第1篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請(qǐng)購(gòu)。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第2篇 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

室高級(jí)經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。

第3篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門崗位人員計(jì)劃書;

2、編制招聘計(jì)劃書;

3、編制勞資、福利計(jì)劃書;

4、編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃書及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動(dòng)協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評(píng)估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計(jì)劃及實(shí)施;

9、制定公司長(zhǎng)期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲(chǔ)備計(jì)劃及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級(jí)人員任用的提名,主管級(jí)人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;

12、洞察所屬下級(jí)思想動(dòng)態(tài),作好激勵(lì)、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會(huì),并參加公司有關(guān)人事任命會(huì)議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或呈報(bào);

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過(guò)后實(shí)施;

17、向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級(jí)述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對(duì)人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率負(fù)責(zé);

3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對(duì)人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、開支的合理支配負(fù)責(zé);

6、對(duì)員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);

7、對(duì)選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

8、對(duì)編制的工作計(jì)劃正確性負(fù)責(zé);

9、對(duì)勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);

10、對(duì)人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施負(fù)責(zé);

11、對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

12、對(duì)人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

13、對(duì)人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

14、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

15、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對(duì)公司高級(jí)職員聘用有建議權(quán);

7、對(duì)公司職員有評(píng)估權(quán);

8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對(duì)所屬隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對(duì)限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對(duì)公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

20、對(duì)公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并貫徹落實(shí);

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示、通知,傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、請(qǐng)示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況,并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

職責(zé)二:人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

職責(zé)三:人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

職責(zé)四:人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

13.深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

14.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

15.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

17.組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

18.草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

20.培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21.根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

22.負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

23.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

職責(zé)五:酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實(shí)施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會(huì),聽(tīng)取、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,提出階段性工作計(jì)劃和要求,并督促執(zhí)行和落實(shí)。

5、組織搜集人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)信息,隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動(dòng)定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門員工的工作考察評(píng)估工作。

10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

第5篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

工作關(guān)系

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):人事主管、工資保險(xiǎn)主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系:酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

崗位描述

全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

--貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。

--組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

--組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。

--合理調(diào)整 人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

--制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等

--負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

--負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

--在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

-對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

--對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

--負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

--完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格

性別:男女不限 學(xué)歷:大學(xué)本科以上

工作經(jīng)理:具有同星級(jí)酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn),并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識(shí)技能:

(1)、具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

(2)、熟練操作計(jì)算機(jī)

(3)、外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級(jí)

其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

第6篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第7篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說(shuō)明書

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

職位等級(jí):

職位編號(hào):

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？?jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9.加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問(wèn)題。

4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。

6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

第8篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直接上級(jí):人事行政總監(jiān)

直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。

12、負(fù)責(zé)制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。

素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第9篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。

第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵(lì)員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源；

7.負(fù)責(zé)本分部的各項(xiàng)外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及各政府單位建立良好的關(guān)系；

8.做好本分部人員盤點(diǎn)、骨干及梯隊(duì)人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部?jī)?nèi)管理人員、骨干及梯隊(duì)人員，整合人力資源，對(duì)干部任用提供合理的建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

第12篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位。

4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。

9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級(jí)以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。

4、對(duì)人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、熟悉國(guó)家和四川省對(duì)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個(gè)月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠(chéng)勿擾！

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年