鄉(xiāng)村目標(biāo)管理考核方案

第一章總則

第一條為進(jìn)一步健全工作考核機(jī)制,確保目標(biāo)管理考核的客觀、公正性,全面激發(fā)村干部隊(duì)伍活力,實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)年初確定的工作任務(wù),制定本實(shí)施方案。

第二條本方案所指目標(biāo)管理考核,是指鄉(xiāng)黨委、政府通過(guò)對(duì)各村的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察、核實(shí),量化評(píng)分,并以此作為對(duì)各村工作任務(wù)完成情況實(shí)行綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

第三條本辦法遵循以下原則:

一、公開(kāi)、公平、公正的原則;

二、注重實(shí)績(jī)的原則;

三、分類考核的原則;

四、平常考核和年終考核相結(jié)合的原則。

第二章考核組織和范圍

第四條鄉(xiāng)黨委成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組織實(shí)施目標(biāo)管理考核工作,由成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由同志任辦公室主任。

第五條考核對(duì)象與范圍:全鄉(xiāng)十二個(gè)行政村。

第三章考核實(shí)施

第六條目標(biāo)管理考核采用百分制進(jìn)行量化評(píng)分。

第七條有下列情況之一的村不能評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng):

l、因黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的;

2、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的;

3、村級(jí)班子成員中本年度有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被司法機(jī)關(guān)依法處理的;

4、考核中弄虛作假的。

5、凡被省、市、縣黨委、政府通報(bào)批評(píng)或被主流媒體負(fù)面報(bào)道,造成較大不良影響的。

第四章考核辦法

第八條行政村目標(biāo)管理考核辦法

一、采用100分制進(jìn)行考核,考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容,計(jì)分辦法、考核辦線見(jiàn)附件考核細(xì)則。

二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

設(shè)“目標(biāo)管理考核一等獎(jiǎng)”一個(gè)(綜合得分第1名);

設(shè)“目標(biāo)管理考核二等獎(jiǎng)”二個(gè)(綜合得分第2-3名);

設(shè)“目標(biāo)管理考核三等獎(jiǎng)”二個(gè)(綜合得分第4-5名);

三、行政村目標(biāo)管理考核結(jié)果的運(yùn)用

1、對(duì)榮獲“目標(biāo)管理考核一等獎(jiǎng)”的單位,由鄉(xiāng)政府獎(jiǎng)勵(lì)2000元;對(duì)榮獲“目標(biāo)管理考核二等獎(jiǎng)”的單位,獎(jiǎng)勵(lì)1500元;對(duì)榮獲“目標(biāo)管理考核三等獎(jiǎng)”的單位,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2、年初從每個(gè)村的轉(zhuǎn)移支付款中預(yù)留2000元用于目標(biāo)管理考核,每少一分扣20元,扣完為止。

3、對(duì)綜合得分排名第十二名的村,鄉(xiāng)黨委對(duì)該村班子成員進(jìn)行集體誡勉談話。連續(xù)兩年綜合排名末位的村,對(duì)該村支部書(shū)記予以免職。

第五章附則

第九條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督,設(shè)立目標(biāo)管理考核工作咨詢電話,負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢,受理群眾舉報(bào)。

第十條本辦法由鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起實(shí)行。