第1篇 x學?？记诠芾碇贫?/strong>
為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時間
6:30: 起 床
7:00-7:30: 早 餐
7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50: 預 備 鈴
8:00-8:45: 第一節(jié)課
8:55-9:40: 第二節(jié)課
9:40-10:00: 眼保健操
10:00-10:45: 第三節(jié)課
10:55-11:40: 第四節(jié)課
11:40-12:20: 午 餐
12:30-14:00: 午 休
14:20-14:30: 預 備 鈴
14:30-15:15: 第五節(jié)課
15:25-16:10: 第六節(jié)課
16:20-17:30: 課外活動
17:30-18:20: 晚 餐
19:00-20:30: 晚 自 習
21:30: 查 寢
22:00: 熄 燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。
3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。
三、關于病假的規(guī)定
病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。
3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續(xù)。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。
6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。
7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。
五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。
第2篇 機械工程學院學校考勤制度
機械工程學院(校)考勤制度
根據學校有關管理規(guī)定,為保證學院各項工作的正常開展和圓滿完成,現就坐班、會議考勤及因公請假等做如下規(guī)定:
一、坐班制度
1、學院所有坐班人員(有教學科研任務的雙肩挑人員除外),要按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》嚴格實行坐班制度,按時上下班,上班時間在崗,不得遲到早退。
2、有教學科研任務的雙肩挑人員,每周50%時間值班,值班時間嚴格實行坐班制度,以處理日常事務、研究分管工作。每周一將值班時間報辦公室,并掛在各自辦公室門上,以便聯系。
3、各系主任要在上班時間安排系領導(主任、副主任、秘書)或其他教師值班,值班時間嚴格實行坐班制度。每周一將值班時間報辦公室,以便聯系。
二、會議考勤制度
1、坐班人員應每天登陸學校和學院辦公系統(tǒng),學院教師應每天登陸學院辦公系統(tǒng),按照學校、學院通知按時參加學校、學院組織的各種會議和活動。
2、學校、學院召開的各種會議,學院均進行嚴格考勤。學校召開的會議由學院業(yè)務對口科室負責考勤,學院召開的會議由會議承辦科室負責考勤。會議考勤情況統(tǒng)一交學院辦公室備案并與年終津貼掛鉤。
3、學校召開的會議,處級干部不能參加會議的,首先報學院主要領導批準,然后按學校規(guī)定請假;科級干部不能參加會議,要在會前向分管院領導請假;一般工作人員不能參加會議,要在會前向科室負責人請假;各系教師不能參加會議的,要在會前向系主任說明請假原因,各系匯總后報學院辦公室存檔。不能參加學校會議的人員均要報學校會議組織部門。
4、學院召開的各種會議,不能參加會議的,均要在會前向會議召集人請假。
5、學院組織的各種活動,不能參加活動的,均要在活動開始前向活動組織人請假。會議考勤制度適用于各種活動。
6、對無故曠會者,3次及以下由學院分管領導誡勉談話,3次以上在全院進行通報批評。對學校、學院網上通知的正式會議,每曠會一次扣除崗位津貼100元。全院教工會議的考勤情況每次都在學院辦公系統(tǒng)上通報,其它會議定期進行通報,會議出勤率少于60%視為崗位不合格。各系組織的會議參照上述規(guī)定執(zhí)行,并將考勤情況報學院辦公室備案。
三、因公請假制度
1、學院領導因公請假及會議考勤按學?！蛾P于處級干部因公請假和會議考勤的規(guī)定》執(zhí)行,并告知辦公室主任。
2、科級干部因公請假必須向分管院領導請假。請假1天以上5天以下的需經學院主要領導同意,并以書面形式報學院辦公室備案登記。
3、科室一般工作人員外出必須征得科室負責人同意。請假1天以上5天以下的需經分管院領導同意,并以書面形式報學院辦公室備案登記。
4、系主任因公外出,離開工作崗位時間超過1天以上(不含1天5天以下,下同)的,要向院長或書記請假,并以書面形式報學院辦公室備案。
5、各系教師因公外出,必須向系負責人請假,離開工作崗位時間超過1天以上5天以下的,要向院長或書記請假,并以書面形式報學院辦公室備案。
6、各級各類人員都要履行請假手續(xù),請假5天(含5天)以上的按學校規(guī)定到人事處辦理,經批準后,將準假手續(xù)報學院辦公室備案,妥善安排好外出期間的相關工作,方可離校。對未經批準擅自離開工作崗位,2次以下的,由學院分管領導誡勉談話,3次以上的,在全院通報批評,并按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》以曠工論處。
四、學院教職工請事假、病假、婚假等,參加校外學歷教育的學習,到國外作訪問學者、研修,按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》(魯理工大政發(fā)[2006]104號)辦理書面請假手續(xù),并報學院辦公室登記備案。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
附:1、機械工程學院會議和活動考勤登記表
2、機械工程學院周值班安排表
3、機械工程學院請假條。
第3篇 學校教職工考勤制度
( 討 論 稿 )
為了確保上班時間,嚴格學校出勤制度,根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:
第一條:學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條:簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況,在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。
第三條:簽退時間為每日上午三節(jié)課后,沒課教師可以簽退;下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。
第四條:無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。
第五條:教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。
第六條:學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。
第七條:教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵,并同30%職效工資掛鉤。
第八條:簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行,希望大家自覺遵守。
第4篇 姚店小學校本培訓考勤制度
為發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事(含產假)請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內公開課;能運用多媒體教學手段進行教學;能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學論文(案例)或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業(yè)和培訓調查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
巖頭鎮(zhèn)表山小學
*年3月6日
第5篇 z學校員工考勤管理制度
一個學校有教職工等各崗位的員工,為加強學校的管理,規(guī)范其考勤制度,都會制定規(guī)范的員工考勤管理制度,以下整理了學校員工考勤管理制度的范本,可供參考。
一、目的:
為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學校全體行政人員
