第1篇 建企業(yè)股份制公司管理制度
企業(yè)股份制
本項目本公司與美國，歐洲的合作伙伴共同傾力推出，志在為準備走向國際化的企業(yè)提供面向全球/區(qū)域競爭的管理方案。
基本概念
1.股份
股份公司的股份具有兩個方面的含義：
a.股份是構成股本的成分，并且是股東的計量單位，也就是說，股本由股份構成，股本的總額就等于全部股份金額的總和
b.股份是股東的權利義務來源，并且是股東的權利義務的計量單位，也就是說，股東的權利義務來源于其所擁有的股份。每個股東的權利義務在全部股東的權利義務上的相對地位等于這個股東所擁有的股份在全部股份中所占的比例。
股份具有不可分性，但可為數(shù)人所共有。每個股份所代表的股本額一律平等，并且可以自由轉讓。
2.股本
股本是指公司章程所確定的由股東認購股份出資所構成的財產總額。由于股本是在本公司章程中公開聲明的財產總額，所以股本也叫名義資本。股本又是公司在設立登記時所填報的財產總額，所以又叫注冊資本。
股本原則
1.股本確定原則：
指公司在設立時，必須在公司章程中明確規(guī)定股本總額，并且必須由股東認定股本總額的一定比例。
2.股本維持原則：
指公司在存續(xù)中，必須經常維持與已發(fā)行股本總額相當?shù)娘@示現(xiàn)實財產，以具體財產充實抽象股本。
3.股本不變原則：
指股本總額一經公司章程規(guī)定，即不得隨意變動。如要變動，則必須履行嚴格的法定的增加股本或減少股本的程序。
3.股東：股份的持有者
4.發(fā)起人：
指公司成立前參與公司設立活動、制定公司章程并在章程上簽名蓋章的人。由于發(fā)起人必須認購一定比例股份，因而在公司成立后，發(fā)起人即當然成為股東。
5.認股人：
指除發(fā)起人外認購股份的人。公司設立過程中的認股人在公司成立后即成為股東。
6.股票：
股票是表彰股東權的有價證券。
公司實體設立的程序
1.訂立章程：發(fā)起人訂立章程
2.確定股東：發(fā)起人認領股份
3.確定出資：發(fā)起人繳納股權
4.設置機關：發(fā)起人選任董事、監(jiān)事
5.設立登記：董事、監(jiān)事申請設立登記
第2篇 建筑企業(yè)安全生產三同時管理制度
1、目的
規(guī)范公司新、改、擴建工程的安全管理，確保各工程如期實施。
2、適用范圍
新、改、擴建危險化學品生產、儲存裝置和設施，伴有危險化學品產生的化學品生產裝置和設施的建設項目。
3、責任單位
技術開發(fā)部門、安全技術科、項目工程所在單位。
4、工作程序
建設項目應設立安全審查
（1）建設項目設立安全審查前，應當選擇有資質的安全評價機構對建設項目設立進行安全評價，并出具建設項目設立安全評價報告。
（1）建設項目選址時，應當對建設項日設立的下列安全條件進行論證：
①建設項目內在的危險、有害因素對建設項目周邊單位生產、經營活動或者居民生活的影響；
②建設項目周邊單位生產、經營活動或者居民生活對建設項目的影響；
③當?shù)刈匀粭l件對建設項目的影響。
（3）建設項目設立安全審查，并提交下列文件、資料：
①建設項目設立安全審查申請書；
②建設（規(guī)劃）主管部門頒發(fā)的建設項目規(guī)劃許可文件（復印件）；
③建設項目安全條件論證報告；
④建設項目設立安全評價報告；
⑤工商行政管理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書（復印件）。
建設項目安全設施設計審查
建設項目安全設施設計應當由取得相應設計資質的設計單位進行，設計單位對建設項目安全設施設計負責。
設計單位應當依據(jù)有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準以及建設項目設立安全評價報告，對建設項目安全設施進行設計，并組織設計人員編制建設項目安全設施設計專篇。
（1）建設項目安全高設施設計專篇包括下列內容：
①建設項目概況；
②建設項目涉及的危險、有害因素和危險、有害程度；
③建設項目設立安全評價報告中的安全對策和建議采納情況說明；
④采用的安全設施和措施；
⑤可能出現(xiàn)事故預防及應急救援措施；
⑥安全管理機構的設置及人員配備；
⑦安全設施投資概算；
⑧結論和建議。
（2）建設項目安全許可實施部門申請建設項目安全設施設計的審查，并提交下列文件、資料：
①建設項目安全設施設計的審查申請書；
②建設項目設立安全審查意見書（復印件）；
③設計單位的設計資質證明文件（復印件）；
④建設項目安全設施設計專篇；
⑤審查時要求提供的其他材料。
建設項目安全設施的施工應當由取得相應工程施工資質的施工單位進行。
（1）施工單位應當嚴格依照建設項目安全設施設計文件和施工技術標準、規(guī)范施工，并對建設項目安全設施的工程質量負責。
（2）施工單位應當編制建設項目安全設施施工情況報告，建設項目安全設施施工情況報告包括下列內容：
①建設項目概況；
②施工依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和技術標準；
③安全設施及其原材料檢驗、檢測情況；
④主要裝置、設施的施工質量控制情況。
建設單位應當組織有關單位專家，研究提出建設項目試生產（使用）可能出現(xiàn)的安全問題及對策，并按照有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準制定周密的試生產（使用）方案。
（1）建設項目試生產（使用）方案應包括下列有關安全生產的內容：
①建設項目施工完成情況；
②生產、儲存的危險化學品品種的設計能力；
③試生產（使用）過程中可能出現(xiàn)的安全問題及對策；
④采取的安全措施；
⑤事故應急救援預案；
⑥試生產（使用）起止日期。
（2）建設單位應當在建設項目試生產（使用）前，將建設項目試生產（使用）方案，分別報送與本實施辦法第四條規(guī)定相應的建設項目安全許可實施部門和有關危險化學品其他安全生產許可的實施部門備案。
建設項目投入生產（使用）前，建設單位應當向建設項目安全許可實施部門申請建設項目安全設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：
（1） 建設項目安全設施竣工的驗收申請書；
（2） 建設項目安全設施設計的審查意見書（復印件）；
（3） 施工單位的施工資質證明文件（復印件）；
（4） 建設項目安全設施施工情況報告；
（5） 安全生產投入資金情況報告；
（6） 建設項目竣工驗收安全評價報告。
第3篇 企業(yè)應建立怎樣的安全生產規(guī)章制度？
企業(yè)應建立以下三類安全生產規(guī)章制度：
1以企業(yè)安全生產責任制為核心的全廠性安全生產總則；
2各種單項安全生產規(guī)章制度，如安全生產教育制度、檢查制度、措施計劃管理制度、特種作業(yè)人員培訓制度、危險作業(yè)審批制度、工傷事故管理制度、工業(yè)衛(wèi)生管理制度、特種設備安全管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度等；
3企業(yè)崗位安全操作規(guī)程。
第4篇 企業(yè)制度建設情況規(guī)范
企業(yè)制度建設是指企業(yè)圍繞管理工作的科學化、規(guī)范化、程序化、標準化和系統(tǒng)化等所進行的一系列活動的總稱,包括制度的建立、執(zhí)行、修改、完善、責任追究等。下面是小編給你帶來的關于企業(yè)制度建設的相關情況,希望對大家有用。
企業(yè)干部管理制度建設
第一章 總 則
第一條 總則
(一)目的
為了規(guī)范集團干部管理工作,進一步推進集團干部管理工作的制度化和精細化,以適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,確保公司的可持續(xù)發(fā)展,特制定此制度。
第二條 適用范圍
高層管理干部、中層管理干部、基層管理干部、后備干部
(一)高層管理干部:指集司董事局成員、總裁班子成員、黨委委員、董事局主席特別助理、董事局主席助理、董事會秘書、工會主席、總裁助理、高級顧問等職務人員、其他由集司聘用的高層管理人員。
(二)中層管理干部:指子公司領導班子成員、集司本部職能部門正副職及助理等職務人員。
(三)基層管理干部:指各子公司部門級的正職、副職人員。
(四)后備干部:根據(jù)有關選拔標準和選拔程序,選拔出集團范圍內德才兼?zhèn)?、綜合素質高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部,為補充上一級領導干部而準備的后備人選。
(五)明確不納入玉柴體系管理的外方股東派出的管理干部不適用此范圍。
第三條 職責
(一)黨委干部管理部負責干部選拔、考察、任用、培養(yǎng)、考評、后備干部管理等活動的組織、協(xié)調;協(xié)助中層干部宣誓、創(chuàng)新、年度高層管理干部民主評議、干部數(shù)據(jù)歸檔等工作以及整個集司干部管理制度搭建、組織以及實施。
(二)黨委辦公室負責干部宣誓、日?；顒右约澳甓让裰髟u議等活動的策劃、組織以及配合行政推進干部管理制度的實施。
(三)培訓中心負責制訂干部培訓計劃并組織實施,建立干部培訓檔案,提供所有干部崗位應知應會培訓材料。
(四)審計部負責干部經濟責任審計工作開展。
(五)紀委負責對在干部管理活動過程中干部個人廉潔、自律情況進行審查,并按相關需求提供意見,配合本制度實施。
(六)財務部負責對財務負責人(子公司總會計師除外)委派、考察、考評等,配合本制度實施。
(七)各子公司負責上報各公司中層干部績效考評、干部花名冊等各子公司干部管理工作情況;協(xié)助審計部開展干部經濟審計工作;開展各子公司基層管理干部宣誓、后備干部選拔、崗位業(yè)務知識培訓等各子公司干部管理工作以及配合本制度實施。
(八) 玉柴集團科協(xié)管理協(xié)會負責干部創(chuàng)新工作日常管理及組織、實施。
第四條 堅持原則
(一)黨管干部原則。
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
(三)群眾公認、注重實績原則。
(四)公平、公正、公開的原則。
(五)分級管理、逐級聘任原則。
(六)能上能下、動態(tài)管理原則。
第五條 玉柴干部須具備的基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導。
(二)具備相應的職務專業(yè)知識、業(yè)務素質及管理能力。
(三)滿足干部十五字要求:重實踐,勤學習,嚴要求,善提高,
(四)滿足干部品德標準:責任、民主、團結、忠誠、廉潔。
第二章 干部行為準則
第六條 干部行為準則
(一)樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)忠于玉柴,嚴守公司的經營、技術與商業(yè)秘密,不從事有損公司利益的活動。
(三)遵紀守法,廉潔自律,克己奉公,公正無私,堅持原則。
(四)保持高度的責任心和高昂的工作激情,嚴格按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標方針,卓有成效開展工作。
(五)樹立全局觀念,系統(tǒng)地思考問題和解決問題,以實現(xiàn)全局最優(yōu)的目的。
正確、科學決策,確保每一項重大決策能兼顧公司的長期發(fā)展規(guī)劃及短期經營目標。
(六)重視人才培養(yǎng),知人善任、舉賢薦能。
(七)善于學習,不斷提高自身綜合業(yè)務素質;與時俱進,敢于且善于創(chuàng)新,使團隊始終處于積極、進取狀態(tài)。
(八)踐行和宣貫玉柴企業(yè)文化,增強下屬對公司的認同感和歸屬感,提高下屬對公司的忠誠度。
第三章 干部選拔
第七條 堅持原則
公平、公正、公開的原則。
第八條 選拔
(一)選拔條件
1.身體條件
身心健康,能夠勝任干部管理崗位工作、承受工作壓力。
2.學歷或專業(yè)技術條件
高層管理干部:原則上要求具備研究生及以上學歷或高級職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
中層管理干部:原則上要求具備大學本科及以上學歷或中級及以上職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
基層管理干部:原則上要求具備大學?？萍耙陨蠈W歷或初級及以上職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
3.資歷條件
高層管理干部:原則上要求在玉柴工作5年以上、具有3年以上行政正職經歷,擔任過公司內中層管理職務2個以上。
中層管理干部:原則上要求擔任下一層級職務3年以上,擔任過部門、子公司內基層管理職務2個以上。
基層管理干部:原則上要求工作經驗2年以上。
4.年齡條件
高層管理干部:原則上要求年齡在45歲以下。
中層、基層管理干部:原則上要求年齡在40歲以下。
第九條 選拔范圍:原則上從后備干部中選拔。
第十條 選拔方式:包括競聘、推薦等多種方式。
(一)競聘
選任干部,積極推行公開選聘、競爭上崗的方法。
中層及以上干部競聘程序(基層管理干部競聘可參照執(zhí)行):
1.制訂方案。
干部管理部根據(jù)集團干部空員情況制定競聘方案,經公司辦公會審批通過后實施。
2.公布崗位。
(1)經確定公開競聘的崗位且不屬于玉林市委組織部直管干部崗位,由干部管理部通過oa向全集團公布。
(2)經確定公開競聘的崗位且屬于玉林市委組織部直管干部崗位,由干部管理部向玉林市委組織部報告請示獲批準后,由干部管理部通過oa向全集團公布。
3.報名自薦。
凡符合競聘條件的職工均可報名。
報名者需填寫《干部競聘自薦表》(見流程工作標準),經所在單位初步審查并寫出推薦意見后報干部管理部。
4.資格審查。
干部管理部按照任職條件,對報名者進行資格審查。
5.筆試、演講答辯。
根據(jù)不同崗位的要求,可采用筆試或競職演講答辯。
6.民主測評。
演講答辯后,參會人員以無記名方式對競職人員進行民主測評。
7.確定考察對象。
干部管理部根據(jù)報名者自身條件及民主測評情況按照一定比例確定考察對象。
8.組織考察。
(1)不屬于玉林市委組織部直管的干部由干部管理部和黨委辦對確定的考察對象進行全面考察,紀委對考察對象作出廉政鑒定。
(2)屬于玉林市委組織部直管的干部由玉林市委組織部進行考察。
9.確定擬任人選。
公司根據(jù)考察情況確定擬任人選。
10.公示。
對確定的擬任人選,在全集團范圍內公示。
11.聘任。
(1)根據(jù)公示情況,不屬于玉林市委組織部直管的干部由公司黨委會討論決定聘任名單。
(2)根據(jù)公示情況,屬于玉林市委組織部直管的干部由玉林市委組織部負責推薦或者任命名單。
(二)推薦:采取民主推薦的形式,由組織推薦或者個人自薦等方式,建立主體清晰、程序科學、責任明確的中層以上管理干部,任用提名推薦制度:
1.有以下情形之一的,可啟動干部調整提名程序:
(1)公司有明確要求。
(2)干部職位出現(xiàn)空缺。
(3)領導班子整體結構需要優(yōu)化或領導干部按規(guī)定需要輪崗、回避任職。
(4)領導班子或領導干部存在突出問題需要調整。
(5)領導干部經考核認定為不勝任現(xiàn)職或受到黨紀政紀處分不適宜擔任現(xiàn)職。
(6)其他工作需要。
