第1篇 機關(guān)工作制度

小編為大家整理了一篇關(guān)于2023年的機關(guān)工作制度,僅供大家參考和閱讀。

一、廉潔自律制度

認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、**市委和**市委、紀委有關(guān)規(guī)定,嚴格遵守《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例〉》萬紀發(fā)〔2022〕49號和《嚴禁黨員干部職工大操大辦宴席的暫行規(guī)定》萬委辦發(fā)〔2022〕24號等文件精神。

二、工作學習制度

1、堅持班子成員結(jié)合分管工作每月上一次黨課(每月第三周)或中心理論專題講座,部門負責人每月講一次業(yè)務知識(每月第二周),年輕干部每月撰寫至少1條信息。

2、實行筆記調(diào)閱制度,每季度由主要領導調(diào)閱一次筆記。機關(guān)干部每年至少撰寫一篇調(diào)研文章、兩篇心得體會、1萬字左右的讀書筆記。

3、堅持工作匯報聯(lián)系制度。下鄉(xiāng)、到市級開會后,應及時向黨委政府主要領導及分管領導匯報,黨委政府集體對工作進行決策和落實。分工合作,服從安排,忠于職守,維護大局。

4、開會必須以辦公室書面通知,并經(jīng)主要領導簽閱為準,出差事前向主要領導匯報事由。出差和開會到辦公室做好登記,并作為報銷差旅的唯一依據(jù)。

5、堅持保密制度,遵守保密紀律,增強保密觀念,杜絕泄(失)密現(xiàn)象。

6、堅持上下班制度。周一上午8點30分上班,每周五下午5點30分后離崗。

三、會議制度

1、堅持集體辦公會議制度。重大問題,如上報低保、五保、照顧生育二孩、救災、救濟款物分配、宅基地審批、項目建設、大額資金撥付及其它項目,主管部門(主辦人員)事前擬出建議意見或方案,報黨委政府集體研究。堅持每月一次集體辦公會議。

2、按時開會,會前10分鐘前進會場并執(zhí)行簽到制。不得遲到或早退,嚴禁缺席,缺席視曠工處理,有事必須請示主要領導批準(除特殊情況外,必須以書面請假條為準)。三次遲到或早退計為一次曠工。

3、會議期間不允許擅自離開會場,擅自會客或從事與會議無關(guān)的活動。領導講話,同志匯報工作,做好筆記,嚴禁說話。

四、請銷假制度

執(zhí)行登記審批制。因事因病請假必須向分管領導書面請假簽署意見后,經(jīng)主要領導審批同意,假條交辦公室登記存檔并填寫好請銷假登記薄后方可離開單位,返回單位后及時銷假。凡電話請假、帶口信請假、不請假出走,未準假擅離崗位的,均視作曠工處理;凡一年內(nèi)公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,按《國家公務員法》有關(guān)規(guī)定報上級部門予以辭退處理。同時,每月公示一次干部請假情況,作為計算年休假的依據(jù)。

五、值班制度

節(jié)假日、周末和汛期堅持值班制度。班子成員輪流為值班領導,其他工作人員輪班。期間值班視為正式上班,缺崗視為曠工,與年底績效考核掛鉤。

六、駐村入戶制度

1、實行領導班子成員包片制,副科級以上領導任駐村領導,鄉(xiāng)干部每人聯(lián)系一個村。駐村領導和駐村干部每人每年進村入戶時間不得少于100天。

2、駐村領導要切實履行第一責任人的責任,經(jīng)常深入村社,督促、協(xié)調(diào)駐村干部完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項工作,指導村“兩委”開展工作,及時向鄉(xiāng)黨委政府匯報各項工作開展情況。

3、加強調(diào)查研究,每周到村一次開展工作,每月必須走訪農(nóng)戶10戶以上,并讓農(nóng)戶在工作日志上簽字。吃透各村的村情、民情,指導各村理清發(fā)展思路,制定經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,改善基礎設施建設,帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟。

4、暢通民情民意反映渠道,每月進村排查一次矛盾糾紛,加大對農(nóng)村矛盾糾紛和突發(fā)事件調(diào)處,努力淳化村風民風,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。每兩月召開一次黨員會或召開一次20戶左右群眾參加的座談會,征求群眾對鄉(xiāng)黨委、政府的工作意見,了解群眾所思所想所盼,為黨委政府科學決策提供依據(jù)。

