第1篇 集團副總經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項目建設(shè)計劃;

2、負責(zé)項目管理標準體系的搭建及組織機構(gòu)人員的組建和管理;

3、對項目建設(shè)進度、質(zhì)量、安全、成本等進行統(tǒng)籌管理;

4、負責(zé)組織對公司所有項目進行常態(tài)巡查,對項目建設(shè)進行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進建議或整改措施。

1、工程管理類相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,持一級建造師證;

2、10 年以上項目管理工作經(jīng)驗,同時具備房建、工業(yè)廠房項目管理經(jīng)驗;

3、熟悉工業(yè)項目的運作流程,擅長工業(yè)項目各環(huán)節(jié)的管理,熟悉施工流程、管理規(guī)范、工程質(zhì)量、成本控制系統(tǒng);

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力。

工作職責(zé):

1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項目建設(shè)計劃;

2、負責(zé)項目管理標準體系的搭建及組織機構(gòu)人員的組建和管理;

3、對項目建設(shè)進度、質(zhì)量、安全、成本等進行統(tǒng)籌管理;

4、負責(zé)組織對公司所有項目進行常態(tài)巡查,對項目建設(shè)進行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進建議或整改措施。

第2篇 集團總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

集團招商總經(jīng)理助理 1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

5.完成其他臨時交辦的任務(wù) 1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

5.完成其他臨時交辦的任務(wù)

第3篇 集團營銷總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團營銷總經(jīng)理 1、負責(zé)制定中心年度計劃,制定行銷策劃方案并監(jiān)督指導(dǎo)各項目公司,完成集團全年銷售目標及回款目標;

2、全面負責(zé)全國項目銷售計劃推進、開盤銷售等全程營銷管理工作;

3、負責(zé)組織品牌管理專業(yè),建立標準化產(chǎn)品線的cis系統(tǒng),并制定各項目的展示系統(tǒng)標準化;

4、負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督行銷客服計劃、行銷客服資料等標準化成果的運。 1、負責(zé)制定中心年度計劃,制定行銷策劃方案并監(jiān)督指導(dǎo)各項目公司,完成集團全年銷售目標及回款目標;

2、全面負責(zé)全國項目銷售計劃推進、開盤銷售等全程營銷管理工作;

3、負責(zé)組織品牌管理專業(yè),建立標準化產(chǎn)品線的cis系統(tǒng),并制定各項目的展示系統(tǒng)標準化;

4、負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督行銷客服計劃、行銷客服資料等標準化成果的運。

第4篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)集團上海工廠的生產(chǎn)管理。

2.負責(zé)集團公司運營管理,主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。

3.負責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務(wù)審核管理。

4.負責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實施。

5.負責(zé)完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。

職位要求:

1.機械等工科類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗。

2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生產(chǎn)管理及運營管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設(shè)能力。

4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。

5.勤奮務(wù)實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。

第5篇 x物業(yè)集團副總經(jīng)理崗位職責(zé)

副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手,按照**集團各項政策、決定、決議要求,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助總經(jīng)理具體負責(zé)各項工作的組織實施。行使指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:

1、協(xié)助總經(jīng)理全面完成集團經(jīng)濟指標和各項工作任務(wù),貫徹執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議各項決定決議并予以具體落實。

2、負責(zé)分管部門各項工作,對分管部門、中心的工作進行指導(dǎo)、督促、檢查和協(xié)調(diào)。參加集團公司常務(wù)辦公會議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)?？偨?jīng)理外出時,受托代行總經(jīng)理職能。

3、抓好企業(yè)的安全文明管理和服務(wù)以及勞動紀律的監(jiān)督、檢查。對各項工作措施進行具體檢查、落實。

4、深入進行調(diào)查研究,對集團公司各項工作提出建設(shè)性意見和建議,對分管部門干部、職工的思想政治工作、::職業(yè)道德教育和崗位培訓(xùn)工作。

5、對分管的各項工作負責(zé),及時解決生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的問題。及時向總經(jīng)理報告工作。