2.提名主體:以下單位和個人可以向干部管理部提名推薦中層以上管理干部初步人選:
(1)公司經營班子成員、黨委會成員;
(2)干部管理部、人力資源部;
(3)中層以上領導干部個人;
(4)干部個人。
3.提名推薦中層以上管理干部,應當根據(jù)實際情況,采取下列一種或多種方式進行提名:
(1)面向全集團公開提名。
主要按以下程序進行:
①出現(xiàn)職位空缺時,由干部管理部報公司辦公會同意后,在集團范圍內進行競爭性提名推薦。
②干部管理部在oa辦公系統(tǒng)上公布空缺職位名稱、任職資格條件等。
③本條款規(guī)定的提名主體按照公告要求進行提名推薦。
以單位名義向公司提名推薦干部的,經單位領導班子集體研究后以書面形式向干部管理部提出,并應附單位領導班子會議記錄、紀要、簽名;以個人名義向公司提名推薦干部的,以書面署名的方式向干部管理部提出,不署名的視為無效提名。
單位和個人向公司提名推薦干部,均應填寫《玉柴集團干部人選推薦表》(見流程工作標準),說明推薦理由和任職崗位建議,注明與被推薦人的關系。
④干部管理部對提名推薦人選進行資格審查后,編制符合條件的人選名冊交公司經營班子辦公會或黨委會進行表決推薦,按表決結果確定考察對象人選。
(2)直接由經營班子辦公會、黨委會進行會議推薦或由經營班子辦公會成員、黨委會成員在干部管理部提供的多名候選人名單中擇優(yōu)推薦,以及在單位民主推薦的基礎上,結合領導干部談話推薦的情況,全面考慮初步人選。
(3)干部管理部結合平時掌握情況,結合年度考核結果、后備干部情況和參考各方面推薦意見,按照擬任職位的要求和班子結構的需要提出初步人選:
①任現(xiàn)職以來連續(xù)3年年度考核評為優(yōu)秀、德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部;
②在應對危機、落實重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認,且符合任職資格條件的干部。
③專業(yè)技術性強、不能形成競爭的;或領導班子年齡、性別、民族、黨派等結構調整急需補充的;或工作特殊需要的,從優(yōu)秀的干部中直接提名。
4.提名責任
(1)干部應當客觀、公正、真實地向公司提名推薦干部。
實行初始提名責任制,按照“誰提名誰負責”的原則,提名人對提名推薦行為承擔相應責任。
個人向公司提名推薦人選,推薦者為提名責任人;由單位集體研究首次推薦的提名人選,單位主要領導為提名責任人。
(2)實行提名推薦責任追究制度,在提名推薦過程中,有下列情形之一的,按照有關規(guī)定追究提名責任人的責任:
①故意隱瞞提名人選存在重要問題或搞人情提名、許諾提名、賄賂提名,造成選人失察失誤的;
②干部管理部違反規(guī)定的程序進行提名推薦,或明知推薦人選不符合提拔任職條件和資格,仍然推薦的;
③其他原因造成提名推薦不當,產生嚴重后果的。
(3)加強對提名推薦工作的群眾監(jiān)督,公布舉報電話及其他舉報渠道,對干部,群眾反映的有關問題,要及時受理,嚴肅查處。
第十一條 任職資格
(一)原則上要求干部必須符合公司相應崗位任職資格。
(二)所有干部在被推薦及自薦后必須通過任職資格審查,干部管理部負責對中層以上干部崗位任職資格進行審核。
(三)各子公司負責對各子公司基層管理干部任職資格進行審核。
第十二條 后備干部選拔
(一)后備干部選拔
1.選拔條件
(1)身體條件
身心健康,能夠勝任干部管理崗位工作、承受工作壓力。
(2)學歷或專業(yè)技術條件
高層管理干部:原則上要求具備研究生及以上學歷或高級職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
中層管理干部:原則上要求具備大學本科及以上學歷或中級及以上職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
基層管理干部:原則上要求具備大學?？萍耙陨蠈W歷或初級及以上職稱,能力特別突出者,可破格選拔。
(3)資歷條件
高層管理干部:擔任中層正職3年以上,在公司內擔任中層管理職務2個以上,工作業(yè)績突出。
中層管理干部:擔任下一層級職務3年以上,在公司內擔任中層管理職務2個以上,工作業(yè)績突出。
基層管理干部:原則上要求工作經驗2年以上且工作業(yè)績突出。
(4)年齡條件
高層管理干部: 45歲以下。
中層管理干部: 35歲以下。
基層管理干部: 30歲以下。
其他特別優(yōu)秀者經后備干部選培工作領導小組審批通過后可適當放寬條件。
2.選拔范圍
(1)原則上集團內各子公司科級以上干部中選拔。
(2)原則上公司高層管理干部后備干部從公司中層管理干部正職中產生,公司中層正職管理干部后備干部從公司中層管理干部副職中產生,公司中層副職管理干部后備干部從下一層級中產生。
3.選拔方式。
主要以推薦或者自薦方式進行。
4.具有推薦資格成員:集司黨委委員、董事局成員、集司高層管理干部、集司中層管理干部正職(含政工線)。
5.具有推薦資格干部可推薦1至3名后備干部。
6.符合相關選拔條件的管理干部可自薦。
7.推薦與自薦需填寫《后備干部推薦(自薦)表》(見流程工作標準
(二)建立后備人才庫
1.后備干部選培工作實施小組對所有推薦及自薦的干部進行資格初步審查,黨委辦紀委負責進行廉潔審查,由干部管理部把初步審查符合條件的干部名單報后備干部選培工作實施小組通過業(yè)績評估、綜合評估等多種方式進行篩查,擇優(yōu)進入候選環(huán)節(jié)。
2.由后備干部選培工作實施小組組織對符合進入候選環(huán)節(jié)的后備干部人選進行研究,并按現(xiàn)有高層管理崗位職數(shù)30%左右,中層管理崗位職數(shù)的20%左右的比例提出后備干部人選名單。
3.最終由后備干部選培工作領導小組審議人選名單,人選名單由后備干部選培工作實施小組進行集團內公示,對公示無異議者,進入后備干部人才庫。
第四章 干部考察
第十三條 干部考察
(一)考察對象
1.擬任公司高層領導職務人選
(1)屬于玉林市委組織部直管干部由玉林市委組織進行考察,相關考察程序按玉林市委組織部要求另行執(zhí)行。
(2)不屬于玉林市委組織直管干部由干部管理部與黨委辦組成考察小組進行考察。
2.中層管理干部職務人選。
由干部管理部與黨委辦組成考察小組進行考察。
3.基層管理干部職務人選。
由各子公司自行組織考察。
(二)組織考察
1.對確定的考察對象,干部管理部制定考察方案,要按照干部選拔任用條件和不同干部崗位職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,并注重考察其工作實績。
2.考察組由干部管理部及黨委辦各派一名以上的成員組成,考察人員應當具有較高素質,考察負責人應當由思想政治素質高,有較為豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。
3.考察工作采取個別談話、民主測評、查閱檔案及相關資料等方式,同時注重把任前考察與平時的經常性考察相結合,與年度考核、述職述廉等相結合,使任前考察情況與日常了解情況相互補充,從而客觀、全面地考察和評價干部。
4.完善干部考察方式,依照干部選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求,對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解,特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務實情況和面對復雜矛盾和問題的個人心理素質情況等。
5.實行干部考察責任制,考察人員必須公道正派,堅持原則,工作深入細致,如實反映考察情況和意見,并對考察材料負責。
考察中如發(fā)現(xiàn)員工反映考察對象有重要問題,應及時向公司匯報。
對因考察不準或在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相,沒有把考察對象重要問題及時匯報造成用人失誤的,要追究考察人的責任。
情節(jié)較輕,給予批評教育;情節(jié)嚴重的,給予解除勞動合同等處罰。
(三)形成考察材料
考察結束后,必須形成考察材料,歸入干部管理部干部檔案臺賬。
考察人員撰寫的考察材料必須寫實,要能夠全面、準確、清楚地反映考察對象情況。
考察材料主要包括下列內容:
1.基本狀況;
2.主要經歷,主要包括工作經歷、學習經歷;
3.德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和個人主要特長;
4.主要缺點和不足;
5.建議和意見;
6.民主推薦、民主測評情況;
7.考察組綜合意見。
(四)由公司紀委對考察對象進行廉潔自律方面的審查,由紀委出具該考察對象的審查意見。
(五)公司黨委會意見。
1.黨、政主要負責同志在聽取干部管理的考察匯報后碰頭研究,取得基本一致意見,并及時征求有關分管領導成員的意見后,組織召開黨委會。
2.黨委會在討論干部任免時,成員應全部到會,如因事缺席,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
與會成員對任免事項,應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。
3.在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決,最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。
在討論中,如果爭議較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決,不得草率決議。
如果原擬提拔人選被否決,會上不得臨時動議決定干部任免,應按規(guī)定的程序重新提出提拔對象。
對影響作出決定的問題,會后應當及時查清,避免久拖不決。
4.有關干部任免的決定,需要復議的,應當經黨委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。
5.原則上紀委審查不通過者不得任用。
6.黨委會討論決定干部任免事項,應當按照下列程序進行:
(1)干部管理部負責線領導逐個介紹干部擬任人選的提名推薦、考察情況和任免理由等情況;
(2)參加會議人員進行討論;
(3)進行表決,以黨委會應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
7.如黨委會無法及時召開,干部任免可通過oa設置黨委委員會簽形式進行任免。
(六)考察對象相關報送材料
1.考察高層管理干部、中層管理干部填寫《干部任免審批表一》(見附件),提交公司相關領導審批,如需報往玉林市政府機構審批的干部除填寫《干部任免審批表一》(見附件)外,還需填寫《干部任免審批表二》(見附件)
2.干部管理部負責干部任免審批表的存檔。
(七)干部任免前面談
每個管理干部任免前由黨委會指定專人與每位干部做任免前面談,做好干部心態(tài)調整工作。
第五章 干部任用
第十四條 子公司干部任用
(一)委派、推薦到子公司任董事長或總經理程序
1、集司研究確定委派或推薦的子公司董事長或總經理人選:屬平調的,由干部管理部按任職程序直接下文委派或者推薦到各子公司;屬提拔使用的,由干部管理部、黨委辦進行考察,考察結果報集司黨委審批后,按任職程序下文委派或者推薦到各子公司;各子公司依據(jù)集司委派或推薦文件召開董事會形成決議,下文任命。
2、子公司經營班子其他成員可由董事長或總經理提名,需集司委派或推薦的人選報集司研究:屬平調的,由干部管理部按任職程序直接下文委派或者推薦到各子公司;屬提拔使用的,由干部管理部、黨委辦進行考察,考察結果報公司黨委審批后,按任職程序下文委派或者推薦到各子公司;各子公司依據(jù)集司委派或推薦文件下文任命。
(二)非集司委派、推薦任職的經營班子成員的任職程序
非集司委派或推薦的經營班子其他成員,由子公司按程序下文任命。
(三)子公司董事長助理、總經理助理及相當于同等職位人員的任職程序
子公司擬任命董事長助理、總經理助理以及相當于同等職位的人員,經集司人事主管領導審核后,由子公司按程序下文任命。
(四)集司委派的財務負責人的任職程序
子公司總會計師根據(jù)集司《財務負責人委派管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十五條 干部任用發(fā)文
(一)干部任用發(fā)文規(guī)定。
公司高中層干部任免文件統(tǒng)一由干部管理部草擬發(fā)文。
(二)發(fā)文類型
1.集司行政職務發(fā)文
(1)屬于玉林市委組織部委派干部發(fā)文:由干部管理部根據(jù)市委組織部發(fā)文在公司內進行轉發(fā)。
(2)屬于公司聘任的干部發(fā)文:由干部管理部起草文件,設置黨委委員會簽后公司內發(fā)文。
2.涉及子公司董事、監(jiān)事及行政職務發(fā)文
由干部管理部根據(jù)各子公司章程中規(guī)定,進行子公司董事、監(jiān)事及行政職務起草推薦或委派函,經公司黨委委員會簽后發(fā)布到涉及的子公司,各子公司根據(jù)推薦或委派函對推薦或委派人選進行聘任下文,聘文在下發(fā)后必須在七個工作日內報送干部管理部進行備案。
3.黨委政工干部發(fā)文
(1)屬于玉林市委組織部委派干部發(fā)文:由干部管理部根據(jù)市委組織部發(fā)文在公司內進行轉發(fā)。
(2)屬于公司聘任的干部發(fā)文:由干部管理部起草文件,設置集司黨委委員會簽后公司內發(fā)文。
4.發(fā)文流程時必須附上文件:任免干部的簡歷及其他需要附上的文
(三)子公司干部任免發(fā)文
1.子公司中層以上領導任免文必須報送干部管理部進行備案。
2.子公司高層領導任免文除了報送電子版外還必須報送紙版加蓋公司章到干部管理部進行備案。
第十六條 干部宣誓管理規(guī)定
(一)適用范圍
公司中高層管理干部。
基層管理干部參照執(zhí)行。
(二)宣誓規(guī)定
1.新任職干部:在正式到崗開展工作的一個月之內,要組織進行一次宣誓活動。
2.續(xù)任職干部:在續(xù)任后的一個月內之內,要組織進行一次宣誓活動(三)宣誓要領
1.監(jiān)誓人進行監(jiān)誓。
公司高層管理職員、中層管理職員、基層管理職員的監(jiān)誓人為個人直接上級領導。
2.干部員工代表旁視。
安排下級員工代表和橫向單位干部代表參加旁視,共同見證干部宣誓承諾。
3.宣誓人集體面對國旗和公司旗幟。
4.宣誓人持立正姿勢,左手自然下垂,右手輕握拳頭舉過頭頂,眼睛注視正前方,神情莊重。
5.宣誓人統(tǒng)一穿深藍色工作服、深色褲子,聲音洪亮、整齊劃一。
6.宣誓結束后,宣誓人在誓詞上簽名,一式兩份,由宣誓人和組織人事部門各執(zhí)一份。
(四)宣誓內容
玉柴干部宣誓詞
我今天成為玉柴集團的一名干部,肩負著公司的重托,在此,我宣誓并保證做到言行一致:
秉承玉柴的核心理念,牢記玉柴的發(fā)展目標,努力做到為企業(yè)負責,為員工負責:
忠誠玉柴事業(yè),嚴謹職業(yè)操守,廉潔自律,絕不侵占公司和員工利益;
勤奮敬業(yè),團結創(chuàng)新,率先垂范,為宏偉的玉柴事業(yè)貢獻我全部的智慧和力量!
