第1篇 高級管理人才崗位職責(zé)

人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;

第2篇 高級信息管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各模塊規(guī)則的梳理及管控,并跟進人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的規(guī)范性,準(zhǔn)確性,及時性,定期出具系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢核報表并跟進檢核改善點完成情況; 2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各流程的梳理,確保流程根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況的變化及時進行相應(yīng)的調(diào)整,以支撐業(yè)務(wù)的正常高效運行; 3、負(fù)責(zé)整理并形成人事系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則的文檔及人事系統(tǒng)操作規(guī)范的sop文檔,并根據(jù)實際情況的變化,及時更新文檔; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化,出具月度人事分析報表;

任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉hr六大模塊工作,有hr系統(tǒng)搭建經(jīng)驗; 2、較優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力以及項目推動能力; 3、抗壓性強,心態(tài)沉穩(wěn),主動積極; 4、具有it導(dǎo)向思維,解決問題能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

第3篇 高級團隊管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定終端領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制訂終端通信領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展策略和路標(biāo);

2.負(fù)責(zé)通信領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢研究,制定通信新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方案,組織新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方案的驗證及評估;

3.負(fù)責(zé)通信領(lǐng)域技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制定;

4.負(fù)責(zé)新技術(shù)在芯片和終端上的實施和應(yīng)用;

5.負(fù)責(zé)關(guān)鍵元器件技術(shù)發(fā)展趨勢研究,制定核心元器件產(chǎn)品的技術(shù)要求,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)支持;

6.負(fù)責(zé)制訂終端產(chǎn)品白皮書通信技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品要求;

7.負(fù)責(zé)組織重點新技術(shù)在產(chǎn)業(yè)鏈會議及活動中的展示;

8.負(fù)責(zé)制訂終端產(chǎn)品入庫通信技術(shù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

任職資格:

1.全日制碩士研究生及以上;

2.知識/技能/資格證書: 英語6級;

3.工作經(jīng)驗:3年以上;

4.能力素質(zhì):

(1)通信或相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè),具有移動通信技術(shù)及研發(fā)測試工作經(jīng)驗,具有5g工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(2)掌握移動通信系統(tǒng)架構(gòu)、空口協(xié)議等相關(guān)基礎(chǔ)知識、了解移動通信技術(shù)發(fā)展趨勢;

(3)掌握終端產(chǎn)品相關(guān)軟件、硬件、射頻及關(guān)鍵元器件基礎(chǔ)技術(shù);

(4)熟練使用英語閱讀專業(yè)技術(shù)文檔和工作交流;

(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。

第4篇 高級品牌管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關(guān)策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;

2. 參與輿情監(jiān)測、預(yù)警和應(yīng)對工作,妥善處理輿情危機;

3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內(nèi)外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;

4. 根據(jù)國內(nèi)外金融投資類to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動;

5. 組織落實國內(nèi)外傳播對象與目標(biāo)市場相關(guān)課題研究;

6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。

任職要求

1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;

2. 10年左右工作經(jīng)驗(3-5年主流財經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機構(gòu)/投資集團工作經(jīng)歷);

3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經(jīng)媒體資源,有豐富的危機處理經(jīng)驗;

4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。 工作職責(zé)

1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關(guān)策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;

2. 參與輿情監(jiān)測、預(yù)警和應(yīng)對工作,妥善處理輿情危機;

3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內(nèi)外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;

4. 根據(jù)國內(nèi)外金融投資類to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動;

5. 組織落實國內(nèi)外傳播對象與目標(biāo)市場相關(guān)課題研究;

6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。

任職要求

1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;

2. 10年左右工作經(jīng)驗(3-5年主流財經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機構(gòu)/投資集團工作經(jīng)歷);

3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經(jīng)媒體資源,有豐富的危機處理經(jīng)驗;

4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。

第5篇 高級質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé)高級質(zhì)量管理工程師職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)全行測試過程管理的工作;

