為官不為自查自糾報告怎么寫

1. 引出問題：開篇簡要闡述當前機關(guān)干部中存在的一些“為官不為”現(xiàn)象，如工作懈怠、消極應(yīng)付、責(zé)任心缺失等，以實例或數(shù)據(jù)為支撐。

2. 自查環(huán)節(jié)：詳細列舉自查自糾的具體內(nèi)容，包括但不限于個人工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)群眾意識、廉潔自律等方面，分析可能存在的問題和原因。

3. 自糾措施：針對自查出的問題，提出改進的策略和方法，如加強學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)能力、改進工作流程提高效率、強化責(zé)任擔(dān)當意識、增強廉潔自律教育等。

4. 具體行動：描述實施自糾計劃的步驟，包括設(shè)定目標、制定行動計劃、定期檢查進度和效果，并說明如何確保措施的落地執(zhí)行。

5. 持續(xù)改進：強調(diào)自查自糾的持續(xù)性，建立長效機制，如定期評估、反饋和調(diào)整，以保持改進的動力和效果。

開頭結(jié)尾怎么寫

開頭：

機關(guān)干部是國家機器的螺絲釘，每一顆都至關(guān)重要。近期，我們注意到一些同志出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象，這不僅影響了工作效率，更損害了公眾對我們工作的信任。對此，我們有必要進行深入的自查自糾，找出問題根源，積極尋求解決方案。

結(jié)尾：

面對“為官不為”的挑戰(zhàn)，我們不能回避，更不能放任。每一位機關(guān)干部都應(yīng)以高度的責(zé)任感和使命感，積極參與到自查自糾的行動中來，用實際行動回應(yīng)群眾的期待。讓我們以此次自查自糾為契機，重塑工作風(fēng)貌，提升服務(wù)水平，共同打造一個風(fēng)清氣正、高效務(wù)實的工作環(huán)境。

為官不為自查自糾報告范文

第一篇 為官不為自查自糾報告兩篇1500字

總理在總結(jié)__年工作時對“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。”

古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權(quán)不用，過期作廢”的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。

“為官不為”首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了“新常態(tài)”，一些官員面對“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁？“規(guī)矩太多”，有什么搞頭？“動輒得咎”，何苦甩開膀子干？對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。

然而一個國家、社會的正常運轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。

第二篇 安監(jiān)局為官不為自查自糾報告1450字

為貫徹落實《關(guān)于在全區(qū)深入開展整治“為官不為”專項行動工作方案》的通知(__辦字〔XX〕12號)文件精神，__安監(jiān)局對照治理內(nèi)容結(jié)合我局工作實際，在全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了充分的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：

一、工作做法

一是在第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局就認真學(xué)習(xí)貫徹_____提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求。今年6月份以來，我局又按照上級有關(guān)部門精神，對省、市、區(qū)委“三嚴三實”進行了專題學(xué)習(xí)，黨組書記在學(xué)習(xí)會上帶頭講黨課，確保每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受洗禮，滌清思想上的毒瘤。

二是開展“為官不為”專項治理工作是XX年作風(fēng)建設(shè)的重點，為確?；顒硬涣饔谛问?、不走過場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結(jié)合我局工作實際，成立了專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了專項治理工作實施方案，細化工作措施，確保該項工作領(lǐng)導(dǎo)有力，開展有序，有的放矢。

二、存在問題

通過自糾自查，我局在干部“為官不為”存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，存在只注重業(yè)務(wù)工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系的問題，二是素質(zhì)能力不夠。真正投入學(xué)習(xí)的時間不多，但浮于表面的多，導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;三是標準要求不高。在平時工作中，工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應(yīng)付”。

三、原因剖析

我局存在以上問題的原因有以下幾個方面：

一是宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責(zé)的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。

二是理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論等重要思想學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

三是政績觀有偏差。在工作有存在些不怕不干事，只求不出事的消極思想，究其根本在于世界觀、人生觀、價值觀不夠明確不穩(wěn)定，革命理想信念不夠堅定;缺乏擔(dān)當意識、主人翁意識、主動服務(wù)意識。

四、整改措施

通過自查自糾，我局清醒的認識到存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我局改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

一是要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置，重點組織學(xué)習(xí)《__談治國理政》《__關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》《__關(guān)于全面依法治國論述摘編》等重要著作。切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

三是要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到全局工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞局中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