(五)任期目標內容公布
每位新(或續(xù))任職的干部任期目標任務必須在三個月內報備干部管理部,由干部管理部負責把干部的任期目標任務公布在定點公布欄或者電子oa上的平臺模塊上(包括定量的kpi指標和定性的工作目標)。
第十七條 干部使用回避原則
(一) 回避
1. 有直系親屬關系的,不能在有直接上下級領導關系的同一單位工作,也不得在其中一方擔任中層以上領導職務的單位從事人事組織、紀檢、審計、財務等工作。
2.出現(xiàn)上述需要回避情形時,職務層次不同的,一般由職務層次較低的一方回避;職務層次相當?shù)?根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。
3.干部選拔任用考評、任期期滿考評及后備干部選拔時,涉及本人或其親屬的必須回避。
第六章 干部培養(yǎng)
第十八條 干部培訓規(guī)定
(一)適用范圍。
集團各層級管理干部及后備干部。
(二)干部培訓原則
堅持理論與實踐相結合;堅持按需施教與務求實效;堅持自主培訓為主,外委培訓為輔原則。
(三) 培訓內容
1.通用類培訓:是指對干部的自我管理、團隊管理、創(chuàng)新管理等綜合能力的培訓。
課程包括國家宏觀經濟、企業(yè)經營形勢、企業(yè)文化、企業(yè)品牌及產品、角色轉換、時間管理、團隊建設、領導力與執(zhí)行力、變革管理、創(chuàng)新管理等。
2.技能類培訓:是指針對崗位所需技能,專業(yè)性較強的培訓。
課程包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務管理、營銷策劃管理、生產管理、項目管理、供應鏈管理、質量管理、政工業(yè)務、企業(yè)內部導師制、掛職鍛煉等培訓,除此之外,每個干部在新任或轉換干部崗位必須進行崗位應知應會培訓。
3.素質類培訓:是指對干部的職業(yè)形象、責任感、職業(yè)道德等素質的培訓。
課程包括職業(yè)生涯規(guī)劃、領導演講與口才、多面溝通技巧、激勵下屬的方法、社交禮儀等。
(四)培訓形式
1.企業(yè)內訓:是針對管理干部開展的培訓項目,包括外請培訓,內訓師授課,專題講座等。
2.外出培訓:是指管理干部外出參加培訓機構、高校及科研機構舉辦的各類培訓。
3.學歷培訓:公司與高校聯(lián)合開展的學歷教育;包括公司與國內外機構因項目合作,進行的中長期專業(yè)培訓。
4.課題研究:是指公司舉辦的各類管理干部培訓班,分設若干小組,每個小組承擔一個課題,課題內容要緊緊圍繞公司當前生產經營急需要研究解決的問題,要針對課題進行調研、分析,探索解決措施對策,提供公司參考決策。
通過課題的研究,提升管理干部分析解決問題的能力。
5.導師制:建立高層管理干部、中層管理干部導師傳幫帶機制,每位領導負責2名后備干部或直屬下屬傳幫帶,傳承管理知識、方法、技能,確保公司發(fā)展后繼有人。
遵循循序漸進,穩(wěn)步推進原則,由兩司人力資源部和培訓中心每年策劃具體實施方案并推進實施。
公司高管負責帶高管后備干部或直屬下屬,中層正職負責帶中層后備干部或直屬下屬。
傳幫帶以簽訂責任狀的形式明確雙方的職責權限、培訓內容、評價依據(jù)及方法。
兩司人力資源部負責定期對導師制培訓過程進行監(jiān)督和評價。
保障機制,中高層管理干部導師傳幫帶評價結果納入干部績效考評指標。
后備干部或直屬下屬學習期滿表現(xiàn)優(yōu)秀者作為晉升的依據(jù)。
6.掛職鍛煉:是指安排部分干部以半脫產形式到相關工廠、公司、部門進行掛職鍛煉學習,擴大知識視野,提升他們的綜合工作能力,培養(yǎng)復合型人才。
由兩司人力資源部和培訓中心每年策劃具體實施方案并推進實施。
掛職對象為中高層后備干部,掛職時間為半年至一年。
掛職管理實行掛職單位和公司兩級管理,掛職單位根據(jù)公司培訓要求制定掛職干部鍛煉計劃并做好安排,兩司人力資源部負責定期對掛職單位進行監(jiān)督和對掛職干部考評。
保障機制,掛職干部原單位要確保掛職人員的掛職鍛煉時間,掛職期間的待遇不變,掛職期滿表現(xiàn)優(yōu)秀者作為晉升的依據(jù)。
7.干部崗位輪換。
(1)干部職務輪換目的:提高管理干部的綜合管理能力,挖掘干部潛能,實現(xiàn)干部資源最優(yōu)配置。
(2)職務輪換范圍:針對中層管理干部、基層管理干部。
(3)職務輪換原則。
①公司生產經營需要與個人職業(yè)生涯發(fā)展目標相結合。
②揚長避短,力求最大限度發(fā)揮干部才能、挖掘干部潛能。
③平級輪換、適當調整。
④多種輪換方式并存、分批輪換、進出結合。
(4)職務輪換條件。
①中層管理干部連續(xù)在同一單位(子公司)擔任黨政一把手6年以上的,原則上需要輪換;基層管理干部連續(xù)在同一單位(子公司)擔任部門正、副職6年以上的,可依據(jù)個人要求提出輪換。
②年齡在45周歲以下,符合擬輪換職務能力、資歷要求。
③上一年度干部考評結果為稱職以上。
(5)職務輪換方式。
①針對擬輪換職務特征,結合個人工作能力及自愿申請情況,由高層管理干部根據(jù)工作需要提出輪換人選與職務,報總裁審核,董事局主席批準后進行輪換。
②根據(jù)職務的能力要求、管理性質、權限進行輪換,原則上管理性質相似的崗位先予輪換。
③參加輪換的管理干部應樹立大局觀,接受并服從工作安排。
④干部管理部建立輪換干部專項檔案,及時收集、記錄各項信息。
(6)崗位輪換流程
各層級領導推薦(或個人自薦)、干部管理部提出輪換方案→干部管理部進行審核→干部管理部部長意見→干部管理部主管線領導意見→總裁意見→董事局主席意見
(五)培訓計劃的制定與審批
1.干部管理部每年12月份開展管理干部培訓需求調查,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略提出年度干部培訓需求,報公司領導審批后轉培訓中心。
2.培訓中心根據(jù)培訓需求制定干部培訓計劃,編制培訓預算報公司領導審批,確保培訓計劃實施。
(六)培訓相關要求。
1.外出培訓人員培訓費用當每人次達到10000元及以上時,在外出培訓前需與公司簽訂《培訓協(xié)議》,服務期限標準參照下表執(zhí)行。
培訓費用總額(人民幣)
10000元≤培訓費用<20000元
20000元≤培訓費用<30000元
培訓費用≥30000元
相應的服務期限
服務期為1-2年
服務期為3年
服務期為3年以上,按每增1萬元服務期加1年計算
2.外出培訓人員培訓服務期限實行累加方法計算,即服務期限按員工簽訂的每份培訓協(xié)議中的服務期進行累加,該服務期從員工與集團簽訂第一份培訓協(xié)議生效之日算起。
(七)培訓紀律及相關規(guī)定
1.除出差或請假在外,原則上不得缺勤;出差、請假人員返回后必須自學掌握。
2.管理干部可根據(jù)自身工作安排情況,參加與業(yè)務工作相關的短期外部培訓。
但須按照公司培訓的相關規(guī)定辦理申請、報批及備案手續(xù)。
3.參加學歷培訓人員必須按公司培訓的相關規(guī)定辦理申請、報批及備案手續(xù)。
4.管理干部申請公費學歷培訓必須具備的條件:年齡在40周歲以下,連續(xù)3年干部綜合考評結果為優(yōu)秀。
(八)培訓課時要求
1.管理干部參加培訓的情況將作為干部續(xù)聘、提拔考評的參考依據(jù)。
2.管理干部每年度接受管理、業(yè)務類培訓課時不能少于30學時(注:45分鐘為1學時)。
接受培訓作為干部考評及續(xù)聘的指標之一。
3. 新聘任的干部需通過相應職務的干部崗位勝任力課程的培訓與考核,按“先培訓后上崗”執(zhí)行,屬“未培訓先上崗”的干部,應在上崗1個季度內安排完成對應的學習。
4.培訓中心建立管理干部培訓電子檔案。
對于不屬培訓中心統(tǒng)一組織的培訓,以管理干部向培訓中心提供的備案登記作為受訓建檔依據(jù)。
5.管理干部每年對下屬培訓、指導課時不能不少于30學時,通過授課、績效面談、師帶徒等方式,進行后備干部隊伍梯隊建設。
后備干部的培養(yǎng)作為干部考評的指標之一。
(九)培訓評估、檢查及反饋
1.培訓評估。
(1)培訓期間或培訓結束后,培訓中心負責組織多方面,多角度的評估活動,并將評估結果記錄存檔。
(2)評估的方法可采用調查法、問卷評估法、試卷評估法。
2.檢查及反饋。
(1)組織培訓的部門或上級領導應對參加培訓的干部,在工作崗位上進行嚴格的督導和檢查,考察干部培訓后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn),將結果反饋給兩司人力資源部備案。
(2)培訓中心根據(jù)實際情況做好培訓效果的評估,必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關領導。
第七章 干部考評管理
第十九條 干部試用期規(guī)定
(一)干部試用期。
1. 新提拔的干部設置試用制度,其中高中層管理干部試用期六個月(屬于市委組織部推薦或任命干部除外),基層管理干部按各子公司管理制度執(zhí)行。
2.高中層管理干部任期制為一聘三年(由玉林市委組織部任免高層干部按市委文件執(zhí)行),如工作需要可適當調整聘任期限。
3.原曾任職過同層級干部職務,解聘后相隔一年以上重新提拔的管理干部實行試用制度。
4.試用期滿須進行考評,考評不合格則不予以續(xù)聘。
5.干部試用期滿前15日需填寫《高中層管理干部試用期滿考評表》(見附件),按流程提交考評。
6.對外引進干部按與其簽訂的相關協(xié)議執(zhí)行。
(二)試用期滿提交考評表流程。
1.高層管理干部提交考評表流程:管理干部填寫考評表→干部管理部部長審核→分管干部管理部黨委副書記意見→集司總裁意見→董事局主席意見。
2.集司本部中層管理干部提交考評表流程:管理干部填寫考評表→干部管理部部長審核→分管線領導意見→分管干部管理部黨委副書記意見→集司總裁意見
3.子公司董事長及總經理提交考評表流程:管理干部填寫考評表→干部管理部部長審核→分管干部管理部黨委副書記意見→集司總裁意見
4.子公司其他中層管理干部提交考評表流程:管理干部填寫考評表→所在子公司總經理意見→所在子公司董事長意見→干部管理部部長審核→分管干部管理部黨委副書記意見→集司總裁意見
(三)試用期內,考評不合格者,予以解聘;考評合格者,由干部管理部走相關流程給予薪酬管理部門確認。
第二十條 干部考評管理
(一)考評的組織。
各子公司黨政一把手由集司考評;各單位聘任的由各單位考評,各子公司需將考評結果報集司干部管理部備案。
(二)考評類別
1.干部試用期滿考評。
被考評干部提前15天撰寫試用期滿述職報告(述職報告樣表見附件),總結試用期內履行崗位職責情況,找出存在的問題和不足,并明確今后的改進方向,字數(shù)控制在3000字以內,同時填寫《高中層干部試用期滿考評表》(見附件);被考評干部在員工代表或部門全體員工面前述職;員工代表或部門全體員工對被考評干部進行優(yōu)點、缺點或建議的民主評議(民主評議表見附件);根據(jù)民主評價的結果,有必要的選擇15人內的員工進行民主談話;結合績效考核結果,形成考評報告(見附件)報上級領導或部門應用。
試用期未滿出現(xiàn)問題或上級領導要求提前考評的,主要進行述職報告的調查和民主評價、民主談話。
2.干部年度考評。
被考評干部年前10天自評年度分期目標完成情況(年度分期目標評價表見附件)和撰寫述職報告;被考評干部在員工代表或部門全體員工面前述職;員工代表或部門全體員工對被考評干部進行優(yōu)點、缺點或建議的民主評議;考評小組成員與20人以上的員工進行民主談話;結合年度分期目標評價、年度績效考核結果和民主評議結果,撰寫考評報告報上級領導或部門應用。
3.后備干部年度考評。
高層及中層正職考評數(shù)據(jù)取自以上第2點干部年度考評結果及培訓中心提供培訓表現(xiàn)情況,綜合考慮進行考評。
中層副職考評數(shù)據(jù)取自各自每月績效考評結果及培訓中心提供培訓表現(xiàn)情況,綜合考慮進行考評,出具《后備干部年度考評表》(見流程工作標準),以上考評結果匯報干部選培工作小組進行審定。
4.干部任期督察及考評。
(1)干部任期工作目標制定要求
①任期工作目標分為總體目標和分期目標。
總體目標是指在任期內計劃要實現(xiàn)的工作目標;分期目標是指在任期內每年度計劃要實現(xiàn)的工作目標,并制定相應的措施對策。
②任期工作目標符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和職能職責要求,體現(xiàn)創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性、可行性,目標根據(jù)實際情況盡可能量化。
③新聘任、續(xù)聘的高層管理干部、中層管理干部,自發(fā)文聘任之日起,三個月內制訂任期三年的階段性工作目標,經其直接上級領導審核確認后提交干部管理部督察。