2. 負(fù)責(zé)制定和監(jiān)控金融軟件項目的研發(fā)測試流程，幫助團隊識別改進點，并實施改進，沉淀優(yōu)秀實踐并橫向推廣;

3. 制定、起草、收集軟件項目質(zhì)量保證計劃及過程規(guī)范;

4. 為軟件研發(fā)過程規(guī)范實施提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)與團隊負(fù)責(zé)人溝通質(zhì)量檢查結(jié)果和整改建議，督促整改不符項，提高項目整體質(zhì)量;

5. 監(jiān)督規(guī)范和流程的執(zhí)行，收集執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)和問題，定期給出總結(jié)報告，并提出持續(xù)改進方案;

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷;

2. qa/sqa崗位3年以上工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗尤佳;

3. 熟悉質(zhì)量管理體系，軟件工程理論、軟件測試?yán)碚摵头椒?

4. 熟悉常用的代碼版本管理工具、質(zhì)量管理工具;

5. 有過項目研發(fā)編碼經(jīng)驗者優(yōu)先;

6. 有過devops相關(guān)實踐經(jīng)驗優(yōu)先;

7. 有一定抗壓能力，跨部門溝通能力強，執(zhí)行力強。

第6篇 高級技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)任職要求

高級技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

java高級開發(fā)工程師(電商技術(shù)管理) 維也納酒店 維也納酒店有限公司 崗位任職資格:

1.計算機相關(guān)專業(yè)，4年以上j2ee開發(fā)經(jīng)驗，要求有互聯(lián)網(wǎng)項目開發(fā)經(jīng)驗，有大型分布式、高并發(fā)系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.java基礎(chǔ)扎實，有良好的編程規(guī)范;熟練使spring，struts等主流開發(fā)框架;理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，深入理解jvm原理;

3.熟悉多線程及高性能的設(shè)計與性能調(diào)優(yōu)，熟悉分布式存儲、搜索、異步框架、集群與負(fù)載均?，消息中間件等技術(shù);

4.具備良好的邏輯思維，思路清晰，善于思考，能獨立分析并解決問題;注重技術(shù)沉淀、樂于團隊。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司電商平臺及內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，按照業(yè)務(wù)需求進行軟件需求分析和軟件設(shè)計;

2、進行軟件詳細(xì)設(shè)計和編碼實現(xiàn)，確保安全、質(zhì)量和性能，系統(tǒng)具有高可靠性;

3、負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)分析，研究及制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案。

招聘需求詳細(xì)說明:

電商系統(tǒng)和內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)

第7篇 客戶關(guān)系管理高級經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職責(zé)描述：

1.規(guī)劃公司的客戶體驗戰(zhàn)略，構(gòu)建客戶體驗全生命周期的各個板塊；

2.搭建crm管理架構(gòu)體系和crm系統(tǒng)，建立支持?jǐn)?shù)據(jù)化運營的crm系統(tǒng)平臺；

3.搭建并統(tǒng)籌管理呼叫中心，包括工作流程，標(biāo)準(zhǔn)和日常運營，并不斷提升運營質(zhì)量；

4.根據(jù)客戶服務(wù)理念并依托crm系統(tǒng)制定crm策略和客戶關(guān)懷模式，建立全新的客戶管理體系；

5.全面負(fù)責(zé)建立客戶滿意度體系，滿意度指標(biāo)的監(jiān)控與落實；

6.全面負(fù)責(zé)售后服務(wù)市場活動，建立服務(wù)品牌，開展線上線下的服務(wù)營銷活動，促進售后業(yè)務(wù)增長

7.參與車聯(lián)網(wǎng)tsp業(yè)務(wù)及車主app等客戶關(guān)系相關(guān)工作的管理及控制；

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，汽車、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.15年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，8年以上汽車行業(yè)客戶管理工作經(jīng)驗；

3.具有敏銳的市場分析能力、杰出的市場拓展能力及客戶關(guān)系管理能力

4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及語言表達(dá)能力。

第8篇 總裁辦高級管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作；

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、五官端正，形象好氣質(zhì)佳，年齡26-30周歲，身高163左右；

