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第1篇 建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的指揮、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作;對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作指令進(jìn)行檢查。
2、領(lǐng)導(dǎo)與督促有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)組織公司員工,切實(shí)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明施工的預(yù)定目標(biāo)。
3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司**責(zé)任人為核心的分級(jí)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)主持召開(kāi)公司安全、生產(chǎn)工作會(huì)議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對(duì)存在問(wèn)題提出切實(shí)可行的整改措施。
5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)部門開(kāi)展質(zhì)量安全大檢查,處理公司在質(zhì)量安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,要求有關(guān)部門和單位提出切實(shí)可行的整改措施,并督促落實(shí)整改;
7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。
9、負(fù)責(zé)根據(jù)履行工程合同的需要,組織有關(guān)人員及時(shí)研究,合理調(diào)整工程施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施方案,以確保施工安全,提高工程質(zhì)量,保證工程預(yù)定進(jìn)度。
10、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)人員,審定公司重大工程項(xiàng)目的安全施工技術(shù)方案和工程項(xiàng)目施工中重大技術(shù)問(wèn)題的處理方案等。
11、負(fù)責(zé)對(duì)投訴事宜進(jìn)行處理并及時(shí)反饋各相關(guān)方的信息。
12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。
第2篇 建筑工程總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決議,負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。
2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤(rùn)分配使用方案。
3、加強(qiáng)對(duì)員工的安全、服務(wù)意識(shí)教育,牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀念。
4、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。
6、負(fù)責(zé)擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報(bào)公司董事長(zhǎng)同意后實(shí)施。
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
8、強(qiáng)化企業(yè)管理,使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。
9、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)工作,負(fù)責(zé)與各項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū), 并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。
任職資格:
1、50周歲以下,身體健康 ;
2、大專以上學(xué)歷;
3、有良好的溝通、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 建筑工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項(xiàng)工作,并根據(jù)部門總經(jīng)理的授權(quán)及部門分工,推進(jìn)落實(shí)分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:
1、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的建立及研究創(chuàng)新。
2、建筑、景觀設(shè)計(jì)方案評(píng)審和實(shí)施方案的設(shè)計(jì)管理工作。
3、重大設(shè)計(jì)變更的審核。
4、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評(píng)比。
5、工程招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標(biāo)評(píng)審。
6、國(guó)內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的推廣應(yīng)用。
7、負(fù)責(zé)向部門總經(jīng)理提供加強(qiáng)部門工作的建議和方案,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí),遵紀(jì)守法,廉潔奉公,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新,責(zé)任心強(qiáng),勇于承擔(dān)責(zé)任,黨員優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,具有崗位相關(guān)專業(yè)背景,45周歲以下。
4、具有6年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識(shí),具有較強(qiáng)的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī),無(wú)違法犯罪、違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。
7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
第4篇 建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)13
建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(十三)
負(fù)責(zé)公司全面工作。
一、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、行政管理工作,完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策及局的各項(xiàng)規(guī)章制度。監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支審批和合理利用資金,執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策,加強(qiáng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)和安全教育工作。
五、負(fù)責(zé)公司各種協(xié)議、合同審查簽署,認(rèn)真履行自己的職責(zé)。
第5篇 總經(jīng)理建筑崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的指揮、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作;對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作指令進(jìn)行檢查。
2、領(lǐng)導(dǎo)與督促有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)組織公司員工,切實(shí)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明施工的預(yù)定目標(biāo)。
3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司**責(zé)任人為核心的分級(jí)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)主持召開(kāi)公司安全、生產(chǎn)工作會(huì)議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對(duì)存在問(wèn)題提出切實(shí)可行的整改措施。
5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)部門開(kāi)展質(zhì)量安全大檢查,處理公司在質(zhì)量安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,要求有關(guān)部門和單位提出切實(shí)可行的整改措施,并督促落實(shí)整改;
7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。
9、負(fù)責(zé)根據(jù)履行工程合同的需要,組織有關(guān)人員及時(shí)研究,合理調(diào)整工程施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施方案,以確保施工安全,提高工程質(zhì)量,保證工程預(yù)定進(jìn)度。
10、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)人員,審定公司重大工程項(xiàng)目的安全施工技術(shù)方案和工程項(xiàng)目施工中重大技術(shù)問(wèn)題的處理方案等。
11、負(fù)責(zé)對(duì)投訴事宜進(jìn)行處理并及時(shí)反饋各相關(guān)方的信息。
12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。
第6篇 建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、有豐富海南建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),并承擔(dān)5-10年副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有建筑項(xiàng)目招投標(biāo)施工管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉國(guó)家建筑法規(guī)。
2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
3、有豐富的人脈關(guān)系,對(duì)平臺(tái)搭建、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)統(tǒng)籌規(guī)劃整個(gè)公司有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4、可以與企業(yè)同榮辱,共進(jìn)退,共同創(chuàng)建行業(yè)新輝煌
5、高薪十獎(jiǎng)勵(lì)十股份、具體面談!
