1、在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、縣政府各項工作任務，勝利完成縣委、縣政府工作各項指標，著力樹立好人事勞動部門工作人員良好形象在人民面前。

2、在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、縣政府各項工作任務，勝利完成縣委、縣政府工作各項指標，著力樹立好人事勞動部門工作人員良好形象在人民面前。

3、通過機關作風建設年活動三個階段的穩(wěn)步推進，我局在今年機關作風建設年活動中，完成了由量變到質變的蛻變過程。在解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，精神面貌有新氣象等方面均取得了顯著成效。在今后的工作中，我們將再接再厲，常抓不懈，把我局的機關作風建設不斷地推向新的更高的水平。

4、知恥而后勇，雖然我們在去年作風測評中成績不理想，但我們不抱怨、不氣餒，鄧維龍書記等市領導到市城管辦的調研講話時時鼓舞著每個城監(jiān)隊員，奮發(fā)圖強。經過前段時間的整改我們取得了較明顯的成效，為今年的作風建設打下了良好的開端，但我們不會自滿，我們將繼續(xù)以市領導調研時的講話精神為動力，變壓力為動力，以更大的決心，更大的信心，努力爭取今年作風測評取得好成績。

5、在新的一年里，我們將高度重視，在學校黨政領導下，堅持以人為本的原則，圍繞學校中心工作和重點工作，根據部門工作實際，進一步建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度，不斷規(guī)范工作程序，切實提升服務水平；加強調研工作和信息工作，強化咨詢和參謀職能；加大重大工作的組織協(xié)調，保障工作的正常開展；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究，能對高等中醫(yī)藥教育發(fā)展提出建設性意見；加強校長信箱、校長接待日工作，進一步收集群眾關心的問題并積極幫助解決;進一步推進管理的規(guī)范化和科學化，簡化并明確辦事程序，深入推進校務公開，切實轉變機關作風，進一步提高為校領導、為教學科研和為廣大師生服務的能力，為學?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻，也懇請校領導和各部門給予批評指正。

6、制定經濟發(fā)展規(guī)劃或工作規(guī)劃。鎮(zhèn)政府、各村、各社區(qū)、各站辦所都制定了2023年經濟經發(fā)展規(guī)劃或工作規(guī)劃，圍繞產為發(fā)展、項目建設、招商引資大作章，獻計獻策。

7、二是認真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面，通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務咨詢活動，大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況多次，組織發(fā)放宣傳資料多份。另一方

8、一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照《xx市直機關作風測評辦法》實施細則以及中心《崗位測評方案》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動人秘科的機關作風建設，為優(yōu)化中心的服務環(huán)境，促進三個文明建設作出新的貢獻?！禰推薦]住房公積金管理中心2024年機關作風建設工作總結》

9、此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。（六下一頁

10、完善規(guī)矩，制度建設到位 抓好行風建設工作，必須要制度先行。根據上級有關文件精神和要求，結合醫(yī)院發(fā)展實際，不斷建立健全和完善政盛行風建設的各項相干制度，制定了《醫(yī)院廉政文化建設制度》、《廉政風險防控管理決策制度》、《廉政風險監(jiān)管工作機制》、《廉政風險防控責任追究制度》、《廉政風險防控預警信息搜集、處置制度》、《廉政風險防控學習教育制度》，完善了信訪、1566范文網投訴流程和相干處理制度，修訂了《xx市中醫(yī)院員工手冊》，訂購衛(wèi)生部編印的《醫(yī)療機構從業(yè)職員行為規(guī)范手冊》，分發(fā)給每位員工，與中層干部和醫(yī)院員工分別簽訂《xx市中醫(yī)院醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)服務公開承諾書》、《醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)十項承諾》、《落實黨風廉政建設制責任書》等，所有這些規(guī)章制度和手冊在我院的政盛行風建設工作中起到了指導性作用。

11、通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的`角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節(jié)約紙張。

12、一是個別教師對此次作風整頓工作在思想認識上不十分到位，討論中發(fā)言不夠積極主動，抓不住主要問題，談認識比較膚淺;二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規(guī)范。

