安全獎罰制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：13

安全獎罰制度

第1篇安全獎罰制度

安全獎罰制度是搞好煤礦安全工作不可缺少的重要安全管理制度。它既兼顧了職工在安全方面的責任、權利和義務,又運用經(jīng)濟行政、安全制約和激勵機制等手段,體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣、獎罰對應的公正性、嚴肅性,同時還具有一定的規(guī)范性和可操作性。因此安全獎罰制度必須兼顧責任、權利、義務,規(guī)定明確,獎罰對應明確獎罰的項目、標準和考核辦法。

一、獎勵規(guī)定

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》等的規(guī)定職工有下列成績之一的,由企事業(yè)單位按其貢獻大小給予表彰和獎勵:

(1)模范遵守國家有關政策法規(guī),認真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和各項安全規(guī)章制度、措施,在安全生產(chǎn)和安全工作中作出顯著成績的。

(2)發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律,因而避免了事故或顯著減輕事故危害程度的。

(3)搶救事故有功的。

(4)安全工作中有發(fā)明創(chuàng)造,技術上有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

二、懲處主要負責人的規(guī)定

根據(jù)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》等規(guī)定,有下列行為之一的,追究主要領導人的責任:

(1)違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業(yè)的。

(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的

(3)對重大事故預兆或已發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時采取措施的。

(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

(5)對職工不按規(guī)定進行安全教育、培訓,職由于不會操作或不懂安全規(guī)程而造成事故的。

(6)未依法提取或者使用煤礦安全技術措施專項費用,或者使用不符合國家標準或者行業(yè)標準的設備、器材、儀器、儀表、防護用品,情節(jié)嚴重的。

(7)不按規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的;偽造、破壞事故現(xiàn)場的;阻礙、干擾煤礦事故調(diào)查工作拒絕接受調(diào)查取證、提供有關情況和資料的。

(8)由于設備超過檢修期限運行、或設備有缺陷或由于作業(yè)環(huán)境不安全造成事故的。

(9)放棄對安全工作的領導,不及時解決安全問題或塵毒方面存在的隱患造或重大事故或塵毒危害嚴重的。

(10)由于地質(zhì)報告或設計錯誤、施工質(zhì)量低劣致使礦井投產(chǎn)后在安全或預防職業(yè)病方面經(jīng)常受到威脅,甚至因此造成事故的。

(11)發(fā)現(xiàn)事故后,不積極搶救或事故后不采取防范措施,致使同類事故重復發(fā)生的。

三、懲處事故責任者的規(guī)定

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》等規(guī)定有下列行為之一的,追究當事人或事故肇事者的責任:

(1)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

(2)忽視安全工作,玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責任制造成事故的。

(3)因采購不合格原材料、設備和勞動保護用品等,造或傷亡事故的。

(4)違反勞動紀律,擅離職守,造成傷亡事故的。

(5)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生事故的危險情況,不采取防止事故的措施,又不及時報告的。

(6)發(fā)生事故后,隱瞞不報、虛報或者故意拖延不報的,以及對事者姑息包庇甚至嫁禍于他人的。

對蓄意制造事故或者在事故調(diào)查處理中弄虛作假,甚至嫁禍于他人者,要從重處罰。

第2篇隧道工程安全質(zhì)量獎罰制度

第一條為貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,切實加強項目施工生產(chǎn)的安全管理,消除施工中違章作業(yè)、違反勞動紀律等不安全行為及安全設施、裝置不完善等事故隱患,杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài),以促進項目施工生產(chǎn)的順利進行,特制訂本制度。

第二條相關管理人員檢查要遵循公開,公正原則,對所屬所有工區(qū)在安全、質(zhì)量標準化管理中依據(jù)本規(guī)定進行獎罰。

第三條違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī);質(zhì)量管理法律、法規(guī)等,視情節(jié)嚴重,觸及刑律的,移交司法部門依法懲處。

第四條所有檢查中存在的問題除對其相關責任人、單位進行處罰外,各工區(qū)對檢查的問題立即進行整改并將整改結果上報項目部安質(zhì)部備查。

第五條單位和個人對安質(zhì)部的獎罰均有申辯權,對獎罰不服的,有權向上級領導申訴。

管理條例如下:

1、安全管理

1.1新進場人員未經(jīng)三級教育并考試合格而上崗作業(yè)(以教育登記卡及考試卷為依據(jù))。出現(xiàn)5人或5人以上者,對相應工區(qū)進行處罰2000元,對人員培訓的組織部門(辦公室)主管,給予200元/次的罰款,并要求立即整改。在整改期限內(nèi),對存在問題整改不到位的,給予工區(qū)主任500元罰款;工區(qū)領導強行安排者,給予安排領導1000元罰款。

1.2電工、電氣焊工、架子工、工地內(nèi)機動車輛駕駛員、炸藥庫管庫員、爆破員等特種作業(yè)人員無證上崗。每出現(xiàn)一人對工區(qū)主任處罰200元/人次,對工區(qū)處罰2000元。人數(shù)過多的情況下視情節(jié)嚴重對其進行相應處罰。

1.3安裝、拆除工程無經(jīng)專項施工方案、無專項安全技術交底、交底未簽字(以書面方案為據(jù))。對土木總工處罰100/次,工區(qū)處罰200元/次。

1.4塔吊、移動模架、安裝或搭設完畢,無辦理驗收(包括階段驗收)手續(xù)私自投入使用的(以驗收簽證單為依據(jù))。對工區(qū)機械總工處罰200元,工區(qū)罰款500元。

1.5月度安全學習人數(shù)或時數(shù)不足的,有代簽名或弄虛作假的,班前安全活動次數(shù)不足的(均以記錄為據(jù))。對工區(qū)罰款200元

1.6未按在場人數(shù)的規(guī)定比例配置專職質(zhì)安員(不計兼職)在現(xiàn)場有工人生產(chǎn)而無施工管理人員的。對工區(qū)罰款200元

1.7對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關人員進行復查的。對工區(qū)罰款200元(按次數(shù)加倍計算并累計處罰)

1.8不張貼安全生產(chǎn)管理各項制度的。對工區(qū)罰款100元

1.9安全管理資料不使用規(guī)定表格的。罰款100元(按缺表數(shù))

1.10無故不參加每周安全活動或者班組不組織安全活動的,給予工區(qū)安質(zhì)部處罰200元

1.11招用童工或安排未滿18歲的未成年人從事法規(guī)規(guī)定禁忌勞動的給予工區(qū)主任罰款500元/人次

1.12違反業(yè)主、監(jiān)理、項目經(jīng)理部下達的安全質(zhì)量管理指令的。給予工區(qū)主任200-1000元罰款。

2、隧道施工安全

2.1洞內(nèi)文明施工管理,管線電纜懸掛不符合規(guī)范要求的;道路有積水、淤泥,水溝不暢通的;材料、設備、機具未掛責任牌,擺放混亂的。給予工區(qū)罰款200元。

2.2隧道施工步距超標,不符合鐵道部規(guī)定的要求,給予工區(qū)3000元/次的罰款,并責令停止掌子面施工。

2.3超前地質(zhì)預報不連續(xù)的;監(jiān)控量測不認真,頻次不夠,布點數(shù)量不足的,每發(fā)現(xiàn)一項給予工區(qū)罰款500元。

2.4隧道內(nèi)移動變電站未按要求安置安全柵欄的;未配置滅火器材的;未設置安全警示標志的。一處給予工區(qū)罰款300元。

2.5有突泥、突水危險的作業(yè)面未執(zhí)行超前地質(zhì)預報或“先探后掘”探放水制度的;有瓦斯突出危險未采取防突措施進行預測預報打超前探孔的。每一項給予工區(qū)罰款2000元。造成施工的追究相關人員的責任。

2.6隧道預埋構件的位置、尺寸不符合設計要求的。發(fā)現(xiàn)一處給予1000元罰款。

2.7在隧道開挖過程中按照設計輪廓線開挖,對于不符合設計圖紙要求,出現(xiàn)超挖和欠挖現(xiàn)象的現(xiàn)象,根據(jù)面積情況給予工區(qū)1000~2000元罰款,并重新處理。臨時支護不符合施工組織要求的,出現(xiàn)空頂、空幫作業(yè)每處給予工區(qū)1000元罰款。