三、內容:
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內容:
(1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
(1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。
(2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。
(1)因公出差。
(2)因私請假,經校領導批準。
(3)緊急事故,經事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經批準者。
(3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。
四、請假手續(xù):
1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
第6篇 學?？记谥贫葘嵤┘殑t
**學校關于考勤制度實施細則
根據上海市事業(yè)單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考
勤等制度的實施細則方案,經修訂后制訂本考勤制度細則。
一、學習制度:
l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。
2、教職工必須安排好工作,準時、認真參加學習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(xù)(一般無特殊情況不予準假).
4、學習時間一律不安排其他工作,不接待來客、家長等。
二、工作制度:
l、學校實行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性,按時上、下班。
上班時間:7:30(班主任7:20到校)
下班時間:16:30
三、請假制度:
上班時間內不做私事,因私事出校門半天之內(不影響上課和工作)由年級組長批準,報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續(xù)而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假:
1、憑醫(yī)生證明。
2、因病就診(除急、重診外),一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫(yī)院路線遠,須半天時間到人事室備案。
3、因病不能按時上班,應及時通知人事干部,由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假,不辦理請假手續(xù)作曠工處理。
①教師病假扣款規(guī)定:
病假期間,能堅持上完課,基本完成學校安排的工作,只扣全勤獎,不扣課時獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外,同時扣除病假期間的課時獎。(飯?zhí)?書報費+班主任費)÷22天*病假天數。
②干部病假扣款規(guī)定:除上述①規(guī)定扣除外,同時扣除干部津貼(干部津貼÷22天*病假天數)。
③職工病假規(guī)定:病假每月按22天計算(職工每月獎金總數÷22天*病假天數)。
(二)事假:
1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假,除按上述①②③規(guī)定扣除相應的津貼外,還須扣除崗位工資的1/6,薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執(zhí)行外,再扣發(fā)當月教齡津貼。
㈢婚、喪、產假、探親假:
1、須事先到人事室辦理請假手續(xù),特殊情況及時補假。
2、具體規(guī)定:
(1)婚假:符合法定年齡結婚的,給予三天假期,晚婚(男25足歲,女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假:教職工的直系親屬(父母,配偶,子女)死亡,給予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,給予1-3天假期,在外地的另加路程假。
(3)產假:正常順產者給予105天,晚育(初生)增加15天,難產增加15天,多胞胎每多生一個增加15天,其中:①產前假:指預產期前的休假15天,產后休假105天,除提前生育者外,不得放在產后休息;
計劃生育假:凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理,并給以適當經濟補助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的,初次作病假處理,扣除相應工資獎金,第二次起作事假處理,扣除相應工資獎金。
(4)探親假:
探親配偶每年享受三十天,工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天,路費按規(guī)定報銷;已婚者探望父母每四年一次,給予二十天假,路費報銷為本人工資30%的超出部分,路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。
(四)、曠工:
處理辦法:
l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍,四天之內以天累計。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關補貼。
3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反
聘用合同相關條例處理。
第7篇 學校食堂職工考勤制度
學校食堂職工考勤制度4
為維護正當的工作秩序,樹立良好的職工形象,努力為師生服務,特制訂以下制度:
一、全校職工應按照學校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、*和活動,均屬考勤范圍,如出現無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下:半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應充分說明理由補假,否則按礦工處理。
四、考勤結果處理:
1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內作請事假半天論處,時間正在一小時以外、三小時以內作請假一天論處。
2 、事假一天扣20元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關文件精神辦理。
3、國家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1―3天(含直系親屬),不影響工資和獎金,若經批準同意延長的假期作事假處理。
4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當月獎金;三天者,予以解聘。
第8篇 h學校會議考勤制度
會議是學校貫徹落實上級指示,安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞,是事關政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律,確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行,保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度:
一、會議的組織原則
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關會議,必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領導、教職員工參加上級或學校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀律
1、參會人員必須按通知時間提早到會,不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本,做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護會議紀律,開會時不能在會場外面逗留或閑逛,開會時不能隨意在會場中走動,更不能中途離會,不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”,不準帶小孩入會場哭鬧,不得翻看與會議無