13、從難從嚴要求，行風建設取得顯著效果。年初，我局認真按縣委《增強事業(yè)心責任感，轉變作風抓落實活動實施方案》的要求，全面布署本局行風建設工作，并與“行政效能監(jiān)察”、“雙為杯”服務活動結合起來，成立了行風建設活動領導小組，制定了本局的實施方案。出臺了《遷西縣人事勞動和社會保障局關于進一步加強行風建設暨“雙為杯”優(yōu)質服務的具體意見》，明確了行風建設的重點目標，細化了“雙為”服務內容，強化了保證措施。局長代表全局通過電臺、電視臺向社會公開承諾服務內容、標準、程序及時限。聘請了人大代表、政協(xié)委員、服務對象共6名監(jiān)督員。為每位機關工作人員制作桌牌，實行掛牌辦公，公布投訴電話，設立投訴箱，發(fā)放征求意見卡和調查問卷，真誠地接受社會各界的監(jiān)督，通過扎實的行風建設，機關干部職工的服務觀念進一步增強、服務質量和水平大幅度提高。比如，為保障全縣干部職工的基本醫(yī)療需求，我局把縣政府確定的全年為民辦好事、辦實事之一的“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保障制度改革”做為工作的重中之重，在人力、物力、財力上予以傾斜，不斷加大組織督導力度，有關科室同志發(fā)揚不怕疲勞、勇于拼搏的奉獻精神，同心協(xié)力把這一合民心、順民意、解民憂的好事辦好，經過艱苦努力，我縣醫(yī)改工作開局良好，運行平穩(wěn)，達到了醫(yī)、患、保三方滿意的改革目標，截止到10月底，全縣參保職工達12063人，突破年初11000人的計劃，征收醫(yī)改基金597萬元，支付職工醫(yī)療保險費用565萬元，結余醫(yī)保基金32萬元。本新聞共2頁，當前在第1頁 1 2

14、在公路工作中，我局堅持一貫做法，主動為企業(yè)排憂解難，支持項目建設。如配合××市重點項目—港中旅海泉灣的建設，投資800多萬元整治從建設單位接養(yǎng)的珠港道和平沙鎮(zhèn)平東道，為港中旅海泉灣的開發(fā)建設提供了優(yōu)美的公路環(huán)境。 解決老百姓熱、難點問題。 從方便群眾的角度，想方設法盡力解決群眾反映較的問題。如為

15、近幾年來，我市加快了城市化和城市現(xiàn)代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環(huán)境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰(zhàn)，我局堅持把作風建設

16、一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我單位對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰(zhàn)斗力。二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，安排了形勢任務、企業(yè)文化、優(yōu)質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導干部能力，帶動了全單位學習，全員培訓率超過了%。三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優(yōu)良作風，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為群眾辦好事、辦實事。四是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現(xiàn)安全無事故。內部管理制度完善，工作態(tài)度，作風得到了全面改善。

17、二是教育說服不到位。一些單位思想政治工作薄弱，沒有把政治思想(三)加強典型引導，增強抓作風建設的示范性。一是抓領導干部以身作則、率先垂范。“風成于上，俗化于下”。好的作風是帶出來的，抓出來的，干出來的。作為領導干部，要求群眾做到的黨員干部自己首先做到，凡是要求群眾不做的，領導干部自己帶頭不做。要帶頭學習調研，不斷提高自身修養(yǎng);帶頭深入實際、深入基層、深入群眾;帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意;帶頭執(zhí)行制度，嚴格遵守“一把手”不直接分管財務、公務接待、公務用車等各項