2.8隧道襯砌必須符合設計圖紙要求。襯砌完畢后混凝土表面應密實平整、顏色均勻,如有漏筋、蜂窩、孔洞、疏松、麻面和輪廓線變形的現(xiàn)象,罰款1000-3000元,對于襯砌厚度達不到設計要求,每發(fā)現(xiàn)一處罰款10000元,并處以返工處理?；炷临|(zhì)量要符合施工工藝要求:混凝土的攪拌、運輸、澆筑、振搗、脫模、養(yǎng)護等工序符合質(zhì)量要求,如有不符合的罰款1000~3000元;混凝土攪拌過程控制不嚴或混凝土各類試件制作、養(yǎng)護不規(guī)范的,罰款500~1000;材料更換后未調(diào)整配合比的,罰款500~2000元。

3、機械安全

3.1 工地有下列情況之一者,對工區(qū)處罰100元

3.1.1砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸節(jié)、攪拌槳等轉動的危險部位無安全防護裝置,或防護裝置失靈。

3.1.2混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時無掛保險鉤;

3.1.3園盤鋸(鋸木機)無鋸尾刀,無面板或隨機使用膠殼閘刀開關作電源開關,用倒順開關作控制開關;

3.1.4卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設安全操作規(guī)程牌的。

3.2塔吊存有下列情況之一者,對工區(qū)處罰300元

3.2.1無力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的;行走限位器無碰觸裝置的;

3.2.2無專人指揮或指揮人、司機無證上崗的。

3.2.3塔吊安裝好后,無經(jīng)驗收就投入使用的。(以驗收合格證為依據(jù))給予工區(qū)處罰200元

4、電氣安全

4.1在建工程或臨時設施與臨近高壓線的距離少于規(guī)定安全要求又無防護措施的; 每處對工區(qū)罰款1000元

4.2不采用三相五線制供電的; 給予工區(qū)處罰200元

4.3電氣設備或設施的帶電部份不按規(guī)定采取屏護措施;給予工區(qū)每處罰款100元

4.4電氣設備不按規(guī)定接零(接地)保護,或未經(jīng)驗算違章作用銅線作保險金絲; 每處給予工區(qū)罰款50元/點

4.5手持電動工具,潛水泵,移動式電氣設備,民工宿舍用電路不按規(guī)定裝設漏電保護開關的; 每處給予工區(qū)罰款50元

4.6配電箱、開關箱無防雨措施,違反一機一閘規(guī)定的,鐵制箱無接零(接地)保護的,電制箱臥放在地面的;給予工區(qū)罰款50元/處

4.7電焊機的電源線、焊接電纜、焊鉗的絕緣破損,焊機的初、次級接線柱無護罩;給予工區(qū)罰款30元/處

4.8電氣線路,燈具架設和安裝不符合規(guī)范(含民工宿舍工棚); 給予工區(qū)罰款50元/處

4.9無三級防漏電保護或不匹配、不靈的(欠一級罰一級),工作手燈或危險場所不使用安全電壓的; 給予工區(qū)罰款100元/處

4.10電箱無門、無鎖、箱內(nèi)有雜物的;(備用品也算雜物)給予工區(qū)罰款100元/處

5、腳手架工程

5.1腳手架無未高于施工面(點)1.2米的; 每10延長米給予工區(qū)罰款100元

5.2腳手架無搭設方案或未經(jīng)審批,現(xiàn)場改變方案后無辦理報批變更手續(xù)的;給予工區(qū)罰款1000元

5.3外腳手架搭設不符合規(guī)定(如與建筑物錨固不牢、立桿太小,橫桿間距過大、平橋不安全等),或不按經(jīng)審批的搭設方案搭設的;每層給予工區(qū)罰款100元

5.4不按規(guī)定或方案要求搭設斜檔板的(如檔板用纖維布或不符合標準的安全網(wǎng)代替竹、木、鋼板等);每處給予工區(qū)罰款100元

5.5鋼管構件的聯(lián)接不用扣件聯(lián)結;每處給予工區(qū)罰款100元

5.6竹、木腳手架的竹笏使用和桿件聯(lián)結不符合《建筑安裝工程技術安全操作規(guī)程》的要求; 每個聯(lián)結處給予工區(qū)罰款10元

6、三寶、四口、五臨邊的防護

6.1電梯口,樓梯口,通道口,預留洞口,樓梯側無安全防護設施; 給予工區(qū)罰款100元/處

6.2墜落高度超過2米的臨邊處未設置高于1米的護欄;給予工區(qū)罰款100元/處

6.3上下交叉作業(yè)時無隔離防護設施;給予工區(qū)罰款100元/處

6.4施工人員(操作人員、管理人員)不按規(guī)定穿戴個人防護用品的(含安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等)。工地不按規(guī)定提供個人防護品給施工人員使用的,每發(fā)現(xiàn)一人給予處罰500元/人次,給予給予現(xiàn)場副經(jīng)理罰款300元/人次,對重大檢查發(fā)現(xiàn)違章給予工區(qū)加大10倍的處罰。

7、鉆、挖孔樁工程

7.1樁孔深 <=孔深>度超過5米而無下列安全設施的,給予工區(qū)罰款300元/項。

7.1.1 機械通風裝置;

7.1.2 防落物傷人的半圓平護鋼板(網(wǎng));

7.1.3操作人員上下樓梯;

7.1.4井內(nèi)照明不使用12伏安全電壓;

7.1.5缺氧、毒氣檢測措施及設備。

7.2暫停施工的樁孔口無防疬蓋板;給予工區(qū)罰款100元。

7.3第一節(jié)孔圈護壁高出現(xiàn)場地面少于15厘米;給予工區(qū)罰款100元。

7.4吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置;給予工區(qū)罰款100元。

7.5挖孔樁施工時沒有施工方案或施工方案未經(jīng)審批的;給予工區(qū)罰款1000元。

8、火工品管理

有下列情形之一的,經(jīng)追查認定,處罰責任工區(qū)5000~10000元。

8.1火工品管理炸藥、雷管未做到分裝、分運的;洞內(nèi)作業(yè)現(xiàn)場炸藥、雷管亂丟、亂放無人監(jiān)管的;剩余炸藥、雷管未及時退庫或不落實領退制度的;工區(qū)未按要求配備庫管人員的;外來人員進庫未進行登記的。

8.2放炮未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”放炮、驗炮制度的;放炮員未做到起爆器隨身攜帶或轉交他人保管的。

8.3裝藥或者炸藥看守人員抽煙的。

8.4隧道施工存在邊打眼邊裝藥現(xiàn)象。如重復出現(xiàn)罰款加倍,如出現(xiàn)多次罰款無效的,建議更換工區(qū)現(xiàn)場副主任。

9、其他

9.1乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶無防止回火安全裝置的;給予工區(qū)罰款 200元/個。

9.2各種氣瓶放在陽光下曝曬或離火距離小于10米,氧氣、乙炔距離小于5米,用液化氣罐替代乙炔瓶的; 給予工區(qū)罰款200元/個。

9.3施工現(xiàn)場未按規(guī)定合理設置安全標志牌(如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等到);給予工區(qū)罰款50元/個。

9.4現(xiàn)場文明施工缺少五牌一圖的,少一塊牌子給予工區(qū)罰款300元

9.5工區(qū)每發(fā)生一起安全施工即死亡一人或者經(jīng)濟損失超過10萬元的給予工區(qū)罰款40000元,給予工區(qū)主任罰款5000元,給予工區(qū)書記、副經(jīng)理、安全總監(jiān)、機械總工、土木總工、工會主席罰款3000元。同時接收股份公司處罰。

9.6部省級檢查嚴重通報的,給予工區(qū)罰款20000元。

9.7對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患在期限內(nèi)或在復查后仍沒有整改的給予工區(qū)每條1000元;對存在的重大安全質(zhì)量隱患未確定整改期限及整改方案的,責令停產(chǎn)整改,給予工區(qū)處罰5000元,工區(qū)主任處罰500元。

10、獎勵制度

10.1在業(yè)主組織的質(zhì)量安全生產(chǎn)檢查時,獲得業(yè)主一致好評,信譽評價未扣分,或者扣分少于0.5分的工區(qū),獎勵20000元;

