機關規(guī)章制度

發(fā)布時間：2024-07-06 16:00:03 查看人數(shù)：31

機關規(guī)章制度

第1篇機關規(guī)章制度

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黨政領導干部選拔任用是關系到一個地方、一個時段的發(fā)展，也是社會各界特別關注的政事。因此選好領導班子，配好領導干部至關重要，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機關干部學習，本人也自學了相關知識，有以下心得體會。

一、執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”要注重結合實際

制度是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。完整有效的制度它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合;與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結合;與黨的xx屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結合。

二、抓好“四項監(jiān)督制度”重在貫徹落實

作為具體從事干部人事工作的部門，要圍繞機關干部的職責，一要當好領導的參謀助手。不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必須堅持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對政策和干部負責，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。選好人用好人;客觀公正、全面準確地對待每個干部的實際表現(xiàn);二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行者，應平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實情，要始終保持清醒頭腦，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。

三、堅持“四項監(jiān)督制度”輿論先行

近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質量。因此，我們要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。才有能更好地執(zhí)行好政策，選好用好干部。從而提高干部隊伍素質。

第2篇機關規(guī)章制度

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(一)局黨組會議制度

1、參加人員。黨組會議根據(jù)工作需要，由黨組書記決定召開。會議人員由局黨組成員組成，會議由局黨組書記召集和主持，每次參加人員須過半數(shù)，依據(jù)會議的內容可請有關領導和部門負責同志列席會議。

2、時間安排。局黨組會議原則上每月召開一次。

3、會議主要內容

(1)傳達貫徹上級黨委的重要指示、決定、決議;

(2)研究全市審計工作的長期發(fā)展規(guī)劃;

(3)部署全局的重要工作;

(4)討論決定局內設機構設置和人事工作，決定任免、獎懲干部;

(5)研究加強黨的建設和思想政治工作，研定機關黨總支工作任務;

(6)召開民主生活會;

(7)部署黨風廉政建設和反腐敗工作;

(8)研究其他需由黨組會議決定的事項。

4、組織安排

(1)局黨組會議研究討論的議題須有三分之二以上的黨組成員參加并通過，方可形成決定;

(2)黨組會議議題由黨組成員會前提出，報黨組書記確定。

(3)人事教育科負責會務工作;

(4)黨組秘書負責會議記錄并起草會議紀要，會議紀要由會議主持人審定后，簽發(fā)至有關部門和單位落實。

(5)會議研究決定的事項列入督查;

(6)會議記錄定期立卷存檔。

(二)局長辦公會議(業(yè)務會議)制度

1、參加人員。會議由局長或局長委托的副局長主持，參加會議人員由局領導、辦公室、綜合科、財政科組成。列席人員由會議主持人確定。

2、時間安排。局長辦公會議每周一上午8：30分在局五樓會議室召開，因故可以臨時通知。

3、會議主要內容

(1)傳達貫徹省審計廳、市委和市政府關于審計工作的有關指示、決定和重要會議精神;

(2)研究貫徹落實上級黨委、政府和省廳會議精神的措施和實施方案;

(3)審定審計工作安排、重要請示、報告和領導講話稿，以及全局重要工作部署;

(4)討論和審議有關審計規(guī)章制度和規(guī)范性文件，以及建立和完善審計管理辦法、措施等;

(5)討論研究局機關年度財務預算安排和財務支出事項;

(6)討論研究干部職工工作和生活中的有關事項;

(7)討論決定各科室的業(yè)務分工;

(8)需要提交局長辦公會議討論的其他重要事項。

4、組織安排

(1)科、室、局上會議題應準備會議材料，并將電子版于周五上午下班前送局辦公室。

(2)辦公室進行匯總后，報局長或會議主持人審定，并送計算機審計科進行投影準備。

(3)局長辦公會議由辦公室負責會務，記錄并整理會議紀要，局長或主持會議的副局長審定簽發(fā)。會議紀要發(fā)各相關部門落實。

(4)會議研究決定的事項列入督查;

(5)會議材料立卷存檔。

5、將業(yè)務會議并入局長辦公會議。審計業(yè)務會議由會議召集人主持召開，參加人員包括局領導、審計組所在部門負責人、綜合科復核人員、審計組組長和其他有關人員。

(三)局務會議(縣區(qū)審計局局長會議)制度

1、參加人員。局務會議由局長或其他局領導主持，參加人員為局領導、縣區(qū)審計局長、

各科室局主要負責人。

2、時間安排。局務會議一般每季度末召開一次。如工作需要可臨時召開。

3、會議主要內容

(1)傳達貫徹上級黨委、政府和省廳重要指示、決定、會議精神和工作部署;

(2)傳達貫徹局黨組會議和局長辦公會議決定的有關事項;

(3)研究部署年度工作及下一個時期的審計工作重點;通報有關全市性工作和局機關的重要情況;

(4)縣區(qū)審計局、科室局主要負責人總結交流工作;

(5)討論和審議有關審計工作規(guī)章制度;

(6)需要由局務會議討論的其它事項。

4、組織安排

(1)局務會議議程由局長辦公會議確定。

(2)需要印發(fā)會議討論的材料由有關部門負責準備并提前送綜合科。

(3)會務工作由綜合科負責，負責會議通知和記錄，并根據(jù)需要起草會議紀要，會議紀要由會議主持人審定簽發(fā)。

(4)會議研究決定的事項列入督查，會議材料立卷存檔。

(四)專題工作會議制度

1、專題工作會議主要研究解決、協(xié)調涉及多個部門的專題工作。

2、專題工作會議由局領導召集并確定議題，會議的組織工作由牽頭科室負責人組織。

3、會議決定的事項需要印發(fā)會議紀要的，由牽頭科室整理，送會議召集人簽發(fā)，并以專題會議紀要的形式印發(fā)。

(五)黨組中心組學習會議制度

1、參加人員。中心組學習由局領導、綜合部門負責人參加。

2、時間安排。黨組中心組學習會議一般每月15日左右舉行。

3、會議主要內容。學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀;學習黨的路線、方針、政策及決議;學習黨的基本知識和黨史黨建知識;學習現(xiàn)代科技、管理科學知識和各類相關的法律法規(guī)。