第三篇 機關(guān)干部為官不為自查自糾報告1350字

機關(guān)干部為官不為自查自糾報告

為官不為今年首次進入《政府工作報告》，總理在總結(jié)20__年工作時對懶政問題直言不諱：政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。

古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行有權(quán)不用，過期作廢的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐， 既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。

為官不為首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了新常態(tài)，一些官員面對新常態(tài)，表現(xiàn)出了無奈的不為和有意的不為。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反四風(fēng)、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新借口：官不聊生，有什么干勁？規(guī)矩太多，有什么搞頭？動輒得咎，何苦甩開膀子干？對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對新常態(tài)嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了為官不為的軟抵抗方式。

然而一個國家、社會的正常運轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取為官不為的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。

第四篇 農(nóng)村中學(xué)為官不為自查自糾報告2300字

農(nóng)村中學(xué)為官不為自查自糾報告

校深入貫徹落實_____關(guān)于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作 作風(fēng)實際，直面問題不回避，抓住癥結(jié)不放手，在突出解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)上，緊緊抓住不落實這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一.我校“為官不為”存在的問題。

一是“不想為”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應(yīng)付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研，開展工作不得要領(lǐng)，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。

三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通 ，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

二.我校“為官不為”問題的原因。

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1.理念信念 不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生 觀、價值 觀這個“總開關(guān)”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持 不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失 看得重，對事業(yè) 的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責(zé)任擔(dān)當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣 ，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理 失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè) 的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4.群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會，造成了不好的影響。

三.解決干部“為官不為”措施。

1.端正思想，引導(dǎo)“為官有為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。今年8月，我們努力爭取資金70余萬元，大大的改善了我們的校園環(huán)境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。我們大力開展落實“教學(xué)質(zhì)量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進行了獎勵。

2.打消顧慮，鼓勵“大膽作為”。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔(dān)，明確提出克服“怕”字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政 、秉公用權(quán)，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔(dān)當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學(xué)工作中去。

3.樹立導(dǎo)向，指導(dǎo)“正確作為”。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動干部“為官有為”的核心要務(wù)，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵峗____提出的新時期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔(dān)當?shù)母刹俊⒂斜臼碌母刹?、有實績的干部，引?dǎo)各級干部改進作風(fēng)、崇尚實干。為樹立明晰的考評導(dǎo)向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標作了較大調(diào)整，直接傾向于敢作敢為領(lǐng)導(dǎo)干部、教師。

4.提高本領(lǐng)，促進“善做善為”。有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育 培訓(xùn)力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。

5.完善制度，規(guī)范從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《__學(xué)校教師考勤制度》、《__學(xué)校作業(yè)評比制度》、《__學(xué)校聽評課制度》等12個制度，解決干部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責(zé)任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。

第五篇 單位為官不為自查自糾報告1850字

單位為官不為自查自糾報告

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，單位嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與___保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。進一步改進工作作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

在下一步的工作中，我將嚴格按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學(xué)____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。

第六篇 領(lǐng)導(dǎo)班子為官不為問題自查自糾報告700字

領(lǐng)導(dǎo)班子為官不為問題自查自糾報告范文

今年以來，我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真整治“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，取得了初步成效。具體情況報告如下：

一、明確目標，動員部署

9月30日，局召開了班子會，就開展“為官不為”問題專項整治工作進行研究部署，隨后召開干職工大會并下發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治方案》 (武民字[2024]48號)，明確工作目標;切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，推進民政工作再上新臺階。

二、突出重點，強化措施

堅持問題導(dǎo)向，明確整治重點：(一)群眾觀念淡薄;(二)工作執(zhí)行不力;(三)工作標準不高;(四)工作不敢擔(dān)當;(五)精神狀態(tài)不佳;(六)工作作風(fēng)漂浮;(七)工作推諉扯皮，對各項整治工作逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人和整改時限。同時，對工作人員身上存在的突出問題的進行幫扶教育，確保整改到位。

三、完善制度，確保長效

針對自查、整改情況，局班子召開專門會議，進一步研究完善干職工管理制度、來客招待制度、會議管理制度，效能規(guī)定，并印發(fā)給各股室及下屬單位參照執(zhí)行。同時，年終進行個人綜合評定，評定結(jié)果與年終創(chuàng)先爭優(yōu)獎掛鉤、與評先樹優(yōu)掛鉤，使黨員干部進一步增強了責(zé)任意識、擔(dān)當意識、群眾意識、服務(wù)意識，精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，事業(yè)心更強了，工作更扎實了，辦事效率更高了，群眾滿意率也明顯提高了，整治“為官不為”初見成效。