七、接訪下訪制度

嚴格落實領導干部“管工作必管信訪穩(wěn)定”的要求,對分管范圍內(nèi)的信訪問題及時研究化解,對群眾的來信來訪實行首問責任制。

(一)定期接訪。

1.堅持輪流值班接訪制度,落實接訪工作人員。同時,將接訪的時間、地點、姓名和職務提前向社會公布,并按程序接訪,確保機關(guān)干部定期接待群眾來訪工作收到實效。

2.對*群眾提出的訴求,嚴格依法按政策辦事,能當場解決的當場解決;不能當場解決的提出解決時限,限期進行解決或答復;不能解決的,要講清道理,做好教育疏導工作,幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。

(二)定期下訪。

1.鄉(xiāng)班子成員對比較突出的信訪問題,或者對久拖不決的疑難復雜信訪問題,在掌握有關(guān)案件情況,提出初步處理預案的前提下,有針對性地下訪,與信訪群眾面對面的接觸,現(xiàn)場接待群眾來訪,現(xiàn)場化解信訪矛盾。

2.機關(guān)干部每周至少兩次深入村組,結(jié)合信訪和群眾工作聯(lián)系各掛點村開展下訪活動,每月人均走訪不少于10戶,了解社情民意,協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛,幫助改善民生,切實解決群眾困難,并將走訪了解到的突出問題及時向鄉(xiāng)分管領導匯報。

3.機關(guān)干部在下訪中能現(xiàn)場答復的,要現(xiàn)場答復;不能現(xiàn)場答復的,要及時研究答復解決;有政策規(guī)定且能夠解決的,必須堅決予以解決;應當解決但目前條件不具備的,要做好思想疏導工作,限期解決。

八、電話、傳真機和復印機管理

黨政辦公室電話、傳真機和復印機實行黨政辦負責人負責制。辦公電話只負責會議通知和上傳下達任務,干部與各村工作聯(lián)系原則上一律使用個人手機。電話機、傳真機和復印機只能為政府機關(guān)辦公服務,一律不準對外。

九、文件制作和印章管理

1、黨委政府文件從起草、修改、簽發(fā)到打印、發(fā)送、歸檔都要符合公文處理規(guī)定,必須按發(fā)文程序分別經(jīng)擬草人、核對人、分管領導簽字后報書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。杜絕亂發(fā)、濫發(fā)文件現(xiàn)象。

2、鄉(xiāng)黨委、政府印章由黨政辦公室保管。

3、用印章需經(jīng)批準,蓋章做好登記。一般事項用章,經(jīng)主管副職批準,重大事項用章必須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準。

4、設立印章使用登記薄,辦公室設立印章使用登記薄,詳細記錄印章的使用情況,包括用印人、批準人、持印人及用印時間等。

5、未經(jīng)批準擅自用印的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究印章管理人員的責任。因用印失誤造成損失的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。

十、用水用電管理

政府用水、用電本著“厲行節(jié)約”的原則,各辦公室下班時必須關(guān)閉所有電腦、顯示器、打(復)印機、電燈、飲水機

第2篇 j機關(guān)干部駐村指導工作職責制度

下面制度職責大全為您收集整理了機關(guān)干部駐村指導工作職責制度,歡迎參考!

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部的工作作風,堅定扎根農(nóng)村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關(guān)干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農(nóng)村和全面小康建設。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關(guān)于選派機關(guān)干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:

一、黨務村務監(jiān)督員

1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。

2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。

3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。

4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關(guān)工作。

5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。

二、富民強村指導員

6、幫助村“兩委會”理清村級經(jīng)濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。

7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。

8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。

三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員

9、負責協(xié)調(diào)村“兩委會”關(guān)系,增強村級班子的凝聚力。

10、協(xié)同村干部及時排查調(diào)處村級各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。

11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。

12、會同村干部負責做好信訪、*人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復*和集體*、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。

四、為民辦事服務員

13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。

14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。

五、政策法規(guī)宣傳員

15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。

16、指導所駐村研究制定相關(guān)工作措施,確保無重大失誤。

17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。

18、保持村內(nèi)信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。

第3篇 j機關(guān)值班工作制度

為明確工作職責,嚴肅值班紀律,實現(xiàn)機關(guān)規(guī)范化管理,特制定機關(guān)值班制度。

一、值班安排

機關(guān)所有工作人員都應履行值班職責,按照要求做好機關(guān)值班。具體值班安排由綜合科負責,每月1號前公布機關(guān)值班具體安排。

二、值班要求

(1)白天值班

正常工作日值班由綜合科承擔,不再安排機關(guān)其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。

節(jié)假日白班值班時間:

夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。

冬季:8:00----19:00

(2)晚上值班

值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務中心機房值班管理制度》。

三、值班人員職責

1、負責值班期間接聽電話,處理有關(guān)事務,做到上傳下達。

2、負責機關(guān)安全保衛(wèi)工作,同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。

3、負責機房的設備安全及有關(guān)工作業(yè)務。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。

5、值班安排實行每月一公布,值班情況納入平時考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報批評,并追究相應責任。

第4篇 s機關(guān)幼兒園工會工作管理制度

機關(guān)幼兒園工會工作管理制度

1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。

1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。

1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務公開制度。

1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。

2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。

2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。

2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。

2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。

3、會費的收繳和使用制度

3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權(quán)利。

3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。

3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。

4、計劃生育工作管理制度

4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。

4.2 計劃生育實行目標管理責任制

4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。

4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。

4.2.3 當年措施落實率90%。

4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。

第5篇 機關(guān)工作制度范本

機關(guān)工作制度

*××縣紀委××縣監(jiān)察局

機關(guān)工作制度

為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《*建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。

一、會議制度

(一)常委會議

1、議事范圍

(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。

(2)全委會的工作報告。

(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。

(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。

(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。

(6)重大經(jīng)費開支。

(7)典型培育。

(8)其它需要提交常委審議的重要問題。

2、議事規(guī)則

(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負責人)列席參加有關(guān)問題的討論。

(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。

(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。

(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。

(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應暫緩作出決定。

(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。

(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。

(二)監(jiān)察局長辦公會議

1、議事范圍。

(1)年初計劃、年終總結(jié);

(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀委常委會部署的重要事項;

(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;

(4)對監(jiān)察對象的處理意見;

(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;

(6)其他需研究的事宜。

2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負責人參加。

3、具體時間、議題由局長確定。

4、凡涉及重要議題,應邀請紀委正、副書記及相關(guān)領導參加。

5、會議由辦公室派人記錄。

(三)室主任(負責人)例會

1、議事范圍

(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。

(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。

(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。

(4)討論各室提交會議研究的問題。

2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領導確定后,由辦公室負責通知。

3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。

4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。

5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。

(四)、常委民主生活會

1、常委民主生活會每年召開一次。

2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。

3、認真做好民主生活會會前的準備工作。

4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負責。

二、學習制

(一)紀委常委中心組學習制度

1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。

2、中心組學習一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學習一并進行),由支部負責。

3、中心組學習內(nèi)容應根據(jù)上級有關(guān)要求和學習計劃具體安排。

4、學習采取集中與自學結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。

(二)機關(guān)學習制度

1、建立委(局)機關(guān)學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。

2、機關(guān)學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。

3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。

4、機關(guān)學習實行“一月一專題一季一考試”制度。

5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。

三、文件管理和行文制度

(一)文件管理制度

1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。

2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。

3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。

(二)行文制度

1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。

2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。

3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應送分管領導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。

4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。

5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。

四、請示、報告制度

1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。

2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應及時答復的以外,其他必須事先請示。

3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。

五、財務管理制度

1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務規(guī)定報銷。

2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。

3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。

4、財務開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。

六、接待工作

接待工作要嚴格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。

1、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應及時向縣委辦報告。

2、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。

3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。

4、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔任上述職務退居二線的)領導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。

5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負責安排接待。

6、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。

7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3

陪同。

8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。

9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關(guān)。

七、值班衛(wèi)生制度

1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。

2、值班人員由辦公室負責統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。

3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務勞動。

4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。

5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。

八、考勤制度

(一)考勤辦法

1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。

2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負責實施。

3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。

4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。

6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。

(二)請假制度

1、常委請假要經(jīng)書記審批。

2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領導審批,3天以上由書記審批。

3、機關(guān)工作人員外出辦事應事先向分管領導說明,領導不在時告知辦公室。

4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領導審批后,將請假審批單交辦公室。

5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。

6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦皶r銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。

7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。

(三)考勤獎懲辦法

1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。

2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。

九、獎勵制度

1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。

2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。

3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。

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第6篇 機關(guān)司機管理人員工作制度

機關(guān)管理人員工作制度

1、具體負責駕駛班的日常管理工作。

2、根據(jù)工作需要及時派車,及時發(fā)放油料。

3、根據(jù)出車情況登記出車時間,用油數(shù)量,出車天數(shù),按月計算出單車油耗。

4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關(guān)領導批準。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。

5、經(jīng)常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。

6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領導交辦的其他工作。

第7篇 k機關(guān)工作員崗位目標考核制度

為進一步規(guī)范機關(guān)管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。

一、考核對象及內(nèi)容

(一)考核對象:除科級干部以外的機關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。

(二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀律、獎懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點。