4、組織安排

(1)局人事科負責黨組中心組學習會議的會務工作;

(2)擬定局黨組中心組學習計劃;

(3)準備每期的學習內容、做好考勤和記錄工作;

(4)認真做好會議的總結及其它具體工作。

(六)職工集體學習制度

1、參加人員。局在職全體工作人員。

2、時間安排。周五上午8：30在局九樓會議室。

3、會議主要內容

(1)傳達貫徹上級黨委、政府和省廳重要指示、決定、會議精神和工作部署;

(2)傳達貫徹局黨組會議和局長辦公會議決定的有關事項;

(3)部署當前和今后一個時期的審計重點工作;

(4)通報有關全市性工作和局機關的重要情況。

(七)淮南市審計局業(yè)務會議制度

第一條為進一步規(guī)范審計行為，提高審計工作質量，防范化解審計風險，推動審計機

關效能建設，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國國家審計基本準則》和《審

計機關審計項目質量控制辦法(試行)》的有關規(guī)定，結合我市審計工作實際，制定本制度。

第二條本機關對審計項目實行審計業(yè)務會議審定制度，未經(jīng)審計業(yè)務會議研究決定的，機關各科室一律不得作出審計報告。審計業(yè)務會議根據(jù)審計項目的重要性原則分為重要審計項目審計業(yè)務會議和一般審計項目審計業(yè)務會議。

重要審計項目審計業(yè)務會議是指對重要審計項目的審前調查結果報告、審計工作方案、審計實施方案、審計報告及其他特定事項進行審議，并作出決定的專門會議。一般審計項目審計業(yè)務會議是指除對重要審計項目外的其他審計項目的審前調查結果報告、審計工作方案、審計實施方案、審計報告及其他事項進行審議，并作出決定的專門會議。

第三條審計業(yè)務會議根據(jù)審計工作開展情況不定期召開，按照民主集中制原則，在充分討論的基礎上議定審定事項，并形成書面材料和會議紀要。

第四條審計業(yè)務會議審定的重要審計項目主要指：

(一)署定、省定或市局制定審計工作方案統(tǒng)一組織由不同級次審計機關或多個審計組

參加的審計項目;

(二)需要對外公告的審計項目;

(三)市委、市政府交辦的重要審計項目;

(四)審計查處違法違紀金額100萬元以上或擬作出收繳違法違紀金額5萬元以上或審

計查處問題復雜、情節(jié)惡劣的審計項目;

(五)被審計單位與審計組對審計報告中的有關問題存在較大分歧的審計項目;

(六)審計查處涉及追究個人經(jīng)濟、行政或刑事責任事項的審計項目;

(七)其他需要提交審定的審計項目;

第五條重要審計項目審計業(yè)務會議，由分管副局長提議，經(jīng)局長或其指定的副局長同意并主持召開。

第六條重要審計項目審計業(yè)務會議，參加人員包括局長、分管副局長、審計組所在部門負責人、審計組組長(或主審)、綜合法規(guī)復核人員等相關人員。

第七條除本制度第四條規(guī)定的審計項目及審計事項以外的審計項目，應當經(jīng)一般審計項目審計業(yè)務會議審定。

第八條一般審計項目審計業(yè)務會議，由分管副局長決定并主持召開。

第九條一般審計項目審計業(yè)務會議，參加人員包括分管副局長、審計組所在部門負責人、審計組組長(或主審)、綜合法規(guī)復核人員等相關人員。

第十條提交審計業(yè)務會議討論審定的內容主要包括：審計基本情況、審計評價、查明問題及定性和處理處罰依據(jù)、被審計單位及被審計者的意見、審計組意見、業(yè)務科室意見和綜合法規(guī)復核意見。

第十一條審計組所在部門或主辦部門負責辦理重要審計項目審計業(yè)務會議、一般審計項目審計業(yè)務會議的會議通知、會議材料準備、會議記錄，根據(jù)經(jīng)會議主持人審簽的會議決議編寫審計業(yè)務會議紀要，將業(yè)務會議紀要形成書面材料2日內印送至局各位領導及有關科室，并辦理具體相關事宜。

第十二條審計業(yè)務會議討論的書面材料、會議記錄和會議紀要應歸入審計項目檔案。

第十三條本制度自20xx年4月22日起施行。

(八)會議紀律及有關規(guī)定

1、局領導不能參加局黨組會議、局長辦公會議、局務會議、中心組學習會議須向局長請假;如對議題有意見或建議，可在會前向會議主持人提出;

2、參加會議的人員必須準時參加，不得遲到、缺席，如遇特殊情況應在會議開始前20分鐘向會議主持人請假;

3、會議期間應保持安靜，不得隨意走動;

4、會議期間應關閉手機，有特殊情況不能關機的，應把響鈴聲設置為振動狀態(tài)，不得在會場接聽電話。

5、會議地點，除局在職全體工作人員集體學習外，以上各類會議的會場均設在局五樓會議室。

6、會議形成的各項決定，由會議確定的部門，按規(guī)定的時間，負責具體落實，相關部門作好配合工作，不得推委扯皮，拖延不辦。

7、會議內容未公布之前，參加會議人員應做好保密工作，不得泄密，散布會議內容。如有違反會議規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按黨紀政紀嚴肅處理。

公司關于印發(fā)公司會議制度的通知

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(20xx年12月30日)