任職條件:
1、正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,建筑等相關(guān)專業(yè);
2、具有豐富的當(dāng)?shù)厝嗣}資源,擅長(zhǎng)項(xiàng)目拓展,招投標(biāo);多年政府或大型企業(yè)平臺(tái)高管工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)可立操作項(xiàng)目,
3、熟悉建筑行業(yè)相關(guān)流程、知識(shí)、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及當(dāng)前格局;
4、具備獨(dú)立的決策能力和大型房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力,并且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力;
5、語(yǔ)言溝通與表達(dá)能力超強(qiáng)。
第7篇 建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)2
建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
一、執(zhí)行集體會(huì)議決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地組織完成會(huì)議決定的各項(xiàng)任務(wù)。
二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃。
三、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
四、組織和安排各部門人員的工作關(guān)系。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
五、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等人員,并決定報(bào)酬。
六、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
七、審批各項(xiàng)資金的使用。
八、健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
九、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作。
十、搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。
十一、堅(jiān)持民主集中制的原則0,發(fā)揮'領(lǐng)導(dǎo)一班人'的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
十三、加強(qiáng)廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。
十四、積極完成集體會(huì)議決定的其他工作任務(wù)。
第8篇 建筑總經(jīng)理-崗位職責(zé)
跟很多公司一樣,建筑公司也有總經(jīng)理與副總經(jīng)理等職位,每個(gè)崗位都有不同的崗位職責(zé)。以下是建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,僅供參考。
1、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),組織實(shí)施公司年度計(jì)劃,完成公司制定的各項(xiàng)指標(biāo)和賦予的其它責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)公司行政、重要人事工作。
3、制定和完善公司各種規(guī)章制度、辦法和各部門崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開(kāi)支等財(cái)務(wù)管理。
5、負(fù)責(zé)公司的成本管理工作,確保公司的盈利水平。
6、負(fù)責(zé)公司臨時(shí)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)調(diào)整和不可預(yù)見(jiàn)事件的實(shí)施和處理。
第9篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司常務(wù)副總經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)建筑公司建設(shè)體系經(jīng)營(yíng)管理工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。
3. 審批各分公司年度計(jì)劃分解,指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司計(jì)劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理,指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調(diào)各分公司及獨(dú)立項(xiàng)目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營(yíng)管理性文件的審核、審批。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動(dòng)等事宜。
8. 支持、配合集團(tuán)檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè),塑造和維護(hù)良好的企業(yè)形象。 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)建筑公司建設(shè)體系經(jīng)營(yíng)管理工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。
3. 審批各分公司年度計(jì)劃分解,指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司計(jì)劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理,指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調(diào)各分公司及獨(dú)立項(xiàng)目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營(yíng)管理性文件的審核、審批。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動(dòng)等事宜。
8. 支持、配合集團(tuán)檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè),塑造和維護(hù)良好的企業(yè)形象。
