第1篇 組織發(fā)展經理崗位職責要求

崗位職責：

1.組織有效性相關產品研發(fā)及專業(yè)服務，包括：參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關工具產品的研發(fā)及推廣；

2.根據公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據需要給出專業(yè)的建議

3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結合騰訊集團內部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結組織設計的最佳實踐，為公司內部組織優(yōu)化提供參考；

4.參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業(yè)的解決方案；

5.組織設計和優(yōu)化賦能：協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結及做好知識管理、資源庫的建立；

6.設計及開發(fā)各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關專業(yè)知識和技術的賦能。

7.參與組織績效、個人績效體系的優(yōu)化和相關工具開發(fā)。

職位要求：

1.本科及以上學歷；5年及以上相關工作經驗；

2.認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵；

3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結，及快速學習能力；

4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調和組織能力；

客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行落地能力；

5.有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控、績效體系設計等相關專業(yè)知識及項目運作經驗者優(yōu)先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經驗者優(yōu)先；具備海外學習或工作經歷者優(yōu)先。

第2篇 組織發(fā)展高級經理崗位職責

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構及組織發(fā)展規(guī)劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調人力資源內外關系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;

3、形象氣質佳,溝通協(xié)調及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構及組織發(fā)展規(guī)劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調人力資源內外關系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;

3、形象氣質佳,溝通協(xié)調及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

第3篇 teg-組織發(fā)展經理崗位職責要求

崗位職責：

1）根據事業(yè)群組織發(fā)展的需要，對標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據需要給出專業(yè)的建議；

2）負責推動設計和優(yōu)化事業(yè)群內組織架構，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調與落地，跟進實施組織架構調整的各項工作；

3）參與及協(xié)助事業(yè)群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業(yè)的解決方案；

4）主導行業(yè)對標與技術對標，組建bg行業(yè)研究及技術調研虛擬團隊，提升組織技術規(guī)劃能力、技術產品化能力，為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略升級與變革提供專業(yè)指導；

職位要求：

本科及以上學歷；

8年以上大中型企業(yè)的相關工作經驗，有知名咨詢企業(yè)2年以上從業(yè)經驗，并主導過大型企業(yè)咨詢項目；

至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；

為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識強；

善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；

具備組織管理等各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識，擁有人力資源項目成功運作經驗，具備統(tǒng)計學基礎；

能熟練使用英語進行溝通交流，聽說讀寫流利。

第4篇 組織發(fā)展經理崗位職責、要求

組織發(fā)展經理職位要求

1.統(tǒng)招全日制本科以上學歷，專業(yè)不限；

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上coe或組織發(fā)展相關工作經驗，

3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。

組織發(fā)展經理崗位職責

1.組織架構管理：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動組織變革在全公司的落地，指導和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構、人數與業(yè)務發(fā)展相匹配；

2.組織效能管理：洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，開展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設計，對組織管控模式等提出建設性意見；

3.人才發(fā)展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統(tǒng)等。