控股地產公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

地產控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3 應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。

3.管理職責

3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關。

3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理

4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

4.2屬于指標內使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

4.3 所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5 使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。

4.6 優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動合同。

5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇

5.1在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。

注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。

5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。

6.罰則

指標內使用必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規(guī)定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

附件一:《實習協(xié)議(樣本)》