為進一步規(guī)范和提高公司的辦公質量和效率，根據(jù)《中國石油天然氣集團公司關于印發(fā)〈集團公司(股份公司)會議制度〉的通知》(中油辦字〔20xx〕672號)精神，對公司會議制度進行了相應的修訂調整，自20xx年1月1日起正式生效?，F(xiàn)將修訂后的《中國石油天然氣運輸公司會議制度》印發(fā)給你們，請依照《中國石油天然氣運輸公司會議制度》，對相關會議制度作相應調整。

中國石油天然氣運輸公司會議制度

一、公司領導工作例會

(一)領導工作例會由公司經(jīng)理或經(jīng)理委托的副經(jīng)理主持，一般于每周一上午召開。

(二)領導工作例會的主要任務是：傳達黨中央、國務院、自治區(qū)和集團公司重要文件和會議精神;公司各分管領導通報上周工作情況，安排本周工作任務;公司主要領導通報重要事項，確定議定事項。

(三)領導工作例會參加范圍為：公司領導班子成員、經(jīng)理助理、副總師和相關部門主要負責人。

(四)領導工作例會由經(jīng)理辦公室負責組織和記錄，議定事項形成《經(jīng)理辦公會紀要》，由經(jīng)理辦公室負責起草，經(jīng)理辦公室主任審核后，由經(jīng)理或主持會議的副經(jīng)理簽發(fā)。

二、公司經(jīng)理辦公會議

(一)經(jīng)理辦公會議由經(jīng)理或經(jīng)理委托的副經(jīng)理主持，由經(jīng)理根據(jù)需要決定召開。

(二)經(jīng)理辦公會議議題由公司領導班子成員提出，或由機關各部門提出建議，經(jīng)理確定。公司領導班子成員如對議題有意見或建議，可在會前提出。

(三)經(jīng)理辦公會議研究決定公司重大事項，主要任務是：

1. 傳達貫徹黨中央、國務院、自治區(qū)和集團公司的重要會議、文件、指示和決策精神，落實公司黨委的工作部署;

2. 審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，審批重大投資項目、資產(chǎn)重組和對外合作項目;

3. 審議決定公司年度財務預決算和內部利潤分配方案及彌補虧損方案;

4. 審議公司業(yè)績考核、薪酬分配方案和基本工資制度;

5. 研究公司內部管理體制、組織機構設置與調整方案;

6. 研究決定公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大問題;

7. 研究公司重大改革方案和部署;

8. 審議通過公司重要規(guī)章制度;

9. 討論公司年度工作報告，聽取公司各單位、機關各部門和各專業(yè)委員會的工作匯報;

10.經(jīng)理認為應研究審議的其他問題。

(四)經(jīng)理辦公會參加范圍為：公司領導班子成員、經(jīng)理助理、副總師。根據(jù)會議議題，機關相關部門主要負責人參加。

(五)經(jīng)理辦公會議議定事項形成《經(jīng)理辦公會紀要》，由經(jīng)理辦公室負責起草，由經(jīng)理或主持會議的副經(jīng)理簽發(fā)。

(六)經(jīng)理辦公會議討論的有關文件原則上會前要送達與會同志閱研。經(jīng)理辦公會議的材料、記錄、紀要均為公司涉密文檔，應妥善保存，并于下一年度的三月底前歸檔。查閱會議材料、記錄、紀要須經(jīng)經(jīng)理辦公室主任批準。

三、公司季度經(jīng)營形勢分析會

(一)季度經(jīng)營形勢分析會由經(jīng)理主持，一般在每季度第一個月中旬召開。

(二)季度經(jīng)營形勢分析會主要任務是：研究公司主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，建設項目和投資完成情況，預算執(zhí)行情況，成本控制情況，主營業(yè)務、兼營業(yè)務生產(chǎn)運行和指標完成情況，存在的問題、解決措施和下一步工作安排。

(三)季度經(jīng)營形勢分析會參加范圍為：公司領導班子成員、經(jīng)理助理、副總師和機關各部門主要負責人。

(四)季度經(jīng)營形勢分析會由經(jīng)理辦公室負責組織和記錄，議定事項形成《辦公室通報》，由經(jīng)理簽發(fā)。

四、公司專業(yè)辦公會議

公司專業(yè)辦公會議是公司領導成員依據(jù)公司工作部署和要求，按照工作分工或受經(jīng)理委托，就專項工作召開的辦公會議。

專業(yè)辦公會議由公司副經(jīng)理、總會計師、經(jīng)理助理、副總師召集和主持，機關有關部門負責人參加。

會議由有關業(yè)務部門負責組織和記錄，經(jīng)理辦公室配合。會議議定事項形成《專業(yè)辦公會紀要》，由會議組織部門起草，經(jīng)理辦公室負責審核，主持會議的公司領導簽發(fā)。

五、公司年度工作會議(領導干部會議)

公司年度工作會議一般每年元月中下旬召開。根據(jù)需要在每年7月中下旬召開公司領導干部會議。

公司年度工作會議的主要任務是：學習貫徹黨中央、國務院、自治區(qū)和集團公司重要會議、文件和指示精神，總結上年度工作，安排部署本年度工作;通報公司重大事項。公司領導干部會議的主要任務是學習貫徹集團公司領導干部會議精神，總結上半年工作，安排部署下半年工作。

年度工作會議參加人員為公司領導班子成員、經(jīng)理助理、副總師，公司各單位黨政主要負責人，機關各部門主要負責人。

領導干部會議參加人員范圍視會議內容決定。

公司年度工作會議和領導干部會議的組織工作由經(jīng)理辦公室負責。

六、專業(yè)(業(yè)務)工作會議

擬于下一年度召開的涉及所屬單位負責人參加的相關專業(yè)(業(yè)務)工作會議，有關部門要于本年度12月上旬以前編報會議計劃，報經(jīng)理辦公室綜合平衡。特殊情況需要在計劃外安排召開的業(yè)務工作會議，由主辦部門提出申請，經(jīng)理辦公室審核，公司經(jīng)理批準。