(2)任期工作目標督察規(guī)定
①新聘任、續(xù)聘的高層管理干部、中層管理干部需在每任職滿一年之日前二十天內,填寫每年階段性目標完成實施情況與年度自評、三年期滿自我總評價,并附上見證材料。
②干部管理部負責新聘任、續(xù)聘管理干部階段性工作目標的督察,聯(lián)合黨委辦對工作目標實施情況進行年度督察評價、三年督察總評價。
原則上,年度督察評價要求在任期每任職滿一年之日前十天內完成,三年督察總評價要求在三年任期期滿之日前十天內完成。
③工作目標的完成情況作為管理干部年度評價、期滿評價的重要內容,是聘任期滿是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
(3)任期內考評程序
被考評干部任期滿之年的前20天內,撰寫任期內工作總結(任期工作總結樣表見附件)。
考評小組對被考評干部進行任期工作目標評價結果、績效考核結果和主管領導滿意度評分進行綜合評分(干部任期綜合評分表見附件)。
結合任期內的民主評議結果,考評小組撰寫干部任期考評報告報上級領導或部門應用(干部任期考評報告見附件)。
第二十一條 民主評議領導干部規(guī)定
(一)適用范圍
玉柴集團高層管理干部。
(二)民主評議原則
1.公平、公正、公開原則
2.突出主責、注重成效原則
3.批評與自我批評原則
(三)具體評議
始終堅持以崗位職責和分管業(yè)務為依據(jù),以績效指標為重點,從“德、能、勤、績、廉”等五方面對領導干部進行評議,具體按照《民主評議領導干部規(guī)定》執(zhí)行。
第八章 干部常態(tài)化管
第二十二條 干部數(shù)據(jù)管理
(一)數(shù)據(jù)收集
1.中層管理干部于每年1月20日前向干部管理部提交上一年度“工作總結”;各子公司把各子公司中層以上干部(子公司負責人除外)的績效考評報干部管理部備案。
2.干部管理部收集中層管理干部“工作總結”,對于典型的成功管理經驗或教訓要提煉成管理案例;并在審核通過后維護入干部經驗數(shù)據(jù)庫;負責“干部經驗數(shù)據(jù)庫”的建立和維護。
(二)數(shù)據(jù)庫管理
1.保存子公司負責人考評成績(按《子公司負責人績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行),其余各中層管理干部考評成績結果按各子公司績效管理規(guī)定執(zhí)行。
2.按下表格式歸檔所有中層管理干部“年度工作總結”、年度工作中的“管理案例”
姓名
職務
年度工作總結
管理案例概要
管理案例
第二十三條 組織高層干部活動
為了增進領導干部交流,培育領導干部團隊精神,建設一支高素質的干部隊伍,必須不定期組織高層干部開展活動,具體實施按《領導干部活動辦法》執(zhí)行。
第二十四條 后備干部管理
(一)調整
需要對后備干部進行調整的,由干部管理部提出調整建議,經后備干部選培工作小組審定后批準。
(二)有下列情況之一的,應當調整出后備干部庫:
1.政治思想、道德品質、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題。
2.工作失職,造成較大損失或不良影響。
3.工作業(yè)績不突出,發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆?/p>
4.年度考評不稱職。
5.由于健康原因,不能勝任崗位工作的。
6.年齡超出規(guī)定或進后備干部庫3年仍未晉升的。
7.已獲得提拔使用。
8.因其他原因,不宜繼續(xù)作為后備干部的。
(三)補充
高中層管理職務后備干部經調整后出現(xiàn)空缺名額,每年按照選拔程序進行補充。
(四)使用原則
凡集團內高中層管理職務出現(xiàn)空缺時,各單位必須報干部管理部,由干部管理部根據(jù)職務任職資格,原則上從后備干部人才庫進行搜尋,提出后備人選,推薦給各子公司使用或報集司黨委會討論通過后使用。
(五)后備干部歷史數(shù)據(jù)庫
干部管理部必須對后備干部建立完整的數(shù)據(jù)庫,包括后備干部花名冊、后備干部選拔、培養(yǎng)培訓、考察、提拔使用培訓等情況,各種數(shù)據(jù)來源由干部管理部進行協(xié)調收集,以備需用。
第二十五條 干部創(chuàng)新管理規(guī)定
為提高玉柴集團轄下所有中高層管理干部的創(chuàng)新能力,形成以鼓勵創(chuàng)新為導向、以創(chuàng)新創(chuàng)效為目標的干部創(chuàng)新管理氛圍,持續(xù)提升玉柴集團整體經營管理水平和核心競爭力,每年開展對部分優(yōu)秀的管理干部創(chuàng)新做法、手段等進行表彰、激勵的活動,具體按照《玉柴集團管理創(chuàng)新激勵辦法》執(zhí)行。
第九章 干部獎懲與退職管理
第二十六條 干部獎勵
(一)晉升獎勵
在集團內做出突出成績,并按集團相關的評定方法進行評定,得到認可的優(yōu)秀管理干部,將作為職務晉升重點考慮對象。
(二)薪酬獎勵
干部在各自任職單位績效考核連續(xù)三年被評為各單位優(yōu)秀的管理干部,在薪酬待遇方面要有傾斜,具體獎勵方法由干部所在單位的薪酬分配方案進行體現(xiàn)。
(三)優(yōu)秀經營管理者
每年由干部管理部分別從各子公司負責人的年度績效考評得分以及干部民主評議結果兩方面進行評議,排名前3名者被授予玉柴集司“優(yōu)秀經營管理者”的榮譽稱號。
第二十七條 干部問責制
(一)適用范圍。
適用于公司高中層管理干部在其負責的工作職責范圍內,不履行或不正確履行職責(不履行職責,指拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形;不正確履行職責,指不依照規(guī)定程序、規(guī)定權限和規(guī)定時限履行職責等情形),致使其領導的系統(tǒng)或單位令不行、禁不止,秩序混亂、效能低下,貽誤工作,損害公司利益,造成不良影響的行為的進行責任追究。
(二)管理機構及職責
1.問責核查小組
由黨委辦、公司辦、干部管理部、核查事項主管部門相關人員組成。
職責:負責核查問責事項。
2.公司領導
負責根據(jù)問責事項核查報告審批問責處理決議。
問責對象屬公司高層領導的,由董事局主席審批;問責對象屬中層干部的,由總裁審批;問責對象屬政工干部的,由黨委書記審批。
3.問責監(jiān)督小組
組 長:黨委書記
副組長:分管黨委領導
組 員:黨委辦、干部管理部、公司辦和問責事項主管部門相關人員
職 責:負責受理申訴并組織復核。
4.董事局主席秘書、總裁秘書分別負責對主席、總裁所布置工作(下達任務)的落實情況進行監(jiān)查。
5.黨委辦負責對黨委書記所布置工作(下達任務)的落實情況進行監(jiān)查。
6.公司辦負責對公司下達的工作任務的落實情況進行監(jiān)查和負責問責管理的日常事務;負責接收問責材料,組織成立核查小組;負責建立干部“失職臺帳”。
7.各級中高層管理人員負責推進閉環(huán)監(jiān)督制,負責建立個人及下級“失職臺帳”
8.相關單位負責配合問責事項核查。
(三)有關規(guī)定
1.“首問”負責制
干部接到任務通知后,有責任落實工作任務并及時向詢問人匯報工作進展。
(1)所接任務屬本人職責范圍的,必須落實安排并及時匯報。
(2)所接任務非本人職責范圍,且公司未明確該項職能責任人或責任單位的,如該項工作本人能處理的,由本人親自解決;如該項工作本人不能處理的,必須協(xié)調落實解決人,同時有義務跟蹤并落實反饋。
(3)所接任務非本人職責范圍,但公司已明確由相關單位或人員負責該項職能的,必須告知詢問人該項業(yè)務的負責人,同時與該負責人溝通落實,若詢問者非公司人員,應同時告知有關負責人的聯(lián)系電話。
2.考核
(1)能按上述“首問”負責制中三點做到的,該干部年度績效考評加1~10分;成效特別顯著、及時為公司挽回較大經濟損失或避免對公司造成惡劣影響的,給予嘉獎。
(2)不能按以上“首問”負責制中三點做到的,該干部年度績效考評減1~5分;造成經濟損失或不良影響的,按失職追責。
(3)干部的直接上級根據(jù)下屬履行首問負責制的情況,填寫“首問負責獎勵/考核表”(見附表),提交公司辦,公司辦與黨委辦核實后,提交總裁審核,同時記錄臺帳。
3.引咎辭職制
引咎辭職是指高中層管理干部因自身能力不強、行為不當、工作嚴重失職,無法完成重大任務、造成重大損失、釀成重大事故,或產生惡劣影響,不宜再擔任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務的行為。
(1)具體適用條件
①能力不強
由于工作能力不強或管理水平低等原因:
ⅰ不能如期完成上級黨委(政府)和公司下達的重大工作任務。
ⅱ年度單位(或個人分管)主要關鍵績效指標均不達標。
ⅲ年度考評個人綜合評價被評定為“不合格”等級。
ⅳ年度民主測評“不合格”票數(shù)達50%及以上。
②行為不當
由于公共言行、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等問題,發(fā)生以下情況之一,且造成惡劣社會影響:
ⅰ被上級黨委政府通報批評。
ⅱ被社會公共媒體公開曝光。
ⅲ被社會大眾輿論普遍譴責。
ⅳ被群眾書面投訴,反映強烈。
③工作嚴重失職
由于不履行職責或不正確履行職責,造成嚴重工作失誤或引發(fā)重大管理問題:
ⅰ不顧多數(shù)意見反對,一意孤行武斷決策,造成重大決策失誤。
ⅱ不聽領導或群眾勸阻,一意孤行盲目行事,釀發(fā)重大群體的事件。
ⅲ在處理重大事故或突發(fā)事件中,反應遲鈍、組織不力、措施不當、無所作為或臨陣退縮。
④重大損失(損害)
由于管理不善或監(jiān)督不力等原因,發(fā)生下列事件之一,給公司帶來直接重大經濟損失或榮譽損害的:
ⅰ發(fā)生重大火災、重大傷亡事故。
ⅱ發(fā)生重大環(huán)保、重大外事、重大社會事件。
ⅲ給公司形象造成嚴重損害的其它事件。
(2)提出和受理
① 提出
主動辭職應在發(fā)生引咎辭職條件情形后的十個工作日內提出;
公司認為已不宜擔任現(xiàn)職,本人又未在十天內主動辭職的,實行組織勸辭。
②受理
對引咎辭職的研究、批準、發(fā)文、善后等工作,在當事人提出引咎辭職申請后的十五個工作日內完成。
(3)問責
干部或其所轄部門,未履行好職責,影響公司正常生產經營,給公司造成經濟損失或不良影響的,對責任干部實行問責。
①問責方式
ⅰ主動問責:中、高層管理干部就自身失職行為主動向上級申請問責。
第5篇 某建筑企業(yè)安全用電管理制度
建筑公司安全用電管理制度
1、施工用電應按已批復的施工組織設計進行,并符合當?shù)毓╇姴块T的有關規(guī)定,應經當?shù)毓╇姴块T驗收合格,方可投入使用。
2、用電設施的安裝、運行、維護、檢修、管理應由取得合格證的電工擔任。
3、配電房、變壓器的設置應符合規(guī)程要求,并懸掛警示牌。
4、一切施工用電設備均應實行'一機一閘一保護',外殼應有良好的接地(多股軟銅線、螺栓固定)電源控制點與用電設備距離不得大于5m。
5、施工用電線路應實行三相五線制,工作零線應重復接地,刀閘開關和熔斷器的容量應滿足被保護設備的要求。
6、電源線不得直接綁扎在金屬物件上。
7、在對地電壓500v以下的低電氣網絡上帶電作業(yè)時,應設專人監(jiān)護,并采取可靠的絕緣措施。
8、應定期對用電線路及用電設備進行巡檢,不再使用的電源控制點及線路應及時拆除,暫不使用的電源控制點及線路應有保護措施,拆卸的裸露部分應包好絕緣。
9、多回路配電箱應標明回路名稱,臨時電源箱應上鎖。電氣設備絕緣良好,不得有破損。
10、施工用電設施應嚴格實行掛責任牌和操作使用規(guī)則。
11、電氣設備附近應配備適于撲滅電氣火災的消防設施。
12、非電工不得亂接、亂搭電源線。
第6篇 建筑企業(yè)施工現(xiàn)場安全管理制度
1、進入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽。嚴禁赤腳、穿高跟鞋和拖鞋進入施工作業(yè)區(qū)。
2、施工圍擋:施工必須采用封閉圍擋,高度不得小于2.0m;城市建成區(qū)內應使用藍色或藍白相間的鋼制彩板圍擋,并砌筑基座,基座應高出地面0.2m;圍擋必須牢固,整潔美觀。施工現(xiàn)場須設置大門,并標有企業(yè)名稱或企業(yè)標識。市區(qū)主要干道兩側的施工現(xiàn)場大門必須進行亮化,鼓勵采用燈光廣告圍擋,做到靚麗美觀。
3、臨建設施:施工現(xiàn)場臨建房應符合牢固、整潔、環(huán)保、防火、通風、疏散等要求,推廣使用符合規(guī)定要求的裝配式房屋。嚴禁使用菱苦土板房及其它安全性較差的簡易板房,不得使用泥砌或干砌磚房。
嚴禁使用鋼管搭設的簡易床和通鋪;宿舍內凈高不得低于2.6m,每間宿舍居住人員不得超過16人;施工現(xiàn)場辦公室應不小于20 m2.