10.2在省級地方質(zhì)量安全生產(chǎn)檢查時,獲得地方領導肯定的給予3000元/次

10.3在項目年度考核評定中,對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級管理人員(包括工區(qū)的安全員、施工員、質(zhì)檢員、工區(qū)負責人及模范遵章守法操作人員),項目除精神鼓勵外, 給予一次性獎勵1000元

10.4職工對企業(yè)質(zhì)量安全生產(chǎn)工作提出合理化建議,并經(jīng)實施而取得顯著效果的,項目給予其經(jīng)濟獎勵如下。以書面建議為準,并經(jīng)所在部門、單位核實上報項目, 經(jīng)項目部研究后給予一次性獎勵2000元。如表現(xiàn)良好建議上報上級部門,獎勵可以重復計發(fā)。

10.5對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵100元,以資鼓勵。

10.6對被業(yè)主或者地方省、市評為安全生產(chǎn)和文明施工稱號的工地,項目給予獎勵30000元。(項目經(jīng)理30%,其余書記、副經(jīng)理、土木總工、機械總工、工會主席、安全總監(jiān)、四部一室部門主管按照比例給予獎勵)。

附則:

1、項目各部門都可依據(jù)此條款作為日常檢查的處罰依據(jù),

2、項目罰款項從工區(qū)驗工計價扣除,牽涉到個人罰款的,由本人將罰款上交財務部,項目所罰款項納入質(zhì)量安全生產(chǎn)專用基金專款專用。

3、本條款由項目部安質(zhì)部負責解釋。

4、對不足部分進行的補充修訂和本制度具有同等效力。

第3篇礦山工程安全獎罰制度

礦山工程公司安全獎罰制度

第一章總則

第一條為貫徹省、市關于安全生產(chǎn)責任制有關安全獎懲的規(guī)定,推動安全生產(chǎn)工作開展,特制定本制度。

第二章管理規(guī)定

第二條安全生產(chǎn)應列入經(jīng)常性綜合獎勵的重要考核制度內(nèi)容之一,有關部門在制定經(jīng)濟責任制時必須擬訂詳細的考核辦法,并貫徹執(zhí)行。

第三條安全獎懲規(guī)定與安全生產(chǎn)責任制及經(jīng)濟利益掛鉤方式進行考核。

第四條在開展季度或百日安全競賽活動中,做出優(yōu)異成績的單位和個人,根據(jù)競賽獎勵辦法的規(guī)定,經(jīng)公司安委會評定,給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第三章安全獎懲行為及考核辦法

第五條凡有下列表現(xiàn)之一的單位、職工,由公司給予一次性獎勵。

(一)、認真執(zhí)行國家或上級有關勞動安全法規(guī)規(guī)定、指示。

(二)、積極治理職業(yè)性危害,使本單位百分之八十以上有毒有害作業(yè)低于國家規(guī)定標準,并能鞏固的。

(三)、認真抓好安全基礎工作,開展各種形式的安全活動和安全技術教育,使生產(chǎn)上升,事故大幅下降的單位。

(四)、發(fā)現(xiàn)事故預兆,采取困斷措施,避免發(fā)生重大傷亡事故的有功人員。

(五)、在事故搶救中,使人民的生命和國家財產(chǎn)少受損失者。

(六)、在勞動安全方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果者。

(七)、對勞動安全工作提出切合實際,行之有效的重大合理化建議者。

第六條獎勵分為:表彰、記功、授予榮譽稱號、晉級或發(fā)給物質(zhì)獎。

第七條對下列情況下之一的職工,經(jīng)批評教育無效后,由公司給予行政處分。

(一)、因個人工作失職,造成設備操作、火災、污染、交通等事故,直接經(jīng)濟損失達200元以上千元以下者。

(二)、違反勞動紀律累計三次者

(三)、凡發(fā)生重傷以上事故,火災爆炸事故、重大設備、操作、交通事故的車間部門,不得評為先進集體。發(fā)生事故責任者,不得評為先進個人。

第八條要做好安全獎懲記錄臺帳,把所有獎懲作為員工聘任升職等的條件。

第四章附則

第4篇安全生產(chǎn)檢查考評獎罰細則制度

第一章總則

第一條為認真貫徹落實本項目“安全生產(chǎn)管理辦法”,強化項目安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)化、標準化、法制化建設,夯實安全管理基礎,提升安全生產(chǎn)管理水平,保障從業(yè)人員職業(yè)健康和企業(yè)生產(chǎn)安全,確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn),經(jīng)理部結合滬昆客專湖南公司“安全生產(chǎn)管理規(guī)定”有關要求,特制定本獎罰細則。

第二條經(jīng)理部負責安全生產(chǎn)的檢查考核及日常監(jiān)督檢查,并對做出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵,對造成不良影響或安全事故的單位和個人給予安全通報及經(jīng)濟處罰。

第二章安全生產(chǎn)檢查考評組織

第三條經(jīng)理部成立安全生產(chǎn)檢查考評領導組:

經(jīng)理任組長,副經(jīng)理、總工程師任副組長,組員由經(jīng)理部相關部門組成;由經(jīng)理部領導組織,檢查考評領導組人員共同參與,認真做好檢查考核評比工作。

組長:溫波

副組長:崔國順梁懷超

組員:張國政雷橫奇王偉李明張迪李小翠馮艷明翟曉斌

第三章考評細則

第四條評分標準依據(jù)考核評分內(nèi)容,量化為百分制,針對各作業(yè)隊進行現(xiàn)場對照檢查、考核,從中評出優(yōu)勝者。(附件:安全生產(chǎn)考核評分表)

第五條檢查考評時間及頻次

每季末舉行一次檢查考評,根據(jù)考評的結果進行通報和獎罰。

第六條檢查、評分辦法

一、安全生產(chǎn)檢查考評,分為三個檔次:檢查考評90分以上為優(yōu)良;檢查考評90-80分為合格;檢查考評80分以下的為不合格。

二、檢查考評為不合格單位,責令其立即進行整頓,并要提交整改報告、整改措施、整改期限和責任人。

三、在限期內(nèi)沒有實現(xiàn)整改目標的單位,經(jīng)理部將責令其停產(chǎn)進行整頓,直至達到整改目標的要求,并進行相應的經(jīng)濟處罰。

四、累計三次考評80分以下的單位,將建議所屬子分公司調(diào)整領導班子。

第四章獎罰措施

第七條為全面落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,充分調(diào)動全體干部、職工做好安全生產(chǎn)工作的積極性,減少傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。更好地落實安全生產(chǎn)責任制度,激勵關鍵崗位上干部、職工盡職盡責承擔起安全生產(chǎn)責任,鼓勵單位和個人在安全生產(chǎn)中預防發(fā)生事故,經(jīng)理部對在安全生產(chǎn)方面做出貢獻、防止事故發(fā)生的有功集體、個人進行一次性獎勵。

第八條實現(xiàn)制定的安全目標:自1月1日-12月31日止,杜絕較大(及以上)施工安全事故;杜絕較大(及以上)道路交通責任事故;杜絕較大(及以上)火災事故;控制和減少了一般責任事故。經(jīng)理部對黨政正職、主管安全副職給予一次性安全獎3000元,總工(或技術主管)2800、安質(zhì)負責人獎勵2600元,其他人員1500元。

第九條凡在每季安全考核中評為第一名的作業(yè)隊,經(jīng)理部根據(jù)實際情況以文件的形式予以10000和8000元安全獎勵,并在全線進行通報表揚。

第十條凡在安全生產(chǎn)中為消除事故隱患,防止事故發(fā)生、做出顯著成績的干部、職工,每季度由其所在作業(yè)隊寫出書面材料報經(jīng)理部,由經(jīng)理部安質(zhì)部審查核實,安全總監(jiān)核獎,項目經(jīng)理批準,給予一次性500元-1000元安全貢獻獎,并在經(jīng)理部通報表彰,具體條件如下:

一、在安全生產(chǎn)管理或監(jiān)察(檢查)工作中,提出保證安全生產(chǎn)建設性意見,經(jīng)實踐效果好,保證了安全生產(chǎn),取得一定效果者。

二、在施工生產(chǎn)過程中,檢查發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)重大隱患提出改進建議或及時排除,避免事故發(fā)生者。