二、獎懲辦法

采取平時考核與年終考核相結(jié)合、考核與評議相結(jié)合的方法,考核成績作為確定年度考核和評先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。

三、組織領導

成立崗位目標考核領導小組及各專項工作考核小組。考核領導小組組成人員如下:

組長:

副組長:

成員:

領導小組下設目標考核工作辦公室和四個專項考核小組,同志兼任辦公室主任。

1、綜合表現(xiàn)考核小組

組長:

副組長:

成員:

2、本職工作考核小組

組長:

副組長:

成員:

3、工作紀律考核小組

組長:

副組長:

成員:

4、獎懲情況考核小組

組長:

副組長:

成員:

四、考核細則

(一)綜合表現(xiàn)(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標相結(jié)合,根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及綜合表現(xiàn)情況,以全體干部職工無記名測評的方式,通過工作人員互評、黨政班子成員評議的形式,對全街道機關(guān)工作人員進行考評。評議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評議人分別在相應欄內(nèi)寫上具體分數(shù),評議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對每個人的評議分數(shù)要拉開檔次,分數(shù)相加后除以評議人數(shù)即為評議得分。評議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。

(二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時間內(nèi)按照要求全面完成分配的工作任務得200分。每項工作未在規(guī)定時間內(nèi)完成或達不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動或本人從事的工作受到上級黨委政府以及業(yè)務部門點名批評的,每項扣50分,受到街道通報批評的每項扣30分。該項得分也可提交黨工委會議研究確定。

(三)工作紀律(200分)。由工作紀律考核小組考核,按規(guī)定上班時間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴格遵守請銷假制度,請假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學習、會議、勞動等臨時性活動,如全體工作人員會議、黨政班子例會擴大會、包村干部會議、相關(guān)人員參加的會議、義務勞動等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負責簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個人原因請假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(四)獎懲因素及加減分值

1、個人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,站所長執(zhí)行以上加分標準,站所其它人員執(zhí)行以上加分標準的80%。

2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應盡職盡責、嚴格遵守值班紀律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報、漏報重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣20分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。

3、工作中不講團結(jié),不講大局,相互拆臺,故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。

4、對于群眾反映的問題不聞不問,不及時處理每查實一次至少扣10分。隨意答復,隨意表態(tài),誤導群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。

5、服從統(tǒng)一安排,積極應對并完成急難險重任務的加20分。遇到急難險重任務時不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時完成急難險重任務或敷衍應付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險情或緊急情況不及時匯報造成工作被動或損失的,每次扣20分。

6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因?qū)е掳踩鹿?情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣單位負責人和直接責任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負責人和直接責任人30分。

7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務的加50分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。

8、積極做好信息上報工作,完成信息任務的加20分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。

五、本考核辦法自元月1日起施行。

第8篇 鎮(zhèn)機關(guān)食堂管理工作制度

1、 鎮(zhèn)機關(guān)食堂全體工作人員要明確服務性質(zhì)和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關(guān)的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質(zhì)服務。

2、 必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結(jié),每月一大結(jié)。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。

3、 食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經(jīng)營。

4、 食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。

5、 食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。

6、 鎮(zhèn)機關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:1) 賬目不清,一天未小結(jié),一月未大結(jié),違者罰款10元;2) 不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;3) 開、熱水供應不及時,每次罰款10元。4) 利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;5) 鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。6) 出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問題,罰款50元。

第9篇 機關(guān)黨委工作制度辦法

機關(guān)黨委工作制度

機關(guān)黨委工作制度

為充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認真履行機關(guān)黨委的工作職責,規(guī)范工作程序,確保各項工作的順利開展,特制定機關(guān)黨委下列工作制度。

一、黨委會議制度

機關(guān)黨委會議原則上每季度召開一次,會議由黨委書記召集并主持,書記不能參加會議時,可委托副書記召集并主持。

二、黨委學習制度

機關(guān)黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次,一般與黨委會議同日進行。

三、民主生活會議制度

局機關(guān)、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會每年召開一次,原則上定在每年4季度進行。

四、民主評議黨員制度

民主評議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行,一般安排在每年的2季度進行。

五、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度

“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動每年一次。在民主評議黨員的基礎上,按要求、按比例推薦出先進黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,經(jīng)機關(guān)黨委批準后,于“七一”建黨節(jié)前后進行表彰。

