第1篇 部長崗位職責(zé)范文-

職位:ktv部長

直屬上司:ktv經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、接受ktv經(jīng)理的督導(dǎo),對ktv經(jīng)理負責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實各項工作計劃及制度。

2、了解下屬的工作態(tài)度和表現(xiàn),掌握員工思想狀態(tài),合理調(diào)配人員的工作崗位,協(xié)助上司工作,盡力提高下屬及自身的從業(yè)水平。

3、監(jiān)督指導(dǎo)下屬進行規(guī)范服務(wù),巡視督促下屬進行良好的禮儀禮貌激發(fā)員工主動,親切熱情的服務(wù)。

4、巡查監(jiān)視營業(yè)動態(tài),處理客人的投訴,解決客人不滿要求隨時與上司聯(lián)系,解決突發(fā)事件。

5、熟悉掌握并收集客人的消費習(xí)慣,收集各部門份意見建議,以便為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6、定期制定人員培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,不斷提高服務(wù)技能技巧。

7、編制員工出勤、休息、關(guān)心員工的福利及生活。

8、認(rèn)真落實設(shè)施設(shè)備的正常運作,及時處理保養(yǎng),維修項目,合理使用營業(yè)物料控制損耗。

9、檢查環(huán)境衛(wèi)生,保持潔凈環(huán)境,檢查下屬的儀容儀表及個人衛(wèi)生。

10、協(xié)調(diào)人力帶領(lǐng)屬下發(fā)揮人才能動力,加強思想交流及團隊意識。

11、認(rèn)真完成公司及上級的交待的其它工作任務(wù),做好其它部門之間協(xié)條工作。

12、善于總結(jié),分析認(rèn)真改進服務(wù)工作,創(chuàng)超前服務(wù)定期組織員工討論工作。

財務(wù)部部長崗位職責(zé)部長崗位職責(zé)范文(2) | 返回目錄

1.負責(zé)公司的財務(wù)會計工作,嚴(yán)格遵守有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。

2.組織制定完善的財會制度和相應(yīng)的實施細則,經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行,對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正,嚴(yán)重的應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3.負責(zé)擬術(shù)公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃,參與制訂公司的經(jīng)營計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

4.負責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況,提出財務(wù)分析報告,并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

5.主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議,組織審核項目預(yù)決算、用款方案、原輔材料供應(yīng)計劃。

6.掌握稅收政策,負責(zé)與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。

7.負責(zé)對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),審核所有上報的財務(wù)報表,及時回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢。

8.組織一調(diào)度公司資金,重點負責(zé)向金融機構(gòu)融資。

9.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

10.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。

11.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1、遵守國家法律、法規(guī),執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,掌握相關(guān)財務(wù)規(guī)定。

2、按照會計制度,建立會計賬目,進行會計核算,及時提供合法、真實、準(zhǔn)確和完整的會計資料。

3、編制各種會計報表、統(tǒng)計報表、年度決算報告及財務(wù)情況說明書、會計報表附注和審計報告。

4、負責(zé)審核會計憑證、各類賬簿、與外單位的往來賬。

5、負責(zé)固定資產(chǎn)登記核算、計提折舊。

6、負責(zé)稅務(wù)管理,及時解決稅務(wù)部門、審計部門對本單位財務(wù)上提出的相關(guān)問題、要求。

7、及時督促裝訂、歸檔月度會計憑證、年度會計電腦賬及手工賬。

8、嚴(yán)格執(zhí)行付款計劃,保守財務(wù)秘密。

9、劃定財務(wù)部人員工作范圍,裁決下屬人員工作爭議。監(jiān)督檢查財務(wù)部人員工作情況,負責(zé)對其考核打分。向上級領(lǐng)導(dǎo)提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、獎懲意見。

10、組織財務(wù)部人員內(nèi)部學(xué)習(xí),熟悉相關(guān)會計準(zhǔn)則、稅法,做到不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)教育。

第一條 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家有關(guān)財稅法規(guī),制定財務(wù)會計各項具體工作的規(guī)章制度和公司的一切經(jīng)濟活動的核算流程。

第二條 帶領(lǐng)本部員工履行財務(wù)部職責(zé),對公司的一切經(jīng)濟活動進行核算,完成各項會計核算工作。

第三條 保管公司財務(wù)專用印章,根據(jù)資金收支計劃和總經(jīng)理的簽或授權(quán),合理調(diào)配資金。

第四條 根據(jù)財稅法規(guī),審核稅務(wù)申報表和會計報表,確保報出的會計報表和其他會計資料數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、可靠。

