第1篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責

職位描述:

工作性質:全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進行深度溝通,準確把握客戶的咨詢需求;

2. 結合客戶實際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領域及咨詢領域進行知識創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強的文檔寫作能力;

第2篇 咨詢顧問企業(yè)管理方向崗位職責要求

職位描述：

所涉及的工作內(nèi)容：

1、鎖定客戶經(jīng)營：持續(xù)跟蹤研究鎖定客戶戰(zhàn)略發(fā)展動態(tài)；每月穿透鎖定客戶經(jīng)營情況，并協(xié)助制定鎖定客戶的月度經(jīng)營計劃；為鎖定客戶量身定做符合客戶戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務發(fā)展需求的解決方案，并保障交付落地效果；

2、解決方案推廣：承接公司最新的研究成果并面向區(qū)域重點客戶傳遞，與重點客戶建立起定期機制；并根據(jù)行業(yè)和區(qū)域的最新需求，優(yōu)化迭代本區(qū)域的各類解決方案；

3、重點針對“客戶需求訪談及解決方案落地能力”，進行顧問特訓；

需要具備的能力：

1、較強的結構化思維與呈現(xiàn)能力

2、業(yè)務鉆研精神強，對新興事物充滿好奇與熱情

3、具備用戶成功導向及團隊協(xié)作精神

我們能提供什么：

1、完善的福利：高于市場的薪酬待遇、雙休、五險一金+補充商業(yè)意外險+帶薪休假；通訊補貼+交通補貼；

2、人文關懷：生日禮金、結婚禮金、生育禮金、績效獎金、下午茶、年度旅游、免費體檢等，豐富多彩的員工活動；各種帶薪假期（女神節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、甚至孩子開學日也放假！）

3、專業(yè)能力認證和人才機制盤點幫助員工提升職場競爭優(yōu)勢和廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。

4、健全完善的培訓體系和強大的學習資料平臺

第3篇 企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日?？记?工資結算出送財務

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

第4篇 建筑企業(yè)管理者代表崗位職責

建筑公司管理者代表崗位職責

一、在總經(jīng)理的領導下,負責公司質量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。

二、根據(jù)iso9001-2000《質量管理體系標準》和國家有關法律法規(guī),結合本公司實際,建立、健全質量管理體系,負責管理體系的《質量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。

三、領導公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責管理評審的組織和實施,并協(xié)調(diào)體系實施中各部門的溝通和交流。

四、定期向總經(jīng)理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。

五、領導在建立和實施質量管理體系過程中的培訓工作,提高各級部門負責人和管理人員的質量意識、安全意識,提高持續(xù)改進意識、以顧客為導向意識。

六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。

七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。

八、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

第5篇 企業(yè)管理服務崗位職責任職要求

企業(yè)管理服務崗位職責

崗位職責:

1、訪談了解客戶業(yè)務流程，識別業(yè)務流程中存在的風險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析

3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上，計算機、電子商務專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學習、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力

第6篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。

4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領導提出合理化建議。

5.組織站招標工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。

第7篇 制造企業(yè)管理崗位職責任職要求

制造企業(yè)管理崗位職責

工作職責

1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單

2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作

3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等

4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統(tǒng)計追蹤，安排發(fā)貨等

5、協(xié)助處理日常事務，快速徹底的完成領導交辦的任務

6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力

7、具備一定的法律知識

8、工作熱情、主動、踏實、好學，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及高度的責任感，肯專研

9、能夠積極主動的完成領導交待的事宜;精確徹底的達到目標

任職資格

1、大專及以上學歷，商貿(mào)、會計、法律、統(tǒng)計或相關專業(yè)

2、一年及以上合同管理，商務，銷售助理，項目助理或客戶服務相關經(jīng)驗，從事過汽車行業(yè)優(yōu)先

3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料

4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協(xié)作精神.

歡迎優(yōu)秀工作職責

1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單

2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作

3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等

4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統(tǒng)計追蹤，安排發(fā)貨等

5、協(xié)助處理日常事務，快速徹底的完成領導交辦的任務

6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力

7、具備一定的法律知識

8、工作熱情、主動、踏實、好學，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及高度的責任感，肯專研

9、能夠積極主動的完成領導交待的事宜;精確徹底的達到目標

任職資格

1、大專及以上學歷，商貿(mào)、會計、法律、統(tǒng)計或相關專業(yè)

2、一年及以上合同管理，商務，銷售助理，項目助理或客戶服務相關經(jīng)驗，從事過汽車行業(yè)優(yōu)先

3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料

4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協(xié)作精神.

制造企業(yè)管理崗位

第8篇 企業(yè)管理類崗位職責任職要求

企業(yè)管理類崗位職責

崗位職責:

1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;

2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標準等;

3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;

5、參與審計項目的質量審核、進度審核、結果審核等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類、審計類、財務類等專業(yè);

2、從事相關工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。

4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。

5、具有中級以上技術職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

企業(yè)管理類崗位

第9篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、學歷及專業(yè)：工商管理、經(jīng)濟學、人力資源管理、財稅、法律、企業(yè)管理類相關專業(yè)；碩士/mba起。

2、3年以上企業(yè)管理咨詢服務經(jīng)歷或3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

3、有知名管理咨詢公司咨詢經(jīng)歷者，優(yōu)先；

4、有人力資源咨詢工作經(jīng)驗的，優(yōu)先；

5、良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用word、excel 、powerpoint，熟練visio、project等新型工具等常用辦公軟件；

6、掌握企業(yè)管理和人力資源管理理論，具有較強的學習能力；

7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；

8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學習和工作快速成長為專業(yè)人士；

9、能夠適應工作壓力及不定期出差。

崗位職責：

1、參與公司咨詢項目，開展項目調(diào)研，收集、整理、分析客戶信息或行業(yè)信息，撰寫分析診斷報告；

2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的了解客戶需求；

3、依據(jù)客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；

4、完成公司安排的研發(fā)、寫作或其他工作。

5、協(xié)助客戶落實和推廣項目方案。

第10篇 企業(yè)網(wǎng)絡管理崗位職責

崗位職責

1、日常it設備維護、維修、性能及穩(wěn)定性測試

2、日常網(wǎng)絡問題的處理,如:路由、防火墻、交換機及無線設備的安裝配置及問題處理,網(wǎng)絡設備設置備份及恢復,網(wǎng)絡安全、日志及監(jiān)控和其他網(wǎng)絡設備安裝等

3、數(shù)據(jù)中心機房日常運維,包括:電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)及會議室系統(tǒng)等

4、公司相關系統(tǒng)及軟件安裝配置,軟硬件功能測試

【任職要求】

1、全日制本科及以上學歷,計算機或相關專業(yè)

2、具備較強技術能力、動手能力、溝通能力與學習能力

3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機等網(wǎng)絡設備

4、熟悉了解門禁、視頻監(jiān)控、溫濕度監(jiān)控、機房報警等設備使用

5、熟悉了解打印機、投影儀等設備使用

6、熟悉了解windows及l(fā)inux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本

7、有開發(fā)語言基礎者優(yōu)先

第11篇 管理企業(yè)管理崗位職責

職責描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設計人事資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設;

5.負責公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負責公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結果跟蹤;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現(xiàn)的問題,

第12篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設;具有較強的組織領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設能力、計劃與執(zhí)行能力。