4、施工場地:施工現(xiàn)場應清晰劃分作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū),并采取相應的隔離措施;主要道路必須硬化材料、構件、料具按總平面布置圖堆放整齊且標出名稱、規(guī)格、產地,易燃易爆物品妥善管理;
5、標牌和消防要求:施工現(xiàn)場必須在大門口或大門兩側醒目位置懸掛六牌兩圖。
6、腳手架:在建工程基礎部分完工后應按規(guī)定搭設扣件式腳手架,連墻件、剪刀撐、斜撐必須按結構設計要求設置;
7、安全網:密目式安全平網、立網必須使用省、市登記備案產品,嚴禁購買不合格產品。腳手架及立網應超出施工層1.2m,底層設首層平網,每10m設置一道平網,作業(yè)層下端必須設平網,嚴禁使用非專用網繩捆扎。
8、施工用電:施工現(xiàn)場要認真貫徹執(zhí)行新施工用電安全技術規(guī)范,配電箱、開關箱必須使用省登記備案產品;配電應采用'三相五線制'tn-s系統(tǒng)(保護接零),必須使用五芯電纜,達到三級配電兩級保護,'一機、一箱、一隔、一漏'要求;施工現(xiàn)場塔機作業(yè)半徑內的臨時設施、建筑物、高低壓線路及架空線路超出安全距離必須有防護措施。
9、施工機械設備:塔機、物料提升機、施工升降機(客貨兩用電梯)等起重設備使用前必須進行登記備案和檢測檢驗,嚴禁使用自制吊籃進行高處作業(yè),起重設備拆裝必須由專業(yè)拆裝隊伍進行作業(yè),要編制拆裝方案,作業(yè)前進行技術交底;
10、安全防護:認真做好'四口、五臨邊'安全防護。超過2.5cm的洞口必須進行防護?；由疃瘸^2 m要進行放坡或進行有效的基坑支護,基坑深度超過5 m要制定專項施工方案;基坑臨邊必須進行防護,必要時夜間應設置警示燈。嚴禁夜間施工(當日22時至次日6時)噪聲擾民。
第7篇 建筑企業(yè)班組安全活動制度
1、班組長要模范遵守安全生產規(guī)章制度,領導本班組安全作業(yè),認真執(zhí)行安全交底,有權拒絕違章指揮。
2、班前要對所使用的機械機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施。
3、組織班組安全活動,開好班前安全生產會,并建立記錄臺帳,每天由作業(yè)班長進行記錄。
4、班前安全活動記錄,應統(tǒng)一集中在現(xiàn)場辦公室,以備檢查。
5、發(fā)生工傷事故要立即向項目部或上一級主管部門報告。
6、遵守勞動紀律,服從領導和安全檢查人員的指揮工作時,思想集中,堅守崗位,未經許可不得從事非本工種作業(yè),不得擅自離崗。
7、嚴禁酒后上班,不得在禁止煙火的地方吸煙。
8、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不得違章指揮和違章作業(yè),對違章作業(yè)的指令有權拒絕并有責任制止他人違章作業(yè)。
9、按照作業(yè)要求,正確穿戴個人防護用品。進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,在沒有防護設施的高空,懸崖和陡坡施工前必須系好安全帶,高空作業(yè)不得往下投擲物料。
10、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場。
11、在施工現(xiàn)場,行走要注意安全,不得攀登腳手架、井字架、龍門架。
12、正確使用防護裝置和防護設施,對各種防護裝置,防護設施和警告、安全標志等不得任意拆除和隨意挪動。
第8篇 建筑施工企業(yè)安全教育培訓制度
為了強化職工的安全意識，提高職工的安全自覺性，特制定本制度。
（1）新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記人卡方可參加施工。
（2）工人變換工種，須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。
（3）三級教育的時間為公司級不少于15小時，項目部不小于15小時，班組級不少于20小時。
（4）特殊工種必須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業(yè)。
（5）定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識，技術素質，提高政策業(yè)務水平。
（6）安全教育的內容是：安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行的安全知識教育主要從企業(yè)的基本生產概況、施工工藝方法、危險區(qū)、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護和基本知識入手；安全技能教育，是結合各種專業(yè)特點，實施安全操作、規(guī)范操作的技能培訓，使其熟悉掌本工種安全操作技術，事故教育可以使其從事故培訓中吸取有益的東西，可預防類以事故的發(fā)生；法制教育可以激發(fā)人們自覺地遵幻守法，杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為，這類教育可以定期或不定期地實施。在開展教育活動中，必須結構先進的典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。安全教育要求體現(xiàn)'六性'，即安全性、全面性、針對性以及成效性、發(fā)展性、經常性。
（7）要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產法，如'百日安全生產法'，'安全月''安全周等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防患于未然，同時還可以根據(jù)施工生產的特點實施好，'五抓'的安全教育，即工程突擊趕任務時，工程接近收尾時，施工條件好時，季節(jié)氣候變化時，節(jié)假日蝗時這五個環(huán)節(jié)必須抓緊教育。
（8）教育培訓形式。安全教育、培訓可以根據(jù)各自的特點，采取多種形式進行，如設培訓班，上安全課，安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報廣播等等使教育培訓形象生動。
第9篇 建筑企業(yè)安全生產檢查制度
為了及時了解和掌握安全生產情況,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,消除不安全因素,防患未然,特制訂本制度。
一、安全生產檢查的內容
1、查思想:查對安全生產的認識是否正確;查安全生產的責任心是否強;查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。
2、查制度:查安全生產制度的建立和健全情況,是否有無違章作業(yè)情況;查安全生產制度的執(zhí)行情況,有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。
3、查紀律:查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況,有沒有擅離崗位、做與生產無關的事。
4、查領導:領導是否把安全生產擺到議事日程;對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵;對忽視安全生產造成事故的責任者是否進行嚴肅處理;生產與安全是否做到了“五同時”。
5、查隱患:是否做到了文明、安全生產;每臺設備是否都有安全裝置;在建工程有無不安全因素;平臺、欄桿是否安全可靠。
二、安全生產檢查的形式
1、綜合性安全生產大檢查:
a、公司安全生產大檢查:每月一次,由主管安全生產的公司領導負責,召集以安全科為主的有關部門參加,組成檢查組,對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。
b、項目級安全生產檢查:每月兩次。由項目經理負責,召集有關人員組成檢查組進行檢查,檢查和整改情況,由安全員匯總上報。
2、專業(yè)性安全生產檢查:
a、專業(yè)性安全生產檢查,由各主管部門負責,召集有關項目部參加,定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。
b、專業(yè)性安全生產檢查的每一個項目,必須作好詳細登記,每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。
3、季節(jié)性安全生產檢查:
對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產檢查,由主管部門負責,組織有關單位進行,發(fā)動群眾做好預防工作,并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。
4、經常性的安全生產檢查:
a、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。
b、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。
c、各級管理人員和專職安全員都必須結合自己的工作業(yè)務,深入生產工作現(xiàn)場進行安全生產檢查。
d、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業(yè)檢查相結合;經常性檢查與臨時性檢查相結合;檢查與整改相結合。
5、對查出的不安全因素,一定要按“三定”措施實施,即:定項目、定時間、定具體完成項目的人。
6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。
第10篇 建筑企業(yè)管理制度
建筑企業(yè)管理制度
文章標題：建筑企業(yè)管理制度
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管理人員分工，是任職和工作范圍的分工。公司根據(jù)每個人的特長、道德品質、工作
經驗和實際需要而確定各自的職務和權限。任何人都要忠于職守、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責任范圍，不要該干的干不好，不該干的瞎參與，即影響工作又妨礙團結，更不允許違背分工原則去搞個人特色。
3.1、總經理職責
領導公司全面工作，確立一系列符合公司實際需要的各項規(guī)章制度，盡心盡職為公司服務，統(tǒng)籌全局、正確制訂企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。重點抓好經營決策、人事任免、財務、材價審批工作，并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作。用科學規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè)，廣泛聽取廣大干部職工的意見，策劃企業(yè)的進退，負責做好管理人員的思想工作，制止不正之風。
3.2、總部辦公室職責
嚴格執(zhí)行公司核心層的決議決策，向總經理負責；協(xié)助總經理監(jiān)督下屬人員的不正之風，為總經理任免干部提供所有人員的優(yōu)劣情況；負責公司文件、信函的撰寫、搜集整理企業(yè)檔案、印刷資料等文秘工作；負責人員培訓取證和職稱審報工作；檢查督促各項目部對公司會議精神的宣傳貫徹工作；做好公司宣傳以及各種會議籌備工作。
3.3、政治指導員職責
負責公司廉政工作，做好干部職工的政治思想工作，抓好公司黨員發(fā)展工作，負責好公司所在地的協(xié)調工作和各級部門下達的中心任務；具體負責各項目部食堂、保衛(wèi)、衛(wèi)生工作，協(xié)調現(xiàn)場搞好文明施工、安全生產，帶動公司全體黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用。
3.4、總工程師職責
在公司經理的領導下，負責本單位質量體系的建立和運轉等工作；負責各工程項目施工技術和施工組織設計工作，組織項目技術人員學習專業(yè)知識，提高業(yè)務水平，檢查各項目工程的圖紙更改記錄以及工程簽證手續(xù)；督促各項目部指定保證質量、安全的技術措施；組織培訓工程項目的技術員、質量員、安全員等，提高他們的業(yè)務素質和工作責任心；負責實施新規(guī)范、新技術、新工藝、新材料的推廣工作。
3.5、財務科長職責
負責財務、材料、成本核算工作。宏觀控制資金適用，及時向領導提供經濟信息，安排要款計劃；掌握每個工程項目的材料使用情況，保證材料有計劃供應，確保工程施工；嚴格把好材料價格和質量關，健全各種報批手續(xù)，合理支付材料款，算好經濟帳；負責把好成本核算關。
3.6、預算科長職責
精通所在地的取費標準、各種材料費用；監(jiān)督預算員、定額員的平時工作，防止漏項錯算，隨時注意圖紙變更，提供經濟信息；督促各項目做好預決算工作；組織做好招投標報價和預決算的審核工作，以臺帳形式妥善保管好合同書。
3.7、施工質量科長職責
全面掌握各項目的施工質量動態(tài)，指導與督促各項目部按公司的要求做好每一分部、分項工程施工進度及質量工作，定期或不定期對施工質量進行檢查、評分并組織好每月的評比工作；及時處理各項目施工技術和質量問題，對各項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置。
3.8、安全科長職責
負責公司的全面安全工作，經常性的指導各項目部的安全生產工作，定期或不定期的對各項目部的安全生產、安全設施等進行檢查、評分，組織好對各項目部每月的安全生產評比工作；負責公司所有特殊、少數(shù)工種的培訓、取證、換證工作。
3.9、項目經理職責
執(zhí)行公司制訂的各項規(guī)章制度，完成公司下達的各項指標；負責項目工程全面工作，召開每周生產會議及每月職工大會；參與簽訂各類合同，并且確保合同的兌現(xiàn)；監(jiān)督制訂好工程的年計劃、月計劃，抓好工程要款工作。
3.10、項目副經理職責
按照公司的規(guī)章制度協(xié)助項目經理工作，經理不在時負責全面工作。每天必須召開干部碰頭會，解決實際生產問題，認真落實監(jiān)督月計劃的工作，做好各個工種勞力、材料調配工作，對機械、料具的使用及執(zhí)行定額用工情況。做好考勤審批工作。
3.11、技術負責人職責
負責編制項目施工組織設計和質量計劃，編制分部分項施工方案。參加圖紙會審，提出整改措施；組織學習新技術、新規(guī)范等；在施工前及時做好各道工序的技術交底工作；辦理好圖紙更改記錄和簽證手續(xù)；對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置，對已造成問題的有權提出整改和返工指令。
3.12、施工員職責
具體安排項目工程的現(xiàn)場施工；嚴格實行各工種各班組大樣圖施工，做好書面技術交底；編制并下達施工作業(yè)計劃任
務書，督促作業(yè)組長的各項工作；組織制訂好各項生產計劃并切實實施；詳細記錄施工實施情況，保證圖紙與現(xiàn)場施工一致。
3.13、質量員職責
嚴格按國家的工程質量驗收規(guī)范標準去檢驗質量；隨時辦理職工的施工質量簽字手續(xù)，組織學習新規(guī)范、新標準，組織好工程質量的驗收和評比工作，作為每月評分考核依據(jù)；深入現(xiàn)場抓好質量通病
的防止工作；對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置，對已造成問題的有權提出整改和返工指令，并有權對不服從的工長進行罰款。
3.14、安全員職責
必須經常有計劃地做好安全教育工作，及時作出所有員工和班組的安全獎罰，隨時查找安全隱患，制止一切違章作業(yè)和違章指揮，在各項施工工作前做好安全技術書面交底工作，記錄好安全資料，參與各類事故的調查處理和整改措施工作。
3.15、工長職責
配合項目領導制訂好生產計劃，堅決實施月計劃、周計劃；無條件接受技術、質量、安全等人員對施工過程交底及管理，并迅速組織落實到各班組；對本工種的產品質量負有直接責任，嚴格做好自檢、交接檢工作，認真履行工序交接檢查手續(xù)；抓好本工種的施工管理工作，合理安排各個班組的勞力、技術、定額任務；對職工的出勤工時、評分做到公開、公平、公正合理；協(xié)調配合好其它工種，顧全大局不搞本位主義。
3.16、預算員職責
熟悉掌握當?shù)氐母鞣N取費標準，參與項目的合同制訂，協(xié)助項目經理搞清楚各項合同條款，隨時了解圖紙變更情況，提供每月的材料計劃包括材料分析，分毫不漏地做好預決算，如果有疑問之處寧多勿少。