第五條 要隨時對各項資產(chǎn)進行督查,定期對公司的經(jīng)營結(jié)果和財務(wù)狀況進行分析。

第六條 參與公司重要的管理制度的制定,參與公司重大的經(jīng)濟項目的認(rèn)證和決策。

第七條 負責(zé)公司的投資、籌資、貸款、資產(chǎn)評估、年報審計、稅務(wù)稽查所需資料的整理工作。

第八條 組織公司所有會計核算人員學(xué)習(xí)財會專業(yè)知識及現(xiàn)代管理方法,提高會計核算人員的業(yè)務(wù)工作能力。

第九條 要完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

管理部部長崗位職責(zé)部長崗位職責(zé)范文(3) | 返回目錄

1.協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)做好行政和業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理工作。

2.掌管文化館公章,負責(zé)文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。

3.負責(zé)起草全館相關(guān)工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度,并檢

第2篇 合規(guī)部長崗位職責(zé)

全面負責(zé)公司法律合規(guī)及法律事務(wù),制定并實現(xiàn)公司法律合規(guī)管理、合同管理、投資項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、公司治理、糾紛處理、法律培訓(xùn)系統(tǒng)和其他法律風(fēng)險管理目標(biāo),建立法律管理體制,防范企業(yè)法律風(fēng)險。

具體工作:

1.公司各項法律工作;

2.法律合規(guī)管理;

3.合同管理;

4.投資項目法律風(fēng)險把控;

5.知識產(chǎn)權(quán)管理;

6.法律宣傳培訓(xùn);

7.法務(wù)管理團隊建設(shè)及法律工作網(wǎng)絡(luò)化管理;

8.上市事務(wù)等公司治理;

9.公司糾紛處理;

10.法律風(fēng)險把控;

11.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè),具法律相關(guān)職業(yè)資格證書;

2. 具有10年+上海相關(guān)司法部門法律合規(guī)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

3. 具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

主要職責(zé):

全面負責(zé)公司法律合規(guī)及法律事務(wù),制定并實現(xiàn)公司法律合規(guī)管理、合同管理、投資項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、公司治理、糾紛處理、法律培訓(xùn)系統(tǒng)和其他法律風(fēng)險管理目標(biāo),建立法律管理體制,防范企業(yè)法律風(fēng)險。

具體工作:

1.公司各項法律工作;

2.法律合規(guī)管理;

3.合同管理;

4.投資項目法律風(fēng)險把控;

5.知識產(chǎn)權(quán)管理;

6.法律宣傳培訓(xùn);

7.法務(wù)管理團隊建設(shè)及法律工作網(wǎng)絡(luò)化管理;

8.上市事務(wù)等公司治理;

9.公司糾紛處理;

10.法律風(fēng)險把控;

11.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè),具法律相關(guān)職業(yè)資格證書;

2. 具有10年+上海相關(guān)司法部門法律合規(guī)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

3. 具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

第3篇 人資部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

4、負責(zé)修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;

6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。

第4篇 安全部長崗位職責(zé)

一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī)及中港、局、公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、辦法。

二、全面抓好施工現(xiàn)場安全管理和各項基礎(chǔ)管理,做到各種原始記錄、資料規(guī)范齊全。

三、負責(zé)項目部安全組織的建立,落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,落實安全生產(chǎn)操作規(guī)程。詳細分析工程特點,找出危險點,制定預(yù)控措施。

四、根據(jù)施工組織設(shè)計,結(jié)合施工所在地的地理環(huán)境,水位氣象條件和施工人、機、物情況,制定防洪、防臺、防凍安全措施和施工安全預(yù)控措施,督促有關(guān)部門辦理施工水域許可證和大型起重設(shè)備制造安裝與驗收工作,并辦理施工準(zhǔn)用證。

五、按月詳細上報安全報表。在發(fā)生重大事故時,及時搶救傷員,保護現(xiàn)場工作,并立即上報公司。協(xié)助上級部門和有關(guān)單位對事故進行調(diào)查處理,并及時書寫事故調(diào)查報告和填寫報表。