三、結合實踐認真研究,探索安全生產(chǎn)規(guī)律,在安全工作的理論、方法、實踐等方面出成果、并有推廣價值者。

四、在經(jīng)理部檢查中發(fā)現(xiàn)安全管理工作突出的個人。

第十一條經(jīng)理部對因工發(fā)生傷亡事故的作業(yè)隊按下列規(guī)定給予經(jīng)濟處罰:

一、發(fā)生一次輕傷2人及以下事故的,每負傷1人處以罰款5000元;發(fā)生一次輕傷3人及以上事故的,每負傷1人處以罰款1萬元。

二、發(fā)生一次重傷1人事故的,處罰款1萬元;發(fā)生一次重傷2人事故的,每重傷1人處罰款1.5萬元;發(fā)生一次重傷3人及以上事故的,每重傷1人處罰款5萬元。

三、發(fā)生一次死亡1-2人事故的,每死亡1人,罰款5萬元。

四、發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人處罰款10萬元。

五、無故不按規(guī)定時間對事故上報、調(diào)查結案的,每件事故加罰5萬元。(重傷發(fā)生后24小時內(nèi)先電話報經(jīng)理部;死亡事故發(fā)生后立即報經(jīng)理部)。

六、謊報或隱瞞職工死亡或重傷事故的,一經(jīng)查出,每件事故加罰10萬元。對單位及領導人按違紀在經(jīng)理部通報批評,情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

第十二條對事故分部領導罰款

一、對發(fā)生因工傷亡事故的單位,行政領導及主要責任人,罰款額為處罰總額的2﹪~10﹪。

二、對勞務隊伍,發(fā)生死亡或重傷的單位,其事故責任在我方者(不分主、次責任),經(jīng)理部對其領導按上款的規(guī)定的50%進行罰款。

第十三條經(jīng)理部對發(fā)生事故的直接責任人,主要責任人,屬于違章指揮、違章操作造成事故的,處以罰款500元-2000元。

第十四條經(jīng)理部對施工過程存在安全隱患或發(fā)生安全問題的單位、領導和責任人按下列規(guī)定給予經(jīng)濟處罰:

一、因安全問題被監(jiān)理單位、建設單位的書面返工或停工令者,對其單位黨政正職、安全總監(jiān)每人罰款1000~2000元;副職、總工,每人罰款500~1000元,安檢部門負責人每人罰款500元。

二、經(jīng)理部職能部門在施工現(xiàn)場檢查工作時,發(fā)現(xiàn)有安全方面的隱患,尚未構成影響的,責令其限期改正,并簽發(fā)《安全監(jiān)督檢查通知書》給予警告;在限定期限未予整改或屢教不改者,給事發(fā)單位處以1000~2000元罰款。

三、由于施工安全管理方面不到位,措施不得力而造成安全隱患時,經(jīng)理部將根據(jù)對負面影響大小給予事發(fā)單位2000~5000元的處罰。

四、進入施工現(xiàn)場的施工人員,凡不戴安全帽者,給予施工負責人罰款50元,給予個人罰款每人次20元。

五、施工人員穿拖鞋進入施工現(xiàn)場者,給予施工負責人罰款100元和個人每人次罰款50元。

六、進行高空作業(yè)不正確使用安全帶者,給予施工負責人罰款100元和個人每人次罰款50元;

七、施工現(xiàn)場或便道的安全標志不全或不正確時,給予施工負責人或責任人罰款100~500元。

八、配電箱的箱體或箱門未有pe線接零、末端箱內(nèi)配置未做到“一機一閘一漏一箱一鎖” 給予施工負責人和責任人分別罰款200~1000元。

九、機械設備無安全操作規(guī)程、特種設備無證操作的給予施工負責人和個人分別罰款100~500元。

十、特種作業(yè)人員無證上崗,或有證人數(shù)不能滿足工作需要的,給予單位罰款1000元,施工負責人罰款500元。

十一、施工現(xiàn)場規(guī)劃不合理,混亂無序,材料、機具堆放不整,通道阻塞,給予單位罰款1000元,施工負責人罰款500元。

十二、不服從現(xiàn)場指揮人員指揮且違章作業(yè)的,處以個人罰款200元。

十三、施工防護期間擅自離崗,未造成事故的,處以防護人員每次200元,因擅自離崗造成事故的,視事故程度處以500-5000元罰款。

第五章附則

第十五條有以下情形發(fā)生的,取消當月考評資格:

一、發(fā)生重大安全事故者;

二、發(fā)生因工死亡事故、重大火災事故者;

三、發(fā)生重大機械設備事故者;

四、輸管線、電纜、通訊、輸變電線路有一項發(fā)生安全事故并造成嚴重后果者;

五、監(jiān)理、建設單位、質(zhì)量監(jiān)督站,因安全方面勒令返工及停工并造成重大影響者。

第十六條一次性安全獎由經(jīng)理部安質(zhì)部根據(jù)獎罰細則規(guī)定進行計算,經(jīng)主管領導審批,經(jīng)理部行文公布。

第十七條安全生產(chǎn)事故或安全隱患罰款由安質(zhì)部以“罰款通知書”〔附后〕的形式送受罰單位, 受罰單位接到“罰款通知書”后, 一周內(nèi)將罰款交至經(jīng)理部財務部,不得拖延、拒付。不按期上繳的,由局經(jīng)理部財務部雙倍代扣代收。

第十八條安全生產(chǎn)事故或安全隱患罰款由經(jīng)理部財務部單獨列帳管理,由安全生產(chǎn)領導組統(tǒng)一安排使用。

第十九條本細則由經(jīng)理部安質(zhì)部負責解釋。

第二十條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件:1、罰款通知書[式樣]

2、安全考核評分表

第5篇公交企業(yè)安全獎罰制度

一、建立安全會議制度

為分析總結前段時間安全工作和布置下段安全工作，公司推定：每季度召開一次公司安全領導小組會議我，每月公司召開一次安全工作例會，每月召開駕駛員安全培訓學習會議。

二、教育與培訓制度

對于安全管理人員和駕駛員進行安全教育與培訓，每年受教育時間不少于50小時。

三、建立監(jiān)督檢查制度

檢查規(guī)定：為定期和不定期的路檢和站場檢兩種，定期檢即是每年星期天和節(jié)假日上路檢查，路查主要是查超速，查司機駕駛作風，不定期即是站場所抽檢，抽檢重點主要檢查車容和車輛的技術部分。公司對本單位安全監(jiān)督檢查每月不少于一次，對重點部位、人員、路線進行重點檢查，并及時糾正不安全因素，限期整改事故隱患。

四、安全資金保障制度

每年投入一定的安全資金，用于安全宣傳，教育培訓，配備通訊、勘察、交通工具等必要設備?？顚Ｓ谩?/p>

五、事故報告、事故處理及事故統(tǒng)計

1、事故報告：發(fā)生行車事故，駕駛員必須迅速報告公安交-警部門，并報告本單位。應保護好事故現(xiàn)場，積極搶救傷者，做好防火、防爆、防盜工作和維護好現(xiàn)場秩序。不得偽造和逃離現(xiàn)場。其它營運車輛的駕駛員在行車途中遇見行車事故，亦應積極協(xié)助搶救工作。

2、事故處理：公司接到事故信息后，應即派員前往事故現(xiàn)場做好事故善后處理工作。凡發(fā)生重大或特大行車事故公司應同時報告交通主管部門。為教育肇事者和廣大駕駛員，公司對事故要按照“三不放過”的原則。

3、事故統(tǒng)計：公司必須按交通部安監(jiān)發(fā)[1992]64號“關于發(fā)布《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的通知”的規(guī)定，及時、準確向當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T上報《公路運輸企業(yè)責任行車事故（年、季、月）報表》上報。

六、回場必檢制度

根據(jù)廣東省交通廳《廣東省汽車客運站交管所管理暫行規(guī)定》，客運車輛回到起止站要通過回場必檢工作，具體要求對車況及性能逐一檢查，車輛檢查合格的發(fā)給《車輛回場檢查合格證》后方可準予報班，不合格的不準營運，直至使車輛維修保養(yǎng)好后方可準予營運。

七、司機作息制度及車輛運行制度

1、司機每班車到達終點站休息10分鐘。

2、到時間行走的車如有突發(fā)事件不能接上，應由下一班車接上，以免影響正常運作。

對司機的安全行車和車輛的技術及牌證，線路要建立檔案，實行臺帳管理，要求做到一人一檔，一車一檔。內(nèi)容、項目填寫要真實準確齊全。車輛技術、司機安全行車檔案由安全技術科負責管理，牌證、線路檔案由公司負責管理。