18、完善規(guī)矩，制度建設到位 抓好行風建設工作，必須要制度先行。根據上級有關文件精神和要求，結合醫(yī)院發(fā)展實際，不斷建立健全和完善政盛行風建設的各項相干制度，制定了《醫(yī)院廉政文化建設制度》、《廉政風險防控管理決策制度》、《廉政風險監(jiān)管工作機制》、《廉政風險防控責任追究制度》、《廉政風險防控預警信息搜集、處置制度》、《廉政風險防控學習教育制度》，完善了信訪、1566范文網投訴流程和相干處理制度，修訂了《xx市中醫(yī)院員工手冊》，訂購衛(wèi)生部編印的《醫(yī)療機構從業(yè)職員行為規(guī)范手冊》，分發(fā)給每位員工，與中層干部和醫(yī)院員工分別簽訂《xx市中醫(yī)院醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)服務公開承諾書》、《醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)十項承諾》、《落實黨風廉政建設制責任書》等，所有這些規(guī)章制度和手冊在我院的政盛行風建設工作中起到了指導性作用。

19、以上是我局2024年進一步推進機關作風建設所做的工作，離區(qū)委，區(qū)政府的要求還有較大的差距.今后，我們將繼續(xù)以鄧小平理論為指導，努力實踐'三個代表'重要思想，進一步加強和深化機關作風建設，為達到'開拓創(chuàng)新，后勤不后，廉政，務實，高效，文明'的目標而努力.

20、一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照《xx市直機關作風測評辦法》實施細則以及中心《崗位測評方案》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動人秘科的機關作風建設，為優(yōu)化中心的服務環(huán)境，促進三個文明建設作出新的貢獻。

21、一是個別教師對此次作風整頓工作在思想認識上不十分到位，討論中發(fā)言不夠積極主動，抓不住主要問題，談認識比較膚淺;二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規(guī)范。

22、一是以縣局黨組開展加強領導干部作風建設專項學習教育活動分析檢查報告提出的問題為主線，以問卷調查等征求到的意見和建議為切入點，制定了xxx縣工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動整改措施，明確了整改內容、目標、時限要求、具體措施、責任單位和責任人。二是認真整改，整改情況在一定范圍內公開，接受黨員群眾監(jiān)督。三是建立長效機制，建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內容。完善監(jiān)督管理機制，認真落實“一崗雙責”等制度，拓寬監(jiān)督渠道，加強對領導干部“八小時外”的監(jiān)督管理。建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統(tǒng)各項崗位目標任務的全面完成。

23、㈡規(guī)范收費、控制醫(yī)藥費增長，醫(yī)療收費明碼標價。醫(yī)院成立了殷全喜同志為組長的收費檢查小組，認真遵照上級有關文件規(guī)定，嚴查亂收費、私收費，嚴格規(guī)范檢查、用藥，堅決取締各種開單費、處方費、診方費，一律杜絕開大處方、貴重藥現(xiàn)象，逐條按新的醫(yī)療單位收費標準嚴查細核醫(yī)院的每一項收費。每兩周對病房及門診的收費情況進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和糾正，從而杜絕了私收、亂收、漏收現(xiàn)象。我們還重新印發(fā)了告病員書，讓每一位門診、住院病人都知道在我院求診的權益，并公開了舉報、投訴地點和電話。為讓病人明明白白消費，我們在門診大廳公布了各項物理檢查、醫(yī)學檢驗及中西藥的最新價格，幾年來我們一直推行在各病房住院病人費用“帳目日公開制度”，讓病人花明白錢、見透明帳、看放心病。

24、今后，我局將更進一步加大作風建設力度，深入探索建立作風建設長效機制，不斷鞏固深化作風建設活動成果，使作風建設在加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設上發(fā)揮更大的作用。

25、通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發(fā)揚成績，改進不足，把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。

26、一是嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。要求黨員、干部牢固樹立廉潔從政意識，以身作則、嚴于律己，嚴禁違反規(guī)定送收禮品、禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁接受可能影響公正執(zhí)行公務的旅游、娛樂、宴請等活動安排；嚴禁以賭博或變相賭博以及大操大辦婚喪嫁娶等形式收錢斂財；嚴禁公車私用；嚴禁擅自接受邀請，參加各種慶典、節(jié)會、論壇等活動。另外，要求加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育、提醒和約束，堅決抵制各種不良風氣。