第七篇 為官不為自查自糾報告及改進措施1600字

為官不為自查自糾報告及改進措施

根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認真學(xué)____等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實。如，到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多，到其他××調(diào)研少; 深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今后的努力方向和改進措施

一是要敢于擔(dān)當，認真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學(xué)____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。

第八篇 為官不為自查自糾報告800字1250字

為官不為自查自糾報告800字

總理在總結(jié)__年工作時對'懶政'問題直言不諱：'政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。'

古人云：'爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺'，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，'為官不為'在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行'有權(quán)不用，過期作廢'的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行'無事就是本事'，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作'不為'。

'為官不為'首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央'全面深化改革'的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了'新常態(tài)'，一些官員面對'新常態(tài)'，表現(xiàn)出了無奈的'不為'和有意的'不為'。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以'沒辦過''不會做'來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反'四風(fēng)'、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了'為官不為'的新借口：'官不聊生'，有什么干勁？'規(guī)矩太多'，有什么搞頭？'動輒得咎'，何苦甩開膀子干？對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對'新常態(tài)'嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了'為官不為'的軟抵抗方式。

第九篇 糧庫為管亂為、為官不為自查自糾工作報告1450字

為貫徹落實黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會、國務(wù)院第三次廉政工作會議精神，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《__縣商務(wù)局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求，我?guī)旌葑プ黠L(fēng)建設(shè)，切實解決不作為、亂作為等作風(fēng)方面的突出問題。現(xiàn)將我?guī)扉_展“為管亂為、為官不為”自糾自查工作落實情況匯報如下：

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了以庫主任為組長其他班子成員為副組長、各科室負責(zé)人為成員的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《崗位職責(zé)清單》梳理各科室工作職責(zé)，進一步明晰科室職能和崗位職責(zé)，編制職責(zé)清單，并向社會公開，厘清科室職能邊界，并要求職工對照職責(zé)清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《__縣商務(wù)局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內(nèi)容”開展自查自糾活動。在“為管亂為、為官不為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，制定詳細的檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。不斷完善各項規(guī)章制度，做到以制度管人，從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等行為的發(fā)生。

二、存在問題原因分析

一是有些同志學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔(dān)當、履職盡責(zé)”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合上級文件精神，要求每位職工認真自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正措施。

要自覺把提高工作水平理論學(xué)習(xí)作為第一需要，認真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會及_____一系列講話精神等，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)．學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”等不正之風(fēng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強才干，提高駕馭工作的能力。及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民，全心全意為人民服務(wù)。

（二）要求大家不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面?？朔尚感睦砗蛻猩⑶榫w，樹立目標，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸福”的“中國夢”貢獻出一份綿薄之力。

在今后的工作中，進一步完善《__省__糧食儲備直屬庫職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風(fēng)，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實。將嚴格按照《__縣商務(wù)局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求，認真開展督查、問責(zé)及自查自糾工作。

二〇一五年六月三十日

第十篇 關(guān)于為官不為問題自查自糾報告10200字

關(guān)于為官不為問題自查自糾報告

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實上級黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設(shè)工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會“擴量提質(zhì)，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思，“為官亂為、為官不為”現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風(fēng)建設(shè)的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。

一、開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

(一)切實增強“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的緊迫感。

干部職工作風(fēng)反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結(jié)合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關(guān)中層及重?zé)狳c崗位人員質(zhì)詢評議、 “執(zhí)窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動，取得了一定成效，但是“為官亂為、為官不為”在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權(quán)，吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項目、藥械采購、處方權(quán)撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應(yīng)個人承擔(dān)的費用轉(zhuǎn)嫁到管理服務(wù)對象和下屬單位頭上，增加基層或服務(wù)對象負擔(dān)。二是敷衍塞責(zé)，推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對職責(zé)范圍內(nèi)的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設(shè)，導(dǎo)致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守“八小時工作制”、“五天工作制”，當天可以辦結(jié)的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 “闖紅燈”，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風(fēng)違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態(tài)”的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。“為官亂為、為官不為”外在表現(xiàn)雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當幌子，也不能以“規(guī)矩太多、要求太嚴”為“不為”找借口，自覺杜絕“兩為”。縣委、縣政府將在全縣集中一年時間開展“為官亂為、為官不為”專項整治行動。我們要切實把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。