6、在總經(jīng)理指導(dǎo)下,負責(zé)員工考勤、獎懲、考核、辭退、留用、定級、技能、技術(shù)、測試、評定操作。完成總經(jīng)理經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。

7、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方面的關(guān)系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。

8、行使總經(jīng)理授予的其它職權(quán),及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 集團公司總經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個集團性公司的總經(jīng)理,與其它公司的總經(jīng)理日常負責(zé)的工作有哪些不同,具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下介紹某集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,僅供參考。

1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策;主持建筑(裝飾)公司全面工作;負責(zé)處理建筑(裝飾)公司的日常行政、人事、安全、生產(chǎn)管理等事務(wù),直接對集團公司總裁負責(zé)。

2)嚴格執(zhí)行國家政府職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑(裝飾)施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定;

3)加強對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4)嚴格執(zhí)行集團公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法;負責(zé)組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

5)負責(zé)組織制訂建筑(裝飾)公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

6)負責(zé)確定建筑(裝飾)公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對集團公司重大的機構(gòu)變動、人事安排等有建議權(quán)。

7)對本公司的人員招聘和人事安排,經(jīng)總裁授權(quán)后有決定權(quán);對本公司各部門主管級(含)以上管理人員有任免權(quán),并進行績效考核,有權(quán)對考核結(jié)果進行處理;對下屬公司級領(lǐng)導(dǎo)有任免建議權(quán)。

8)負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

9)負責(zé)貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

10)負責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案。

11)負責(zé)對公司各種生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。

12)負責(zé)組織、參與項目竟標工作;負責(zé)與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任合同,并督促檢查合同執(zhí)行情況和施工完成情況。

13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學(xué)管理,抓好質(zhì)量安全工作,實行“經(jīng)理負責(zé)制”,不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益,擴大公司的知名度。

14)定期組織召開公司部門負責(zé)人工作例會,總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領(lǐng)導(dǎo)決策。

15)負責(zé)協(xié)調(diào)公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關(guān)系,加強工作聯(lián)系和思想交流。

16)完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

第7篇 某學(xué)校后勤集團總經(jīng)理崗位職責(zé)

學(xué)校后勤集團總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理是企業(yè)的法人代表,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)培訓(xùn)中心的安全、物業(yè)、經(jīng)營管理工作。

2、制定企業(yè)的管理目標和經(jīng)營方針,制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)及各項規(guī)章制度;制定價格策略、營銷策略。詳細閱讀和分析每日報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并進行決策。

3、建立、健全企業(yè)的組織管理系統(tǒng),規(guī)范勞動用工,使之合理化、精簡化、高效化。主持每周的辦公例會,傳達學(xué)校、行業(yè)或總經(jīng)理室的有關(guān)指標、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4、制定財務(wù)預(yù)算、決算,健全財務(wù)制度。開源節(jié)流,降本增效,努力提高經(jīng)濟效益。

5、不定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門。

6、負責(zé)檢查督促本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,及時消除安全事故隱患。

7、指導(dǎo)教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的物業(yè)管理工作,為業(yè)主創(chuàng)造一個安全、清潔的工作環(huán)境。

8、與業(yè)主、賓客建立良好關(guān)系,聽取業(yè)主、賓客的寶貴意見。

9、督導(dǎo)各部門實行優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象。

10、加強軟件建設(shè),建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)制度,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和員工的綜合素質(zhì)。

11、選聘、任免總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等管理人員。決定機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負責(zé)管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

12、與社會各界及學(xué)校保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的形象,并代表企業(yè)接待重要賓客。

13、熟悉企業(yè)法、財稅法、合同法、勞動合同法、涉外人員工作守則及相關(guān)政策法規(guī)。

14、根據(jù)國家的工資政策和企業(yè)的經(jīng)濟效益,調(diào)整、完善分配制度,不斷提高和改善員工的工資和福利待遇。

第8篇 x物業(yè)集團總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)集團總經(jīng)理在**集團的領(lǐng)導(dǎo)下,按照**集團各項政策、決定、決議要求,全面領(lǐng)導(dǎo)集團公司各項工作。行使對集團公司經(jīng)營、服務(wù)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:

