第1篇 hrbp專員崗位職責(zé)

hrbp專員 西安佳幫手日用品有限公司 西安佳幫手日用品有限公司,佳幫手,佳幫手 1、保持與人力資源部的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

2、貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);

3、完善部門人員績(jī)效檔案,每月跟蹤績(jī)效結(jié)果,及時(shí)對(duì)人員進(jìn)行面談,了解員工狀態(tài);

4、負(fù)責(zé)所屬部門績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、優(yōu)化;績(jī)效考核實(shí)施、數(shù)據(jù)匯總并反饋存在問(wèn)題及結(jié)果,及時(shí)上報(bào)人力資源部;

5、每月對(duì)部門人員進(jìn)行梳理評(píng)估,根據(jù)部門實(shí)際情況,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化人員晉升調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)完成人員晉升及調(diào)整手續(xù);

6、日常部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng),落實(shí)公司企業(yè)文化;

7、負(fù)責(zé)部門的人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

8、負(fù)責(zé)所屬部門骨干員工的日常人事相關(guān)工作,人員復(fù)試、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作;

9、 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

10、每日對(duì)部門數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總,及時(shí)反饋問(wèn)題至倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理;

11、負(fù)責(zé)所屬部門人事及業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程優(yōu)化及執(zhí)行,尋找業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出合理解決及優(yōu)化方案;

12、其他部門日常公司對(duì)接及溝通, 日常工作處理,上級(jí)交辦的其他工作.

第2篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)及海外發(fā)行團(tuán)隊(duì)崗位招聘;

2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對(duì)頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計(jì)新穎有趣的校招活動(dòng),組建并運(yùn)營(yíng)校企俱樂(lè)部,與校方建立全年長(zhǎng)期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢(shì),并評(píng)估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地圖:通過(guò)有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘;

5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。

任職資格:

1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;

2、主導(dǎo)或參與過(guò)校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫(kù)建設(shè)、人才地圖等項(xiàng)目型工作;

3、具備扎實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)知識(shí),掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具;

4、具有一定分析統(tǒng)計(jì)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。