第1篇 某地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理

(一)、總則

1、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

3、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)、簽定勞動(dòng)合同的范圍

1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。

2、股東單位選派的員工,原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。

(三)、勞動(dòng)合同的訂立

1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同,是由勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司,由總經(jīng)理簽署;勞動(dòng)合同的乙方為員工,由員工本人簽署。

2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

(1)、工作內(nèi)容;

(2)、試用期;

(3)、保守商業(yè)秘密;

(4)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(5)、勞動(dòng)報(bào)酬;

(6)、社會(huì)保險(xiǎn);

(7)、勞動(dòng)紀(jì)律;

(8)、勞動(dòng)合同期限;

(9)、勞動(dòng)合同的終止條件;

(10)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(11)、其他有關(guān)事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件,征詢員工本人意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行,嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種:

(1)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間,終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

(2)、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年;中期2年;長(zhǎng)期3年以上。

(3)、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

4、確定勞動(dòng)合同期限條件

(1)、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工,如本人自愿,公司也同意,可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)、簽定短期勞動(dòng)合同的條件

非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;

公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。

(3)、簽定中期勞動(dòng)合同的條件

具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工;

企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;

企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工;

其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。

(4)、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件

公司聘任的各部、室副職以上的員工;

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的員工;

本人自愿,公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工;

其他適合簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。

5、關(guān)于試用期

與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度,試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月。

(四)、勞動(dòng)合同的變更、延續(xù)、解除和終止

1、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致;勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更。

2、勞動(dòng)合同的延續(xù)

勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

(1)、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

(2)、員工有下列情況之一的,公司可以解除合同

試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的;

嚴(yán)重失職或違紀(jì),對(duì)公司造成損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止

(1)、勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成;

(3)、員工離休、退休、退職及死亡。

(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、由于公司違反勞動(dòng)合同,發(fā)生下列情形之一的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的。

(2)、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、發(fā)生下列情形之一的,公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資,相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)、雙方協(xié)商一致,因公司原因解除勞動(dòng)合同的;

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。

3、發(fā)生下列情形之一的,公司根據(jù)員工在公司工作年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金:

(1)、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(2)、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

4、第四章第三條第1款的情況,公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%。

5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,或泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任

6、由公司出資攻讀

學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工,應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》,明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限,原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí),應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外,還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

(六)、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決。

2、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。

(七)、附則

1、勞動(dòng)合同的附件包括:崗位協(xié)議書(shū)、專項(xiàng)協(xié)議書(shū)等,是勞動(dòng)合同不可分割的一部分;用于對(duì)專項(xiàng)事物進(jìn)行約定。

第2篇 房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法5

房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法(五)

第一章總則

第一條為規(guī)范**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理,依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本辦法。

第二條公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三條本辦法適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

第四條人力資源部為公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。

第二章條件與審批

第五條凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。

第六條公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,與新錄用員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工,公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動(dòng)合同》。

第七條在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級(jí)與員工簽訂不同期限的勞動(dòng)合同,具體期限為:

(一)總經(jīng)理助理及以上層面:2年;

(二)主管至部門(mén)經(jīng)理層面:1年

(三)主管以下層面:1年;

(四)試用期員工:原則上為3個(gè)月;

(五)臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。

第八條正式勞動(dòng)合同簽訂后須提交政府勞動(dòng)部門(mén)鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份,公司持1份,員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。

第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止,依據(jù)《遼寧省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章責(zé)任與續(xù)簽

第十條勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。

第十一條公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí),可根據(jù)合同約定,通過(guò)仲裁或法律途徑解決。

第十二條勞動(dòng)合同違約責(zé)任:

(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí),給公司造成的損失的,應(yīng)予以賠償;

(二)公司辭退員工,應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定,以至發(fā)生事故,損害員工利益的,應(yīng)視情況給予員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人,然后會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單,并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見(jiàn)后按照合同審批權(quán)限報(bào)批,并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下:

(一)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司董事長(zhǎng)審批;

(二)公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司總經(jīng)理審批;

(三)項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員,由所在公司總經(jīng)理審批。

(四)臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員,報(bào)所在公司總經(jīng)理審批。

若人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的,由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的,由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

第十六條員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也須在合同期滿前30天以書(shū)面形式通知公司,員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系,并辦理離職手續(xù)。

第四章附則

第十七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

員工合同期滿續(xù)簽審批表

第3篇 控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法

地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司;本辦法所稱勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第三條 公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本辦法實(shí)行勞動(dòng)合同管理。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。

第五條 勞動(dòng)合同約定如下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理?yè)?dān)保手續(xù)。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開(kāi)始的時(shí)間為履行時(shí)間的,雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第八條 勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,全面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù), 并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得委托第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)合同的期限

第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。

第十一條 有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長(zhǎng)期合同。

第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同

第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 勞動(dòng)合同可約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。

第四章 勞動(dòng)合同的變更

第十五條 在合同有效期內(nèi),公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的約束力。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;

(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動(dòng)的;

(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。

第五章 勞動(dòng)合同的終止和解除

第十七條 符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問(wèn)題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用賠償?shù)?的;

(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延續(xù)終止的情形。

第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;

2.求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的;

3. 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:

1.無(wú)正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5 個(gè)工作日(含5 日),累計(jì)曠工半年內(nèi)超過(guò)10個(gè)工作日(含10日);

2. 索取、提供虛假證明,查證屬實(shí)的;

3. 消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;

4. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的;

5. 無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的;

6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;

8. 公司界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

2. 無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;

3. 向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;

5. 公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動(dòng)教養(yǎng),致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30 日以書(shū)面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;

(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

第

二十二條 員工有下列情形之一時(shí),不能依據(jù)第二十一條解除合同。

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司;對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工,應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì),經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,向員工出具書(shū)面證明。

第二十六條 終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第二十七條 勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;

(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

(三)公司規(guī)定的其他條件。

第二十九條 續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:

(一)用人部門(mén)應(yīng)該在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;

(二)人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見(jiàn)。

(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)。

第七章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第三十條 公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定公司薪酬管理?xiàng)l例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。

第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償具體計(jì)算辦法是:

1.約定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例計(jì)算;

2.沒(méi)約定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購(gòu)車(chē)購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,按照購(gòu)車(chē)協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。

(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。

第三十四條 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任,必要時(shí)公司將提請(qǐng)法律訴訟。

第十章附則

第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。