以公司名義召開的專業(yè)工作會議，參加人員為公司各單位分管領導和業(yè)務處室負責人，一般不得邀請各單位黨政主要負責人參加。確需各單位黨政主要負責人參加的，須經(jīng)公司主要領導批準。專業(yè)工作會議應盡可能采用視頻會議形式。

機關各部門召開的部門綜合性會議或業(yè)務會議，要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則，盡量減少會議，壓縮會議時間，精簡會議人員，并應盡可能采用視頻會議形式。部門綜合性會議或業(yè)務會議，參加人員為各單位相關業(yè)務科室負責人，一般不邀請各單位負責人參加，確需參加的，須報公司分管領導同意。

七、其他會議制度

公司其他會議制度按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第3篇機關規(guī)章制度

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為了積極響應黨中央提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召，促進我鄉(xiāng)干部理論學習，全面提高機關干部自身素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質干部隊伍，特制定《長石鄉(xiāng)機關干部學習制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、中心組學習制度

黨委中心學習組由鄉(xiāng)黨委委員組成，每季度開展1—3次集中學習，學習黨的路線、方針、政策及重要文章、文件、法律法規(guī)，由分管宣傳的領導負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(一)學習目的

黨組中心組學習是領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式，是加強黨的思想建設、組織建設、作風建設的重要措施，是提高領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。

1.提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系，正確理解馬克思主義、毛澤東思想基本原理，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。

2.提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。

3.提高領導水平。堅持學以致用的原則，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

(二)學習內容

1.馬克思列寧主義、毛澤東思想基本原理，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

2.黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。

3.《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內容。

4.依法行政相關的法律基本知識。

5.國際國內政治經(jīng)濟形勢。

6.農(nóng)業(yè)、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。

(三)學習形式

個人自學與集體研討相結合，理論與實際相結合，學習與運用相結合。通過精心設計學習主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式，把分散學習與集中學習、學習基本觀點與調查研究、理論研討與決策論證有機結合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)組織管理

1.鄉(xiāng)黨委委員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習內容和主題需要吸收有關人員參加。

2.鄉(xiāng)黨委書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，主持集中研討活動，指導和檢查中心組成員的學習。

3.由分管宣傳的領導任中心組副組長，負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(五)幾點要求

1.保證學習時間、內容、人員的落實。集中學習研討一般每季度開展1—3次，每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本，用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流，提升學習效果。每次集中學習研討，要提前做好準備，自學有關內容，寫出提綱，積極發(fā)言。

2.端正學風，注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調查研究。

3.要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的，要向組長請假，并做出補課安排。

4.要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷，內容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或學習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調研報告和其他有關中心組學習的材料。

二、黨課學習制度

(一)學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內容，有效促進黨建工作責任制的落實，推動黨風廉政建設，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質。

(二)主講人。一般由分管黨務的領導干部為黨課主講人。

(三)教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內參》和《黨課》等黨建刊物，結合實際自行編寫黨課教材。

(四)講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由主講人根據(jù)實際情況而定。

(五)學習的原則、內容及方法。黨課教育要以黨的精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著“實際、實用、實效”的原則進行。

教育內容要以深入貫徹落實黨的精神、黨的群眾路線教育實踐活動為主線，突出黨的性質、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內反腐敗斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育;同時，黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標，針對黨員的現(xiàn)實思想反映，增添具有時代特色的教育內容。

黨課主講人在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實際，確保授課的質量和效果。

在教育方法上，要把教育內容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會等各種喜聞樂見的方式，增強黨課的吸引力。

(六)組織實施。機關黨支部應制定出黨課教育計劃，一般應制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課主講人、黨課內容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內容，鞏固黨課效果。

(七)學習要求：統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體，從學習中總結工作經(jīng)驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學習活動引向深入，實現(xiàn)以學習促進工作，以工作需求加大學習力度，達到學以致用的目的。

(八)嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習，因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。

三、自學制度

(一)學習目的：全面提高鄉(xiāng)干部的綜合素質，積極引導干部充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識，不斷提高其政治素質、理論水平和文化層次,以適應新形勢、新任務、新要求。

(二)學習內容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內容為學習重點，沒有完全掌握的集中學習內容和集中學習以外的其他重要內容。

(三)學習要求：所有在鄉(xiāng)干部要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際，根據(jù)單位總體學習計劃，擬定個人的自學計劃。

班子成員的學習筆記和學習心得由黨委書記負責督查，一般干部的學習筆記和學習心得由相應分管領導負責督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。

第4篇機關規(guī)章制度

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為深入貫徹落實視察青海時的重要講話精神，扎實開展好民樂村兩學一做學習教育，確保民樂村黨支部、村委會各項工作順利開展，特制定民樂村黨支部工作學習制度如下：

一、村三委班子率先垂范，帶頭轉作風抓落實。村三委班子要進一步轉變工作作風，把主要工作精力放在推動工作落實上，圍繞年初確定的工作目標任務，深入農(nóng)田、農(nóng)家，幫助村民協(xié)調解決各項事務并進行工作銷號，切實履行職責，不得推諉塞責、耽誤工作。

二、認真履行月度述職，確保工作落到實處。村三委班子要嚴格按照民樂村月度考核述職報告單填報要求，認真總結填寫個人月度述職報告，堅決杜絕敷衍塞責、應付做假等現(xiàn)象，真正做到事事有人管、事前有計劃，事中有監(jiān)督。

三、踐行一線工作法，著力提高工作效率。村三委班子成員要深入一線村民群眾當中，積極聽取廣大村民群眾意見建議，做決策、定思路、抓落實，對久拖不決、難度較大的事情及時上報上級主管部門，真正做到事不過夜。

