第1篇 薪資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；

2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；

3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；

4、操作客戶員工社會保險、商保每月增減員及報銷理賠申報等業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；

6、完成上級安排的其它工作內(nèi)容。

專業(yè)素質(zhì)要求：

1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊合作精神；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

知識技能：

1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；（人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通excel，熟練使用各種公式函數(shù)；

3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；

4、了解國家相關(guān)勞動人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險交納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會保險的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；

4.為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計分析能力強(qiáng)，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第3篇 薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第4篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險繳納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第5篇 薪資福利專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項(xiàng)人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項(xiàng)目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務(wù)。