六、抓好文明施工和現(xiàn)場環(huán)保,落實上級和業(yè)主關(guān)于環(huán)保和文明施工的管理要求。

七、抓好現(xiàn)場治安工作,治安管理的各項規(guī)定,保持項目生產(chǎn)穩(wěn)定。

第5篇 分部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 在公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略下,進行高凈值客戶全球范圍資產(chǎn)配置的服務(wù)。

2. 實時根據(jù)公司的研究策略報告等前言金融市場信息,為存量客戶群其訂制私人資產(chǎn)配置方案并向其提供投資建議。

3. 能夠有較完整的私募類產(chǎn)品跟蹤反饋的習(xí)慣,具備較為良好的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)情懷。

4.負責(zé)天津分公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理工作,組織、協(xié)調(diào)城市日常經(jīng)營管理,對城市銷售業(yè)績負責(zé),完成公司下達的考核任務(wù)。

5.對財富管理行業(yè)有獨特客觀的敏感性及解讀能力。

職位要求:

1. 本科或以上學(xué)歷,有海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2. 3年以上工作經(jīng)驗,有afp,cfp優(yōu)先;

3. 金融領(lǐng)域至少3年以上工作從業(yè)經(jīng)驗,金融機構(gòu)至少2年經(jīng)驗;

4. 有私人銀行, 資顧問公司等相關(guān)背景優(yōu)先,擁有具有至少100萬儲備可成交金融資產(chǎn)且關(guān)系良好的客戶,有服務(wù)高凈值客戶經(jīng)驗或可以接觸當(dāng)?shù)馗叨丝蛻舻馁Y源,且主動開發(fā)能力極佳;

第6篇 物資部部長崗位職責(zé)

崗位要求:

本科(含)以上學(xué)歷,物資管理、機械等相關(guān)專業(yè),中級(含)以上職稱,從事項目物資管理業(yè)務(wù)工作5年以上,具有項目物資(副)部長崗位任職經(jīng)歷。

招聘條件

1.遵紀(jì)守法,具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,有較強的敬業(yè)精神。思路清晰,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

2.身體健康,吃苦耐勞,適應(yīng)項目一線高強度工作要求。

3.有房建、市政項目工作經(jīng)驗。

4.有國有企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

第7篇 外聯(lián)部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟悉項目招商業(yè)務(wù),熟悉利用外資項目法律法規(guī),合同章程。

2、有項目申報工作經(jīng)歷,熟悉政府職能部門工作流程。

3、熟悉財務(wù)部門各個崗位職能。

4、熟練運用會計專業(yè)技能,項目的效益分析,向經(jīng)理提供可靠信息,市場前景,為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

5、認(rèn)真核定固定資產(chǎn)投資需求,并隨著項目建設(shè)變化情況進行調(diào)整。要經(jīng)常深入實際,了解項目進展完好狀況,為項目建設(shè)提供幫助。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(碩士優(yōu)先),工程管理類、建筑學(xué)專業(yè)或金融類。

2、3年以上大型設(shè)計院或大型地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,并擔(dān)任過高級職位管理或技術(shù)職位,具有知名成功案例。

3、方案與施工圖經(jīng)驗豐富,能主持大型設(shè)計項目,設(shè)計管理經(jīng)驗強。

4、具備優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,承受工作壓力的能力。

5、高級以上職稱或注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師,具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

第8篇 營運部部長崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司線上運營規(guī)劃,負責(zé)線上體系架構(gòu)的策劃,線上線下活動策劃,宣傳策劃,媒體推廣方案的策劃和實施,根據(jù)市場與產(chǎn)品商業(yè)需求制定整體運營計劃并推進落實;

2、負責(zé)線上業(yè)務(wù)流程規(guī)劃,整體把握運營理念,負責(zé)運營方案策劃及相關(guān)文案的撰寫;

3、分析網(wǎng)站用戶行業(yè)習(xí)慣,優(yōu)化網(wǎng)站用戶體驗,提升網(wǎng)站親和力和易用性;

4、根據(jù)產(chǎn)品實施效果以及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,不斷改進網(wǎng)站產(chǎn)品,深度挖掘產(chǎn)用戶需求;

5、完成公司交予的其他工作。

第9篇 機電部部長崗位職責(zé)

在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)新天地廣場設(shè)備設(shè)施維修、運行技術(shù)及全面管理工作。