(二)切實提高“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的實效性。

1、規(guī)范權(quán)力運行，織密預(yù)防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權(quán)“建清單”。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行“5張清單、1個平臺、7項舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權(quán)”。通過局域網(wǎng)、服務(wù)窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權(quán)力和職責(zé)權(quán)力兩份清單，增強民眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新“增效能”。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設(shè)工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設(shè)標準化建設(shè)。

2、嚴厲監(jiān)督問責(zé)，形成懲治“兩為”問題強大威懾。抓作風(fēng)建設(shè)既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治“兩為”的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權(quán)力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責(zé)。對“兩為”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責(zé)、一次告知、限時辦結(jié)等制度，對沒有履職盡責(zé)的單位和工作人員，嚴格實行“一把手”公開道歉和“一對一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務(wù)平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及“兩為”問題工單，嚴格問責(zé)是，嚴格追究責(zé)任。

3、強化激勵引導(dǎo)，切實鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入“金湖荷風(fēng)苑”微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關(guān)工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”。三是以廣泛的典型宣傳、引導(dǎo)干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評“先進單位”和“服務(wù)標兵”，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展“百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家——公共醫(yī)療惠民生”、“三好一滿意”醫(yī)院等，“優(yōu)服務(wù)、助發(fā)展”主題實踐活動。

(三)堅持善做善成，切實打好“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設(shè)的攻堅戰(zhàn)。

開展“兩為”專項整治、加強軟環(huán)境建設(shè)是一場硬仗，是對我們工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng)“十佳單位”)。一是細化責(zé)任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責(zé)任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責(zé)人作為第一責(zé)任人，要親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責(zé)紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔(dān)負好監(jiān)督責(zé)任，不定期檢查整治進度，并加大“兩為”行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責(zé)。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導(dǎo)面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質(zhì)量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質(zhì)量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結(jié)合起來，及時把工作中的好做法好經(jīng)驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權(quán)。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立 “一盤棋”思想，加強協(xié)調(diào)配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調(diào)動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導(dǎo)群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。

(一)認清形勢，切實增強抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任感和使命感

前不久召開的第十八屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。______在全會上的重要講話，全面、準確地闡述了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導(dǎo)當前和今后一個時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的綱領(lǐng)性文獻。最近召開的國務(wù)院第三次廉政工作會議，對政府系統(tǒng)反腐__工作提出了明確要求。___總理特別強調(diào)，要以權(quán)力“瘦身”，為廉政“強身”，通過放權(quán)限權(quán)，堅決打掉權(quán)力尋租空間?？h委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，把守紀律講規(guī)矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學(xué)習(xí)上述會議精神，緊密聯(lián)系實際，學(xué)深悟透，融會貫通，指導(dǎo)實踐，推動工作，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。

過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風(fēng)肅紀，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領(lǐng)域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐__工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實不力，對當前嚴峻復(fù)雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴重失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職” 的意識，存在著認識不到位、責(zé)任不到位、措施不到位等問題。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做“兩面人”，敗壞了風(fēng)氣。三是中央“八項規(guī)定”出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風(fēng)違紀，收受“紅包”禮金禮品，公款吃請。四是在醫(yī)療服務(wù)中，一些醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滑坡，收受“紅包”、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風(fēng)問題依然突出，醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴了，“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責(zé)，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)?zé)任，推諉病人，能看的病也不看;有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。

上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關(guān)系人民群眾的生命健康，關(guān)系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關(guān)注的熱點。不斷加強衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項改革、實現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進一步改進作風(fēng)、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關(guān)于反腐__的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀委五次全會、國務(wù)院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求上來，切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

(二)保持定力，堅定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入

20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務(wù)，從改革和法治入手，以強化權(quán)力監(jiān)督為核心，以加強教育和制度建設(shè)為保障，以持之以恒糾正“四風(fēng)”為重點，以建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標，推動全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到 “四個加強，四個進一步”。

1、加強黨的紀律建設(shè)，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是要加強政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，深入學(xué)_______系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)《憲法》和《黨章》，在學(xué)習(xí)中深刻把握精神實質(zhì)和理論內(nèi)涵，注重理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，切實履行黨員義務(wù)，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐__的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執(zhí)行中央提出的“五個必須”和 “五個決不”，在思想上和行動上與___保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業(yè)紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業(yè)、誠實守法的自覺性?？h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學(xué)習(xí)教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。