九、健全人車保險制度

為了統(tǒng)一管理，進一步做好公交客運車輛購保賠保工作，特作以下規(guī)定：

1、我司所有車輛必須按有關投保金額規(guī)定購買保險。

2、保單原件由公司保管。

十、建立考核制度

凡聘用司機都要過關：一是驗證關（即是有無駕駛證和上崗證）；二是崗前技術考核關，考核辦法：可定期不定期，可集中可不集中，可整體可分散進行考核。

十一、建立“四不放過”制度

車輛發(fā)生事故要保護好現(xiàn)場，要及時報告。由公司安全領導小組派員協(xié)同交-警人員到現(xiàn)場勘察處理，先安置好傷員，后找當事司機談話，了解乘客傷員情況，對事故的處理要認真對待，正確處理，做到“四不放過”即是：事故不查清放過，責任不處理不放過，措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。

十二、報廢車輛管理制度

車輛經(jīng)長期使用技術性能變壞，消耗增加，維修費高，經(jīng)濟效果差，安全性能不可靠的老舊車輛必須執(zhí)行國經(jīng)貿(mào)委等六單位國經(jīng)貿(mào)委（1997）456文號文件規(guī)定，申請報廢處理。報廢車輛不得轉讓或移作他用，嚴禁非法改裝，拼裝車輛，報廢車輛處理證明必須存檔。

十三、駕駛員詢問告知制度

公司每日出車前，車隊調(diào)度問詢和告知駕駛員有關注意和隱患事項。如：防止司機疲勞，酒后或帶病上崗，將有關道路狀況及天氣預報情況及時告知司機。

第6篇班組安全獎罰制度

第一條為了加強礦井基礎管理，進一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵機制。

第二條組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產(chǎn)、科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

第三條班組建設辦公室工作職責：

一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化礦井基礎管理工作，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規(guī)范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發(fā)展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質(zhì)量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區(qū)隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監(jiān)督、審核、批準執(zhí)行。

六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養(yǎng)計劃，逐步規(guī)范班組管理。

第四條班組安全獎懲機制組織：

一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

二、人數(shù)多的班組可以設一名副班長，協(xié)助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業(yè)時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。

第五條班組安全獎懲機制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。

第六條班前會具體內(nèi)容：

一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產(chǎn)指示和事故案例。

四、結合當班生產(chǎn)任務，詳細布置各項工作。

五、根據(jù)工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時，小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第七條班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對所管轄區(qū)域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內(nèi)的設備做重點檢查。班中要對作業(yè)過程中的動態(tài)工程質(zhì)量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調(diào)。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現(xiàn)場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區(qū)隊、安監(jiān)調(diào)度，由區(qū)隊采取措施處理，區(qū)隊處理不了的，由礦協(xié)調(diào)解決。

第八條班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯(lián)保責任，明確互保、聯(lián)保對象。

二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督，看互保對象是否嚴格按《規(guī)程》、《標準》作業(yè)；互相保證，保證互保對子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。

第九條班組交接班制度：

一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運行，各班組必須嚴格執(zhí)行交接班制度。

二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。

三、交接班時，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。

第十條班組管理：

一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動各班組安全、文明生產(chǎn)。

三、以規(guī)范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統(tǒng)一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現(xiàn)場管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛(wèi)生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現(xiàn)場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場講評。

第十一條班組安全文化管理：

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產(chǎn)急救知識、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

第十二條班組安全獎罰機制內(nèi)容：

一、發(fā)生輕微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，10%崗薪；當事人全部安全崗薪，50%崗薪。

二、發(fā)生微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，15%崗薪；當事人全部安全崗薪，60%崗薪。

三、發(fā)生險肇事故的，班組負責人全部安全崗薪，20%崗薪；當事人全部安全崗薪，80%崗薪；

四、勞護用品穿戴不齊全或不規(guī)范的，50元/人。

五、作業(yè)活動中安全措施不到位的50元/人。

六、作業(yè)監(jiān)護人未盡到監(jiān)護職責的50元/人。

七、作業(yè)時使用存在安全缺陷的工器具的50元/人。

八、對查出的隱患未及時整改或整改處理不徹底的責任人處以50～200元/人。

九、出現(xiàn)設備事故的，按情節(jié)，責任人處以100～500元/人。

十、區(qū)域衛(wèi)生，設備衛(wèi)生未清理或清理不到位，備件備品定置不合理的20元/人。

十一、交接班不清的，兩班負責人罰款50元/人。

十二、給下班留下隱患或設備出現(xiàn)故障的按情節(jié)處以50～200元/人。

十三、交接班時出現(xiàn)公用器具損壞或丟失的，先關責任人照價賠償。

十四、安全活動中遲到、早退者50元/人，無故缺席者，按曠工論處100～300元/人，活動筆記未及時上交者50元/人，經(jīng)督促仍未上交者100元/人，對培訓內(nèi)容檢驗不合格者30元/人。

十五、每月評出三名優(yōu)秀學習代表，并獎勵100/80/60元/人。

十六、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，獎勵100～200元/人。

十七、技術改造每次50元。

第7篇食品安全獎罰制度

第一條為了保護公民、法人和其他組織的合法權益,鼓勵群眾對違法行為進行舉報,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等的規(guī)定,結合本市的具體情況,制訂本制度。

第二條本鎮(zhèn)食品安全領導小組應當向社會設立舉報信箱、公布舉報電話、電子郵箱,安排專(兼)人負責受理食品安全舉報投訴工作。

第三條對每起群眾舉報投訴要認真記錄,根據(jù)不同情況,分類作出妥善處理。對有明確被舉報人及地址、違法事實的食品安全問題,應予以登記,填寫食品安全舉報投訴登記表。

第四條對涉及食品安全和質(zhì)量的舉報和投訴實行首問負責制度。接到舉報和投訴的部門應當進行記錄,屬于本部門職能范圍內(nèi)的舉報和投訴,應當受理,并及時答復或者核實、處理;不屬于本部門管轄范圍內(nèi)的舉報和投訴,應當負責轉交相關部門或者告知舉報人、投訴人向有責任核實、處理的部門進行舉報、投訴。

第五條對于舉報和投訴,食品安全監(jiān)管職能的部門不得相互推諉。對可能涉及多個部門職能管轄的舉報投訴,可以由市食品安全工作領導小組辦公室協(xié)調(diào)處理。

第六條凡符合受理程序規(guī)定的舉報和投訴即時予以受理,能當天解決的,當天解決。當天解決不了的,一般在十五個工作日解決。相關法律法規(guī)對辦理程序有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。

第七條受理舉報投訴的工作人員應當對舉報投訴的情況嚴格保密,切實保護舉報投訴人的合法權益。如發(fā)現(xiàn)舉報投訴的案件與本人有利害關系的,應當主動申請回避。

第八條對捏造事實或者以舉報投訴為名,擾亂食品市場秩序及食品安全監(jiān)管工作的,應當予以批評教育。造成不良后果的,由有關部門按照法律法規(guī)予以處理。

第九條食品監(jiān)管職能部門的工作人員對舉報投訴故意拖延時機貽誤查處的或者嚴重失職造成不良后果的,應當根據(jù)情節(jié)追究其責任。

第十條本制度由市食品安全工作領導小組負責解釋。

第十一條本制度由公布之日起施行。

第8篇項目部安全獎罰制度

第一條為了加強安全、環(huán)境和文明施工管理,依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關規(guī)定及結合本項目實際情況制定本制度。本制度適用于本項目部獎罰。

第二條獎勵內(nèi)容

凡在安全生產(chǎn)文明施工管理中成績突出的,具備下列條件之一者,給予獎勵100~5000元。(具體根據(jù)業(yè)績,由項目安全部門提出方案,項目經(jīng)理批準)。

1、在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員(如:在施工中及時消除重大事故隱患,防止和避免了重大傷亡事故發(fā)生或在事故中積極搶救傷員有功的)。

2、在工程施工期間,認真完成本職安全生產(chǎn)相關工作,接受上級單位檢查時,資料及現(xiàn)場未被扣分,受到表揚的;在局和公司的項目管理達標檢查中收到獎勵,將論功行賞。

