第1篇 企業(yè)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、開拓固定收益產(chǎn)品類市場(chǎng),尋找篩選出適合投資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目;

2、熟悉項(xiàng)目盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)模型構(gòu)建及合同條件談判,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查和投資分析,并撰寫相應(yīng)報(bào)告,推動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)運(yùn)行;負(fù)責(zé)債權(quán)利息、期限、收益分析,對(duì)具體產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià)、設(shè)計(jì)、包裝;

3、對(duì)已投資項(xiàng)目進(jìn)行日常溝通與投后管理,定期對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控、分析和評(píng)估,保證項(xiàng)目安全結(jié)束;負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段針對(duì)客戶的信息披露工作;

4、與各金融機(jī)構(gòu)保持緊密業(yè)務(wù)聯(lián)系,開發(fā)、維護(hù)投資機(jī)構(gòu)和私人高端客戶;

任職資格:

1、具有2年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),具有在券商資管、信托、銀行或大型企業(yè)投融資部門等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,曾全程參與投融資項(xiàng)目的運(yùn)作,投行業(yè)務(wù)政策法規(guī)和操作規(guī)程;

2、 985、211院校全日制碩士及以上學(xué)歷,法律、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),或理工科碩士以上學(xué) 歷 ,具備較強(qiáng)的研究以及快速學(xué)習(xí)能力; 熟悉國(guó)內(nèi)投資領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)。取得cpa、cfa相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,良好的金融行業(yè)人脈資源、投資項(xiàng)目資源和社會(huì)資源;具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,能夠?qū)ν顿Y要素進(jìn)行創(chuàng)造性整合,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第2篇 企業(yè)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 企業(yè)促銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)促銷部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)策劃、公共關(guān)系、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,制定年度促銷計(jì)劃及促銷策略,報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批

2.根據(jù)促銷計(jì)劃或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,組織編制促銷方案,并進(jìn)行審核

3.負(fù)責(zé)各類促銷活動(dòng)的組織及策劃管理工作

4.負(fù)責(zé)組織促銷人員的培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

5.負(fù)責(zé)促銷現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督與管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決

6.負(fù)責(zé)組織編制促銷效果評(píng)估報(bào)告,并上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批

7.負(fù)責(zé)促銷預(yù)算的編制與促銷費(fèi)用控制工作

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理工作

9.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

促銷計(jì)劃完成率、促銷效果評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率、銷售增長(zhǎng)率

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第4篇 建筑企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)范本

建筑企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)范本

以下就是建筑企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)范本等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責(zé)：

1、編制公司外部財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、申報(bào)期內(nèi)獨(dú)立完成編制及報(bào)送稅務(wù)申報(bào)表;

3、協(xié)助公司團(tuán)隊(duì)完成應(yīng)收、應(yīng)付款管理，負(fù)責(zé)合同管理;

4、季報(bào)、年報(bào)、工商稅務(wù)管理;

5、其他安排的工作。

任職條件：

1、受工作環(huán)境限制，只接受女性;

2、從事建筑行業(yè)三年以上，有會(huì)計(jì)職稱，待遇面議;

3、要求頭腦清楚，工作能力強(qiáng)，熟悉應(yīng)用辦公軟件;

4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

建筑業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容

1、簽收委托公司票據(jù)

2、審查委托公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料

3、負(fù)責(zé)審核委托公司會(huì)計(jì)報(bào)表，為委托公司決策提供可靠的依據(jù)

4、幫助制訂委托公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序

5、代理委托公司賬務(wù)

6、提供相關(guān)稅收、稅法咨詢

建筑企業(yè)會(huì)計(jì)崗位要求

1、具備3年及以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備2年及以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、接受過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)教育，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅務(wù)法規(guī)

4、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先考慮

5、具備一定的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌工作能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力

6、能夠接受工作外派。

建筑公司出納崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)管理制度。

2、保管庫(kù)存現(xiàn)金、空白支票和空白票據(jù)，并對(duì)其安全和完整負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金的結(jié)算業(yè)務(wù)辦理時(shí)，應(yīng)按照核定的庫(kù)存限額和現(xiàn)金支付范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，如有違反，負(fù)激勵(lì)100元。

4、復(fù)核或授權(quán)審核收付款原始憑證，及時(shí)向相關(guān)會(huì)計(jì)崗位傳遞會(huì)計(jì)憑證(傳遞時(shí)間不能超過三天);遲報(bào)一天負(fù)激勵(lì)l0一50元。

5、根據(jù)收付款會(huì)計(jì)憑證序時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每曰進(jìn)行日結(jié)和賬實(shí)核對(duì)，做到日清月結(jié)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核對(duì)，查明原因，違者負(fù)激勵(lì)50元。

6、監(jiān)督和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，依照規(guī)定阻止違法和違規(guī)的行為，合理利用資金，保證資金和財(cái)產(chǎn)的安全。