四、嚴格遵守工作紀律，狠剎各種不正之風。村三委班子要嚴格遵守工作和勞動紀律，對于作風散漫，經(jīng)常曠工人員，要給于相應紀律處分。村三委班子在日常工作時間(周一至周五)一律禁止飲酒，嚴禁參與賭博，積極營造村黨支部、村委會干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。

五、完善學習考核，加大黨員問責力度。民樂村全體黨員包括外出務工經(jīng)商的黨員，連續(xù)六個月以上不向黨組織匯報思想、工作情況(包括口頭、書面匯報)，長期不參加黨支部組織的各類學習活動，或按期不交納黨費的，按自行脫黨處理，予以除名，對無故連續(xù)兩次不參加村黨支部組織的各類學習活動，不按時完成黨支部安排工作任務的黨員，村黨支部書記將分別情況進行談話，并將談話內容報火車站街道工委備案。

六、做好日常管理工作，嚴格責任追究。民樂村三委班子成員要切實做好日常事務管理工作，嚴格落實日常坐班制度和節(jié)假日值班制度，對連續(xù)兩次不履行坐班及值班制度人員，村黨支部書記根據(jù)情況進行誡勉談話，并將談話內容上報火車站街道工委，由火車站街道工委進行處分。

此項制度于20xx*年9月29日正式執(zhí)行。

第5篇機關規(guī)章制度

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為了認真貫徹落實《中共中央關于在全黨深入學習鄧小平理論的通知》和中共中央組織部、中共中央宣傳部《關于建立縣級以上黨政領導干部理論學習考核制度的若干意見》精神，促進領導干部認真學習、努力實踐鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，在廣大干部特別是領導干部中切實形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣，現(xiàn)就建立處級以上黨政領導干部理論學習考核制度提出如下意見：

一、建立領導干部理論學習考核制度的重要性

建立領導干部理論學習考核制度，是規(guī)范領導干部學習，增強自覺性、提高學習質量的有效手段;是促進領導干部端正學風，提高理論水平和解決實際問題能力的重要保證;是加強和改進干部考核工作，更好地了解和使用干部的重要環(huán)節(jié)。建立這一制度，對于深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，在全局進一步興起理論學習的新高潮，全面提高領導干部的素質，有著重要的意義。

二、指導思想

指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，以建設高素質干部隊伍為目標，不斷探索行之有效的考核方法，建立科學的考核標準和體系，逐步實現(xiàn)領導干部理論學習考核制度的科學化、規(guī)范化，進一步完善領導干部理論學習的激勵和約束機制，調動學習積極性，促進領導干部理論水平和思想政治素質不斷提高，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設。

三、考核對象和主要內容

(一)考核對象

考核的對象是全體干部。

(二)考核的主要內容

1、學習的基本狀況和學習態(tài)度。一是了解干部開展理論學習活動的基本狀況，包括學習計劃的制定、投入學習的時間、學習的方式方法以及出勤率狀況、完成學習計劃的實際進度等。二是考核領導干部理論學習的自覺性，看其能否認真遵守學習制度，真正把理論學習擺上重要位置，做理論學習的表率。

2、理論知識的掌握情況。主要了解干部的理論素質及水平。重點檢查干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平地理論基本問題和“三個代表”重要思想，黨的路線方針政策，中國國情、黨史和中外近、現(xiàn)代史，現(xiàn)代必備知識，包括政治、經(jīng)濟、法律、審計業(yè)務知識，同時考核干部掌握履行工作職責應具備的專業(yè)理論知識的情況。

3、理論聯(lián)系實際的情況。主要包括兩部份。一是了解領導干部運用理論改造主觀世界的情況，即看干部能否堅持黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變和抵御風險的能力。二是了解領導干部運用理論改造客觀世界的情況，即看干部能否運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察、分析、解決改革和發(fā)展中的現(xiàn)實問題，能否把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的工作實際相結合，創(chuàng)造性地開展工作。

四、考核的基本辦法

脫產(chǎn)理論學習的考核。副科以上黨政領導干部凡是在黨校、干部院校進修學習，學習結束時，都要查行必要的考核，并作出寫實性的書面鑒定。學習一個月以上的，還應進行考核，根據(jù)不同層次、不同班次和課程內容的要求，可相應把鑒定和考試成績應記入黨員學習登記表。

學習的考核。學習計劃及落實情況，集中學習的出勤情況，結合理論學習開展調查研究情況，集中研討的發(fā)言質量，運用理論改造主、客觀世界的實際效果和撰寫理論文章或學習心得等情況。每年年底前，支部要對干部參加學習的情況進行抽查。

在職自學的考核。主要了解干部對規(guī)定的必讀書目研讀情況、根據(jù)工作需要和本人實際所選其他書籍的學習情況，以及本人撰寫調研文章、讀書筆記、心得體會等情況。

要把理論學習考核作為干部考核的重要內容，對領導干部理論學習的考核可結合對干部的平時考核、年度考核、任前考核或屆中、屆末考核，采用個人述學、群眾評學、組織考學的方法進行。

(1)個人述學。指干部對自己的學習、運用理論的情況進行自我評價。內容主要包括參加保種形式的學習，學習的內容、方式，學習的收荀和指導實際工作的成效，今后打算等四個方面。述學可單獨進行，也可作為干部述職的一項內容。

(2)群眾評學。按照民主、公開的原則，在一定范圍內組織干部對班子學習理論、運用理解解決實際問題等方面的情況進行民主評議和測評?？赏ㄟ^召開座談會、制作考核表請干部填寫等方式進行。

(3)組織考學。干部的學習態(tài)度、理論素養(yǎng)、學習效果特別是運用理論改造主、客觀世界的情況進行全面的考察、核實。

五、考核結果的評定和運用

(一)考試結果的評定

對干部部理論學習的情況進行考核后，應作出客觀公正的評價?？己说慕Y果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。