3、職工對項目安全生產(chǎn)工作提出合理化建議,并經(jīng)實施而取得顯著效果的,給予獎勵。

4、敢于堅持原則,制止違章作業(yè),對維護安全紀律避免重大傷亡事故和經(jīng)濟損失作出貢獻的。

5、對創(chuàng)市級及以上“文明工地”,“標化工地”,“標化樣板工地”進行具體組織落實,布置的有關人員。

第三條:處罰內(nèi)容

處罰標準按安全文明施工檢查處罰標準執(zhí)行

安全文明施工檢查處罰標準

類別

序號

違章罰款標準

處罰金額

分包管理

分包單位進場前,未將分包隊伍的相關資質(zhì)文件、主要管理人員執(zhí)業(yè)資格證書及任命書交項目部的。

500元/項

分包單位未按項目部要求配備相關安全管理人員或安全管理人員沒有持有效證件上崗的。

1000元/人

分包單位在施工現(xiàn)場不按項目安全部開展安全管理活動、不配合項目安全部完善相關安全管理資料

2000元/項

分包單位對作業(yè)班組管理不到位,造成重大安全隱患、發(fā)生群體打架斗毆、聚眾鬧事、賣淫嫖娼、聚眾賭博、偷盜搶劫等違法活動的

5000元/項

分包單位使用童工、年老體弱工、精神不正常、犯有突發(fā)性疾病、通緝犯等非法用工的

3000元/人

分包單位不按時發(fā)放作業(yè)人員工資的

3000元/次

分包單位不服從項目安全管理的

2000元/項

分包單位不按照公司項目管理達標要求,完善相關防護措施、管理規(guī)定的

3000元/項

分包

安全生產(chǎn)

分包未建立安全責任制的、各級部門未執(zhí)行責任制的。

200元/項

分包未按規(guī)定配備專(兼)職安全員的。

200元/人

分包未制定安全管理目標、責任目標考核未落實好的。

200元/項

分包安全措施不全面,無針對性,安全措施未落實的。

100元/項

無書面安全技術交底或交底不全面、交底未履行簽字手續(xù)的。

100元/項

檢查出事故隱患未能及時整改、及時書面回復的。

100元/項

分包建立文明施工檔案或文施資料嚴重缺乏的。

100元/宗

安排未經(jīng)三級安全教育并考試合格的人員上崗作業(yè)的。

50元/人

進入施工現(xiàn)場未戴安全帽、或沒有正確佩戴安全帽的;高空作業(yè)無使用安全帶、赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋者。(有五人以上受罰的,則現(xiàn)場兼職安全員同罰)

50元/人

進入施工現(xiàn)場作業(yè)的架子工、鋼井架工、塔吊工、施工升降機安裝工、維修工、模板工穿硬底鞋的。

20元/人

不正確佩戴安全帽、高空作業(yè)不正確使用安全帶的。

20元/人

電工、焊工、機駕工、架子工、鋼井架工、塔吊、施工升降機安裝、維修工、塔吊施工升降機司機、場內(nèi)機動車駕駛員等特種作業(yè)人員未持有效證件上崗的。

100元/人

班前安全活動無記錄的。

100元/人

沒有召開安全生產(chǎn)會議,沒有安全會議記錄的。

100元/次

人工挖孔樁工程的樁孔深度超過2m而無下列安全設施的:(1)機械通風裝置。(2)防落物傷人的半圓平護板(網(wǎng))。(3)操作人員上落梯。(4)12伏安全用電照明。(5)氣體檢測儀。

50元/項

在外腳手架掛設不合格安全網(wǎng)的。

200元/例

在外腳手架掛設安全網(wǎng)不嚴密的。

20元/處

鋼絲繩使用違反規(guī)定或不符合說明書要求的,達到報廢標準還在使用的。

200/項

沒有采用三相五線制供電,配電箱、開關箱不符合“三級配電箱二級保護”要求的。

300/項

外電防護小于安全距離又無防護措施的,或防護措施不符合要求,封閉不嚴密的。

300/項

工作接地與重復接地不符合要求的,專用保護零線設置不符合要求的,或保護零線與工作零線混接的。

300/項

施工現(xiàn)場的動力配電箱與照明配電箱沒有分開設置,而是合用一個配電箱,但此時動力和照明線路又沒有實現(xiàn)分路設置的。

200/項

配電箱與開關及固定設備間的距離不符合規(guī)范要求。分配電箱與開關箱的距離遠大于30m。開關箱與其控制的固定式用電設備的水平距離已經(jīng)超過了3m的。

50元/處

配電箱、開關箱沒有采用鐵板或優(yōu)質(zhì)絕緣材料制作,其鐵板厚度小于1.5mm,存在使用木質(zhì)配電箱的現(xiàn)象。

100元/處

配電箱和開關箱內(nèi)所有整場情況不帶電的導電部分沒有做保護接零的。

100元/處

配電箱內(nèi)的電器直接安裝在配電箱的箱體上或采用木質(zhì)二層底的。

100元/處

配電箱、開關箱內(nèi)的電器的規(guī)格、型號不符合設計和規(guī)范要求,和用電設備的性質(zhì)、容量要求不相配的。

100元/處

安全生產(chǎn)

配電箱、開關箱內(nèi)的電器有破損使用現(xiàn)象,其配件或附件等不齊全,不完整有效的。

50元/處

總配電箱內(nèi)電器配置原則,如電器安裝種類、配合安裝位置等不符合《規(guī)范》(jgj46-2005)的規(guī)定的。

200元/項

施工現(xiàn)場開關箱違反“一機、一閘,一漏、一箱”規(guī)定要求,存在著“一閘多用或一箱多機等錯誤做法?！河猛婚_關電器直接控制二臺或二臺以上用電設備(含插座)j

100元/處

總配電箱和開關箱中兩級漏電保護器的工作參數(shù)間不能實現(xiàn)相互配合,沒有形成分級分段保護功能的。

50元/處

配電箱、開關箱內(nèi)的各種開關電器的額定值沒有與其控制用電設備的額定值相適應的

50元/處

現(xiàn)場施工材料、機具擺放超出圍蔽范圍或設置的臨時設旌采用竹木結構等影響城市景觀的。

100元/處

磚塊運輸隨地倒,在樓地面倒、搓灰漿或無清理落地灰、磚碎等雜物垃圾的。

50元/處

從高空向建筑物外拋周轉料、雜物或倒垃圾余泥的。

100元/入

灰、砂、磚、石、鋼筋、木料、構件等無按平面圖規(guī)定點堆放,該隔離無隔離或無材料標牌的。

20元/處

安全生產(chǎn)、消防、治安

現(xiàn)場主要通道、樓梯有材料余泥雜物等阻塞不暢通的。

20元/處

建筑材料堆放不整齊的。

50元/處

宿舍內(nèi)務不衛(wèi)生整潔,被褥、生活用品擺放不整齊或地上有垃圾的。

5元/床、20元 /間

宿舍地面、床下有煙頭的。

20元/個或l00 元/間

躺在床上吸煙或在工地作業(yè)區(qū)流動吸煙的。

20元/人

動焊、動火作業(yè)不辦理動火審批手續(xù)擅自進行作業(yè)或違章指揮作業(yè)或焊工無證上崗作業(yè),不攜帶動火證作業(yè)的。

100元/人

無帶滅火器材或無防范措施;高處焊、割作業(yè)無防止焊渣下落措施的。

200元/次

氣體作業(yè)氣瓶違規(guī)放置,安全距離不足及夏天氣瓶無做防曬措施的。

100元/處

在易燃易爆危險場所、油漆作業(yè)場所進行動焊或明火作業(yè)的。

200元/處

安全生產(chǎn)、消防、治安

無及時清理作業(yè)區(qū)、外排柵上遺留的木糠、木屑、刨花、水泥袋、可燃包裝物等易燃可燃物品的。

20元/處

擅自將消防器材挪作它用,使用后無放回原處的。

20元/項

在工棚宿舍亂拉亂接電線、燒香拜佛或隨意生火或使用電爐、電燙斗、電炒鍋等電熱器具的。

100元/處

在場職工、民工未按規(guī)定佩戴胸卡(平安卡)或無佩戴胸卡出入的。

10元/人

在辦公室、宿舍、施工現(xiàn)場聚眾賭博、打架斗歐的。

2000元/參與方(人)