關的報刊雜志或小說等。
4、對會議內容或安排有異議的,會后與召集人溝通,不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧,否則,情節(jié)嚴重者按有關規(guī)定給予行政紀律處分。
三、會議考勤
1、學校各種會議(包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等)實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名,點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名,點名不在者記早退,兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席,否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的,必須在會前向召集人請假,并說明原因,經批準后,方能生效,否則一律視為缺會。
3、因學校安排公事不能參加會議的人員,也必須提早向召集人請公假,經召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議,每次扣0.2分,遲到、早退每次扣0.1分(當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣);因公開會或出差請假,經學校相關科室同意后只考勤不計扣。
2、學期結束后,各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學期的會議考勤簿要存檔備案,并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務檔案,為教職員工職稱評審、先進評選,全員聘任等提供參考依據。
第9篇 學?？记诠芾碇贫确段?/strong>
作為學校管理者而言,應如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學校考勤管理制度范本,僅供各位教職人員參考。
為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據《中小學教職工管理條例》等文件精神,結合我校實際,制定教職工考勤制度。
(一)考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經批準后,教師持假條到教導處登記、調課,安排人代課或代班,職工到總務處登記,合理調配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內,累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。
(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產假除外)。
下列情況不扣除當月出勤獎:
a、婚假3天,晚婚18天。
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產假:3個月,難產、晚育酌情另增15天。
d、流產:(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產的以病假對待,一年內流產兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;
e、做上環(huán)手術3天;
、一月內教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;
h、教職工子女結婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。
2、教師因公出差,市縣內由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預定時間的,須經學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
(二)考勤細則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。
3、外單位借調人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動,在辦理調動手續(xù)前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調令后,應迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結清各種帳目,再到校長室辦理有關手續(xù)。
(三)績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內的課時津貼(按日平均數計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。
⑵函授學習請假,只停發(fā)假內課時津貼(按日平均數計算)。經學校批準的培訓學習,按平均數發(fā)放課時津貼。
⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領導說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現一次扣5元。
3、根據獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。
⑴無故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調課扣5元。
⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。
第10篇 小學鄉(xiāng)村學校少年宮輔導員考勤制度
崗韋小學鄉(xiāng)村學校少年宮輔導員考勤制度
一、鄉(xiāng)村學校少年宮實行考勤制，所用輔導員必須按時上下課，做到不遲到、不早退、不無故缺席。
二、全體輔導員必須嚴格遵守紀律，忠于職守，做到上課不離崗。
三、嚴格請假手續(xù)，事假酌情而定，原則上不耽誤少年宮的活動。不請假又不參加少年宮活動的按曠工處理。
四、在規(guī)定時間外組織活動（如節(jié)假日）的，要由少年宮活動管理辦公室主任批準，并登記備案，所占用時間安排補休或領取加班費。
五、輔導員因公出差或因事必須經過主任批準，安排好工作后方可離開。
六、每月統(tǒng)計一次輔導員出勤情況，及時核對，定期公布，存檔備查。
第11篇 小學校本培訓考勤制度
為嚴肅校本培訓的學習紀律,確保校本培訓的學習時間,使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓考勤制度》。
一考勤
1、公假:凡因公事(含產假)請假,培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經校本培訓領導組組長同意后,記事假一次。
3、病假:凡因病不能參加培訓學習,須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經學校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學習中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工:無故缺席不參加培訓學習者,缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次,學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時,全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差),關閉一切通訊工具,認真聽講,認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
第12篇 外語學校學生考勤制度
外國語學校學生考勤制度
一、學生考勤實行班主任、考勤員、保衛(wèi)處負責制。
二、班主任指定一名班干部做本班考勤員,負責本班學生的考勤、考勤表的領取、填寫和上交。
三、早晨、中午預備前班主任到教室查點人數,并把當日學生情況或請假條交給考勤員,考勤員負責全天的學生考勤,如有臨時缺課的學生要及時報告班主任。
四、學生沒請假,也沒到校,班主任要在第一時間將信息反饋給學生家長,并上報保衛(wèi)處。
五、任課老師必須清查當堂學生人數,應按要求如實填寫考勤表,并在考勤表上簽字,不得漏報、瞞報、不得代簽,發(fā)現無故缺課者及時與班主任聯系。
六、各班考勤員在早預備前必須將前一天的考勤表上交保衛(wèi)處,并領取當日的考勤表。