2、加強各項制度建設(shè)，進一步扎實推進源頭__工作。一是要深化行政審批制度改革。按照縣里統(tǒng)一部署，全面推進和完善權(quán)責(zé)清單工作，探索建立負面清單，全面實行網(wǎng)上行政審批及監(jiān)督，推動權(quán)力在陽光下運行，堅決清除權(quán)力設(shè)租尋租空間;扎實推進行政審批標準化工作，優(yōu)化審批流程，規(guī)范服務(wù)標準，提高審批效率，方便群眾辦事;深入推進廉政風(fēng)險防控工作，加強對重點領(lǐng)域、重大項目、重要崗位的廉政風(fēng)險精準防控;全面推進公立醫(yī)療機構(gòu)廉潔風(fēng)險防控機制標準化建設(shè)，強化對醫(yī)院基建項目、設(shè)備購置、藥品采購、薪酬分配、結(jié)余資金等的監(jiān)管。二是要不斷完善反腐__宣傳教育制度。從制度建設(shè)入手，結(jié)合開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動，不斷豐富宣傳教育內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳教育方式，拓展宣傳教育平臺，增強宣傳教育系統(tǒng)性、針對性和實效性;利用本系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法典型案例進行警示教育，以案說法，警鐘長鳴，充分發(fā)揮典型案件的警醒和震懾作用，切實防止職務(wù)犯罪發(fā)生;培育和樹立正面典型，大力開展向周之明、丁以山、潘鳳琴等先進典型學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步弘揚“金湖醫(yī)生”精神，不斷形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當先進的良好風(fēng)氣。三是要切實抓好各項制度落實。這些年，各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面采取了一系列措施，也建立了一系列制度。但有的單位重制度建設(shè)，輕制度落實，將制度變成一紙空文，形同虛設(shè)，不執(zhí)行、不落實，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)帶頭違反制度，上行下效，起到了很壞的作用。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須將狠抓制度落實作為制度建設(shè)的重要措施，加強對現(xiàn)行制度的宣傳和學(xué)習(xí)，提高制度的執(zhí)行力，尤其要認真落實好“五項權(quán)力”監(jiān)督制約制度、民主集中制制度、“三重一大” 決策制度、重要情況通報和報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、廉潔談話制度、輪崗交流制度、述職述廉制度、責(zé)任追究制度和宣傳教育制度等。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全督辦機制，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的問題并及時處理。對有令不行、有禁不止、不嚴格執(zhí)行制度的，要依紀依規(guī)依法堅決處理，切實維護制度的嚴肅性，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的體制機制。

