第1篇 銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào);

3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷(xiāo)售制度的建設(shè)工作,包括銷(xiāo)售政策、提成、激勵(lì)和績(jī)效方案等;

6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1)較強(qiáng)的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強(qiáng);

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強(qiáng)的責(zé)任心。

第2篇 藥品銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.在區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售指標(biāo);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度確保銷(xiāo)售行為合規(guī)、高效;

3.管理發(fā)展和培訓(xùn)銷(xiāo)售隊(duì)伍,通過(guò)隨訪、檢查,指導(dǎo)下屬拜訪工作;

4.配合區(qū)域市場(chǎng)部開(kāi)展學(xué)術(shù)推廣工作。

任職資格:

1.醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,1年以上外企管理經(jīng)驗(yàn),溝通教導(dǎo)能力強(qiáng),清晰敏銳的市場(chǎng)思路,注重專(zhuān)業(yè),大客戶(hù)管理。

2.年齡一般要求不超過(guò)40歲;

3.身體健康具有良好的職業(yè)操守?zé)o不良記錄;

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理、溝通能力、抗壓能力;

5.能夠有效輔導(dǎo)下屬開(kāi)展工作。

第3篇 銷(xiāo)售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

營(yíng)銷(xiāo)崗位:朝九晚六，每周一休息

主任線(xiàn)，朝九晚六，單雙休。

【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）

大專(zhuān)6800元起（5300元保障底薪+1500元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）

量化達(dá)標(biāo)即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績(jī)效再加1000！

另享有55%-80%高額提成

【薪酬福利那么好，要求應(yīng)該很高吧】

營(yíng)銷(xiāo)管理崗（優(yōu)先參加集團(tuán)的管理會(huì)議，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)）

2015-2019統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，五官端正，身體健康，品行良好，無(wú)不良嗜好；

【工作具體內(nèi)容是什么】

1、利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和信息幫客戶(hù)了解市場(chǎng)信息

1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務(wù)方案

2、主要負(fù)責(zé)住宅、寫(xiě)字樓、商鋪的租賃和銷(xiāo)售

3、資源的獲取到資源的維護(hù)再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊

【團(tuán)隊(duì)氛圍好不好呢】

90后大學(xué)生團(tuán)隊(duì)，拒絕潛規(guī)則、團(tuán)隊(duì)平均年齡24歲，工作氛圍簡(jiǎn)單真誠(chéng)陽(yáng)光透明，有激情有夢(mèng)想！

【我想做管理，會(huì)不會(huì)好難晉升呢】

合適的人放在合適的崗位，每月一次的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，面向全員開(kāi)放，鼓勵(lì)縱向或橫向發(fā)展

1、置業(yè)顧問(wèn)??營(yíng)銷(xiāo)管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長(zhǎng)—副總經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)副總裁

第4篇 廣告銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)北京地區(qū)愛(ài)奇藝視頻廣告的大客戶(hù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),面向客戶(hù)銷(xiāo)售“愛(ài)奇藝”廣告產(chǎn)品;

3、完成團(tuán)隊(duì)既定銷(xiāo)售額,完成團(tuán)隊(duì)既定凈利潤(rùn)額;

4、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段,完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù);

5、負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷(xiāo)售專(zhuān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6、客戶(hù)拓展與客戶(hù)關(guān)系,不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù)并維護(hù)老客戶(hù)。

任職要求:

1年以上互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3年以上互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

1、有豐富的客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和一定的客戶(hù)資源;

2、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);

4、有資源整合能力和機(jī)會(huì)捕捉能力;

5、有獨(dú)立的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力;

6、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。

第5篇 區(qū)域銷(xiāo)售管理昆明崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)昆明地區(qū)的產(chǎn)品招商、銷(xiāo)售管理及醫(yī)藥推廣；

2、制定招商計(jì)劃和銷(xiāo)售計(jì)劃；

3、開(kāi)展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品，樹(shù)立產(chǎn)品形象；

4、定期訪問(wèn)客戶(hù)，維護(hù)并提升客戶(hù)關(guān)系；

5、收集市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息，并及時(shí)反饋。

職位要求：

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和一定的策劃能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 管理系統(tǒng)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

產(chǎn)品經(jīng)理-銷(xiāo)售管理系統(tǒng) 北京聰明核桃教育科技有限公司 北京聰明核桃教育科技有限公司,核桃編程,聰明核桃教育,聰明核桃 1、負(fù)責(zé)核桃編程的銷(xiāo)售管理系統(tǒng)的需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和落地工作;

2、與研發(fā)和業(yè)務(wù)部門(mén)一起緊密協(xié)作,深入研究、分析業(yè)務(wù)場(chǎng)景,快速抽象業(yè)務(wù)需求,轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品解決方案,推動(dòng)落地,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

3、關(guān)注運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶(hù)調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;

4、從銷(xiāo)售角度出發(fā),協(xié)調(diào)其他業(yè)務(wù)線(xiàn)共同提升銷(xiāo)售管理效率,推進(jìn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。

