第1篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1. 參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

2. 負責公司股權激勵計劃的日常運營,包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

3. 負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫更新維護;

4. 公司股權激勵相關報表制作(外管報備);

5. 其它薪酬激勵和股權激勵相關的工作。

任職資格:

1. 人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;

2. 3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗;

3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力;

4. 結果導向,工作嚴謹,保密性強。

第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關政策;

3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關

手續(xù);

6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

7、負責公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。