1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成經(jīng)濟指標和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益。

2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預(yù)算報表、財務(wù)報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。

3、決定調(diào)整集團公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請**集團公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責(zé)人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;

4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃。

5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。

6、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負全面責(zé)任。負責(zé)集團公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè),::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

7、主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項。

8、負責(zé)對上級來文的批閱,集團公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。

9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。

10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務(wù);

11、負責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

第9篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

性別：不限

崗位職責(zé):

任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關(guān)管理經(jīng)驗，集團公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第10篇 集團投資副總經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)集團投資副總經(jīng)理 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的投資戰(zhàn)略與規(guī)劃。

2、全面負責(zé)投資管理體系建設(shè)工作,建立及完善投資發(fā)展制度、流程、指引。

3、負責(zé)組織地產(chǎn)集團投資管理工作,保證地產(chǎn)集團投資計劃的落實。

4、負責(zé)本系統(tǒng)工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制。 1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉投資分析與規(guī)劃、房地產(chǎn)開發(fā)管理、投資、法律、金融證券等專業(yè)知識。

3、8年及以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上投資管理工作經(jīng)驗,3年以上投資高級管理崗位工作經(jīng)驗實際主導(dǎo)獲取房地產(chǎn)項目十宗以上開發(fā)用地,具有完整操作大型房地產(chǎn)投資項目的成功經(jīng)驗。

4、在京津冀區(qū)域有較強的土地拓展能力,擅長投資體系建設(shè),土地獲取方式包括但不限于招拍掛、收并購等。 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的投資戰(zhàn)略與規(guī)劃。

2、全面負責(zé)投資管理體系建設(shè)工作,建立及完善投資發(fā)展制度、流程、指引。

3、負責(zé)組織地產(chǎn)集團投資管理工作,保證地產(chǎn)集團投資計劃的落實。

4、負責(zé)本系統(tǒng)工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制。

第11篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團總經(jīng)理助理

房地產(chǎn)集團總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經(jīng)理助理

所屬部門

崗位職等

直接上級:總經(jīng)理

直接下屬

崗位概要:協(xié)助總經(jīng)理融資決策和日常事務(wù)處理

職責(zé)描述

重點工作

1.融資管理:參與項目投資分析,根據(jù)宏觀形勢及公司資金狀況,從全局角度為項目融資提出建議;根據(jù)開發(fā)計劃及資金需求,積極開拓融資渠道;根據(jù)融資方案及計劃,針對大額資金,組織落實資金到位;

2.資料審核:根據(jù)公司規(guī)章制度,負責(zé)遞呈總經(jīng)理核準資料的預(yù)審工作,審核資料的真實性、準確性及合規(guī)性,對異常資料跟蹤了解確認;

3.前期管理:參與杭州**項目的前期計劃擬訂及費用預(yù)算工作,負責(zé)與政府規(guī)劃部門、人防、消防、市政等相關(guān)部門的對外業(yè)務(wù)關(guān)系處理;

4.協(xié)助支持:負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);

一般工作

1.溝通協(xié)調(diào):負責(zé)與銀行及合作單位建立良好的融資關(guān)系,加強合作;

2.其他事項:總經(jīng)理交待的其他工作;

主要責(zé)任

1.保證融資渠道暢通,資金籌措及時到位;

2.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī);

崗位權(quán)力

1.要求集團公司各部門、各項目公司按本崗位要求提供相關(guān)信息、資料和配合做好本職工作的權(quán)力;

2.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

3.在職責(zé)范圍內(nèi),按公司制度自主開展工作的權(quán)力;

4.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:經(jīng)濟、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

能力:具有較強的融資能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

品質(zhì):較強的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心

知識結(jié)構(gòu):具備一定的投資、金融、稅收方面的知識;熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策;

關(guān)鍵指標:融資金額、客戶開發(fā)數(shù)、資金到位率

第12篇 施工集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑施工集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標;

二、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé),受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;

三、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責(zé);

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

六、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

七、對全體員工進行考核工作,對職能負責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、**管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