六、黨費報告制度

每年第一季度的黨委會議上,機關(guān)黨委向各位委員報告黨費的收繳、使用和管理情況。

機關(guān)黨委主要工作制度

第一條會議制度

(一)定期召開黨員大會或黨員代表大會,也可根據(jù)情況隨時召開。主要內(nèi)容是:傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神,總結(jié)和部署工作;聽取和審查黨委會的工作報告;選舉機關(guān)黨的委員會。

(二)黨委會一般每季召開一次,如有重要情況可隨時召開。主要議題是:學習黨的路線方針政策;學習中央和上級黨組織有關(guān)文件和指示精神,結(jié)合實際提出貫徹落實的意見;討論工作總結(jié),制定工作計劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對黨員的獎勵和處分;討論決定其他重要問題。

(三)黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題,經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論,堅持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個人或少數(shù)人決定重大問題。

第二條 思想政治工作制度

(一)緊密圍繞黨的中心和機關(guān)行政業(yè)務工作開展思想政治工作,堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育,宣傳選進典型,引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,調(diào)動廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

(二)思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則,從實際出發(fā)做耐心細致的工作,堅持思想教育與嚴格管理相結(jié)合,解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,關(guān)心人、理解人、尊重人,增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。

(三)堅持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗。

(四)思想政治工作要貫徹分級負責制,一級抓一級。機關(guān)黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。

第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度

(一)依據(jù)《黨章》和有關(guān)制定,實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴格地遵守民主集中制的各項規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務,正確行使職權(quán),勤政廉潔。

(二)嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會,會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見,如實轉(zhuǎn)告本人或在會上報告,會后督促做好整改工作。

(三)定期召開黨員大會或黨員干部會議,聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。

(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記,應參加或列席黨組民主生活會和有關(guān)研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關(guān)全局性的行政業(yè)務工作、討論機關(guān)建設等問題的重要會議。

(五)堅持和健全組織生活制度,以”雙目標”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會一課”和民主評議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開展談心活動,認真開展批評與自我批評,分清是非,團結(jié)同志,克服缺點,改進工作。

(六)參與機關(guān)干部考核、考察和民主評議工作,根據(jù)掌握的情況,對干部的任免、調(diào)整和獎懲,向委黨組提出意見和建議。

(七)加強黨風黨紀教育,嚴肅查處黨員違紀案件。

第四條 請示報告制度

機關(guān)黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h(處)級以上黨員領導干部民主生活會的情況,要在會后一月內(nèi)向市直工委等有關(guān)部門專題報告。機關(guān)黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構(gòu)變動,黨員中發(fā)生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題,應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作,應按要求完成并作出報告。

黨委中心組學習制度

一、制定學習計劃。年初制定本年度學習計劃,確定學習指導思想和目的;安排學習內(nèi)容,提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。

二、確定學習時間。原則上每周學習一次(周五上午8:30)。全年集中學習不得少于15次;每人每周自學不得少于5個小時。

三、學習地點固定在黨委中心組學習室。

四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習,保證自我學習,因事病不能參加集中學習者,要向黨委書記請假。

五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內(nèi)容、出勤情況等認真進行記錄。

六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記,全年筆記字數(shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結(jié)合實際撰寫一篇政治理論學習論文。(或調(diào)查報告、學習心得)

七、中心組學習秘書由宣傳部長兼任,負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目,提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃,年終進行學習總結(jié)。

2004年3月26日

第10篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定

機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定

機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)

一、為加強機關(guān)紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。

二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。

三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關(guān)黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第11篇 機關(guān)駕駛員工作制度范本

機關(guān)駕駛員工作制度

1、遵守機關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。

2、積極參加機關(guān)組織的各種活動,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機關(guān)服務的思想。

3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強團結(jié)協(xié)作。熱情服務,準時守信,遵章守紀,保證安全。

4、牢固樹立安全第一的思想,嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁酒后開車,不準將車輛交他人駕駛。

5、精心維護車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。

6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時報告。

7、保證車輛停放安全,車輛不用時要及時入庫,不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關(guān)工作無關(guān)的地方。

8、節(jié)假日休假或請假,應主動將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。

第12篇 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：

一、提高認識，統(tǒng)籌安排，認真落實年休假制度

(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。

(三)各部門(單位)要按照2023年國務院第514號令和2023年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的，可在當年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。

(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

(三)累計工作滿1年不滿2023年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2023年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應休未休年休假報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法

(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應沖抵其當年應休年休假的天數(shù)。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。

(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

四、加強支付年休假工資報酬管理

(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應報同級政府人社部門審核。

(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

1因個人原因不休年休假的。

2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>

1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。

2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。

五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權(quán)限進行審批。

(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。

(三)市人社、財政部門要加強對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。

(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。

(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

本通知自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。