2、全日制本科以上學(xué)歷，酒店管理、行政營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有較好的溝通表達(dá)能力，具有三年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

工作時間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 高級技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 車型bom的創(chuàng)建及維護,配置變量條件。收集特殊清單,與試制采購生產(chǎn)售后各部門對接,協(xié)調(diào)解決問題;

2. 設(shè)計數(shù)據(jù)管理、 推進數(shù)據(jù)發(fā)布狀態(tài)及審核;內(nèi)外交互數(shù)據(jù)審核與發(fā)布;

3. 工程變更審核與實施;

4. 各系統(tǒng)中編碼維護;

5. plm及bom系統(tǒng)集成與優(yōu)化,推廣應(yīng)用;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,汽車/工程相關(guān)專業(yè);

2. 5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,具有設(shè)計研發(fā)、數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 熟悉 plm 、erp系統(tǒng)及 產(chǎn)品研發(fā)流程;ts 16949 / iso 9000、 apqp

第10篇 高級財務(wù)管理師崗位職責(zé)

1.有會計證;

2.一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.細(xì)心 能服從安排,可配合加班,抗壓能力強;

4.能配合團隊的各項活動;

第11篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、 研究“保險+”行業(yè)生態(tài)布局，從全公司層面出發(fā)，協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼及落地;

2、 組織開展公司經(jīng)營計劃制定及實施情況跟蹤與分析;

3、 對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行診斷，挖掘分析經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)，與公司重點業(yè)務(wù)條線、重點業(yè)務(wù)團隊一起，推動重點業(yè)務(wù)開展，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人作出關(guān)鍵業(yè)務(wù)判斷;

4、 對海內(nèi)外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場情況進行持續(xù)深度的調(diào)查研究;

5、 調(diào)研金融科技領(lǐng)域出現(xiàn)的新趨勢/新產(chǎn)品/新模式，并推進新業(yè)務(wù)的孵化和相關(guān)項目的執(zhí)行和管理;

6、 戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通。

任職要求:

1、 重點高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下;

2、 8年以上工作經(jīng)驗，對金融科技行業(yè)有深刻的理解，對具有知名咨詢公司戰(zhàn)略管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 有較強的邏輯分析能力、較強的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學(xué)習(xí)能力;

4、 對新事物保持好奇，悟性高，溝通協(xié)調(diào)能力較強，能順利地推動跨部門的戰(zhàn)略項目落地。

戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位

第12篇 精算風(fēng)險管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

responsibilities:

? compile and verify data from clients， prepare data for various levels of actuarial analysis， and for the broking and client management team

? certifying actuary roles for statutory returns

? embedded value and appraisal valuations #li-fir

? ifrs 17 related: participated in ifrs 17 project and prophet modeling implementation

? financial modelling work including valuation， ev， alm， mcev， pricing， etc.

? insurance consulting work including business plan， capital allocation and management information system design

? participate in traditional actuarial projects such as valuation， pricing， financial reports.

? participate in non-traditional actuarial projects such as solvency and capital management， risk qualification， data analytics

? assist in development， maintenance and enhancement of various tools in actuarial pricing， workflow efficiency enhancement， or for client delivery

? maintain close communication with clients and client managers to clarify project requirements， provide professional advice and solutions accordingly

? prepare analytics reports or other documents as and when required

? deliver presentations to clients in meetings and market seminars

? maintain up-to-date technical knowledge on statistics， actuarial science， and regulatory regime in the region

? supervise junior actuaries to perform the above tasks

requirements:

? university education or above

? at least 6 years’ experience in insurance company or actuarial consulting firm

? skilled user of at least one type of actuarial software， preferably moses， prophet or axis

? good performer in actuarial professional exams， asa will be a plus

? strong communication and interpersonal skills， team management experience is a plus

? fluent english speaking is a must

? good influencing skills and leadership potential

? good problem solving and decision making skills

? well organized and a team player