男女混住或未經(jīng)批準收留外來人員在宿舍住宿的。

50元/宗

隨意拆除施工現(xiàn)場的防護設施和警示牌、安全標志等及在墻上亂寫亂畫的。

20元/張

發(fā)現(xiàn)偷盜對偷盜者所在勞務隊處罰

2000元/次

第四條安全獎罰單由項目安全部根據(jù)實際情況填寫,由項目經(jīng)理進行審批后簽發(fā)。

第五條項目安全部將簽發(fā)的獎罰單交責任方進行核實并簽字確認,如有異議可向項目經(jīng)理申述,否則視為沒有異議,如拒簽,處罰單同樣生效,并按照處罰單中金額的雙倍從工程款中扣除。

第六條項目安全部將簽發(fā)的獎罰單交商務部,由商務部在當月工程款中扣除。

第七條財務部根據(jù)商務部請款單做好安全文明施工獎罰管理臺賬。

第八條獎罰單一式三份,責任方一份、安全部一份、商務部一份。

第九條本獎罰制度為項目部對分包單位的處罰條款,項目部只對責任分包單位進行處罰,不對具體責任人員進行處罰。

第十條本獎罰制度作為分包合同中的附件之一,與合同具有同等法律效力,如分包單位在施工過程中有違反以上條款,將視為違約,所產(chǎn)生的處罰金額以違約金的形式從工程款中扣除。

第9篇項目安全生產(chǎn)獎罰制度

為切實落實安全生產(chǎn)責任制，落實各項安全措施，搞好安全生產(chǎn)，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度。

1、為便于施工現(xiàn)場的安全管理，要求進場施工人員必須佩帶工作卡，檢查時每發(fā)現(xiàn)一人未帶工作卡罰款5元。

2、進入施工現(xiàn)場未正確配戴安全帽的將給予罰款：一般施工人員每人次5元，管理人員每人次50元。

3、對于高處、懸空作業(yè)人員在施工中必須系好安全帶，每發(fā)現(xiàn)一處不按規(guī)定的罰款50元。

4、施工現(xiàn)場配電箱必須使用鐵制標準配電箱，實行一機、一閘、一漏、一箱，有門有鎖、有防雨措施。若不符合以上要求的每處罰款50元。

5、配電箱內(nèi)的保險絲不得以大代小，更不得用鋁、銅、鐵絲代用，發(fā)現(xiàn)一處罰款50元。

6、施工現(xiàn)場人員不準穿拖鞋，違者罰款每人次5元。

7、手持電動工具(電錘、電鉆、打夯機、水磨石機、振動棒)必須使用高靈敏度漏電保護器(15ma／0.1s)，發(fā)現(xiàn)一處未使用，罰款50元。

8、施工現(xiàn)場臨時用電必須采用tn-s接零保護系統(tǒng)，實行三級配電兩級保護，做到三相五線制，若未實行的罰款500元，并應在限期內(nèi)按規(guī)定整改。

9、施工電梯必須按規(guī)定架設與防護，必須與工程主體結構部位連接牢固，并設上下限位裝置、超載限制器、防墜落裝置和樓層停靠保險，進料口、卸料平臺嚴密防護并設置相應的安全門，未按上述規(guī)定防護的每處罰款100元。

10、氧氣、乙炔瓶在陽光下爆曬或兩者間距不合要求、距明火不足10米的罰款50元。

11、在同時使用電氣焊時，子線、地線，氣繩之間無隔離保護措施的罰款50元。

12、各施工工地必須做好“四口、五臨邊”防護工作，經(jīng)檢查未做好防護的每處將給予50元的罰款。

13、各工地現(xiàn)場必須按規(guī)定掛設安全網(wǎng)，若掛設不嚴或未掛設的罰款500元。

14、木工機具(平刨、電鋸)、鋼筋機械、卷揚機等機械設備必須要有防護措施，檢查中每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求罰款50元。

15、各種電動、機械設備必須做好接零保護，發(fā)現(xiàn)一處不按規(guī)定的罰款50元。

16、施工現(xiàn)場無安全紀律牌，在危險區(qū)域醒目處未懸掛安全警示標志的，每處罰款50元。

17、除特殊情況外，工地現(xiàn)場、工棚內(nèi)不準使用電爐，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

18、施工項目部未建立消防保衛(wèi)領導小組，現(xiàn)場未配置消防器材或未合理配置的，罰款200-500元。

19、項目部安全管理資料必須按主管部門要求與施工同步認真整理，整理不全或沒有整理的處200-500元的罰款。

20、在尚未竣工的建筑物內(nèi)設置員工集體宿舍，市區(qū)內(nèi)施工未實行封閉圍擋均處以2000元的罰款。

第10篇工程項目安全生產(chǎn)文明施工管理獎罰管理制度

工程項目安全生產(chǎn)管理制度:文明施工管理獎罰

管理文件:文明施工管理獎罰制度

1.施工現(xiàn)場按各班施工段劃分衛(wèi)生區(qū),對于各班組施工段內(nèi)發(fā)現(xiàn)隨地大便者,罰款班組200元。

2.建筑垃圾要求當班集中送走,對于高處亂拋建筑物(垃圾)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元罰款。

3.當班所用的機具、工具、收工后要求及時清洗干凈,并集中放置指定的地點,如有違反,每次罰款100元。

4.攪拌好的砂漿、砼等混合物凝結材料要求當班用完,如有剩余,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每一灰桶罰款50元。

5.其它建筑材料在使用過程中,人為因素造成的浪費,將處以所浪費價格的五倍罰款。

6.每天收工后,要求當班將施工現(xiàn)場清理干凈,對不清理干凈的施工班組,每次罰款100元。

7.施工現(xiàn)場及工作時,不準打鬧、斗毆、賭博、盜竊行為,違者罰款50元。

8.施工場所不準打赤膊光體,(特別情況經(jīng)工地管理人員同意外)佩戴好工作卡,違者罰款20元。

9.不在施工場地到處亂圖亂畫亂寫,做好工程成品保護,違者罰款100元。

10.建筑材料按指定地點堆放整齊,對亂堆亂放的班組罰款100元。

第11篇公司安全獎罰管理制度

公司安全獎罰制度

一、目的

為進一步規(guī)范安全管理制度,使公司生產(chǎn)一線主管提高安全管理的積極性,減少工傷事故發(fā)生率,營造公司良好的安全工作環(huán)境,特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于福建鼎信鎳業(yè)有限公司生產(chǎn)部門(工程部、基建部、機修車間、電力部、鎳鐵廠、軋鋼廠),被考核人員每月更新一次。

三、認定范圍

1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性工作或結尾性工作受到事故傷害的。

(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(4)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

(2)醉酒導致傷亡的。

(3)自殘或者自殺的。

四、工傷申報

公司內(nèi)員工發(fā)生工傷事故后,受傷員工應立即向班組長報告情況,事故班組長必須5分鐘內(nèi)向本部門車間主任和工傷管理員報告工傷相關情況,工傷管理員在接到工傷通知后10分鐘內(nèi)帶車趕往事故地點(以事故優(yōu)先原則),受傷員工直接領導在事故發(fā)生后2小時內(nèi)(晚上受傷的延遲到第二天10點鐘前)向安全科辦理工傷認定,發(fā)生重大工傷事故的車間主任必須在半小時內(nèi)上報至安全科,瞞報工傷的一切醫(yī)療費用由瞞報人全部負責。

五、工傷考核

1、屬于違章操作造成的工傷,將對違章責任人按照事故大小和嚴重性進行100元至500元的罰款,并要求違章責任人接受公司安排的安全培訓課程,并經(jīng)部門主管面試合格后才能重新上崗,性質(zhì)嚴重的給予開除處理。

2、屬意外造成的工傷事故,經(jīng)安全科調(diào)查核實后,一切費用由公司承擔。

3、小組內(nèi)當月沒有發(fā)生工傷事故的給予7人以上小組長當月獎勵100元;4-6人總經(jīng)理特批小組長獎勵50元;小組內(nèi)發(fā)生工傷事故的,每次工傷事故費用在8000元以下的每次工傷事故給予小組長罰款50元。