3、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進一步形成常態(tài)化長效化。一是要堅持不懈糾正“四風(fēng)”。始終把貫徹實施中央“八項規(guī)定”和縣委“十項規(guī)定”與反腐__工作結(jié)合起來，作為一項長期政治任務(wù)抓緊抓好。今年，要繼續(xù)重點整治收受“紅包”禮金、公款吃喝、公款旅游、公款送禮，以及亂作為、慢作為、不作為等問題。堅持暗訪、查處、追責(zé)、曝光“四管齊下”，拓寬作風(fēng)問題監(jiān)督渠道，創(chuàng)新政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督方式，形成常態(tài)，保持威懾，推動建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價，堅決防止“四風(fēng)”反彈、死灰復(fù)燃。與此同時，要緊盯“四風(fēng)”新形式、新動向，把穿上“隱身衣”的“四風(fēng)”問題及時揪出來，舉一反三、敲響警鐘，打好“預(yù)防針”。要強化執(zhí)紀問責(zé)，對頂風(fēng)違紀搞“四風(fēng)”的，不僅要處理本人，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是要深入治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，是一項涉及面廣、政策性強、難度很大的工作，必須堅定信心、持之以恒，必須標本兼治、綜合治理，必須突出重點、務(wù)求實效。繼續(xù)推進公立醫(yī)院改革，遏制盲目追求經(jīng)濟利益的傾向，維護公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。認真執(zhí)行藥品集中采購制度，基本藥物、醫(yī)保目錄藥物、醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械上線交易。積極推進臨床路徑應(yīng)用工作，建立健全臨床用藥監(jiān)控系統(tǒng)，規(guī)范醫(yī)療行為，控制醫(yī)療費用，促進合理用藥、科學(xué)用藥。大力推進誠信體系建設(shè)，認真落實醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員不良行為記錄制度，對嚴重違規(guī)的醫(yī)務(wù)人員要按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定吊銷其執(zhí)業(yè)執(zhí)照。建立藥企黑名單制度、曝光制度和懲罰制度，對違規(guī)銷售藥品和存在回扣等行為的藥企，一律停止采購該企業(yè)的藥品，一律向上級主管部門反映建議給予處理。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準”，促進依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)。三是要認真履行好行風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任。各單位要堅持“誰主管、誰負責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，行政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、各職能部門要各負其責(zé)、各盡其職，把行風(fēng)建設(shè)的要求融入業(yè)務(wù)工作之中，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，轉(zhuǎn)變管理職能，敢于正視問題，敢于處理違規(guī)違紀者，做到敢抓、敢管，真抓、真管，不掩飾、不回避，不推諉、不護短，問題不解決不放過、整改不到位不通過，真正落實主體責(zé)任，真正贏得群眾信任。要圍繞開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、正行風(fēng)、樹新風(fēng)活動，以民主評議為動力、以“兩為”專項治理為手段、以糾正損害群眾利益不正之風(fēng)為重點，強化措施、整體推進，全面加強衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。要結(jié)合開展服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動，進一步推動醫(yī)療機構(gòu)不斷優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，提高服務(wù)質(zhì)量，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4、加強監(jiān)督機制建設(shè)，進一步加大查辦案件力度。一是要嚴格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法和行政審批行為。要堅持執(zhí)政為民，嚴格衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法和行政審批。一方面，要切實加強衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范綜合監(jiān)督執(zhí)法行為，嚴禁以加強管理為名亂檢查、亂罰款。要克服重審批、輕監(jiān)管或以批代管現(xiàn)象，做到行政審批公開透明，充分展示廉潔高效、公平公正的良好形象;另一方面，必須加強外部監(jiān)督，充分發(fā)揮人大監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，把衛(wèi)生監(jiān)督隊伍錘煉成黨和政府放心、廣大人民群眾信得過的執(zhí)法力量。要強化法制宣傳教育，不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的法制思維和依法辦事能力，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，推動形成自覺學(xué)法遵法守法的良好環(huán)境。二是要繼續(xù)加大案件查處力度。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，嚴厲查處領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程項目、侵吞國有資產(chǎn)、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;嚴厲查處醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務(wù)損害群眾利益的突出問題。要特別指出的是，目前仍有的同志認為收取回扣、提成可以提高醫(yī)務(wù)人員待遇，調(diào)動其積極性;還有的同志認為回扣是藥商支付的，是一種酬勞，不要白不要，這些錯誤的觀念助長了醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的蔓延。要堅持有案必查、有錯必糾，做到法制無特區(qū)、糾風(fēng)無例外，不管涉及到誰，不管他能力有多強、業(yè)務(wù)有多精、貢獻有多大，只要觸犯黨紀國法，都要發(fā)現(xiàn)一起、查辦一起，一查到底、決不姑息;要堅持突出重點，重拳出擊，嚴肅查處中央“八項規(guī)定”和國家衛(wèi)生委“九不準”出臺后仍不收斂不收手，群眾反映強烈的頂風(fēng)違紀案件;要堅持“一案雙查”，對領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、有案不查，導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，除了依法依紀追究當事人的責(zé)任外，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。

(三)敢于擔(dān)當，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項責(zé)任。

各單位一定要切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，為全面深化改革，促進衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實保障。

1、要進一步強化單位主體責(zé)任意識。各單位要認真執(zhí)行縣委《實施細則》和7項配套制度，牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴重失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職”的意識，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。單位主要負責(zé)人作為第一責(zé)任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，要履行“一崗雙責(zé)”，定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中，完善制度規(guī)定、加強風(fēng)險防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要做勤政善政廉政表率，既要廉潔從政，自覺遵紀守法，又要勤政有為，推動工作落實，尤其要敢于擔(dān)當，主動作為，善謀善為，著力營造講實話、做實事、求實效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。對重大任務(wù)要明確分工，細化責(zé)任，狠抓落實;對重點工作要嚴格時限，說到做到，不放空炮;對重要決策部署要督查落實，不留死角，落地生根。對懶政庸政怠政、不作為的要嚴肅問責(zé)，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施。