(二)考核結果的運用

1、做好考核結果的反饋 ?？己私Y束后，支部要及時將考核結果向干部本人反饋，肯定成績，指出不足，提出要求，督促干部加強理論學習，不斷提高理論學習的質量和自覺性

2、建立健全干部理論學習檔案制度。按照干部管理權限和職責分工，分別建立干部理論學習檔案。理論學習階段性考核結束后，要將干部理論學習考核如實記入學習檔案。

3、建立健全干部理論學習的激勵和約束機制。要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》等文件中有關理論學習考核工作的規(guī)定，在干部考核時，應查閱擬使用干部的學習檔案，并把理論學習的情況作為選拔使用干部的重要依據(jù)，對學習刻苦、理論聯(lián)系實際、工作成績突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳;對不重視理論學習的干部要進行批評教育，必要時進行通報批評;對學風不正，同時考核結果被評定為較差檔案且德才平平、沒有明顯政績的干部，不能提拔作用，并視情況予以批評幫助。在干部考察材料中，要把干部理論學習的情況作為評價干部思想政治素質的重要內容。呈報干部任免審批表時，必須填寫干部參加學習培訓的情況。未達到以《條例》規(guī)定培訓時間要求的，應視情況作出暫緩討論或先培訓后上崗的處理。

六、考核工作的組織領導

統(tǒng)一認識，加強領導。要充分認識到理論學習考核工作的重要性和必要性，切實加強理論學習考核工作的領導。要把干部的理論學習和抓好干部的理論學習作為重要的工作職責，列為年度崗位目標的內容之一。一把手要親自抓，分管領導要具體抓，按照考核制度和有關規(guī)定，對照檢查，確保干部理論學習落到實處，對干部理論學習考核制度的執(zhí)行情況進行檢查，不斷總結經(jīng)驗，推進干部理論學習考核工作。

第6篇機關規(guī)章制度

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為了積極響應黨中央提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召，促進我辦干部理論學習，全面提高機關干部自身素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、適應現(xiàn)代效能機關要求的高素質干部隊伍，特制定本制度。

一、黨組中心組學習制度

(一)學習目的

1、提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系，正確理解馬克思主義、毛澤東思想基本原理，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。

2、提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。

3、提高領導水平。堅持學以致用的原則，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

(二)學習內容

1、馬克思列寧主義、毛澤東思想基本原理，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

2、黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。

3、<中國共產(chǎn)黨章程>;和黨內各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內容。

4、依法行政相關的法律基本知識。

5、國際國內政治經(jīng)濟形勢。

6、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。

(三)學習形式

個人自學與集體研討相結合，理論與實際相結合，學習與運用相結合。通過精心設計學習主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式，把分散學習與集中學習、個人自學與專家輔導、學習基本觀點與調查研究、理論研討與決策論證有機結合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)組織管理

1、辦黨組全體成員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習需要吸收有關人員參加。

2、黨組書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，主持集中研討活動，指導和檢查中心組成員的學習。

3、辦紀檢組長任中心組副組長，主要職責是配合組長抓好學習的組織工作。

4、中心組配備學習秘書，由秘書科科長和機關黨總支專職副書記擔任。其職責是制定和落實年度學習計劃、階段性學習安排和專題學習研討計劃;根據(jù)學習計劃推薦學習書目，提供學習材料;負責集中學習研討會議記錄和考勤，編發(fā)紀要或簡報;做好學習檔案的建立和管理;向上級黨組織報送有關材料。

(五)幾點要求

1、保證學習時間、內容、人員的落實。集中學習研討一般每2月1次，每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本，用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流，提升學習效果。每次集中學習研討，要提前做好準備，自學有關內容，寫出提綱，積極發(fā)言。

2、端正學風，注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調查研究。每人每年調研選題不得少于1個，調研時間不得少于1個月，形成有份量的調研報告1篇以上。

3、要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的，要向組長請假，并做出補課安排。

要認真做好學習報告?zhèn)浒腹ぷ鳎磕臧匆笙蛴嘘P部門報送中心組成員名單、本年度學習計劃和上年度學習情況。

要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷，內容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或學習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調研報告和其他有關中心組學習的材料。

二、黨課學習制度

1、學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內容，有效促進黨建工作責任制的落實，推動黨風廉政建設，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質。

2、黨課教員人選。辦副縣以上領導干部為黨課教員。

3、教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)<黨建研究>;、<黨建內參>;和<黨課>;等黨建刊物，結合實際自行編寫黨課教材。

4、講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由教員根據(jù)實際情況而定。

5、學習的原則、內容及方法。黨課教育要以黨的xx大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著“實際、實用、實效”的原則進行。

教育內容要以深入貫徹落實黨的xx大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主線，突出四項基本原則、黨的性質、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內反腐敗斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育;同時，黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標，針對黨員的現(xiàn)實思想反映，增添具有時代特色的教育內容。

黨課教員在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實際，確保授課的質量和效果。

6、組織實施。機關黨總支應制定出黨課教育計劃，一般應制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課教員、黨課內容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內容，鞏固黨課效果。

三、業(yè)務學習制度

1、學習目的:通過學習，提高機關干部的思想政治素質，提高機關干部辦事能力和工作效率，提高機關干部掌握現(xiàn)代化建設的本領，拓展各方面的知識，不斷增長才干，解決好服務中心工作的問題。

2、學習時間:原則上集中學習為每月第三周星期五下午，如遇特殊情況可提前或推后。

3、學習形式:采取集中學習與自學相結合的形式，也可與窗口培訓相結合。集中學習由機關正、副科長輪流負責授課。

4、學習內容:文秘寫作、法律法規(guī)、計算機知識、文明禮儀、紀檢監(jiān)察等相關業(yè)務知識以及市委、市政府制定的各項規(guī)章制度。

5、學習要求:

統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體，從學習中總結工作經(jīng)驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學習活動引向深入，實現(xiàn)以學習促進工作，以工作需求加大學習力度，達到學以致用的目的。

嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習，因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。

授課者應認真負責，精心準備。每年年底，將由全體中心管理辦全體干部職工投票評選出3名優(yōu)秀授課者，并給予一定的獎勵。

四、自學制度

1、學習目的:全面提高干部、職工的綜合素質，積極引導干部職工充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識，不斷提高其政治素質、理論水平和文化層次，以適應新形勢、新任務、新要求。

2、學習內容:以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內容為學習重點，沒有完全掌握的集中學習內容和集中學習以外的其他重要內容。

3、學習要求:所有在職職工要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際，根據(jù)單位總體學習計劃，擬定個人的自學計劃。原則上規(guī)定機關正縣級領導每月讀3本書，寫1篇心得體會;副縣級領導每月讀2本書，寫1篇心得體會;副調研員每月讀1本書，寫1篇心得體會;科級干部每2月讀1本書，寫1篇心得體會;一般干部職工每季度讀1本書，寫1篇心得體會。堅持寫讀書筆記，每名干部職工每年自學書目筆記不少于1萬字。

縣級領導的學習筆記和學習心得由黨組書記負責督查，科級以下干部的學習筆記和學習心得由督查組負責督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。

第7篇機關規(guī)章制度

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一、每周組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部職工集中學習半天，必須人人參加，并要有專用的學習記錄本。

二、堅持理論與實踐相結合、政治與業(yè)務相結合、自學與集中輔導相結合、專題學習與日常教育相結合的原則，開展多種形式、多種途徑的學習活動。

三、突出重點，強化學習，按“更高標準、更嚴管理、更具公信力”要求，爭創(chuàng)學習型機關。

四、各種政治、業(yè)務學習的內容，時間、地點、方式、要求，由辦公室作出計劃安排，報領導集體審定后組織實施。

五、加強學習督查，辦公室應對學習情況及效果進行考查、督查、通報，并納入年終個人考核。

六、鼓勵自學成才，參加脫產(chǎn)或業(yè)余職稱升級學習。

考勤制度

為強化機關工作人員出勤考核，改進機關工作作風，嚴肅機關工作紀律，確保正常有序的機關工作秩序，特選定如下制度：

一、機關設立工作去向牌，每天對全體工作人員進行考勤登記，考勤登記經(jīng)核對后由辦公室每月公布一次。考勤記錄將納入年終考評。

二、自覺遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

三、干部職工每日工作動向須由本人在工作去向牌上及時登記，上班不作登記的，作曠工處理。

四、外出聯(lián)系工作或開會，必須向主管領導通報，并在工作去向牌登記。

五、嚴格休假，請假制度。

1、干部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現(xiàn)行的《勞動法》和公務員管理條例執(zhí)行，由本人向辦公室出具請假憑據(jù)。

2、休探親假、公休假，應由本人提前一個星期申請，經(jīng)主管領導審定，報辦公室安排。

機關財務管理制度

一、機關財務實行一支筆審批制度，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度，堅持厲行節(jié)約的原則，少花錢，多辦事。

二、加強各種票據(jù)管理，做到專票專用，收取的除“四害”經(jīng)費必須在五天內足額，直接繳納財務室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。

三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領導審批后，方可借款，公務工作結束后3天內(如遇休息日順延)，到機關財務報帳。

四、差旅費按岳市財[1996]行字58號文件《關于轉發(fā)湖南省國家機關事業(yè)單位工作人員差旅費開支規(guī)定》的通知執(zhí)行。

五、機關股室的日常辦公用品，由股室提出采購計劃，經(jīng)辦公室匯總，報主管領導核定，交辦公室統(tǒng)一購置。

六、財會人員要堅持原則，嚴格現(xiàn)金管理制度，秉公辦事，及時反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規(guī)范，內容真實，報表及時、準確。

文明辦公制度

一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅守工作崗位，嚴格遵守上下班作息時間，不準隨便離崗，有事要請假。

二、工作人員要履行職責，增強服務意識，規(guī)范服務行為，提高服務質量，敬業(yè)愛崗，努力完成自己的工作任務。

三、工作人員要不斷加強自我學習，采取分散學習與集中學習，理論學習和實踐學習相結合的形式，提升業(yè)務能力。

四、工作人員要愛護公共財務，講究公共衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，嚴禁在辦公區(qū)大聲喧嘩或爭吵。

五、工作人員必須年初制訂工作計劃、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結。

六、工作人員要按照崗位責任制分工和有關規(guī)定辦事，需要通過主管領導同意的事，不能擅自表態(tài)，自作主張。

七、上班不許打牌、上網(wǎng)等從事非工作活動。

車輛管理制度

一、車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。車輛使用范圍為：接待上級業(yè)務部門及其他有關方面的檢查、指導工作的領導;重點保證單位領導工作用車;適當安排單位其他人員因緊急公務用車;退休老同志因特殊情況需用車時，應盡量優(yōu)先予以考慮。

二、司機人員必須服從辦公室的統(tǒng)一調度安排，未經(jīng)辦領導或辦公室批準，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機出車。未經(jīng)批準不得擅自將車輛轉借他人使用，否則出現(xiàn)后果責任自負。

三、辦公室建立車輛的用油臺帳。每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤，司機人員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報領導批準。

四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報領導批準。

五、司機人員要遵守職業(yè)道德及工作紀律，守時守點，要隨時保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護，時刻保持車容、車況良好。