第5篇 企業(yè)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、合同管理、市場(chǎng)策劃等專業(yè)知識(shí)

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定企業(yè)銷售計(jì)劃,報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.根據(jù)企業(yè)年度銷售計(jì)劃,制定詳細(xì)的營(yíng)銷策略,并組織實(shí)施

3.負(fù)責(zé)銷售工作的具體推進(jìn),并監(jiān)督檢查銷售計(jì)劃的執(zhí)行

4.負(fù)責(zé)銷售回款的管理,確保銷售回款及時(shí)

5.負(fù)責(zé)組織銷售渠道的拓展與維護(hù)工作

6.負(fù)責(zé)根據(jù)銷售計(jì)劃制定銷售費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行銷售費(fèi)用控制

7.負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的組織與管理工作,并對(duì)促銷效果進(jìn)行評(píng)估

8.負(fù)責(zé)組織客戶關(guān)系管理工作

9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

銷售計(jì)劃完成率、銷售額、銷售費(fèi)用率、銷售回款率

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第6篇 企業(yè)程序員崗位職責(zé)

企業(yè)的程序員,在工作中負(fù)責(zé)整個(gè)軟件開發(fā)與維護(hù)的全過程,具體的程序員崗位職責(zé),以下資料可供參考。

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼和內(nèi)部測(cè)試的組織實(shí)施,對(duì)小型軟件項(xiàng)目兼任系統(tǒng)分析工作,完成分配項(xiàng)目的實(shí)施和技術(shù)支持工作。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進(jìn)行溝通,保持良好的客戶關(guān)系。

3、參與需求調(diào)研、項(xiàng)目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項(xiàng)目的相關(guān)軟件技術(shù)。

5、負(fù)責(zé)向項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)反饋軟件開發(fā)中的情況,并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。

6、參與軟件開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決,參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)和項(xiàng)目推廣。

7、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂。

8、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

接下來的職位資料是:it技術(shù)總監(jiān)招聘 it項(xiàng)目總監(jiān)招聘

第7篇 企業(yè)廣告宣傳崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助品牌主管實(shí)施企業(yè)的品牌推廣計(jì)劃；

2、建立并維護(hù)異業(yè)合作伙伴關(guān)系及相關(guān)宣傳和策劃活動(dòng)；

3、進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)推廣的策劃和實(shí)施，并對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤；

4、定期分析市場(chǎng)情況，并提出有效推廣的建議。

任職資格：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、具有金融行業(yè)的從業(yè)背景，有品牌專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有較好的綜合素質(zhì)及文化修養(yǎng)；

4、誠(chéng)實(shí)勤奮，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；

5、具有親和力，敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、公司內(nèi)部及外發(fā)（平面、視頻、官網(wǎng)、h5等）宣傳素材策劃及跟盯。

工作時(shí)間：

朝九晚六點(diǎn)半 周末雙休 帶薪休假

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有廣告管理、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上廣告管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定廣告部各階段工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

2.負(fù)責(zé)組織企業(yè)廣告宣傳計(jì)劃的制定及審核工作

3.負(fù)責(zé)組織廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)與實(shí)施過程管理工作

4.負(fù)責(zé)組織廣告的市場(chǎng)調(diào)研,并審核調(diào)研報(bào)告

5.負(fù)責(zé)組織廣告媒介的策劃、選擇與購(gòu)買等工作

6.根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要,負(fù)責(zé)組織整體廣告策劃方案的起草并審核

7.負(fù)責(zé)廣告預(yù)算的編制及廣告預(yù)算控制工作

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

廣告宣傳計(jì)劃完成率、廣告費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率、相關(guān)部門廣告效果滿意度

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第9篇 景區(qū)企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)2

景區(qū)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

1、貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法律、法令以及上級(jí)管理部門的指令、規(guī)定,堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向,帶領(lǐng)全體員工創(chuàng)辦具有中國(guó)特色的一流景區(qū),為發(fā)展我國(guó)旅游事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2、執(zhí)行董事會(huì)的決議,全面實(shí)施董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)方針,努力實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3、主持制定公司的具體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及各項(xiàng)管理制度和操作流程,實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、規(guī)范化。

4、掌握市場(chǎng)信息,拓展?fàn)I銷業(yè)務(wù),制定銷售價(jià)格,確定經(jīng)營(yíng)策略,增加經(jīng)營(yíng)收入。

5、培訓(xùn)、督導(dǎo)各級(jí)管理人員,知人善任,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

6、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,控制費(fèi)用開支,健全內(nèi)部控制制度,合法、合理運(yùn)用資金,提高增收創(chuàng)立的水平。

7、組織安排好重要接待活動(dòng),增進(jìn)內(nèi)外交往,樹立公司良好形象,營(yíng)造有利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)部氛圍和社區(qū)環(huán)境。