3.17、定額員職責
按公司制訂的用工管理制度，及時準確編制工程定額用工預算，編制月用工計劃，每日下達和結算人工工時定額，每月底匯總職工考勤和工時定額并上報公司總部。
3.18、資料員職責
嚴格按照國家各種驗收規(guī)范和資料要求做好技術資料，進行收集、分類、編目、歸檔和轉發(fā)工作，并對檢驗和試驗狀態(tài)作好標識工作。整理好竣工資料，竣工時必須完整地交一份總部存檔。
3.19、試驗員職責
嚴格按照國家規(guī)范要求做好進場的各種復試材料的取樣送檢和施工中各種過程試驗工作。對工程施工中試塊制作必須同澆筑標號一致，不得弄虛作假，并且跟班做好試塊和監(jiān)督各種配合比的計量，與試驗單位保持密切聯(lián)系。
3.20、放線員職責
認真按照國家規(guī)定的驗收規(guī)范去施工放線，要根據(jù)項目施工計劃的時間去穿插放線，不影響正常施工，不拖半點工程后腿。一絲不茍地控制軸線移位、標高位置，做到跟班監(jiān)督好班組工人的施工作業(yè)。
3.21、采購員職責
嚴格按照領導批示的購貨計劃單和財務管理制度去采購材料，必須重視商品質量，不買偽劣質次及“三無”產品，及時提供材料產品質量證明。隨時掌握市場行情，力求市場最優(yōu)產品和最低價格。遵守材料采購的報支手續(xù)。
3.22、材料會計職責
嚴格按照公司的各項規(guī)章制度去做好本職工作。把好材料價格、數(shù)量、質量關；負責對甲供、地材、料具、采購、倉庫保管員的調查、輔導、考核、監(jiān)督工作；每月及時負責對清甲方和內部的材料帳；不挪用公款；控制高額借款；合理支付材料款；加強成本核算，積極主動要款。平時確保工程項目的資金使用，并及時為成本考核提供精確的材料數(shù)據(jù)。
3.23、收料、監(jiān)料員職責
嚴格執(zhí)行材料制度，保證材料質量，善于處理好緊缺材料儲備使用以及節(jié)約材料的調運。甲供材料領取必須有計劃單和工廠解貨單、材料說明書和合格證。地材要根據(jù)工地實際需要收料，堅持車車丈量，不搞目測，三大料具進出手續(xù)完備，數(shù)量要準確，報表要及時。
3.24、倉庫保管員職責
嚴格做好進場/庫物資的驗收、保管、發(fā)放工作，完備進出手續(xù)，做好進場/庫物資的正確標識和記錄工作，嚴格執(zhí)行限額領料制度，做到進料有憑證，發(fā)料有計劃，樣樣以舊換新，帳物相符。
3.25、鋼筋翻樣職責
嚴格按照圖紙和國家的規(guī)范要求以及工程實際需要進行翻樣，不得浪費，隨時收集新規(guī)定、新規(guī)范，如有變更或疑難之處必須在辦回簽證手續(xù)或在技術與有關部門書面聯(lián)系好后，方可進行翻樣，嚴禁私自調節(jié)鋼筋型號，單位工程翻樣完后，必須完整地交一份給預算。
3.26、機具負責人職責
熟悉公司內所有機械設備的性能情況并進行編號，根據(jù)各個工程項目的實際需要，合理安排調度使用，制訂保養(yǎng)維修計劃以及機操工制度，進行規(guī)范管理。組織機操工的培訓學習和取證換證工作。
4、管理處罰制度
管理人員不論職務高低、權力大小，都是職工的公仆，是公司制度的模范執(zhí)行者，應該清正廉潔、辦事公正、顧全大局、全心全意為企業(yè)著想。不允許抵制規(guī)章制度各行其是，更不允許分裂、削弱公司利益。為此，對于妨礙公司利益的管理人員采取如下措施：
4.1、華鼎公司是一個獨立的法人企業(yè)，與鎮(zhèn)政府是被領導和領導的行政關系，但在企業(yè)自主經營、自負盈虧、獨立核算和獨立承擔民事責任上是具有一切自主權利的。不管是誰離開了公司，已和本公司不存在任何關系。所以本公司人員，利用集體給他的方便，以集體的名義，花集體的資金幫助別人承攬工程項目后，都必須承擔任職期間集體花費的所有業(yè)務費用和其他支出（包括工資）。
4.2、以集體名譽、以集體汽車、花集體資金去辦個人私事的，經舉報查實后其全部費用皆由個人承擔，并每次給予罰款200元。
4.3、在公司內拉幫結派，推薦一些腐敗墮落分子、社會地痞流氓分子進入工地的，一律勸其回去，并且對介紹人至少罰款200元。
4.4、利用職權，安插親戚朋友中那些年老體弱、患有慢性病的人進入公司當非生產人員的，一律不予承認并勸其離開工地，待遇按6分工處理，介紹人還要承擔200元路費。
4.5、在工作范圍內，個人造成的經濟損失都要賠償。屬于客觀原因造成的，賠償直接經濟損失的5。屬于主觀原因造成的，賠償直接經濟損失的10～25。屬于嚴重瀆職原因造成的，賠償直接經濟損失的30～50。
4.6、在工作中利用職務之便，和他人合伙做生意，或者由其家屬出面做生意的，公司堅決予以阻止。要和公司業(yè)務往來，必須由總經理同意。
4.7、利用職權和業(yè)務關系，把公司的大型設備三大料具借給他人，并假托關系戶不收租金，損害公司利益中飽私囊，一經查出，一律加倍處罰。
4.8、對于宗派思想嚴重，不以大局為重，隨意拉人推人的，處予100元以上的罰款。如果是私自提拔干部，罰款500元，提一名保衛(wèi)、炊事、電工等少數(shù)工種罰款300元，并且被提人員一律辭退。長期隱瞞不報，日工資按15-30元。
4.9、把工地材料送給有關單位和個人，事先要征得領導同意。1000元以內項目經理作主，1000元以上必須有總經理同意。如果擅自送給他人，則按價賠償。如果以送人名義偷運回去，則按雙倍罰款。還有一些人，騙得領導同意后，用工地材料調換貨物，再偷運回去，給予雙倍罰款。
4.10、利益自己職務之便，購買關系戶廉價物資，必須支付運輸費、交納市場差價。
4.11、嚴格遵守上下班、開會制度。上班和開會遲到早退5分鐘，給予罰款20元；遲到早退30分鐘扣除半天出勤；不上班又不參加會議，扣除全天出勤。特殊情況事先請假。
4.12、值班人員不允許坐辦公室、宿舍里聊天，必須認真負責的在現(xiàn)場檢查指導解決問題，發(fā)現(xiàn)不在工作崗位去睡覺玩耍的，取消當日出勤，嚴重失職的按損失費30賠償。
4.13、管理人員的出勤，一律由總部指定人員負責記載，必須實事求是，出勤表公開，項目經理簽字。發(fā)現(xiàn)多記、誤記、漏記，每次給予記載人300元罰款。
4.14、班組長負責記錄本小組所屬職工當天的出勤情況，在晚飯前報至工長處。記錄必須詳細具體，弄虛作假者，取消當日獎分，并罰款100元。
4.15、工長負責考核各個小組和職工，并將每天發(fā)生的質量問題和施工進度情況作詳細記錄，并將獎罰及時公布于眾。每周末上報本周考勤情況至項目部，弄虛作假、執(zhí)行不徹底者，責任人罰款100元。
4.16、班組評分要一視同仁，實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣責任人100元并降級使用。
4.17、嚴禁打擊報復，敗壞干部隊伍作風，造成嚴重影響的，堅決給予降級或罰款300元以上處分。
4.18、為人處事必須公正，待人實事求是，嚴格按照規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)隨意獎罰職工，大大超出規(guī)定部分或者罰5元、10元來應付，處罰人也要罰款100元。
4.19、管理人員或家屬來工地另開伙食的，必須全部去市場購買，不準在食堂里回生菜、食油，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。
4.20、管理人員受賄索賄，全部沒收歸公司，并罰款3倍。2014元以上的，降級處理；數(shù)額較大的一律開除出工地。情節(jié)嚴重的報上級檢察機關處理。
4.21、管理人員要立場堅定，敢作敢為，遇到破壞搗亂、造謠惑眾、貪污盜竊，都要挺身而出、檢舉揭發(fā)。不應該畏縮不前、聽之任之，特別是那些不明是非，包庇袒護壞人壞事的，堅決給予處罰。
4.22、項目經理，必須服從總部的人事、設備、材料、車輛、料具的調動。不服從一次，給予500元的處罰；第二次給予1000元的處罰；三次以上給予降級處分，嚴重者開除。
5、費用報銷制度
5.1、每次業(yè)務招待費：總經理不限，副總經理1500元以內，項目經理1000元以內，各項目部主要管理人員500元以內，特殊情況請示總經理同意。
5.2、在食堂招待客人，有關領導控制在200元以內，招待一般人員控制在100元以內。
5.3、各項目部工程交際用煙，每月按所在工地職工每人2元計算。
5.4、逢時過節(jié)需要拜訪的合作單位，都得事先請示總經理，否則所發(fā)生費用不予報支。
5.5、各項目部正副項目經理、各科室科長、采購員，從2023年元月起開始每月報銷市內電話費，長途費及ip電話費不報。市內電話費按報銷金額暫記個人帳戶，次年1月份匯總后根據(jù)各項目的工程量、業(yè)務量把超支部份由財務轉個人借款。
5.6、五大員以上管理人員報銷bp機服務費，凡報銷電話費者不再報銷bp機服務費。
5.7、干部職工年內總出勤180天以上者，進京及年終回家差旅費按包干使用發(fā)放；三個月以上者不滿180天者發(fā)放單趟路費；中途招收職工離返京，差旅費另行處理。
5.8、一般管理人員出差差旅費，火車報硬座，飛機票不報，住宿費每夜100元以內；項目經理、科長以上人員報支火車硬席，乘飛機與小車須征得總經理同意，住宿費200元以內。
5.9、管理人員經領導同意中途探親差旅費每年12月份報支。項目經理1500元/年；其他管理人員出勤180天以上者允許報支，報銷額度不超過400元。喪事差旅費報支對象：指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不報。
5.10、干部職工市內出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等，無特殊情況出租車一律不報。
5.11、采購人員每年車貼300元，差旅費每月按100元包干使用。材料會計外出一律乘坐市內公交車，予以按實報支；去甲方領用支票或來總部領取支票、生活費所乘坐的出租車車費按單趟計算，每月月末報銷。
5.12、項目經理、科長以上管理人員報支差旅費，暫記個人帳戶，年終根據(jù)需要而定，不符合報支部分轉個人借款。預算員等招投標乘出租車由科長嚴格把關按招投標項目及時報支，其它業(yè)務活動，一律報公交車票。
5.13、新項目的臨設，一般按原來的常規(guī)搭設。辦公室、接待室裝飾及高檔辦公桌椅的購置，必須征得總經理同意，否則不予報支；項目正副經理、技術負責人、施工員、預算負責人、材料會計為單人宿舍，其他人員一律集體宿舍。
5.14、各項目部因材料搬運、職工調動工地使用臺班，應由項目經理、施工員簽字，任何管理人員凡利用職務之便去辦私事的，舉報查實后將全部費用記入個從帳戶，并給予每次罰款200元。
6、施工技術制度
6.1、開工前，技術負責人必須按照國家規(guī)范要求、特殊施工條件、新工藝等，組織做施工組織設計以及施工方案，保證達到規(guī)定要求，讓建設方、總包方滿意。如果施工組織設計達不到要求而影響工程的，給予責任人罰款200元。
6.2、每項工程開工施工員都要組織編制符合合同要求的施工形象進度總計劃、月計劃、周計劃，并在計劃中詳細標明部位、工作內容、工程量、完成時間，勞動力曲線表，編制人、審批人，缺一項處罰責任人100元。
6.3、施工技術員（指各類技術員）要領會圖紙的設計意圖，明確技術要求，發(fā)現(xiàn)設計中存在的差錯，要迅速提出意見，避免質量事故發(fā)生，如果由此引起經濟損失和質量事故，罰責任人不低于200元。
6.4、施工單位無權修改施工圖，如有大的疑難之處，只有通過建設（監(jiān)理）單位向設計單位提出進行修改后根據(jù)設計單位的洽商委托書和相關簽證進行施工，如擅自修改，由責任人負全部責任，并罰款200元。
6.5、嚴密的按照施工組織設計要求，制定項目施工方案，著重于單位工程施工組織設計及分部分項施工方案的編制與實施。技術負責人必須組織相關技術人員把這項工作干在施工前頭，如拖延時間按長短予以處罰。
6.6、施工技術員要進行層層交底，保證技術措施的落實，保證技術工作按標準和要求進行交底缺少一次技術交底罰責任人100元。
6.7、施工技術員、質量員要對材料設備進行檢驗，保證項目使用的材料、構件、設備和零配件符合要求，進而保證工程質量，如出現(xiàn)材料質量問題而影響工程質量，則責任人與材料員一樣處罰
損失部分的30。
6.8、施工技術員、質量員要制定工程質量檢查驗收制度，加強施工質量的控制，避免質量差錯，為工程積累技術資料和檔案和為質量等級評定提供數(shù)據(jù)情況。
6.9、工程項目放線中出現(xiàn)了嚴重的軸線移位、水平標高不正確，給予放線員每次每點罰款100元。
6.10、技術負責人負責工程資料及竣工資料的檢查和督促，有關人員調換工地時，必須辦理移交手續(xù)，直到工程竣工時完整的交給總部，如有遺失，罰責任人500元。
6.11、凡是各工種報驗、試塊試驗、工程驗收，所有責任人員一定要在各自的范圍內做好對外交涉工作，驗收不了而影響工程的，拖半天罰責任人200元，拖一天罰500元。試驗、化驗不合格，罰責任人200元、500元或1000元不等，重大損失給予開除并追究責任。
6.12、試驗員應認真做好砼試塊、砂漿試塊、鋼筋焊接試驗，原材料復試等技術資料，資料員負責收集好各種工程技術資料，如有遺失罰責任人500元。
6.13、技術負責人要認真復核工程結算，將漏算、錯算的工程量提供給預算員。
6.14、技術負責人要及時進行工程變更簽證。如果甲方拖著不辦，要理直氣壯直到努力簽到為止，如放棄不簽或隔年不簽，每次按200元處罰。
6.15、施工過程中，對于甲乙雙方所有來往函件都要有雙方簽收單，并要編號登記，建好臺帳，該回復的要及時回復，沒有回復的一次罰責任人100元。重要的要有項目經理、公司經理把關簽字。
6.16、安裝隊的負責人或技術負責人在接到施工圖紙后，必須提供一份施工翻樣，一個月內拿不出的罰款500元。
7、安全管理制度
7.1、安全員要有計劃、有步驟地做好三級教育和安全宣傳工作，并在每項新工作前，做好針對性的安全技術書面交底，缺少一次罰100元。弄虛作假、代簽字罰200元。
7.2、及時記錄安全資料，做好各類安全事故的調查和整改工作。無安全事故抽查報告和整改措施的，對安全員給予每次罰款100元。發(fā)生1000元以上的安全事故都要用書面形式報總部辦公室，隱瞞不報的每次罰項目經理、安全員各200元。對安全事故的處理必須采取“三不放過”的原則。
7.3、對于體檢患有高血壓、心臟病、癲痢病及傳染病的職工，必須勸其回家，如繼續(xù)留用，由項目經理、安全員承擔一切責任。
7.4、施工過程中凡上下交叉作業(yè)，中間必須設有安全隔離措施，并做好書面安全交底工作。如果沒有安全隔離措施，安全員有權禁止下方人員施工，不聽勸阻者給予100元罰款。沒有書面安全交底的，給予安全員200元罰款。
7.5、遇到六級以上大風、大霧、大雪、沙塵、沙暴等惡劣天氣，安全員要迅速通知，禁止塔吊起重作業(yè)和高空作業(yè)。如因安全員失職釀成安全事故，將給予安全員1000員以上的罰款。
7.6、夜間施工和暗室施工，應該設置照明設備，密封或有毒場所須設置通風設備，地下室及樓梯口必須是低壓電，樓梯口、坑井洞口沒有照明和防護的，每次罰安全員100元。
7.7、在建工程的樓梯口、電梯口、電梯井內、預留洞口、管道井內、通道口內、井架口內必須用圍欄、蓋板防護或用二層優(yōu)質安全網防護，缺少一處罰安全員100元。
7.8、施工現(xiàn)場危險區(qū)必須懸掛“危險”或者“禁止通行”的標志，夜間要懸掛警示燈，非正常使用的樓梯口必須封行，缺少一處罰安全員100元。
7.9、工地上架設電線電路，安裝機械設備、存放易燃易爆品，要完全符合有關安全規(guī)定，安全員必須到現(xiàn)場親自把關，有一項不符合安全規(guī)定罰安全員100元。
7.10、安全員要對塔吊、起重設備的保險裝置、超重限位裝置作定期檢查。嚴禁帶病運轉、維修中運轉及超負荷作業(yè)。安全員對違規(guī)操作不加制止的，給予200元罰款。
7.11、信號工必須在物料起吊時進行現(xiàn)場指揮。如人不在現(xiàn)場遙控指揮，給予200元罰款。信號工指揮失誤損壞物品由信號工全額賠償，由他人替代指揮或超重吊裝的立即開除。所吊物品必須放置整齊。
7.12、工地上裝拆大型機械，必須由持證專業(yè)人員裝拆，如果違章作業(yè)，每次罰機具負責人和安全員各500元。
7.13、施工機械應定期保養(yǎng)上油，防護裝置齊全且運轉正常，操作規(guī)程懸掛醒目，缺少一項罰安全員和機具負責人100元。
7.14、各項目部要建立內部每周安全檢查制度，及時排除安全隱患，對各工種安全工作進行獎罰，及時做好安全檢查記錄和整改落實監(jiān)督工作。安全員負責辦理少數(shù)工種上崗證，如經上級部門檢查出缺一個上崗證罰責任人100元。
7.15、工程項目出現(xiàn)安全死亡事故，項目經理罰款1000元，安全員與直接責任者2014元罰款，所在工種工長1000元。