六、司機人員要嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁酒后駕車，不準違章行(停)車。因違章造成的罰款一律由司機人員承擔。發(fā)生肇事的，根據(jù)責任界定承擔相關的經(jīng)濟責任。

七、機關車輛不得用于迎親送葬，否則一切責任由派車人和司機負責。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。

公共財物管理制度

一、愛護公共財物是每個工作人員應盡的職責。

二、單位辦公用品由辦公室統(tǒng)一造冊登記，由使用者負責保管。

三、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、配備，未經(jīng)允許，任何人不得私自購買。

四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計劃，統(tǒng)一購買、保管，工作人員根據(jù)需要臨時領取。

五、全體工作人員必須節(jié)約用水用電和愛護房屋，下班時要及時關閉電器和門窗。

六、凡損壞公共財物者，由責任人全額賠償。

公共衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生指辦公室、會議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛(wèi)生。

二、每日上班前按責任范圍打掃衛(wèi)生，每周五下午為大掃除時間，任何人不得無故缺席，由辦公室負責督促檢查評比。

三、嚴禁在會議室吸煙，力爭創(chuàng)建無煙辦公室。

四、共同維護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。

五、辦公室必須做到窗明幾凈，物品擺放整齊。

檔案管理制度

一、凡是反映本辦職能活動，具有保存價值的文件材料、音像制品等均應立卷歸檔。

二、辦公室和服務站均應搞好本部門文件材料的收集整理工作，并將其分門別類，于每年12月底由辦公室統(tǒng)一立卷歸檔。

三、定期開展檔案鑒定工作，對于保管期滿應予銷毀的檔案，經(jīng)審核鑒定后，送區(qū)檔案館統(tǒng)一處理。

四、根據(jù)室藏檔案各自的特點，采取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。

五、必須嚴格遵守保密規(guī)定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續(xù)。外單位人員須持單位介紹信;經(jīng)辦公室負責人批準后方可查閱。未經(jīng)批準不得抄錄、復制所需檔案，不準涂改、折疊、撕毀檔案。

六、檔案柜應隨時落鎖，并做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。

七、檔案人員調動時，必須辦理交接手續(xù)。

第8篇機關規(guī)章制度

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為了進一步加強干部隊伍建設，不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力，促進水利事業(yè)發(fā)展，特制定本制度：

一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業(yè)務學習日(即集中學習日)，其余時間均可安排自學，每月累計集中學習和自學時間不少于8天。

二、學習采取集中學習和個人自學相結合的方法。結合工作實際經(jīng)常組織學習心得體會交流。個人自學，要認真做好讀書筆記，講求實效。

三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務知識分開。全年記讀書筆記不少于3萬字，心得體會不少于4篇。

四、學習除規(guī)定內容外，還應結合形勢與任務及思想實際，有針對性地組織參觀、觀看錄像、調研等活動，必要時還可組織外出交流學習。

五、建立學習考勤制度。每次集中學習必須認真進行考勤，除特殊情況外，干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動，如確因特殊情況不能及時參加學習的，必須由本人向局領導請假。

六、建立學習獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領導干部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查，并由檢查人員負責簽字，年終將把領導干部職工學習情況列入年度考核之中，并根據(jù)檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。

七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。

第9篇機關規(guī)章制度

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(一)學習的時間：原則上堅持每周一晚、周五下午集體學習，其他時間各委室可根據(jù)業(yè)務特點和工作實際，組織好本委室工作人員集體學習和討論。

(二)學習的組織：機關集體學習一般由辦公室組織。政治學習由辦公室負責安排，業(yè)務學習由研究室負責安排，法律學習由代表委負責安排。

(三)學習的內容：政治學習，重點學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別要加強對“三個代表”重要思想的理解和掌握，學好上級黨的路線、方針、政策和重要會議精神，不斷提高政治素質和政策理論水平。業(yè)務學習，重點學好人民代表大會制度的基本理論和人大工作的基本方法和原則，突出學好公文寫作的基本知識，努力提高業(yè)務素質和實際工作能力。法律學習，重點學好與工作密切相關的法律法規(guī)，尤其要學懂弄通憲法及人大工作的基本法律及其配套法規(guī)，不斷提高法律素養(yǎng)和依法辦事的能力。?

(四)學習的方法：堅持集體學習與個人自學相結合，走出去學與請進來教相結合，學文件、聽報告與業(yè)務研討相結合。重視集體學習的計劃性。政治學習、業(yè)務學習、法律學習每半年要有學習計劃。重視個人自學，做好讀書筆記，撰寫學習體會，養(yǎng)成勤于學習，勤于思考，勤于收集整理的良好習慣。重視學習與研究的結合，不定期地交流學習心得，組織對重大問題的專題研討，委室也可以就一些問題展開討論，以取得共識，共同提高。?

(五)學習的考核檢查。建立學習考勤制度，機關工作人員有特殊情況缺席的，必須事先請假，學習考勤情況每半年通報一次。要把學習納入每個同志年度目標責任制，委室負責同志要定期或不定期抽查本委室工作人員的學習筆記，檢查學習效果。要建立正常有序的學習機制，真正養(yǎng)成自覺學習、勤于思考、深入研究的良好習慣，不斷提高整體素質，促進工作健康運轉。

第10篇機關規(guī)章制度

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第一章總則

第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條本制度適用于x局全體人員。

第二章考勤規(guī)定

第三條考勤時間界定：

(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;

(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條遲到

超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。

第六條早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條病、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內因私事須請假的情況;

(二)病、事假1天以內者，須經(jīng)分管領導批準，分管領導由主要領導批準，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。

第八條曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請假未被批準而未到崗的;

(三)請霸王假的;

(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;

(五)不服從工作調整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章考勤制度

第九條嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導說明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章考勤員職責

第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。

第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

第五章休假規(guī)定

第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章處理辦法

第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條其它處理。

根據(jù)x局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。