附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

大學附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

為加強醫(yī)院學科建設(shè),提升醫(yī)院綜合實力,根據(jù)醫(yī)院學科建設(shè)需要,在部分學科實行特聘專家制度,以支持學科進一步提升和發(fā)展。

一、特聘專家職責

㈠接受院長咨詢,為醫(yī)院學科建設(shè)和發(fā)展出謀獻策。

㈡接受醫(yī)院委托,協(xié)助相關(guān)學科做好學科發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

㈢協(xié)助醫(yī)院和相關(guān)學科建立與國內(nèi)外科研機構(gòu)、醫(yī)學院校和知名專家的聯(lián)系和學術(shù)交流,擴大醫(yī)院在國內(nèi)外的學術(shù)影響。

㈣協(xié)助醫(yī)院做好人才引進和招聘工作,推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學科隊伍。

二、特聘專家類型及任職條件

㈠院內(nèi)特聘專家

1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家;

2、學術(shù)造詣卓越,能解決本專業(yè)復雜疑難及重大技術(shù)問題,且沒有在廣州市其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作;

3、適合學科建設(shè)或發(fā)展需要;

4、身體健康,能堅持正常工作。

㈡院外特聘專家

a類:定期來院工作

1、國外知名醫(yī)學院?；蜥t(yī)療機構(gòu)副教授及以上資歷的專家;

2、兩院院士、長江學者以及在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

b類:不定期來院工作

具有較高的學術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學科建設(shè)或發(fā)展的國內(nèi)外著名專家。

c類:校內(nèi)兼職教授

具有較高的學術(shù)水平,熱心醫(yī)院學科建設(shè)和發(fā)展,并與相關(guān)學科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

三、特聘專家工作形式及任務(wù)

㈠院內(nèi)特聘專家

接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作安排,每周不少于四個單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

㈡a類特聘專家

每年來院工作時間1~2個月;指導相關(guān)學科發(fā)表sci收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導博士研究生2~3名/年;指導或聯(lián)合申報省部級以上科研項目≥2項/年。

㈢b類特聘專家

根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學科工作的需要,不定期來院指導相關(guān)學科的學科建設(shè)和科研工作。

㈣c類校內(nèi)兼職教授

根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學科需要,每周定期到醫(yī)院相關(guān)學科工作1~2天,具體參與相關(guān)學科的科研工作。

四、特聘專家待遇

㈠院內(nèi)特聘專家:根據(jù)在院工作時間每月發(fā)給特聘費。

㈡院外特聘專家

根據(jù)其在院工作時間,發(fā)給一定數(shù)額的特聘費:

a類:10萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。

b類:根據(jù)其在醫(yī)院的實際工作時間發(fā)放特聘費,由醫(yī)院和聘請學科按照6∶4的原則分別承擔。具體數(shù)額由所在科室申請。

c類:5萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。

支付辦法:每聘任年度先付50%特聘費,年終根據(jù)業(yè)績及來院工作時間支付余款,未完成規(guī)定任務(wù)或工作時間暫緩支付余款。

五、特聘專家聘任程序:

㈠院長或相關(guān)學科(學科集體討論)提名候選人;

㈡人事部門進行資料整理及核對后提交院長書記辦公會討論決定;

㈢院長簽發(fā)聘任書;

㈣醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

六、特聘專家聘期

聘期兩年。

七、其它

㈠院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

㈡特聘專家的特聘費由醫(yī)院直接發(fā)放,科室承擔部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

八、本規(guī)定由人事處負責解釋。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止。