2、要進一步落實單位主體責(zé)任制度。各單位都要建立完善落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的各項制度措施，推進主體責(zé)任貫徹落實。縣衛(wèi)生局黨委將重點抓好以下七項制度的完善與落實。一是落實分析研判制度。局黨委每年對系統(tǒng)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作情況進行一次分析研判，每半年組織開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動，每季度聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)工作和案件查辦情況匯報。必要時，對重大情況及時分析研判，予以妥善處理。二是落實任務(wù)分解制度。堅持每年召開全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)細化分解到各單位，并與各單位主要負責(zé)人簽訂責(zé)任書，作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。三是落實工作報告制度。每年12月底前，各單位黨組織要向局黨委、紀委提交履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況報告，組織各單位主要負責(zé)人進行述職述廉。四是落實廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護、嚴格要求干部出發(fā)，根據(jù)不同情形，對黨員干部進行廉潔談話，包括任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話，做到早提醒、早防范、早查糾，及時解決苗頭性、傾向性問題。五是落實監(jiān)督檢查制度。每年局黨委確定監(jiān)督檢查重點內(nèi)容，綜合運用專項檢查、階段檢查、隨機抽查和暗訪調(diào)查等形式，掌握工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進意見，并采取約談、通報、發(fā)整改通知等形式督促抓好落實。六是落實考核評價制度。每年由局黨委班子成員帶隊對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考核評價，考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。七是落實責(zé)任追究制度。對單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的，嚴格按照___、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》追究責(zé)任。對領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、工作不落實，導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，落實一案雙查。

3、要進一步增強黨組織主體責(zé)任實效。各單位黨組織要不斷提高落實主體責(zé)任的針對性和實效性，以實際成效取信于民。判斷黨組織主體責(zé)任是否落實、是否取得實效，重點看在以下六個方面：一是看在領(lǐng)導(dǎo)干部作表率上，是否帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規(guī)定、貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神、反對“四風(fēng)”，以及報告?zhèn)€人有關(guān)事項和八小時外活動的情況;是否帶頭執(zhí)行五個不直接分管，落實“五項權(quán)力”監(jiān)督制約制度;是否帶頭執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”制度;是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員，防止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取利益。二是看在懲治和預(yù)__敗上，是否建立健全各項制度;是否做到有腐必反、有案必查; 是否不斷加大警示教育力度，注重把問題發(fā)現(xiàn)和處理在萌芽之前或苗頭狀態(tài)。三是看在加強和改進作風(fēng)建設(shè)上，是否真正做到緊抓改進作風(fēng)不放，健全作風(fēng)建設(shè)長效機制;是否扎實開展“兩為”專項整治，著力懲治庸、懶、散、怠等不良現(xiàn)象，鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上，是否真正做到從嚴把好標準關(guān)、人選關(guān)、考察關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)督關(guān);是否真正杜絕人情關(guān)、金錢關(guān)、利益關(guān)。五是看在維護好實現(xiàn)好發(fā)展好群眾實際利益上，是否堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難;是否依法行政、科學(xué)行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任上，是否為紀檢監(jiān)察干部開展工作創(chuàng)造條件、給予積極支持配合;是否形成了主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任之間的良性互動關(guān)系，產(chǎn)生合作共事的整體系統(tǒng)效應(yīng)。

同志們，開展“兩為”專項整治、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進覺廉政建設(shè)和反腐敗工作，貴在堅持、貴在深入，任重道遠，使命光榮，我們一定要堅定信心，扎實工作，銳意進取，不斷取得新成效，為建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)作出新的更大貢獻！

第十一篇 供銷社為官不為問題自查自糾情況報告1200字

供銷社為官不為問題自查自糾情況報告范文

按照《中共__縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案〉的通知》(師辦發(fā)〔__〕11號)要求，供銷社及時行動，對照“為官不為”、不敢擔(dān)當問題中的“12種情形”，認真組織開展自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：

一、 指出存在問題

在談心談話活動中，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，重點圍繞“為官不為”、不敢擔(dān)當問題的12種情形，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。共指出存在問題2個：

