第1篇 培訓專員崗位職責內容移動

1.根據總部指導,編制分公司對業(yè)務員、市場督導、營業(yè)員、促銷員、經銷商的教材。

2.有計劃的實施對相關人員的培訓并進行考試。

3.針對市場實際需要,編制教材并實施培訓。

第2篇 培訓專員hr崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 培訓專員助理崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 培訓專員崗位職責市場

1.在培訓經理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

5.協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理。

第5篇 培訓專員崗位職責內容光電科技公司

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。

4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。

5.上級領導交辦的其他工作。

第6篇 招聘與培訓專員-崗位職責

在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第7篇 hr培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第8篇 總部培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第9篇 企業(yè)培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第10篇 培訓專員崗位職責范本市場

1.在培訓經理指導下,收集、評估相關課程學習資料,開拓并維護適合學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋:分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

5.協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理。

第11篇 客戶培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第12篇 培訓專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

培訓專員含義

培訓專員，是指企業(yè)中協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系，制定員工培訓計劃并負責組織實施的人員。

培訓專員的直接上級是培訓主管。

培訓專員崗位職責

1.協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。

培訓專員應具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓知識和能力，熟悉內部培訓和外部培訓工作的作業(yè)流程;

2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執(zhí)行能力;

3.具備良好的溝通協調能力和表達能力;

4.具備優(yōu)秀的文字功底;

5.具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學習能力;

培訓專員任職條件

1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員職業(yè)發(fā)展

培訓專員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場人員必須的，而企業(yè)對于培訓也越來越重視，培訓專員需求量也很大。培訓專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個，一是朝著培訓師的方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓主管、培訓經理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問、培訓顧問等。

培訓專員收入

培訓專員收入與個人的能力有很大的關系，如果針對員工進行專業(yè)性培訓，則需要培訓專員具有較高的技術以及理論和實踐知識，是技術人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對企業(yè)員工進行入職培訓，技術含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國企和私企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。