第1篇 培訓(xùn)講師-崗位職責(zé)

根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)講師以制定培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,做好培訓(xùn)記錄等方面的工作。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的培訓(xùn)講師崗位職責(zé),可供參考。

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),

做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。

第2篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)講師職位要求

1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。

3.具有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作:愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識(shí)、資源。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,

協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,

確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),

做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。

第3篇 安卓培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

安卓、java、大數(shù)據(jù)、嵌入式培訓(xùn)講師 新大陸科技集團(tuán)有限公司 新大陸科技集團(tuán)有限公司 要求:1、本科學(xué)歷,技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2、善于溝通,樂(lè)于分享,有意向往培訓(xùn)講師方向發(fā)展;

3、能接受并不頻繁的出差安排;

職責(zé):1、從事技術(shù)類課程教研工作,如教材開發(fā)等;

2、為院?？蛻籼峁┽槍?duì)老師/學(xué)生的技術(shù)課程授課。

第4篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

銷售培訓(xùn)講師肩負(fù)著一線促銷員的培訓(xùn)工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進(jìn)攻隊(duì)員，銷售培訓(xùn)講師就是輔導(dǎo)進(jìn)攻隊(duì)員技術(shù)的教練員，銷售培訓(xùn)講師工作業(yè)績(jī)將很大程度上影響“臨門一腳”的準(zhǔn)確性及進(jìn)攻力。

銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

1.對(duì)招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn)；

2.根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；

3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；

4.對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；

5.對(duì)銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況；

6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對(duì)銷售員定期進(jìn)行考核；

7.定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；

8.收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；

9.收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。

銷售培訓(xùn)講師崗位要求

1.有過(guò)硬的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

2.豐富的理論造詣；

3.有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和控場(chǎng)能力；

4.出色的授課技巧。

銷售培訓(xùn)講師發(fā)展方向

沒(méi)有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有大量的思考是做不到的。除了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和思考以外，銷售培訓(xùn)講師還要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的知識(shí)面和視野，否則也很難有“思想”。

第5篇 培訓(xùn)講師崗位崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求,組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、銷售在職培訓(xùn)等項(xiàng)目

2、能獨(dú)立講授企業(yè)文化、公司產(chǎn)品及其他通用類課程,并對(duì)其進(jìn)行跟蹤、反饋、評(píng)估

3、定期收集來(lái)自培訓(xùn)受眾對(duì)課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋

4、每月擬定月培訓(xùn)計(jì)劃并做好月報(bào)

5、了解行業(yè)內(nèi)最新資訊,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,并做到月更新相關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)容

6、對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的執(zhí)行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

7、能夠協(xié)助策劃、組織活動(dòng)

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、有1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、能獨(dú)立授課并具備一定的課程開發(fā)能力

4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力

5、能熟練運(yùn)用ppt、excel等辦公軟件

第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù),對(duì)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);

3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;

4、語(yǔ)言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。

第7篇 安全培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)

2. 實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

4. 根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

任職資格:

1. 22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

2. 武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

3. 有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作

4. 較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

5. 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

6. 富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷

7. 熟練使用辦公軟件,可制作課件。

第8篇 汽車銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

1、有效執(zhí)行各類汽車營(yíng)銷策略；

2、開發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時(shí)完成汽車銷量指標(biāo)；

3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；

4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；

5、積極上報(bào)并解決售車過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

6、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

第9篇 咨詢培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

* 與銷售團(tuán)隊(duì)有效配合,與客戶進(jìn)行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項(xiàng)目機(jī)會(huì)并建立與客戶的良好合作關(guān)系

* 依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案,將設(shè)計(jì)思路和成果傳達(dá)給客戶

* 參與開發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程

* 在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行授課教學(xué),行動(dòng)學(xué)習(xí)以及各類工作坊的引導(dǎo)與實(shí)施,并保證質(zhì)量與效果

崗位要求:

* 40歲以上;

* 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

* 10年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上高管層管理經(jīng)驗(yàn);

* 具大型跨國(guó)公司、大型民企工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

* 熟悉企業(yè)管理培訓(xùn),具備授課經(jīng)驗(yàn)為佳;

* 思路敏捷,表達(dá)清晰,有洞見;

* 善于觀察、溝通和影響他人;

* 有熱情和理想,為中國(guó)管理教育事業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)造價(jià)值。

第10篇 保險(xiǎn)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

保險(xiǎn)培訓(xùn)講師 泛華金控 泛華保險(xiǎn)銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司,泛華金控,泛華金融控股集團(tuán),泛華 織和實(shí)施營(yíng)銷業(yè)務(wù)隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)技能及對(duì)產(chǎn)品了解、營(yíng)銷策略;

2、 負(fù)責(zé)開發(fā)與產(chǎn)品相關(guān)的培訓(xùn)課程;

3、 開設(shè)多渠道培訓(xùn)形式。

任職資格:

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、 語(yǔ)言表達(dá)能力好,具備獨(dú)立的課件開發(fā)能力;

3、 具備培訓(xùn)運(yùn)作、授課、培訓(xùn)班組織的基本技能;

4、 熟練操作辦公軟件;

5、 有保險(xiǎn)公司營(yíng)銷培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第11篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書發(fā)表的作品工作業(yè)績(jī)等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第12篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計(jì)劃等;

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、跟蹤反饋及效果評(píng)估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢(shì)和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,對(duì)培訓(xùn)工作提出個(gè)人有建設(shè)性的見解,推動(dòng)培訓(xùn)工作的開展;

4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強(qiáng),能適應(yīng)出差,具有團(tuán)隊(duì)精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計(jì)劃等;

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、跟蹤反饋及效果評(píng)估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。