員工培訓(xùn)協(xié)議管理辦法范本

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：43

下載一鍵復(fù)制全文

員工培訓(xùn)協(xié)議管理辦法

一、目的

為了有效控制培訓(xùn)協(xié)議簽訂及執(zhí)行的全過程,特制定本管理辦法。

二、適用范圍

集團(tuán)全體員工。

三、須簽訂培訓(xùn)協(xié)議的范圍

凡由公司出資進(jìn)行的所有培訓(xùn)活動,當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到一定限額時(shí),均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

四、培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限

1.培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限的掛鉤情況見附件《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限對照表》。

2. 培訓(xùn)協(xié)議的簽約時(shí)間應(yīng)在培訓(xùn)申請人到財(cái)務(wù)部請款之前,達(dá)到簽約限額的培訓(xùn)申請人須持培訓(xùn)協(xié)議書方可在財(cái)務(wù)部請款。

3. 服務(wù)年限的起始日:

當(dāng)培訓(xùn)申請人簽第一份培訓(xùn)協(xié)議時(shí),其服務(wù)年限的起始日從該申請人的當(dāng)期勞動合同終止日起計(jì);

當(dāng)其簽第二份培訓(xùn)協(xié)議且第一份培訓(xùn)協(xié)議還未到期時(shí),其服務(wù)年限的起始日從上期的培訓(xùn)協(xié)議終止日起計(jì);

以此類推;

累加后的最后期限與該培訓(xùn)申請人最后一次簽約時(shí)間的間隔:

高層經(jīng)理不超過8年,超過8年的作8年計(jì)算;

中層經(jīng)理不超過6年,超過6年的作6年計(jì)算;

普通員工不超過4年,超過4年的作4年計(jì)算。

4. 助學(xué)金服務(wù)年限的起始日:

自助學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)結(jié)束后獲得證書之日起計(jì);

若助學(xué)金協(xié)議簽訂前該申請人已有一份未到期的培訓(xùn)協(xié)議,則將該協(xié)議的到期時(shí)間與助學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)結(jié)束的時(shí)間相比較,以較晚的一個(gè)時(shí)間作為助學(xué)金協(xié)議服務(wù)年限的起始日。

五、培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行、轉(zhuǎn)移、終止與賠償

1.協(xié)議的執(zhí)行

培訓(xùn)協(xié)議是嚴(yán)肅的法律文本,一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方均須嚴(yán)格地遵守和執(zhí)行;

培訓(xùn)申請人的勞動合同到期而培訓(xùn)協(xié)議未到期時(shí),該申請人需按《員工勞動(聘用)合同管理辦法》第九條續(xù)簽勞動合同;

培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同相輔相成,均是對公司和員工共同的保障和約束,但培訓(xùn)協(xié)議不依附勞動合同存在,勞動合同的到期和終止不影響培訓(xùn)協(xié)議的效力。

2. 協(xié)議的轉(zhuǎn)移

培訓(xùn)申請人在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動時(shí),培訓(xùn)協(xié)議跟隨其檔案一同轉(zhuǎn)移;

培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)累加時(shí)間不予重新計(jì)算,培訓(xùn)申請人同樣承擔(dān)遵守培訓(xùn)協(xié)議的義務(wù);

在調(diào)入新公司后若產(chǎn)生新的培訓(xùn)協(xié)議,按本辦法在前期基礎(chǔ)上累計(jì)服務(wù)年限。

3. 協(xié)議的終止

培訓(xùn)協(xié)議期滿自然終止;

培訓(xùn)協(xié)議未到期,培訓(xùn)申請人要求解除勞動關(guān)系,在申請人按協(xié)議支付相應(yīng)賠償后該協(xié)議終止;