第1篇 財務人事崗位職責職位要求

職責描述：

工作地點：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責職位要求對象：應屆生、往屆生

1.熟練使用word，excel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財務知識，能獨立處理新進及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預定酒店等行政事宜

5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力

6.能進行簡單英語交流

7.要有“can do' 精神

8.聽從領導安排，保質(zhì)保量完成領導安排的工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 財務人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、負責公司的財務相關工作，辦理日常會計業(yè)務，制作憑證、編制報表等。 2、負責公司工資發(fā)放、稅務工商年檢等相關工作。 3、負責公司員工勞動關系管理，為公司日常事務、業(yè)務的展開提供后勤支持。職位要求： 1、大專以上，會計、金融相關專業(yè)，具有會計上崗證； 2、熟練操作word/excel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項勞動法規(guī)。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 財務人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 財務人事行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

6、負責發(fā)票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯(lián)等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2、熟悉財務核算系統(tǒng)、以及公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

4、熟練運用ppt、word、excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

第5篇 人事財務總監(jiān)崗位職責

財務人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。