第1篇 講師管理崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第2篇 管理講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第3篇 管理培訓講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第4篇 管理講師崗位職責任職要求

管理講師崗位職責

管理培訓講師 深圳商道名家教育科技有限公司 深圳商道名家教育科技有限公司，商道名家 招募方向:

1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、hrbp管理、領導力、勞務外包等;

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理:商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等;

3、財稅與法務:ipo、投融資、并購重組、財務規(guī)劃、內控內審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;

4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品:產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等;

6、供應鏈與生產(chǎn):一體化供應鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等;

7、職業(yè)規(guī)劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉型等;

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓或咨詢工作經(jīng)驗;

2、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

管理講師崗位

第5篇 講師管理崗位職責任職要求

講師管理崗位職責

管理培訓講師 深圳商道名家教育科技有限公司 深圳商道名家教育科技有限公司，商道名家 招募方向:

1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、hrbp管理、領導力、勞務外包等;

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理:商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等;

3、財稅與法務:ipo、投融資、并購重組、財務規(guī)劃、內控內審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;

4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品:產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等;

6、供應鏈與生產(chǎn):一體化供應鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等;

7、職業(yè)規(guī)劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉型等;

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓或咨詢工作經(jīng)驗;

2、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

第6篇 管理培訓講師崗位職責任職要求

管理培訓講師崗位職責

管理培訓講師 深圳商道名家教育科技有限公司 深圳商道名家教育科技有限公司，商道名家 招募方向:

1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、hrbp管理、領導力、勞務外包等;

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理:商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等;

3、財稅與法務:ipo、投融資、并購重組、財務規(guī)劃、內控內審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;

4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品:產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等;

6、供應鏈與生產(chǎn):一體化供應鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等;

7、職業(yè)規(guī)劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉型等;

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓或咨詢工作經(jīng)驗;

2、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。