第13篇 集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責(zé)整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);

2、 負責(zé)公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標

3、 結(jié)合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應(yīng)對措施;

4、負責(zé)電商團隊建設(shè),有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應(yīng)的品牌發(fā)展策略;

任職基本要求

1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;

2、電子商務(wù)、市場營銷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;

履歷背景要求:

1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);

2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;

3、有帶領(lǐng)過50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;

4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。

5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

6、了解當(dāng)前國內(nèi)電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;

第14篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團總經(jīng)理

房地產(chǎn)集團總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經(jīng)理

所屬部門:

崗位職等

直接上級

直接下屬:工程技術(shù)副總、財務(wù)副總、營銷副總、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、投資部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、稽核部經(jīng)理

崗位概要:主持集團公司全面經(jīng)營管理工作

職責(zé)描述

重點工作

1.發(fā)展戰(zhàn)略:根據(jù)投資部行業(yè)研究和集團愿景目標,結(jié)合本集團公司經(jīng)營管理能力,組織制定與實施集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計劃、人力資源規(guī)劃等;

2.投資管理:組織或參與集團內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項目投資研究,組織落實公司董事會批準的投資項目,組建項目團隊,落實投資項目的實施;

3.團隊建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,落實公司發(fā)展所需的人力資源,加強干部培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)做好員工考核和激勵工作,構(gòu)造一個團結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營管理團隊;負責(zé)高層管理人員的聘任、報酬、獎懲以及解聘核決;

4.日常管理:負責(zé)主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作,主持召開總經(jīng)理辦公會議,核查會議決議執(zhí)行情況;核準各職能部門及項目公司工作計劃,審查執(zhí)行結(jié)果;定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表,全面控制集團公司的財務(wù)狀況;簽署對外重要經(jīng)濟合同、協(xié)議、合約;按董事會授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費用支出;

5.品牌經(jīng)營:根據(jù)集團公司經(jīng)營理念,領(lǐng)導(dǎo)組織明確品牌定位,落實品牌管理,通過強化品牌意識,開展品牌的塑造和增值業(yè)務(wù);

6.項目管理:審批項目實施規(guī)劃,對項目實施過程中的重大安全、質(zhì)量、進度、成本等事項進行監(jiān)管,及時協(xié)調(diào)處理項目執(zhí)行中的重大問題,確保項目投資目標的實現(xiàn);

一般工作

1.制度建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)集團公司各職能部門及項目公司各項管理制度的建立、健全和完善,負責(zé)組織擬定集團公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

2.文化建設(shè):組織加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;

3.服務(wù)支持:負責(zé)構(gòu)建集團和各項目公司之間的資源、信息、管理及人才的支持體系;

4.溝通協(xié)調(diào):定期與不定期向董事長匯報工作,組織建立與長三角各地政府部門、房產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)間的關(guān)系;

5.其他事項:總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)直接處理的其他重要工作和董事會交辦的工作;

主要責(zé)任

1.保證公司得以持續(xù)長足發(fā)展;

2.保證公司安全、規(guī)范經(jīng)營;

3.保證公司達成各項經(jīng)濟指標和管理指標;

4.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī);

崗位權(quán)力

1.公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的擬定權(quán)和組織實施權(quán);

2.經(jīng)營決策權(quán)、投資建議權(quán);

3.中高層管理人員的聘任權(quán)和獎懲權(quán)

4.各項費用開支核準權(quán)和合同簽約權(quán);

5.按公司制度享有的其他權(quán)力;

6.董事會授予的其它權(quán)力

任職資格

資歷:工程、建筑、房地產(chǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,從事相關(guān)行業(yè)八年以上經(jīng)歷;

能力:具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;

品質(zhì):較強的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心

知識結(jié)構(gòu):熟悉房地產(chǎn)項目操作各項工作技能,具備一定的投資、金融、經(jīng)濟、財務(wù)管理方面的知識;熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策;

關(guān)鍵指標:利潤達成、人才培養(yǎng)、投資項目數(shù)、管理規(guī)范性