

4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

5、為了加強加班管理,公司將強制執(zhí)行加班提前申請辦法。如果不能在規(guī)定時間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時間,則實際加班時間視為無效。

6、加班審批

(1)確因工作需要或臨時額外性工作安排方可批準加班;

(2)部門員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時間,報本部門經理核定,并報執(zhí)行總經理批準;

(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經部門經理核準,報執(zhí)行總經理批準,并報送綜合管理部備案。

7、加班時間限制

(1)一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

(2)每月累計加班一般不應超過36小時;

(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時數(shù),除非有特殊情況,實際加班時數(shù)計劃能相差太運,部門經理和主管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

(二)加班程序

1、凡需加班者,均須填寫'加班申請表'申請加班,經部門經理和總經理批準后方能加班。

2、員工加班開始及結束要在考勤機上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保存。

3、每月綜合管理部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費。

(三)加班補貼計算

1、平日加班。平時加班公司按具體情況給予相應的加班補助。

2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當月日平均工資的3倍。

4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時間及內容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經理簽字確認。

(四)調休

1、加班員工可不領取加班費以調休代替。

2、凡調休的員工均應填寫申請,經部門經理和綜合管理部經理同意審批,副經理及經理級以上人員加班須經執(zhí)行總經理審批并報綜合管理部備案。

3、調休時間以半年為最小單位。

第9篇公司員工加班管理規(guī)定13

公司員工加班管理規(guī)定(十三)

第一章:目的

1.1保障公司員工正常的加班權益;

1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。

第二章:適用范圍

本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合本公司實際情況,適合于本公司員工。

第三章:原則

3.1固定工時制

a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度

b、崗位包括,一般管理、職能類崗位

3.2綜合工時制

a、定義:因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、

月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

b、崗位包括

*制造部一線線上人員、線下輔助人員;

*輔助生產部門的司機、發(fā)貨、入庫、值盤電工、設備維修;

*后勤職能部門保衛(wèi)、話務員、監(jiān)控員、班車小車司機。

3.3不定時工時制

a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

b、崗位包括

*中高層;

*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;

*公司規(guī)定的其他崗位。

3.4加班時間核算

a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;

b、并以此作為計算加班費和調休的依據(jù),加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。

3.5加班天數(shù)核算

a、平常日加班天數(shù)=當月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當月日歷天數(shù);

b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);

c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。

全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;

女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。

3.6加班調休天數(shù)折算

a、固定工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

*周六日加班按1:1的比例折算調休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

b、綜合工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

3.7加班費計算方法:

a、固定工時制

*平常日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%;

*周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×200%;

*節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

b、綜合工時制

*平常日和周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);

*節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

c、個人日工資標準=個人基本工資/21.75天;

d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數(shù)計算。

第六章:加班管理

6.1固定工時制

a、加班申請

*計劃內部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經理審核

是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務判斷是否批準;

*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經理

審核是否需要加班,部門副總/總經理批準;

*計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內申請,部門經理判斷是否必須,部門副總/總經

理審批;

*審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;

*部門根據(jù)加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。

b、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;

*部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部核準后,在下月工資里發(fā)放;

*人力資源部核銷加班申請單。

c、調休

*部門依據(jù)批準后的平常日或周六日加班折算調休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批準后,

部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。

*年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.2綜合工時制

a、加班申請

*申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產計劃部根據(jù)常量是否需要加班,

確定需要,報部門總經理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會批準;

*申請平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時間是否達到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內申請,部門總經理批準;

*法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號到企業(yè)管理部備案。

b、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產原因

無法安排調休完畢平常日,部門核算加班費用;

*部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部/企業(yè)管理部核準后,在下月工資里發(fā)放;

*部門核銷法定節(jié)假日加班申請單和工時。

c、調休

*部門依據(jù)批準后的平常日加班折算調休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內淡季安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批

準后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。

*年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.3考勤要求

a、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應于次日前到部門

負責人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責人簽字;

b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應標注加班標記,上報的人數(shù)和加班時間不得超出原申報數(shù),

公司考勤員根據(jù)人力資源部預存的《加班申請表》進行抽查核對;

c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/*fg10.11-2008)執(zhí)行。

6.4其它

a、部門加班控制及費用,納入部門結合年度目標責任制考核方案;如果綜合工時崗位出現(xiàn)嚴重加班,而另一部分工時嚴重不足,將直接作為指標不合格;

b、部門因新品試制、產品更改后調試產生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數(shù)、天數(shù)及產生的總費用,經部門經理、副總經理/總經理審核,相應研究所簽字確認,企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉財務部扣相應研究所新品開發(fā)費(所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用);

c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產計劃部生產滾動計劃管理規(guī)定執(zhí)行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);

d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業(yè)管理部及相關部門討論后決定。

第七章:不屬于加班的情況的加班

7.1不屬于加班的情況

a、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;

b、正常工作時間以外參加培訓的;

c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;

d、員工出差期間不應申報加班;

e、公司規(guī)定的其它情況。

7.2不予批復(或延期批復)的加班

a.因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班;

b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;