具體職責(zé)如下：

1、 負責(zé)編制所轄設(shè)備設(shè)施的月維修、運行計劃；改造方案，經(jīng)工程部經(jīng)理審核，負責(zé)組織計劃的落實實施，并負責(zé)技術(shù)把關(guān)和檢查。

2、 負責(zé)組織維修、運行及檢查所轄設(shè)備設(shè)施的使用、維護和保養(yǎng)的狀況，并解決有關(guān)技術(shù)問題，以保證設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)

3、 負責(zé)督導(dǎo)操作人員嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，以保證設(shè)備設(shè)施的正常運行。

4、 在設(shè)備維修、運行保養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障應(yīng)立即向工程部經(jīng)理報告，并組織調(diào)查、分析設(shè)備設(shè)施故障原因，提出處理意見及整改措施以防止同類事故再次發(fā)生。

5、 每月一次對員工進行專業(yè)知識及工作能力的培訓(xùn)。組織員工學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，并不定期進行業(yè)務(wù)考核及現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

6、 協(xié)助工程部經(jīng)理做好機電部日常管理及運行保養(yǎng)人員調(diào)配及后勤保障工作。

7、 負責(zé)下屬員工的績效考核工作。

8、 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 模具部長崗位職責(zé)

技術(shù)部長/模具設(shè)計總監(jiān) 1.具有豐富的汽車注塑模具設(shè)計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術(shù)部門管理經(jīng)驗;

2.管理過80--100人的設(shè)計管理團隊;

3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作 1.具有豐富的汽車注塑模具設(shè)計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術(shù)部門管理經(jīng)驗;

2.管理過80--100人的設(shè)計管理團隊;

3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作

第11篇 企劃部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),發(fā)展品牌策略,規(guī)劃品牌定位和品牌調(diào)性。

2.梳理品牌手冊、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,提升品牌健康度,維護品牌形象。

3.聯(lián)合市場調(diào)研團隊進行用戶洞察分析和調(diào)研方案輸出,

4.策劃品牌傳播年度推廣方案;整合營銷方案推進執(zhí)行并完成相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié),落實各項品牌營銷方案,確保營銷活動達到預(yù)期效果;對市場推廣渠道進行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對推廣數(shù)據(jù)進行分析。

5.統(tǒng)籌各項活動的主題策劃、方案設(shè)計、內(nèi)容整合;熟悉tvc,平面,網(wǎng)絡(luò)等廣告物料制作及項目執(zhí)行;推進品牌推廣計劃的實施。

6.協(xié)調(diào)整合內(nèi)外各類資源,與各部門建立良好聯(lián)系,提升公司內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)。

職位要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,3年及以上品牌管理或市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與運作知名互聯(lián)網(wǎng)品牌定位和整合營銷推廣的完整經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備敏銳的市場洞察力、清晰的市場營銷邏輯和思路,具備出色的方案撰寫能力、品牌策略能力及整合傳播技巧。

3.結(jié)果導(dǎo)向,對數(shù)據(jù)敏感,思維活躍抗壓性強;熱愛新鮮事物,關(guān)注創(chuàng)意案例,善于學(xué)習(xí)和提升自我,具有創(chuàng)新精神。

4.關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)及acg行業(yè),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.良好的溝通、理解和分析能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗,良好合作態(tài)度及團隊精神,富有工作激情、創(chuàng)造力和責(zé)任感。

第12篇 安環(huán)部部長環(huán)保崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及公司內(nèi)部環(huán)境保護管理制度、方針、目標(biāo)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的環(huán)境保護監(jiān)督管理工作。

2、組織編制、修訂環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職工勞動保護防護用品標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境保護技術(shù)規(guī)程等，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、參加公司環(huán)境保護大檢查，協(xié)助和督促有關(guān)部門對查出的環(huán)境保護隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。并做好相關(guān)記錄。

4、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)環(huán)境保護問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及環(huán)境保護的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、參與新建、擴建、改建及大修、技改工程環(huán)境保護的“三同時”監(jiān)督工作。

6、組織開展各種環(huán)境保護活動，負責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門、車間、班組環(huán)境保護教育和班組環(huán)境保護活動。

7、負責(zé)特種設(shè)備、安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施的環(huán)境保護監(jiān)督管理工作，參加特種設(shè)備、安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施裝置的檢驗檢測，建立好臺帳。