7.16、項目部要加強安全輔導、培訓教育和檢查的力度，每半個月用半天、一周用1小時為安全活動時間。同時，公司要進一步加大安全檢查力度，要成立安檢組對項目上的機械設備、防護設施、安全技術方案和交底進行定期檢查，力爭消除事故隱患。
8、質量管理制度
8.1、在項目部各個班組中建立完善的質量管理體系，工長、組長都是兼職質量員，分項分部進行質量跟蹤檢查，確保工程質量目標。
8.2、嚴格按照國家有關規(guī)范和驗收標準、合同規(guī)定、內部品牌工程驗收標準去驗收，對整個施工過程進行全面控制，確保工程質量目標的實現(xiàn)，造成返工的由質量員承擔責任。
8.3、嚴格按照設計圖紙和材料供貨合同要求，對項目進場材料按樣品嚴格把關，確保工程所用材料的質量。如果由于材料原因造成的質量事故，質量員要與材料部門人員同樣處罰。
8.4、質量員負責落實品牌工程的實施工作。要對項目職工每月進行系統(tǒng)的質量意識教育、質量技術交底，抓好質量通病的防治工作，加強施工質量的預控，開展技術訓練和崗位培訓工作。不去實施的每次罰100元。
8.5、質量員要做好工程驗收、報驗工作。在工序施工交接時，質量員要組織交接雙方認真進行交接檢查，驗收合格簽字后方可進行下道工序施工。
8.6、質量員對沒有自檢、交接檢記錄或者不符合質量要求的分項工程，可拒絕進行檢驗，并有權給予責任人50—200元的罰款。
8.7、質量員具有質量否決權，對不符合質量要求的班組或工種，質量員有權責令其整改、返工乃至停工，出現(xiàn)質量事故及時向總部通報，對隱瞞質量事故不及時上報的，對質量員給予200元以上的罰款。
8.8、工長在施工過程中，應對自己施工的部位按設計要求、施工規(guī)范、技術交底和分項工程質量評定標準進行自檢，符合要求后，填寫自檢記錄。搞形式主義或弄虛作假的，給予工長每次100元的罰款。
8.9、質量員要和技術員一起做好各工種之間的協(xié)調工作及新工藝、新技術的推廣工作。
8.10、工程項目發(fā)生返工、跑模、砼塌方、軸線位移、標高誤差、大面積空鼓等，視責任大小，給予責任人100元以上的罰款。
8.11、質量員要系統(tǒng)積累質量方面的各項原始資料。職能部門對各項目的質量檢查到各工種為止，所以項目對各工種、班組都要有質量評定考核，月底將質量報表送總部質量科。
8.12、實行“三檢”和施工任務單制度是提高施工質量和生產率的重要環(huán)節(jié)，各項目部要嚴格控制，對執(zhí)行不力或弄虛作假、搞形式主義的，發(fā)現(xiàn)一次罰責任人100元。
8.13、項目經理、施工員必須支持質量員的全面工作，不得以任何理由阻止質量員在過程控制中對質量高標準的實施。
9、預算管理制度
9.1、預算員原則上根據(jù)各個項目的計算規(guī)則、取費標準和合同要求去編制預決算，既要符合建設方、總包方的要求，又要按公司的規(guī)定執(zhí)行。
9.2、預算員要對有關數(shù)據(jù)嚴格保密。
9.3、每個預算員離開公司或項目前，必須把所在項目的施工圖預算、工程量和計算式完整無缺的交一份總部，交不出罰款1000元。
9.4、對于漏算、錯算的，按其經濟額度的5賠償。
9.5、預算員為項目計算工作量要精確，分項工程的成本制造數(shù)要精確；提交下月的材料使用計劃單如不精確的、拿不出的每次罰款100元。
9.6、定額員每月做好定額用工分析、材料使用分析，做不到的每次罰款100元。
9.7、項目預算員必須建立本項目的臺帳檔案。如簽證變更、合同協(xié)議、各類報表、成本考核，分層分項工程量計算書、預決算書等，做不到的每項罰款100元。
9.8、預算員、定額員一接手自己負責的項目后，應在一個月內編制一份完整的概算書、施工預算（除大型工程外），交預算科審核、存檔。
9.9、預算員積極配合鋼筋工長做好鋼筋翻樣工作，在主體工程結束時，進行預算量、鋼筋翻樣量以及實際使用量的對比工作，由預算員交一份總部，交不出罰款200元。
9.10、預算員、定額員要掌握當?shù)氐亩~及取費標準，認真熟悉合同條款，積極與施工技術配合，及時地辦理簽證變更手續(xù)。
9.11、上報甲方的形象進度報表，要在甲方規(guī)定時間提前2～3天上報，并及時和甲方核對好形象進度支付款，確保工程款的回收，做不到每次罰款200元。
9.12、新開工的項目預算員要編制好一份完整的臨時設施結算書，指令材料部門將臨設材料與工程材料分開計帳，便于工程成本考核。
9.13、在投標報價過程中不得借口其他原因不參加投標，或者提前回工地，參與投標者必須自始自終，按時完成報價任務，不得漏算，如果影響工程中標的罰款責任人1000元。
9.14、對于竣工項目，竣工后必須及時辦理完結算，不得有任何借口拖延結算，一旦發(fā)現(xiàn)將給予處罰200～1000元。
9.15、定額員要不折不扣的按照公司規(guī)定的內部預算，及時、正確核算好各工種的計劃用工和實際用工，把誤差原因及計算交總部核準，多算工時每次罰100元。
9.16、定額員及時為所在項目做一份施工總定額預算，讓施工人員提前知道定額工時，一般情況規(guī)定在開工后第一個月內拿出來，拖延10天罰200元，拖延20天罰500元。
9.17、超出預算指導(請關注好 范 文 網：www.haoword.com)價的材料，要向甲方辦理簽證手續(xù)，不去辦理者，每次每項材料罰款200元。
9.18、預算員要審核所在項目分包預結算書，并報總部預算科復核。嚴禁預算員為分包方編制結算書，一旦發(fā)現(xiàn)給予處罰2014～5000元，并追究責任。
9.19、分包項目根據(jù)合同要求，凡是與本公司發(fā)生水電、機械運輸、臨設、周轉材料和修補等費用的必須詳細制訂好配合服務協(xié)議書。發(fā)現(xiàn)不制訂合同手續(xù)的，預算員罰1000元。
9.20、所有甲方轉來的甲供材料和萬元以上的自購材料，以及認價材料，由預算員嚴格把關簽字。預防超出預算價、合同價，預防弄虛作假，做不到的每張料表罰100元。
9.21、預算員對內外提供材料數(shù)量、規(guī)格、型號計劃的同時，必須提供預算價。
9.22、預算員在編制工程預算、工程量等報表中，如發(fā)現(xiàn)在數(shù)量上弄虛作假者罰責任人200元。
9.23、公司經營科必須負責招投標和核算。一是審核各項目的定額用工；二是做好新項目工程招投標工作；三是每月不少于一次對各項目預算員、定額員進行檢查、考核工作。
9.24、項目預算員必須每月25日報公司預算科月完成工作量報表，公司預算科審核匯總后30日以前報公司總經理、財務科，如遲報或計算不精確每次罰200元。
9.25、預算員必須持證上崗，每年進行二次預算員知識考試，一次考試不及格進行補考，補考不及格自動下崗?？己顺煽儗⒆鳛槟杲K評分依據(jù)。
10、財務管理制度
10.1、嚴格遵守國家的財務法規(guī)，財政紀律，方針政策和企業(yè)管理制度。
10.2、遵守公司財務制度，嚴守財務機密，不得隨意泄密，泄密者給予1000元罰款，嚴重者開除。
10.3、對每月發(fā)生的經濟業(yè)務要及時結帳、記帳，做到帳證、帳表、賬物、帳款相符。
10.4、總帳會計必須每月一次同建設方、總包方和協(xié)作單位結清所有材料、資金往來帳，防止串戶，不要影響要款，如耽誤要款，每次罰300元。注意保管好原始帳本。
10.5、輔助會計要月月對清職工往來帳，防止串戶，如出現(xiàn)漏帳，其全數(shù)金額由輔助會計自己賠償。
10.6、公司只設一本總帳，項目部不再設立分帳，所有票據(jù)均有總經理一支筆審批報支，其余任何人簽字僅作證明，證明人不能在審批欄簽字。職工借款由各項目部經理審批簽字，500元以上借款征得總經理同意。
10.7、財務會計要重點抓好要款，隨時掌握正確的經濟收入情況，材料費支出、應收工程款數(shù)據(jù)，及時的按合同規(guī)定回收工程款，確保公司正常運轉。
10.8、財務人員要記好帳、管好錢、用好錢，資金金額控制在一定范圍內，不允許長期巨款宕帳。職工借款控制在200元內，管理人員控制在500元內，一年中不得超過三次，特殊情況由總經理批準。如借款超支造成集體損失，由審批人賠償。
10.9、對于所有分包工程款只能先付70，其余部分要由總經理同意后才能付款。如果未按規(guī)定擅自付出分包工程款，造成損失由付款人和準付人賠償20。
10.10、材料會計要認真嚴格把好材料進出、材料積存和材料消耗關。因資金緊缺，對材料已驗收入庫但貨款未付的，應根據(jù)收料單、合同或協(xié)議，分單位、分類別每月30日報財務科。如果材料進出帳不符，每次罰款200元；材料積存不報而繼續(xù)采購的，發(fā)現(xiàn)一次罰200元，并追究責任。
10.11、材料會計每月匯總干部職工出勤、獎分，包括職工工傷出勤并張榜公布。
10.12、財務上對于交來的各種內部罰款，有關分攤費、擔保金、賠償費和其它應扣款，都得一筆不漏地扣除歸戶，如發(fā)現(xiàn)遺漏由記帳人賠償。
10.13、成本考核會計，每月必須及時做好低成本考核，數(shù)據(jù)要正確，數(shù)據(jù)不正確罰100元,不按要求弄虛作假者罰款200元。
10.14、工地廢鋼筋收入及其他收入，一律交公司財務入帳。各項目部不準以任何借口用轉帳支票套取現(xiàn)金，一經發(fā)現(xiàn)罰責任人1000元并追究相應法律責任。
10.15、財務上要對有關人員的備用金及時提供，保證各項工作的正常進行，但是領用者應該及時結帳，如果發(fā)現(xiàn)三個月不結帳，罰領款數(shù)額的10。
10.16、從2023年元月以后各項目部必須把電纜、電線和固定資產一樣編號列入臺帳。還有臨設用材中，50元至200元的低值易耗品也要列入名細并加強管理。
10.17、干部職工領藥品，一律記帳到戶，醫(yī)藥費包使用，每天按0.5元計算。工傷人員去醫(yī)院治療，除住院外，醫(yī)院配藥的處方一律帶回工地并由公司醫(yī)生給予配藥。
10.18、材料付款由項目經理、技術、質量、材料、預算、倉庫分別簽字。分包工程付款由項目經理、施工員、質量、安全、預算、公司經理簽字，違反制度未簽字付款的，罰責任人1000元并追究相應法律責任。
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第二篇：建筑企業(yè)管理制度前言
企
業(yè)
管
理
制
度
（試行本）
江蘇南通三建華鼎建設工程有限公司
二○○二年元月
前言
江蘇南通三建華鼎建筑集團公司，作為一個新興的現(xiàn)代建筑企業(yè)，經過歷年的發(fā)展，企業(yè)隊伍不斷壯大，要適應日新月異的建筑業(yè)發(fā)展形勢和競爭激烈的建筑市場，原有的一些管理制度已不能滿足企業(yè)現(xiàn)代和將來發(fā)展的要求。
隨著我國加入wto及北京申奧成功給建筑業(yè)帶來的巨大市場機遇，迫切需要我們制訂一套能適應新形勢且符合廣大職工利益及企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)范具體、具可操作性的嚴格合理的企業(yè)管理制度，使它能夠在企業(yè)發(fā)展中起到強大的促進作用，進一步增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，并更大地激發(fā)廣大干部職工工作積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。
本制度第一章介紹了從公司精神風貌、工作作風等全方面地向管理人員提出的原則性要求；第二章是企業(yè)生存的根本、是公司前進的燈塔、是集團發(fā)展的秘決；
第三章是個人工作的內容；第四、五章需要全體人員對照學習；第六至十五章是針對性內容，需要各職能部門認真貫徹執(zhí)行的。
希望全體管理人員認真對照學習本管理制度，并且作為今后工作的實施準則，任何人不得以任何理由違背抵制。大家應正確面對各種獎罰，擺正個人與企業(yè)的關系，以個人利益服從公司利益為原則，確立先公后己的指導思想，不折不扣、義不容辭去執(zhí)行各項規(guī)章制度。大家應當懂得：只有公司興旺發(fā)達，才會有廣大干部職工豐厚的回報。最后希望大家對其中的不妥之處積極批評指正。
江蘇南通三建華鼎建設工程有限公司
二○○二年元月
第三篇：建筑企業(yè)分公司管理制度
建筑企業(yè)分公司管理制度
外地分公司管理制度
第一條分公司的設立
1、申辦分公司要具備的以下條件：
（1）必須設立固定的工作辦公場所。
（2）必須選好有工程師及以上技術職稱，懂工程建設管理，具有良好從業(yè)素質的人員擔當分公司負責人。
（3）必須設有專（兼）職財務人員。
（4）分公司必須配備能開展監(jiān)理工作的監(jiān)理隊伍。最低配備標準為1個總監(jiān)，2個專業(yè)監(jiān)理工程師，2個專業(yè)監(jiān)理員。分公司為監(jiān)理人員辦理養(yǎng)老保險與總公司簽訂勞動合同（包括注冊監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理員）。
2、分公司的審批
（1）分公司具備以上條件后，由總公司派員進行實地審核，上報總公司批準。
（2）分公司的設立，需經總公司總經理辦公會議決定，股東大會討論批準。
（3）凡在紹興地區(qū)（除紹興縣及紹興市區(qū)外）內設立分公司一律以市、縣為分公司區(qū)域范圍，其他地區(qū)一律以地級市為區(qū)域范圍，一個區(qū)域內只設立一家分公司，且同一區(qū)域內的工程，結算口徑也一律相同。并按公司規(guī)定交納承包保證金和用印保證金。
（4）分公司自行負責分公司的注冊備案等工作，總公司負責提供注冊備案所需的相關資料。
第二條分公司的管理
1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展監(jiān)理業(yè)務。
2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經營權。
3、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經營成本，包括：開辦費、交易席位費、工程項目監(jiān)理費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經營有關而發(fā)生的等所有費用。
4、分公司所承接項目監(jiān)理費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。
5、分公司在承攬監(jiān)理項目時，必須自己組織監(jiān)理隊伍，總監(jiān)應由總公司進行資格確認和授權，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內部人員自行協(xié)商，否則總公司可隨時撤消分公司資格或給予嚴厲的經濟處罰。
6、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。
7、分公司在承攬監(jiān)理業(yè)務時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂監(jiān)理服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。
8、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質量、安全事故，用工經濟糾紛賠償，由分公司承擔，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經營權。分公司借用總公司人員組成的項目監(jiān)理部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目監(jiān)理部進行處罰外，分公司還應對相關借用人員個人進行經濟補償。
9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所監(jiān)理項目的工作進展情況和財務報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網站等形式上報總公司。
10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司監(jiān)理費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經營權。
11、分公司以總公司名義承接業(yè)務，所承接項目監(jiān)理費必須進入總公司財務，憑總公司發(fā)票收取監(jiān)理費。嚴禁私自收取監(jiān)理費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。