4、當月未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任當月獎勵300元;當月發(fā)生工傷事故超過該車間實際總人數(shù)5‰的給予車間主任罰款200元;當月發(fā)生工傷事故超過該車間實際總人數(shù)8‰的給予車間主任罰款300元。

5、當月未發(fā)生工傷事故的部門給予部長(含副經(jīng)理)當月獎勵1000元;當月發(fā)生工傷事故超過該部門實際總人數(shù)5‰以上的給予部長(含副經(jīng)理)罰款1000元。當月發(fā)生工傷事故超過該部門實際總人數(shù)8‰的給予部長(含副經(jīng)理)罰款1500元。

6、當月發(fā)生0次工傷事故的給予總經(jīng)理獎勵1500元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵1500元;安全科長獎勵1500元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵500元。

7、當月全公司發(fā)生工傷事故次數(shù)控制在公司總人數(shù)2‰以內(nèi)的(每次工傷事故費用控制在20000元以下),給予總經(jīng)理獎勵1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵1000元;安全科長獎勵1000元;安全工程師獎勵800元;安全管理員獎勵500元;安全員獎勵300元。當月發(fā)生工傷事故次數(shù)超過公司總人數(shù)4‰的給予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款500元;安全員罰款300元。

8、單起工傷事故費用在0.8萬以上至1.5萬元的給予小組長罰款100元;車間主任罰款200元。

9、單起工傷事故費用在1.5萬以上至3萬元的給予小組長罰款200元;車間主任罰款400元。

10、單起工傷事故費用在萬以上至6萬元的給予小組長罰款300元;車間主任罰款600元;部長(副經(jīng)理)罰款1000元;總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款400元;安全工程師罰款200元;安全管理員罰款200元;安全員罰款100元。

11、單起工傷事故費用在6萬元以上至10萬元的給予小組長罰款500元;車間主任罰款1000元;部長(副經(jīng)理)罰款2000元;總經(jīng)理罰款3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款3000元;安全科長罰款800元;安全工程師罰款600元;安全管理員罰款400元;安全員罰款200元。

12、單起工傷事故費用在10萬元以上的給予小組長罰款800元;車間主任罰款2000元;部長(副經(jīng)理)罰款3000元;總經(jīng)理罰款4000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款4000元;安全科長罰款1500元;安全工程師罰款1000元;安全管理員罰款600元;安全員罰款300元。

13、半年未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任獎勵1000元;部門人均工傷費用超過150元以上的給予車間主任罰款500元。

14、半年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過部門總人數(shù)1%的(單次費用8000元以下)給予部長獎勵2000元;部門人均工傷費用超過200元以上的給予部長罰款1000元。

15、半年工傷次數(shù)控制在總人數(shù)的7‰以內(nèi)和人均工傷費用控制在180元以內(nèi)的給予總經(jīng)理獎勵2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵2000元;安全科長獎勵2000元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵600元;半年工傷次數(shù)超過總人數(shù)的1%的和人均工傷費用超過200元以上的給予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款400元;安全員罰款300元。

16、全年未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任獎勵2000元;車間人均工傷費用超過300元以上的給予車間主任罰款1000元。

17、全年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過部門總人數(shù)1.8%的(單次費用8000元以下);給予部長獎勵3000元;部門人均工傷費用超過300元以上的給予部長罰款2000元。

18、全年工傷次數(shù)控制在總人數(shù)的1.5%以內(nèi)和人均工傷費用控制在310元以內(nèi)的給予總經(jīng)理獎勵3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵3000元;安全科長獎勵3000元;安全工程師獎勵1800元;安全管理員獎勵1500元;安全員獎勵1000元;全年工傷次數(shù)超過總人數(shù)的3%的和人均工傷費用超過400元以上的給予總經(jīng)理罰款2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款200

0元;安全科長罰款2000元;安全工程師罰款1200元;安全管理員罰款1000元;安全員罰款800元。

19、凡造成其他部門人員受傷的責任人所在班組、車間、部門均計工傷一次。

20、凡發(fā)生工傷醫(yī)療費用8000元以上的,車間主任應在一周內(nèi)組織員工進行安全事故分析及安全事故教育培訓,并由安全科做好相關培訓記錄、培訓人員簽到表和相關培訓資料存檔安全科。

21、工傷事故發(fā)生后,由受傷員工直接領導2小時內(nèi)(晚上受傷的延后至第二天10點鐘前)到安全科辦理《工傷認定申請表》,后由安全科進行責任認定,在規(guī)定時間內(nèi)沒有到安全科辦理《工傷認定申請表》的將另給工傷事故員工直接領導當月罰款200元的處罰。受傷員工部門部長要及時組織事故分析會,查清事故原因,制定防范措施,將部門事故調(diào)查報告于事故發(fā)生之日起3日內(nèi)上報安全科。在規(guī)定時間內(nèi)沒有及時上報的部門部長當月罰款200元。

22、各部門負責人必須按時參加每月最后一天由公司組織召開的安全月例會,不得無故曠會,并將每月的安全工作月總結于每月28日前交安全科,否則,當月罰款100元。

23、安全獎金每月結算一次,由安全科負責統(tǒng)計及確認獎罰范圍,后到財務部經(jīng)理審核簽字認可,最后由總經(jīng)理批準,憑現(xiàn)金報銷單到出納室領取安全獎金,處罰的金額由安全科開具罰款單交財務部,從工資中扣除。

六、附則

1、參與考核的小組需部長確定并報安全科審核后,送總經(jīng)理批準后方可納入考核范圍,原則上要求屬于生產(chǎn)一線,每個小組不得少于7人,由于安全生產(chǎn)工作需要4-6人的班組需要總經(jīng)理特批后才能納入考核范圍。

2、本制度如有重復考核的情況,按照考核金額最高標準處理為準。

3、各部門、車間、班組人數(shù)按辦公室人力資源科登記為準。

第12篇安全生產(chǎn)獎罰制度實施細則

有生產(chǎn)，就存在安全，安全生產(chǎn)是一個永恒的主題。為了強化安全管理，根據(jù)我項目部實際，特制定安全獎罰制度實施細則如下：

一、勞動安全紀律部分：

1、進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽。任何工種人員進入施工現(xiàn)場不戴安全帽每一人次罰款50元，班組成員中有三人不戴安全帽，罰班組長200元，五人以上不戴安全帽，罰班組長1000元；帽殼已壞，不起安全防護作用，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元；一人連續(xù)被罰三次以上，將停工學習，因不戴安全帽而發(fā)生了輕傷事故，所造成的一切經(jīng)濟損失自負。

2、進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋。進入施工現(xiàn)場穿拖鞋、高跟鞋每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元，班組成員一次有三人被處罰，罰班組長100元。

3、酒后人員嚴禁作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)人員每一人次罰款50元，酒后作業(yè)發(fā)生任何事故后果自負，造成他人事故者除承擔經(jīng)濟責任外，將視其情節(jié)追究其法律責任。

4、嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場。發(fā)現(xiàn)帶小孩進入施工現(xiàn)場，每一人次罰款20元，因小孩年幼無知而造成個人人身安全事故，責任由監(jiān)護人自負，因亂動機械設備而造成經(jīng)濟損失者，由監(jiān)護人全部負責。

5、嚴禁機械工在工作崗位看書、干私活。發(fā)現(xiàn)在工作崗位看書、干私活，每一人次罰款20元，處罰后仍不改正者，加倍處罰。

6、木工、易燃作業(yè)處嚴禁吸煙發(fā)現(xiàn)吸煙者，每一人次罰款20元。

二、臨時用電部分：

1、施工現(xiàn)場線路架設必須符合規(guī)范要求，有一處不設橫桿，不用絕緣子、線路一把抓，罰款20元。

2、閘刀保險絲必須匹配，有一處保險絲用鋁絲、銅絲代用，罰款50元。

3、總配電箱、閘刀箱不加鎖，下班后不拉閘，無防雨措施，一處每次罰款20元；

4、手持電動工具，照明線路不使用、安裝漏電保護器，一處罰款20元；

5、電氣設備有按規(guī)程作接零保護，接地接零不符合規(guī)范要求，罰款20元。

6、臨時照明線路高度不符和要求，動力、照明線路通過金屬腳手架無絕緣隔離保護，線路拖地，老化破皮，漏電等發(fā)現(xiàn)一處罰款10元。