8、監(jiān)督職工合理使用勞動防護用品，做好環(huán)境保護工作。

9、負責(zé)組織對公司職工進行上崗期間職業(yè)健康檢查。

10、參與各類環(huán)境保護事故的調(diào)查、處理。

11、指導(dǎo)基層環(huán)境保護工作，加強環(huán)境保護基礎(chǔ)建設(shè)。

12、負責(zé)環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)化管理工作及其它環(huán)境保護管理工作。

第13篇 s餐飲部傳菜部部長崗位職責(zé)

1、 負責(zé)傳菜部日常工作,做好員工的思想工作,并協(xié)助主管工作。

2、 嚴(yán)格遵守部門制定的班制時間,準(zhǔn)時到崗,做好準(zhǔn)備工作。

3、 協(xié)助主管開好班前班后會,具體貫徹落實班前班后會內(nèi)容及檢查結(jié)果并督辦和處理匯報。

4、 每日上崗前必須按照餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)例行檢查,熟悉本公司環(huán)境,對硬件設(shè)備設(shè)施進行常規(guī)檢查,做好維修及維護工作。

5、 做好前廳與后廚各點的溝通橋梁,熟悉菜肴及上菜程序,協(xié)助主任控制上菜程序、速度,嚴(yán)格把好菜肴出品的質(zhì)量關(guān),對號入座。

6、 開餐前準(zhǔn)備好調(diào)料及傳菜工具,并主動配合廚房出菜前的準(zhǔn)備工作。

7、 接單后準(zhǔn)確夾單、分單,并做好上菜時的準(zhǔn)確對單、劃單。

8、 在上菜高峰期與前廳管理人員做好協(xié)助工作 ,保證菜肴質(zhì)量,特殊情況特殊對待,降低顧客投訴率。

9、 協(xié)助主管督導(dǎo)員工在公司各種規(guī)范,負責(zé)員工的績效評估,按獎懲制度予以貫徹實施。

10、 協(xié)助主管定期組織傳菜部的衛(wèi)生大掃除,以身作則,做好帶頭作用。

11、 樹立對內(nèi)服務(wù)意識,用冷靜平等的態(tài)度處理各項問題,謹(jǐn)記平等、公平、公正的團隊精神。

12、 協(xié)助主管確保傳菜部的物品使用量及質(zhì)量,負責(zé)物品盤存工作,降低損耗,提高使用率。

13、 協(xié)助主管合理制定本部人員的班次,各崗位不可空崗、脫崗,及時做好人員安排工作。

14、 身體力行,并天天執(zhí)行五常法。

15、 跟蹤傳菜員的收尾工作,并正確引導(dǎo)及檢查,經(jīng)主管同意后方可下班。

第14篇 集團人力資源部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

職責(zé)一:人力資源管理工作

1、負責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導(dǎo)及支持;

6、 負責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責(zé)二:其他工作

1、負責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第15篇 規(guī)劃計劃部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 企業(yè)管理、投資管理等相關(guān)專業(yè)

2.5年以上工作經(jīng)驗 具有戰(zhàn)略投資管理知識，掌握行政管理，公共關(guān)系等方面知識 接受過戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系管理、金融管理方面的培訓(xùn)

3. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力，協(xié)調(diào)溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

工作職責(zé)：

組織制定、落實、完善部門管理制度、工作流程、崗位職責(zé)和工作計劃。

組織研究公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。

組織開展公司投資管理工作。

組織開展公司經(jīng)營計劃管理工作。

1. 組織制定、完善本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度、工作流程和各崗位職責(zé)。

2. 督促、檢查各項規(guī)章制度、工作流程及崗位職責(zé)在工作中的落實情況。

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定本部門年底工作計劃、階段工作計劃。

4. 組織分解年度工作計劃和階段性工作計劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工實施，并進行工作總結(jié)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第16篇 人事部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗和企業(yè)職員社會公開崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗；

5、工作細致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第17篇 質(zhì)管副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)分公司經(jīng)營藥品質(zhì)量,協(xié)助藥監(jiān)部門對公司進行檢查,建立分公司質(zhì)量管理體系,推動質(zhì)量管理制度在分公司的有效施行;

2.負責(zé)分公司質(zhì)量管理制度.崗位職責(zé).操作規(guī)程以及質(zhì)量管理體系記錄與憑證,保證gsp文件系統(tǒng)的完整,組織和主持gsp自查內(nèi)審;