27、——通過“兩風”建設，風氣正了，作風實了，精神振作，干勁足了，出現(xiàn)了四多四少：琢磨事的多了，琢磨人的少了；跑項目的多了，跑領導的少了；深入實際的多了，浮在上面的少了；關心百姓疾苦的多了，關心自己升遷的少了。僅五月份，市委、市政府領導到基層檢查指導工作93次108天，現(xiàn)場解決實際問題45件。 最近，通過問卷調查統(tǒng)計，群眾對加強“兩風”建設滿意率占96％，對干部形象滿意率占94％，對干部為基層服務滿意率占96％。

28、完善體制機制，促進優(yōu)良作風養(yǎng)成。一是完善教育制度。加強黨性修養(yǎng)，弘場優(yōu)良作風，必須進一步嚴格教育黨員，堅持對他們進行經常性的思想教育，不斷完善教育方式方法。要加強示范教育，黨員領導干部要以身作則，弘揚正氣，通過言傳身教引導黨員加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。要突出個性化教育，根據不同層次、不同崗位黨員的特點，緊密聯(lián)系黨員的思想和工作實際，采取多種形式對他們進行教育，真正做到入情入理、入心入腦。要隨時掌握黨員的有關情況，當黨員遇到困難，受到挫折時，及時做好他們的思想工作。要敢于并善于開展批評與自我批評，努力形成講黨性、不講私情，講原則、不講面子，團結一心干事業(yè)的良好風氣。二是完善報告制度。黨員干部要按有關規(guī)定如實報告?zhèn)€人的信房、投資、婚姻變化、持有因私出國（境）證件及因私出國（境）情況，子女與外國人、港澳臺居民通婚情況，配偶子女從業(yè)、出國（境）定居及被司法機關追究刑事責任情況等有關事項。三是落實個人述職述廉制度。結合年度考核、領導班子民主生活會，黨員領導干部要述職述廉，定期對履行職責和廉潔從政等方面的情況、存在的突出問題和改正措施以及其他需要說明的情況作出說明。四是完善激勵機制。要運用多種方法，廣泛深入地了解黨員干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，作出綜合評價。加強干部的教育管理，對自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展，能力負責、敢抓善管，實績突出、群眾公認的優(yōu)良黨員干部，給予表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和“形象工程”、“政績工程”的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調整；對因工作失職造成嚴重后果的，要依紀依法處理，切實改變“干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣”的現(xiàn)象。

29、近幾年來，我市加快了城市化和城市現(xiàn)代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環(huán)境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰(zhàn)，我局堅持把作風建設

30、四是進一步更新觀念，堅持“三用心”，弘揚“四種”作風，樹立“五種”意識，倡導“八個方面”的良好風氣。進一步落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，在工作中展現(xiàn)領導干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓司法調解服務工作的新局面。

31、國運興衰，系于教育；教育成敗，系于教師；教師素質，重在師德。在教師思想作風建設工作方面，我們將重點從細微處抓師德，以活動促師德，勤查勤檢，使我校教師的思想建設設制度化、經?；?。努力提高教師自身知識水平，營造良好的育人環(huán)境，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的新型合格人才而不懈努力。

32、我市作風建設和“三服務一滿意”主題活動取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題?！叭找粷M意”主題活動的宣傳還不夠，服務發(fā)展、服務民生、服務基層的方法、手段和措施還不夠多，在如何深化上還需進一步加強?！叭找粷M意”工作開展不平衡，有的地方、部門對該項工作還不夠重視，存在工作抓得不緊、抓得不實、蜻蜓點水等現(xiàn)象。少數(shù)干部和部門作風還不夠踏實，有時搞上有政策，下有對策；有些方面的作風建設還只停留在表面；作風建設現(xiàn)有的載體和手段，有的還存在重形式現(xiàn)象；作風建設的氛圍與去年相比顯得不夠濃厚。一些基層站所，仍然存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、工作效率低、服務態(tài)度差等老問題，損害了黨和政府形象，影響了黨群干群關系。開展民主評議工作的社會效果不明顯，與社會的期望還有很大的差距，評議方式方法有待改進。糾正不正之風的相關制度有待進一步完善等等。下一步，我們將根據檢查組一行在麗水檢查期間發(fā)現(xiàn)的問題，進一步作好整改，把作風建設和“三服務一滿意”活動的各項任務抓實抓好，進一步常態(tài)化。我要匯報的就這些。

