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縣防治艾滋病攻堅目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):61

縣防治艾滋病攻堅目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法

縣防治艾滋病攻堅目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法

縣防治艾滋病攻堅工程目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法

根據(jù)《*廣西壯族自治區(qū)委員會、廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于切實加強(qiáng)艾滋病防治工作的決定》(桂發(fā)〔2010〕10號)、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)防治艾滋病攻堅工程實施方案(2010—2022)的通知》(桂政發(fā)〔2010〕14號)和縣人民政府《關(guān)于印發(fā)縣防治艾滋病攻堅工程實施方案(2010-2022)的通知》(*政發(fā)〔2010〕39號)精神,為扎實推進(jìn)我縣艾滋病防治工作,有效落實各項防治艾滋病攻堅措施,確保完成攻堅工程的目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)降低新發(fā)艾滋病感染、降低艾滋病病人死亡并提升生存質(zhì)量的總體目標(biāo),制定本辦法。

一、考核目標(biāo)

依照有關(guān)法律,按照傳染病防治規(guī)律,經(jīng)過五年攻堅,實現(xiàn)新發(fā)艾滋病感染環(huán)比指數(shù)下降的目標(biāo),有效遏制我縣艾滋病疫情上升的勢頭。

二、考核原則

實事求是,公開公正,分級管理,屬地負(fù)責(zé),突出重點,注重導(dǎo)向,定性與定量結(jié)合。

三、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府;縣級以上防治艾滋病工作委員會成員單位(以上考核對象以下分別簡稱黨政線、部門線)。

四、考核內(nèi)容

黨政線、部門線均以年度簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任狀內(nèi)容為考核內(nèi)容。

黨政線主要考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府在實施防治艾滋病攻堅過程中負(fù)總責(zé)、完善防控機(jī)制、建立健全防治體系、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決重大防治問題、保障防治隊伍建設(shè)和經(jīng)費投入、完成重點防治工作任務(wù)指標(biāo)的情況。

部門線主要考核相關(guān)部門在實施防治艾滋病攻堅工程過程中履行職責(zé)、協(xié)調(diào)配合、指導(dǎo)本系統(tǒng)完成防治工作任務(wù)指標(biāo)的情況。

五、考核指標(biāo)

核心指標(biāo):新發(fā)艾滋病感染環(huán)比指數(shù)下降。

基礎(chǔ)指標(biāo):艾滋病病人存活率、孕產(chǎn)婦艾滋病檢測率、艾滋病救治服務(wù)覆蓋率、公眾防艾知識知曉率、安全套放置率、高危人群干預(yù)覆蓋率、關(guān)懷救助覆蓋率提高。

保障指標(biāo):防艾機(jī)構(gòu)人員落實、專項經(jīng)費投入。

依據(jù)攻堅工程10項專項工程中的部門職責(zé)和工作要求,確定相關(guān)部門的考核評估指標(biāo)。

六、考核步驟和方法

實行分級負(fù)責(zé)、分級考核??h艾滋病攻堅工程領(lǐng)導(dǎo)小組考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣本級成員單位??h防治艾滋病辦公室依據(jù)本辦法制定年度考核評估方案,報縣防治艾滋病攻堅工程領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對所屬部門進(jìn)行考核,參照本辦法制定具體實施方案。

縣考核評估組由縣防治艾滋病工作委員會成員單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)專家組成,考核前進(jìn)行培訓(xùn),熟悉考核的相關(guān)要求。

考核采用日常督導(dǎo)、自查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。核心指標(biāo)每半年結(jié)合績效考評進(jìn)行自查,并將自查情況上報縣防治艾滋病辦公室。每年年底對10項指標(biāo)進(jìn)行自查并上報結(jié)果??h防治艾滋病辦公室于次年初對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展年度考核評估。

日常督導(dǎo)、自查、隨機(jī)抽查結(jié)果作為年終綜合考核的依據(jù)。考評結(jié)果報縣防治艾滋病攻堅工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在全縣通報。

七、考核結(jié)果運用

防治艾滋病攻堅工作與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同考核,考核結(jié)果同運用。要把防治艾滋病攻堅工程推進(jìn)工作與年度績效考核直接掛鉤,把完成防治艾滋病年度工作任務(wù)作為評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度工作績效的重要內(nèi)容。對完成年度目標(biāo)工作任務(wù)的予以通報表揚,在縣掌握的資源配置上給予適度的傾斜,對沒有完成年度目標(biāo)工作任務(wù)的予以通報批評。

對干擾、阻礙考核工作及工作任務(wù)指標(biāo)弄虛作假的,一經(jīng)查實,在全縣通報批評,并視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

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