3.負責(zé)分公司每年一次供貨單位供貨能力和供貨質(zhì)量評審的組織和主持,購銷單位資料及產(chǎn)品資料的整理.更新.電子及紙質(zhì)歸檔;

4.負責(zé)分公司藥品質(zhì)量信息和不良反應(yīng)信息的收集,及時反饋到銷售.采購.儲運等部門,并作出相關(guān)處理措施;

5.負責(zé)分公司不合格藥品審核.確認(rèn).報損.銷毀的處理工作,每月進行不合格藥品報損情況分析,并做好不合格藥品相關(guān)記錄;

6.負責(zé)分公司藥品質(zhì)量查詢.質(zhì)量投訴.質(zhì)量事故,并每季進行總結(jié)與分析,負責(zé)指導(dǎo)驗收.養(yǎng)護.保管.運輸中的質(zhì)量工作;

7.負責(zé)分公司各部門各崗位人員藥品質(zhì)量培訓(xùn)組織與主持;

8.負責(zé)分公司質(zhì)管團隊建設(shè)。

任職資格:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,中藥學(xué)、藥學(xué)及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),執(zhí)業(yè)藥師資格;

2.能提供內(nèi)部執(zhí)業(yè)藥師.質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)輸出;

3.3年以上批發(fā)或連鎖經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗;

4.通曉《藥品經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》,掌握國家地方法規(guī)政策,具備企業(yè)管理.質(zhì)量管理體系.法律等方面的知識;

5.具有很強的判斷與決策能力.人際能力.溝通能力.影響力.計劃與執(zhí)行能力.談判能力.

第18篇 策劃推廣部長崗位職責(zé)

廣州童年美術(shù)設(shè)計有限公司招聘營銷策劃推廣部部長一名,性別不限,要求年齡在35歲以下,會寫基本文案,有線上營銷、線上推廣經(jīng)驗,有品牌推廣的成功案例!

第19篇 預(yù)算部部長崗位職責(zé)

集團預(yù)算部部長 1、負責(zé)投資預(yù)算處全部管理工作;

2、沈河各項工程預(yù)算成果;

3、工程進度及結(jié)算資金的撥付核定及統(tǒng)計工作;

4、編制工作總結(jié);

本科及以上學(xué)歷;

具有工民建、水暖、電氣工程項目管理、預(yù)決算、成本控制等相關(guān)專業(yè)知識。 1、負責(zé)投資預(yù)算處全部管理工作;

2、沈河各項工程預(yù)算成果;

3、工程進度及結(jié)算資金的撥付核定及統(tǒng)計工作;

4、編制工作總結(jié);

本科及以上學(xué)歷;

具有工民建、水暖、電氣工程項目管理、預(yù)決算、成本控制等相關(guān)專業(yè)知識。

第20篇 運營部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、投資管理:組織開展下屬成員企業(yè)董事會議案預(yù)審,負責(zé)集團公司控股、參股公司的國有股東事務(wù)。

2、資本運營:協(xié)助部長開展集團企業(yè)改制和資本經(jīng)營相關(guān)工作的策劃和組織實施,包括增資擴股、企業(yè)股份制改造及上市、收購、合并、分離、租賃、轉(zhuǎn)讓、委托經(jīng)營等;

3、產(chǎn)權(quán)管理:指導(dǎo)完成資產(chǎn)評估及核準(zhǔn)(備案)、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))變動的登記、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理信息的上報、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理檔案的建立和完善。

4、統(tǒng)計分析:指導(dǎo)完成綜合統(tǒng)計和相關(guān)分析工作。

5、績效管理:協(xié)助市國資委對高管人員進行考核:負責(zé)高管人員業(yè)績清算;與相關(guān)業(yè)務(wù)部門簽署經(jīng)營責(zé)任書并進行年度考核。

6、其他:部門建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

任職資格:

1、33-45歲,中共黨員,碩士研究生及以上學(xué)歷,投資、經(jīng)濟、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè);

2、具體有5年以上資產(chǎn)評估、投資管理工作經(jīng)驗,具備戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的系統(tǒng)性思維,溝通協(xié)調(diào)能力較強,具備一定的抗壓能力、分析能力,擅長信息挖掘。

4、具有經(jīng)濟師、會計師及以上職稱,或資產(chǎn)評估、證券、基金從(執(zhí))業(yè)資格。