33、知恥而后勇，雖然我們在去年作風測評中成績不理想，但我們不抱怨、不氣餒，鄧維龍書記等市領導到市城管辦的調研講話時時鼓舞著每個城監(jiān)隊員，奮發(fā)圖強。經過前段時間的整改我們取得了較明顯的成效，為今年的作風建設打下了良好的開端，但我們不會自滿，我們將繼續(xù)以市領導調研時的講話精神為動力，變壓力為動力，以更大的決心，更大的信心，努力爭取今年作風測評取得好成績。

34、(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外群眾的監(jiān)督;維護班子團結;對黨委的決定堅決貫徹執(zhí)行;充分發(fā)揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善于團結同志，創(chuàng)造團結協(xié)作的人際關系和良好的工作環(huán)境。

35、近幾年來，我市加快了城市化和城市現(xiàn)代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環(huán)境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰(zhàn)，我局堅持把作風建設

36、從總結分析來看，今后要加強作風建設，仍需做好四點工作：一是要繼續(xù)在全鎮(zhèn)營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關系，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監(jiān)督反饋機制；四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監(jiān)督，確保作風建設各項工作落到實處。

37、強化內外監(jiān)督。在內部監(jiān)督上，主要通過堅持和完善民主評議、談心談話、述職述廉、日常檢查等制度，督促干部職工認真履行職責，嚴守制度規(guī)定。在外部監(jiān)督上，設立作風和效能建設投訴電話，重視群眾反映的問題，積極營造社會監(jiān)督的良好環(huán)境，形成群眾對作風和效能建設的有序參與機制。 進行責任追究。對影響工作效能的行為，按照有關規(guī)定給予責任追究。

38、強化內外監(jiān)督。在內部監(jiān)督上主要通過堅持和完善民主評議、談心談話、述職述廉、日常檢查等制度督促干部職工認真履行職責嚴守制度規(guī)定。在外部監(jiān)督上設立風和效能建設投訴電話重視群眾反映的問題積極營造社會監(jiān)督的良好環(huán)境形成群眾對風和效能建設的有序參機制。 進行責任追究。對影響工效能的行為按照有關規(guī)定給予責任追究

39、總之，我們要在作風建設上繼續(xù)針對問題抓整改，完善制度求發(fā)展，鞏固提高上臺階，努力建設一支過硬的干部隊伍和優(yōu)良的機關作風，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。

40、一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我單位對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰(zhàn)斗力。二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，安排了形勢任務、企業(yè)文化、優(yōu)質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導干部能力，帶動了全單位學習，全員培訓率超過了%。三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優(yōu)良作風，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為群眾辦好事、辦實事。四是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現(xiàn)安全無事故。內部管理制度完善，工作態(tài)度，作風得到了全面改善。

41、在新的一年里，我們將高度重視，在學校黨政領導下，堅持以人為本的原則，圍繞學校中心工作和重點工作，根據部門工作實際，進一步建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度，不斷規(guī)范工作程序，切實提升服務水平；加強調研工作和信息工作，強化咨詢和參謀職能；加大重大工作的組織協(xié)調，保障工作的正常開展；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究，能對高等中醫(yī)藥教育發(fā)展提出建設性意見；加強校長信箱、校長接待日工作，進一步收集群眾關心的問題并積極幫助解決;進一步推進管理的規(guī)范化和科學化，簡化并明確辦事程序，深入推進校務公開，切實轉變機關作風，進一步提高為校領導、為教學科研和為廣大師生服務的能力，為學?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻，也懇請校領導和各部門給予批評指正。