(一)對全面深化改革工作缺乏有效措施，被動應(yīng)付，對本單位承擔(dān)的改革任務(wù)推進不力，工作滯后。例如：今年3月，___、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于深化供銷合作社綜合改革的決定》，對供銷社綜合改革的總體要求、指導(dǎo)思想、目標任務(wù)等作了明確，同時指出要“推進供銷合作社基層社改造，密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)”。半年來，供銷社雖然把基層社改革作為重要工作來抓，但由于基礎(chǔ)差，底子薄，貫徹落實中發(fā)〔__〕11號文件精神困難多，難見成效。完成基層社建設(shè)還需相當長的時期?；鶎由绺母镞M度不一，恢復(fù)建制十分艱難，發(fā)展不平衡。招商引資工作也由此原因進展緩慢。

(二) 進取意識不強，安于現(xiàn)狀。例如：由于供銷社是企業(yè)改制比較徹底的部門，縣供銷社完全控股的企業(yè)沒有，都是參股、合作方式進行運行的企業(yè)，可以說是縣供銷社聯(lián)合社是基本沒話語權(quán)。又加之改革留下的社有資產(chǎn)都是破爛不堪的，土地是沒有道路，開發(fā)利用價值低，四周的房屋都賣給了改制職工，開發(fā)利用的問題很多。導(dǎo)致剩余資產(chǎn)開發(fā)利用工作進展緩慢。

二、 整改落實情況

針對談心談話活動中指出的問題，供銷社結(jié)合部門實際，及時進行了認真整改落實。

(一)及時組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)國務(wù)院〔__〕11號文件，認真領(lǐng)會其精神實質(zhì);并結(jié)合全縣供銷社系統(tǒng)實際，積極推進基層社改革。截止目前已恢復(fù)重建漾月供銷社。

(二)把強化改制企業(yè)資產(chǎn)的盤活工作作為維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的日常工作來抓。一是組織人員對社屬企業(yè)改制剩余資產(chǎn)情況進行認真清理，了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運作情況;二是對葵山供銷社、竹基供銷社閑置土地，采取招商引資形式進行開發(fā)利用，確保社有資產(chǎn)保值、增值。通過盤活社有資產(chǎn)，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。葵山社的剩余資產(chǎn)開發(fā)已啟動，竹基社正與開發(fā)商協(xié)商之中。

三、 下步工作打算

(一) 加強理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。

(二) 切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下功夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

(三) 迎難而上，認真履職，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動為基層解憂、解難。

第十二篇 學(xué)院為官不為自查自糾報告1350字

學(xué)院為官不為自查自糾報告

根據(jù)省委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā) < 關(guān)于在教育實踐活動中深入開展 “ 四風(fēng) ” 突出問題專項整治工作方案 >; 的通知》(贛群組發(fā)〔 __ 〕 26 號)、《關(guān)于印發(fā) < 第一批活動單位開展 “ 為官不為 ” 問題專項整治工作的實施方案 >; 的通知》(贛人社字〔 __ 〕 360 號)、學(xué)校黨委《關(guān)于印發(fā) < __理工大學(xué)開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案 >; 的通知》(理工黨發(fā)〔 __ 〕 34 號 )和學(xué)校有關(guān)文件要求，結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實際，學(xué)院通過召開教師座談會、學(xué)生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，認真細致地查找“為官不為”方面存在的突出問題?，F(xiàn)匯報如下：

一、群眾觀念

群眾觀念上存在服務(wù)意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學(xué)生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學(xué)生”關(guān)注較多，但對普通學(xué)生關(guān)注少，下宿舍調(diào)研不夠。在解決學(xué)生訴求時，服務(wù)意識不強，往往是學(xué)生反映了問題才解決，主動性不強。

二、工作執(zhí)行力

對學(xué)校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導(dǎo)，但是效果不佳，沒有很好地結(jié)合學(xué)院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導(dǎo)致某些工作未能及時落實到位。

三、工作能力

在工作能力方面，自主學(xué)習(xí)的積極性不夠。沒有積極主動設(shè)法提高自身工作能力的意識。存在學(xué)習(xí)干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時經(jīng)常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。

四、工作標準

工作標準方面進取心不強，因循守舊，對學(xué)院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標準嚴格要求。出于怕麻煩或者擔(dān)心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部有時沒有完全處理好個人教學(xué)、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質(zhì)量不高。

五、工作擔(dān)當

工作擔(dān)當上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔(dān)當意識有待進一步加強。

六、精神狀態(tài)

精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。

七、工作作風(fēng)

工作作風(fēng)上深入調(diào)研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧稀⒙爡R報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗”，工作中抓落實度不夠。

八、工作推諉

在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設(shè)法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關(guān)職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。