12、分公司已簽訂的監(jiān)理合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程監(jiān)理費收取情況記載的，總公司有權按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。
第三條項目監(jiān)理部管理制度可參照執(zhí)行。
第四篇：建筑施工企業(yè)管理制度之一
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施工技術人員質量責任制度
1. 現(xiàn)場施工技術人員應認真熟悉本管段所負責的單位工程或分部、分項工程的圖紙，根據(jù)
施工進展情況隨時服務施工，做好技術指導。
2. 施工技術人員英掌握現(xiàn)行技術規(guī)范及標準，以圖紙、規(guī)范、標準為依據(jù)及時處理指導現(xiàn)
場施工，杜絕返工浪費現(xiàn)象。
3. 現(xiàn)場技術人員應服從工區(qū)領導和分配，客戶鉆研本職工作，想為工程所想，急為工程所
急，一心為工作，管好自己所分管的施工任務。
4. 現(xiàn)場技術人員在分管的施工范圍內的所有單位工程、分部、分項工程，因技術與設計、
規(guī)范、標準不符出現(xiàn)的問題，應由分管的技術人員負全責。
5. 現(xiàn)場技術人員在分管的施工單位內的在施工人員沒有按要求進行的也應承擔主要責任，
在處罰施工人員的同時，分管技術人員也同樣接受處罰。
6. 現(xiàn)場技術人員在分管內的工程資料同時隨工程進展情況技術填寫，杜絕弄虛作假，一旦
發(fā)現(xiàn)應接受處罰。
7. 現(xiàn)場技術人員在分管區(qū)域內連續(xù)倆次以上，因指導或責任心不強造成的工作失誤，應嚴
肅處理或待崗處理。
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1. 環(huán)保工作必須嚴格按國家和地方政府的有關規(guī)定及設計要求進行。
2. 在施工過程中，必須貫徹“預防為主，保護優(yōu)先，施工和保護并重”的原則，將對施工
引起對環(huán)境的干擾、破壞降低到最低限度。
3. 在施工過程中，必須堅持將“三同時”（設計、施工、投入使用），采取有效措施提高參
建全體員工的環(huán)境保護意識，樹立施工管理形象促進經濟和社會效益的共同提高。
4. 在施工過程中，嚴格控制紅線外的植被、林木的損壞，確保環(huán)境的本來面貌不受影響，
嚴格執(zhí)行環(huán)境保護獎罰細則，實行環(huán)保一票否決權，獎先罰后，進行對個人嚴格考核。
施工現(xiàn)場夜班值班制度
1. 施工隊領導、部門負責人，根據(jù)各單位施工工序難易程度，必須進行輪流值班。
2. 值班人員的主要職責，負責夜間施工協(xié)調、監(jiān)督，施工過程控制，檢查施工過程安全防
護、質量控制，杜絕違規(guī)施工行為。
3. 對高、難、尖、工序復雜，主要影響工程質量、人身安全的工程，必須晝夜值班。
4. 值班人員必須認真填寫值班記錄，記錄內容要真實，嚴禁值班人員漏值，或不值。
5. 項目部定期、不定期對施工現(xiàn)場值班情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)無值班人員，或新聞值班人員
對現(xiàn)場掌握不清、了解不細的單位，按管理辦法有關條款進行處理。
6. 所有施工值班的單位按要求上報人員值班表，如有變化當日通知項目部調度，便于抽查
是不便于工作。
第五篇：建筑企業(yè)設備安全管理制度
8、設備安全管理制度
隨著現(xiàn)代化生產的發(fā)展要求，施工企業(yè)的設備、機具更新改造進一步加快，機具的數(shù)量也相應的增加，為此建立施工機具和大型機械使用維護保養(yǎng)和管理制度就更加突出，使用維修和保養(yǎng)。
8.1設備和機具使用前，操作人員必須經過專門培訓，熟練操作規(guī)程，了解設備的原理專人使用。材料科指派人員對機具或大型機械設備的、維修人員對設備做好日常的維修保養(yǎng)，并列入和日常的班前、班后的檢查和維修。
8.2機具的安全裝置嚴禁亂拆、亂裝，更不能為了方便而拆除，機具的維修應由專人維修，維修人員在維修完成后，必須進行運行操作，維修人員不得在機械設備運行中維修、保養(yǎng)、潤滑緊固等工作。
8.3工作前必須按規(guī)定穿戴好防護用品，束緊袖口；女工發(fā)辮要挽入工作帽內，旋轉機床嚴禁戴手套操作。操作前要查機械各項部件和安全裝置，并進行運行，確認完好方可正式操作。
8.4所有作業(yè)人員必須經安全部門培訓持證上崗，特種作業(yè)人員（起重機械、起吊指揮、掛鉤作業(yè)人員、電梯駕駛等）必須按國家和省、市安全生產監(jiān)察局的要求培訓和考試，取得省、市安全生產監(jiān)察局頒發(fā)的“特種作業(yè)人員安全操作證”后，方可上崗操作，并按歸家規(guī)定的要求和期限進行審證。嚴禁酒后作業(yè)，全體作業(yè)人員必須協(xié)同作業(yè)，服從指揮。
8.5機械使用必須貫徹“管用結合”、“人機固定”的原則，實行
定人、定機、定崗位的崗位責任制操作，并應明確各自責任，機械設備不得“帶病”運轉或超負荷作業(yè)。
8.6凡用汽油發(fā)動的機械，操作人員禁止吸煙，并不得用明火照明。
8.7起重吊裝機械應裝各種安全保險裝置，起重吊機在停工休息時應將重物卸下，不得懸在空中。,鋼絲繩的規(guī)格、強度必須符合起重機的規(guī)定要求。
8.8各種機具必須做到保護接零和安裝漏電保護器，做到一機一閘，“一漏一箱”機械設備應實行人定機制度。
8.9 所有施工現(xiàn)場的機管員、機修員和操作人員必須嚴格執(zhí)行機械設備的保養(yǎng)規(guī)程，應按機械設備的技術性能進行操作，必須嚴格執(zhí)行定期保養(yǎng)制度，做好操作前、操作中、操作后的清潔、潤滑、緊固、調整和防腐工作。
8.10新購機械設備必須由項目部申請，工程處安全設備科審核，工程處主任審批后方可購置，新購的設備必須具有制造商的生產和經銷許可證，并附有檢驗報告和相關資料，經工程處安全設備科驗收確認后方可購進使用，并及時建立新的臺帳。
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第11篇 建筑企業(yè)現(xiàn)金管理制度
建筑公司現(xiàn)金管理制度
1.公司現(xiàn)金用于日常報銷,工資發(fā)放,采購農副產品等。
2.其它支出能不動用現(xiàn)金的一律通過銀行結算。
3.銷售產品或因其它業(yè)務收入的現(xiàn)金要于當日交存銀行,公司財務部門和銷售部門不得存放大量現(xiàn)金。
4.公司出納人員對現(xiàn)金帳要做到日清日結,逐筆登記,帳款相符,并每日向董事長報送當日資金流量表。
5.公司財務人員在任何情況下不能利用職務之便,挪用公司現(xiàn)金。
第12篇 民營企業(yè)財務管理制度構建
談民營企業(yè)財務管理制度的構建
一、民營企業(yè)財務管理中存在的問題
首先,從財務管理的主體來看,民營企業(yè)存在著管理者財務觀念淡薄,財務工作人員素質不高的問題。
民營企業(yè)財務的最大問題在于整體管理水平的落后。在我國的民營企業(yè)中,相當一部分管理者文化素質不高,不具備現(xiàn)代化的經營管理理念。素質相對較高的民營高科技企業(yè)管理者,又普遍存在著長于技術而拙于管理的現(xiàn)象。大部分民營企業(yè)主缺乏財務管理的意識,對企業(yè)財務管理的認識還停留在“記賬”、“算賬”上,普遍存在著不依法建賬、兼職做賬、突擊做賬、以票代賬、白條抵現(xiàn)的現(xiàn)象。這勢必會造成企業(yè)財務管理的無章、無序和混亂狀態(tài),導致暗箱操作盛行,企業(yè)信息失真,給財務工作埋下隱患。同時,更為嚴重的是民營企業(yè)的財務主管人員大多也未具備相應的專業(yè)素質。由于家族式管理,大部分民營企業(yè)由管理者本人的親屬擔任會計、出納,甚至出現(xiàn)出納人員領導財務工作現(xiàn)象。這些隱患的危害在創(chuàng)業(yè)初期尚不明顯,但一旦進入資本化、規(guī)?；洜I后,它們的影響力就會逐步擴大,最終將導致企業(yè)走向衰退與沒落。
其次,從財務管理的客體來看,民營企業(yè)的財務活動存在著以下幾方面的問題:
(1)籌資活動方面:融資困難,資金嚴重不足。
民營企業(yè)的金融服務嚴重滯后。民營企業(yè)在發(fā)展過程中一直被資金不足、融資渠道不暢所困擾。究其原因主要有:一是企業(yè)自身的原因。民營企業(yè)由于自身的經濟實力和財務管理科學化的欠缺,往往達不到銀行規(guī)定的信貸標準。而且,相當多的民營企業(yè)資信相對較差,企業(yè)和銀行之間的信息不對稱,取得抵押擔保貸款困難。二是體制上的原因,民營企業(yè)與國有銀行在所有制上的差異,造成了銀行與企業(yè)之間的距離,銀企聯(lián)系不強,使民營企業(yè)獲得貸款困難。(2)投資活動方面:缺乏科學性,盲目追求多元化。
目前我國民營企業(yè)的老板懂市場、會營銷、善交際的占80%以上,而擅長于企業(yè)內部管理的只占36%。換句話說,許多民營企業(yè)老板扮演的角色是高級采購員、營銷員、公關先生,而不是企業(yè)家、經理。因此,民營企業(yè)在投資中經常表現(xiàn)出輕率和違背經濟規(guī)律的行為,主要表現(xiàn)在企業(yè)盲目追求多元化經營上,只看到多元化經營所帶來的分散風險作用和將企業(yè)規(guī)模做大的虛榮成就感,而忽略了企業(yè)擴張與其資金實力、技術開發(fā)、市場開拓及內部管理等方面的矛盾,忽略了跨地區(qū)、跨行業(yè)乃至跨國的多元化經營是需要條件的,且多元化經營也不一定能滿足人們分散風險的初衷,反而可能導致財務分散、風險增大。事實證明,在世界經濟500強中,沒有幾個企業(yè)是靠多元化經營安身立命的。
(3)日常經營活動方面:不注重流動資金管理,企業(yè)資金沉淀嚴重。
民營企業(yè)日常經營活動中的財務管理問題主要表現(xiàn)在:①對內對外資金管理不善,致使資金呆滯甚至流失。由于缺乏對客戶經濟實力的調查和信用的了解,草率發(fā)貨,產生大額貨款的長期掛賬,催款無門。在供產銷方面,民營企業(yè)大多缺乏統(tǒng)一指揮和計劃,形成材料物資超儲、成品庫存積壓嚴重,而且這些不良資產長期掛賬,導致賬實不符、財務狀況虛假。②不注重日?，F(xiàn)金流量的管理,營運資金波動大。很多民營企業(yè)缺少資金使用的長、中、短期計劃,缺乏現(xiàn)金流量管理觀念。特別是在經濟繁榮時,企業(yè)可選擇的機會多的時候,更容易忽視財務管理,盲目擴大生產規(guī)模,財務管理中存在的問題隱匿在盈利光環(huán)下。此外,許多企業(yè)在擴大規(guī)模新增固定資產時,動用日常周轉的流動資金,壓縮了營運資金,使資金緊張愈加突出,進而造成經營資金周轉不靈,使企業(yè)無法正常運作。
最后,從財務管理環(huán)境的內部構建方面來看,民營企業(yè)的財務核算制度不健全,財務監(jiān)督控制機制薄弱。
企業(yè)的財務管理環(huán)境包括外部環(huán)境和內部環(huán)境兩個方面,外部環(huán)境的構建主要依賴于政府政策的制定和相關機構的支持,而內部環(huán)境的構建,則主要取決于企業(yè)自身的制度建設。民營企業(yè)在自身財務制度建設方面存在的主要問題體現(xiàn)在:
(1)沒有建立嚴格的財務核算制度,會計資料的真實和完整性值得懷疑,賬實核對、賬證核對、賬賬核對在內的會計核算程序并不能得到保證,從而嚴重影響到會計資料的真實性和可靠性,進而使財務信息失去應有的經濟價值。
(2)內部控制和監(jiān)督機制不完善。據(jù)有關對民營企業(yè)的調查顯示,民營企業(yè)財務上的內部控制要么形同虛設,要么就根本沒有設置。對會計職責的分工不明確,混崗現(xiàn)象普遍,即使是大型民營企業(yè)的會計職能分工明確,但沒有嚴格的內部控制和審核程序,也無法形成對財務的嚴格管理,很容易造成資產的內部盜用和流失。
二、改善民營企業(yè)財務管理應采取的對策和措施
1、強化財務管理意識,提高財務工作人員素質
長期以來,我國民營企業(yè)的“財務”與“會計”不分,財務管理從屬于會計工作,財務管理的內容也往往僅限于營運資金管理。在財務管理已取代生產管理成為企業(yè)管理核心的今天,這種狀況必須改變。為此,民營企業(yè)應重視財務預算和營運資金管理、財務控制等工作,從大局把握企業(yè)經營,提升企業(yè)財務管理層次,并要在思想上提高對新形勢下財務管理重要性和必要性的再認識,確立財務管理在企業(yè)管理中的中心地位。同時,要提高財務管理水平,民營企業(yè)還應聘請和培養(yǎng)具有較高素質的財務管理人員。這些財務人員的責任不僅限于對企業(yè)資金、資產的記錄,其工作重點應放在對已有資金的控制、對各項資產的管理、對企業(yè)的投資、籌資進行合理的管理上,應能從較高的理論角度進行經濟活動分析,從數(shù)字變化的表面分析人與人之間的經濟關系和活動,為改善經營管理提出合理化的意見和建議。
2、強化信用觀念,提高信用等級,拓寬融資渠道資金作為現(xiàn)代經濟運行的“血液”,成為企業(yè)生存和發(fā)展的必備要素。若不盡快解決融資難問題,民營企業(yè)就缺乏發(fā)展的后勁和活力,很容易被市場淘汰出局。民營企業(yè)要想擺脫目前融資難的困境,一方面必須強化信用觀念,主動提高自身信用等級,做到誠實守信,規(guī)范經營;另一方面要積極拓寬融資渠道,可以加強與大企業(yè)的聯(lián)系,借助大企業(yè)的信用為其擔保,獲得銀行貸款。還可以加強與金融機構的聯(lián)系,不斷向銀行通報企業(yè)經營情況,讓銀行能夠把握住企業(yè)資金的流向,取得金融機構的信任,并按銀行信用等級評定標準規(guī)范企業(yè)的各項制度,積極爭取銀行的信用等級評定。
3、編制和執(zhí)行財務預算,實現(xiàn)財務管理預算化
企業(yè)財務部門要在綜合考慮多方面因素的基礎上,圍繞目標利潤,認真編制和執(zhí)行財務預算,構建企業(yè)財務責任指標體系。企業(yè)應以銷售預算為起點,并根據(jù)企業(yè)財力確定資本支出預算;根據(jù)“以銷定產”的原則,確定生產預算,并據(jù)以確定直接材料、直接人工和制造費用預算,匯總編制產品成本預算和現(xiàn)金預算;最后綜合編制預計損益表、資產負債表和現(xiàn)金流量表。在每月制訂財務預算時,為避免出現(xiàn)預算的差異,還應根據(jù)近期較為準確的財務信息資料及時修正財務預算指標。財務部門要按照財務預算目標加強管理,定期檢查,嚴格考
核,落實責任,兌現(xiàn)獎懲措施,形成以財務制度為主對經濟行為的定性約束,以財務預算為主對經濟行為進行定量約束的格局。
4、加強對日常經營活動的財務控制
一是合理估計和保證日常的現(xiàn)金流量?，F(xiàn)金管理的起點正是估算資金的收入和支出,確定現(xiàn)金流入和流出的時間,盡可能準確地預測未來的資金需要,并且保證非常及時地提供資金滿足這些需要。這方面常見的錯誤是高估銷售收入,低估了費用開支,或者在現(xiàn)金流量中沒有加入意外開支的準備金。
二是加強應收賬款管理。企業(yè)一般都會存在大量的賒銷,因此應收貨款問題是屢見不鮮的。要想解決這個難題,從一開始就需要嚴格把關,把某些付款條件規(guī)定清楚,防止客戶在事后故意拖延。如果應收款已經發(fā)生,企業(yè)就需要制定嚴格的回收政策。
三是加強存貨管理。不良的存貨狀態(tài)是消散企業(yè)資金的一個嚴重威脅。每多花一塊錢用于存貨,就等于少花一塊錢用于生產。所以,對每一種儲存在庫的產品,應盡量需要尋求理想的存貨余額。
5、加強制度建設,建立企業(yè)財務管理體系
民營企業(yè)不同于大型國有企業(yè),在制定財務會計制度時,應當遵循針對性、操作性和強制性原則,制定一套符合企業(yè)實際的財務管理制度:一是要設立專門的財務管理機構,統(tǒng)一負責企業(yè)的資金融通、現(xiàn)金出納、財會管理、工資核算、固定資產以對預算編制、決算實施工作;二是要制定相應的財務管理制度,如現(xiàn)金、采購、報銷、稽核等制度,實行財務管理的規(guī)范化和制度化;三是要制定相應的考核制度,強化監(jiān)督機制。根據(jù)各崗位的權利和責任,強化財務人員的責任,規(guī)范財務工作程序,提高會計工作質量,堅決杜絕不規(guī)范、不合法的會計業(yè)務和財務行為的發(fā)生。通過這些制度的實施,將財務管理工作與企業(yè)的經濟業(yè)務緊密結合起來,促進財務管理職能的充分發(fā)揮,保證企業(yè)生產經營的正常運行。