職位要求

1、本科及以上學(xué)歷,1-4年互聯(lián)網(wǎng)后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),具有在線(xiàn)教育、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有銷(xiāo)售管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉產(chǎn)品工作的全流程,可獨(dú)立負(fù)責(zé)完整產(chǎn)品線(xiàn)的業(yè)務(wù)

3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、梳理歸納和分析總結(jié)的能力、解構(gòu)能力和系統(tǒng)思考能力,能夠在繁雜中找出規(guī)則和秩序,制定規(guī)范;

4、優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠強(qiáng)有力地推動(dòng)不同業(yè)務(wù)角色將工作落地,對(duì)細(xì)節(jié)有耐心,執(zhí)行能力強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn);

5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心與自我激勵(lì)能力,能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來(lái)的工作壓力。

第7篇 銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，合理有效的拆分銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)管理直銷(xiāo)（電銷(xiāo)+面銷(xiāo)）團(tuán)隊(duì)，完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)制訂切實(shí)可行的銷(xiāo)售開(kāi)拓策略和計(jì)劃，用于支撐銷(xiāo)售業(yè)績(jī)短期和長(zhǎng)期的快速增長(zhǎng)；

4.負(fù)責(zé)直銷(xiāo)體系搭建及優(yōu)化，包含但不限于直銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、銷(xiāo)售政策制定實(shí)施等；

5.負(fù)責(zé)分析行業(yè)特點(diǎn)、跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)，就公司產(chǎn)品及市場(chǎng)戰(zhàn)略提出可行性建議。

職位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)及saas軟件行業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售狼性、敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)及較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展和銷(xiāo)售能力；

4.具有較強(qiáng)的抗壓性及團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

薪酬面議

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 廣告銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)廣點(diǎn)通、智匯推、微信、今日頭條、uc、陌陌等效果類(lèi)平臺(tái)的客戶(hù)及品牌類(lèi)客戶(hù)的開(kāi)拓;

2.能跟進(jìn)效果類(lèi)行業(yè)(金融、游戲、電商、加粉等)的后續(xù)效果服務(wù)，推動(dòng)客戶(hù)效果的達(dá)成;

3.能與商務(wù)、運(yùn)營(yíng)、媒體及客戶(hù)進(jìn)行有效溝通;

4.培育新人，能帶領(lǐng)并指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓;

5.吃苦耐勞，能與創(chuàng)業(yè)公司小伙伴們共成長(zhǎng)的精神;

任職要求:

1.專(zhuān)業(yè)能力:

有廣點(diǎn)通、智匯推、微信、今日頭條、uc、陌陌等效果類(lèi)平臺(tái)的客戶(hù)及品牌類(lèi)客戶(hù)的開(kāi)拓和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

能跟進(jìn)效果類(lèi)行業(yè)(金融、游戲、電商、加粉等)的后續(xù)效果服務(wù)，推動(dòng)客戶(hù)效果的達(dá)成;

溝通能力強(qiáng)，能與商務(wù)、運(yùn)營(yíng)、媒體及客戶(hù)進(jìn)行有效溝通;

2.管理能力:

培育新人，能帶領(lǐng)并指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓;

負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常管理和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:

能積極配合好公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、商務(wù)團(tuán)團(tuán)隊(duì)等運(yùn)作流程;

吃苦耐勞，能與創(chuàng)業(yè)公司小伙伴們共成長(zhǎng)的精神;

廣告銷(xiāo)售管理崗位

第9篇 銷(xiāo)售人員管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、落實(shí)軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷(xiāo)售計(jì)劃;

2、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù);

3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷(xiāo)售情況、客戶(hù)群情況、市場(chǎng)情況并對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售戰(zhàn)略有獨(dú)到的見(jiàn)解;

4、代表公司組織項(xiàng)目合作、客戶(hù)談判及簽約;

5、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,協(xié)調(diào)并充分利用公司內(nèi)、外部資源,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,按期收回合同款項(xiàng)。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有2年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、口齒伶俐,性格外向,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧;

4、吃苦耐勞,具有極強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓精神,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第10篇 銷(xiāo)售回款管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品訂單交付,軟件授權(quán)管理,售后服務(wù)與期限管理;

2. 負(fù)責(zé)合同款項(xiàng)收取管理;

3. 配合電話(huà)銷(xiāo)售和外勤銷(xiāo)售,推進(jìn)服務(wù)續(xù)購(gòu)和擴(kuò)容訂單

4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,2年以上客戶(hù)管理、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2. 較強(qiáng)的邏輯性和電話(huà)溝通能力,與其他團(tuán)隊(duì)溝通配合能力;

3. 積極面對(duì)和處理問(wèn)題,持續(xù)改善;

4. 結(jié)果導(dǎo)向,態(tài)度樂(lè)觀,工作主動(dòng)性高。

第11篇 渠道管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

渠道管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位

第12篇 銷(xiāo)售管理師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.訂單處理;

2.出貨安排;

3.內(nèi)部生產(chǎn)協(xié)調(diào)及客戶(hù)交貨協(xié)調(diào).;

4.應(yīng)收帳款之跟催。