42、總之，在各級、各部門的關心幫助和社會各界的大力支持下，農發(fā)局切實抓好黨風政風行風建設，推動各項工作的順利開展。今后，我們將進一步總結分析今年以來的工作，查找存在的不足與問題，認真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府關于農業(yè)和農村工作的部署要求，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，加快發(fā)展**特色現(xiàn)代農業(yè)，全面深化農村改革，爭取現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展再有新突破、農民持續(xù)增收再獲新成效，為“打造四個中心，建設現(xiàn)代泉城”和實現(xiàn)我區(qū)全面趕超發(fā)展做出積極的貢獻。

43、三是作風建設高效化。建立機關各部門與各作風建設監(jiān)察點和監(jiān)督員的雙向通道，確保反映問題有“話筒”，提交建議有“聽筒”；采取主動上門、公布作風投訴熱線電話等措施，加強與基層的聯(lián)系，確保整改的針對性；利用各類媒體和作風簡報等平臺，廣泛宣傳好經驗、好做法，促使各部門認真查找問題，落實整改措施，確保機關作風建設落到實處。

44、在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯(lián)系群眾，促進經濟發(fā)展，確保社會穩(wěn)定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業(yè)結構發(fā)展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持。二是把加強農村基層干部作風建設同保持社會穩(wěn)定結合起來，開展專項治理。向群眾公開收費標準、舉報電話和查處辦法。三是把農村基層干部作風建設同鎮(zhèn)、村增收節(jié)支結合起來，鎮(zhèn)要鞏固機構改革成果，減少非生產性開支，強化財務監(jiān)管，嚴格執(zhí)行規(guī)范津補貼的有關規(guī)定，村要減少村干部職數(shù)，提倡村干部兼任社干部確保農村基層干部作風建設落到實處

45、從總結分析來看，今后要加強作風建設，仍需做好四點工作：一是要繼續(xù)在全鎮(zhèn)營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關系，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監(jiān)督反饋機制；四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監(jiān)督，確保作風建設各項工作落到實處。

46、是推行“下訪”制度，透過走訪我區(qū)重點運輸企業(yè)，廣泛征求他們對交通執(zhí)法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規(guī)，以期到達交通運輸執(zhí)法管理部門與企業(yè)之間的相互溝通和理解，也使得交通執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執(zhí)法人員為更好、更快推動黃巖社會經濟發(fā)展服務的自覺意識。

47、在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯(lián)系群眾，促進經濟發(fā)展，確保社會穩(wěn)定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業(yè)結構發(fā)展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持。二是把加強農村基層干部作風建設同保持社會穩(wěn)定結合起來，開展專項治理。向群眾公開收費標準、舉報電話和查處辦法。三是把農村基層干部作風建設同鎮(zhèn)、村增收節(jié)支結合起來，鎮(zhèn)要鞏固機構改革成果，減少非生產性開支，強化財務監(jiān)管，嚴格執(zhí)行規(guī)范津補貼的有關規(guī)定，村要減少村干部職數(shù)，提倡村干部兼任社干部確保農村基層干部作風建設落到實處

48、國運興衰，系于教育；教育成敗，系于教師；教師素質，重在師德。在教師思想作風建設工作方面，我們將重點從細微處抓師德，以活動促師德，勤查勤檢，使我校教師的思想建設設制度化、經?；?。努力提高教師自身知識水平，營造良好的育人環(huán)境，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的新型合格人才而不懈努力。

49、五是要嚴格執(zhí)法管理，著力解決服務水平問題。要加強法律法規(guī)的學習，牢記法律條文，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)，掌握法制程序，努力提高工作人員法律素質和執(zhí)法水平，加強過錯追究和執(zhí)法監(jiān)督管理，嚴格杜絕執(zhí)法過程中環(huán)節(jié)不完善、程序不健全、引用條文不準確等執(zhí)法犯法、違規(guī)執(zhí)法和過錯執(zhí)法行為的發(fā)生。

50、二是認真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面，通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務咨詢活動，大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況多次，組織發(fā)放宣傳資料多份。另一方