第1篇 人事專(zhuān)員:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

職務(wù)概況

職務(wù)名稱(chēng):人事專(zhuān)員

所屬部門(mén):人力資源部

定編人數(shù):

直接上級(jí):人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號(hào):

薪資等級(jí):

工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 工作 權(quán)限

一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);

二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);

四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

考核 項(xiàng)目

一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;

三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

任職 資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

四、熟練使用辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位 人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位 制度稽查員

可升遷至此的職位 無(wú)

第2篇 行政人事助理專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車(chē)輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 傳媒人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報(bào)繳納工作;

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;

3、協(xié)助開(kāi)展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心;

4、獲得過(guò)人事相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先考慮;

第4篇 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

4、 負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

5、 負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作;

6、 負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第5篇 薪酬人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專(zhuān)員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

第6篇 駐廠人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;

2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開(kāi)展;

4、做好與其他部門(mén)的協(xié)作配合工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練運(yùn)用辦公軟件;

第7篇 人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第8篇 人事專(zhuān)員雙休崗位職責(zé)

人事招聘專(zhuān)員周末雙休 - 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門(mén)面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;

- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開(kāi)發(fā)新招聘渠道;

任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門(mén)面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;

- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開(kāi)發(fā)新招聘渠道;

任職資格:

第9篇 人事專(zhuān)員青島崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、熟悉員工入離職人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表；

崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理；

4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國(guó)家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具良好的服務(wù)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第10篇 人事專(zhuān)員-崗位職責(zé)

企業(yè)的人事專(zhuān)員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第11篇 行政人事專(zhuān)員開(kāi)發(fā)區(qū)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)文書(shū)工作，包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

3.協(xié)助做好會(huì)議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門(mén)。

4.負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6.落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查。

7.信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。

二、職位要求：

1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識(shí)。

2.具有較強(qiáng)的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。

3.要求長(zhǎng)期穩(wěn)定，非誠(chéng)勿擾

4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直；

5.具備良好的職業(yè)道德。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第12篇 辦公行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門(mén)數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)書(shū)面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類(lèi)作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書(shū)能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開(kāi)朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。