8、健全消防安全制度,落實(shí)防范應(yīng)急措施,保障公司和客人的財(cái)產(chǎn)及生命安全。

第10篇 建筑企業(yè)材料員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、大專以上學(xué)歷,1年以上現(xiàn)場(chǎng)材料管理工作經(jīng)驗(yàn),有材料員崗位資格證書。

2、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量負(fù)責(zé),做好跟蹤服務(wù)工作,掌握材料的使用情況。

3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價(jià)格,建立材料分析檔案(價(jià)格、貨源)及時(shí)反饋決策層。

4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件;

5、具有團(tuán)隊(duì)精神、善于表達(dá),精于溝通、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能按照現(xiàn)場(chǎng)需要及時(shí)完成現(xiàn)場(chǎng)材料的采購(gòu)和現(xiàn)場(chǎng)材料的管理;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,1年以上現(xiàn)場(chǎng)材料管理工作經(jīng)驗(yàn),有材料員崗位資格證書。

2、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量負(fù)責(zé),做好跟蹤服務(wù)工作,掌握材料的使用情況。

3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價(jià)格,建立材料分析檔案(價(jià)格、貨源)及時(shí)反饋決策層。

4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件;

5、具有團(tuán)隊(duì)精神、善于表達(dá),精于溝通、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能按照現(xiàn)場(chǎng)需要及時(shí)完成現(xiàn)場(chǎng)材料的采購(gòu)和現(xiàn)場(chǎng)材料的管理;

第11篇 銷售企業(yè)崗位職責(zé)

資深企業(yè)級(jí)大客戶銷售(需同行經(jīng)驗(yàn)) 上海安越 上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司,安越咨詢,上海安越 安越(財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)品牌)集團(tuán)誠(chéng)聘

職位概述/job introduction:

負(fù)責(zé)安越大客戶級(jí)別的財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程的開發(fā)、推進(jìn)及維護(hù),以專業(yè)顧問式銷售對(duì)接企業(yè)客戶的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)需求,并提供完整的企業(yè)培訓(xùn)方案與咨詢服務(wù)。

職責(zé)描述/job responsibilities:

1.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)大客戶整體培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)、推進(jìn)及維護(hù),有效挖掘客戶潛在培訓(xùn)需求,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)(b2b模式);

2. 以顧問式銷售方式對(duì)客戶需求進(jìn)行線索分析、課程引導(dǎo)、針對(duì)客戶需求,能迅速制定有針對(duì)性的方案及報(bào)價(jià),推薦并協(xié)調(diào)講師資源,推進(jìn)商務(wù)談判并簽訂協(xié)議/合同;

3.深入挖掘客戶需求,提供培訓(xùn)反饋報(bào)告,建立客戶的培訓(xùn)檔案,向客戶提供后續(xù)的培訓(xùn)建議,提升客戶滿意度,尋求長(zhǎng)期合作;

4.協(xié)助做好培訓(xùn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)與管理并做好培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的輔助跟進(jìn)工作;

5.對(duì)已完成的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行深入分析和挖掘,協(xié)同內(nèi)外部顧問發(fā)現(xiàn)改善和深化的空間,以便獲得更多的潛在機(jī)會(huì)。

任職資格/requirements:

1.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.具有2年及以上培訓(xùn)或咨詢公司背景且有內(nèi)訓(xùn)銷售或企業(yè)級(jí)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3.熟練運(yùn)用并掌握b2b銷售技能,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)與企業(yè)人力資源部/財(cái)務(wù)部溝通,能有效抓住客戶的需求點(diǎn),并迅速做出反應(yīng);

4.能夠熟練使用office辦公軟件,ppt制作、word排版、excel運(yùn)用等;

5.有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),愿意長(zhǎng)期從事培訓(xùn)咨詢行業(yè)的資深大客戶銷售工作。

第12篇 企業(yè)辦公室主任-崗位職責(zé)

企業(yè)的辦公室主任有哪些繁忙的工作內(nèi)容,企業(yè)如何制定此職位的崗位職責(zé)。以下提供詳細(xì)的企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)范文,請(qǐng)參考。

1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度,保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。

2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督,包括:檢查監(jiān)督各個(gè)部門工作。直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員(文員)、汽車司機(jī)、保潔員及炊事員的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。

3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作;規(guī)范本部門的服務(wù),提高員工素質(zhì)及操作技能;協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作安排,并對(duì)他們進(jìn)行績(jī)效考核。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度,監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎(jiǎng)懲、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。

6、收發(fā)各類文件、信函;做好報(bào)刊雜志的征訂和分發(fā)工作,編制收集各部門有關(guān)資料、會(huì)議記錄等交檔案室存檔。

7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度;傳達(dá)召集各類辦公會(huì)議,并做好會(huì)議記錄;做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣,做到節(jié)省行政開支。

9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

10、編制本部門各項(xiàng)工作流程;制定本部門的管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施;制定本部門的工作計(jì)劃。

11、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。積極做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

12、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。

14、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動(dòng),深化各員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作思想。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。