第1篇 座談會議紀要

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20xx年9月10日，強斌局長召集綜合辦公室、計劃財務部、人力資源部、運行保障部及各黨總支，召開扶貧開發(fā)工作會議，會議對中秋節(jié)前夕對新潮村49戶低收入農(nóng)戶的結對幫扶工作進行專題會辦?，F(xiàn)將會議紀要如下:

中秋節(jié)前夕，由強斌局長、張旭東副局長帶隊，從各黨總支抽調(diào)15名黨員干部組成慰問組，逐一走訪每個低收入農(nóng)戶。為讓每個低收入農(nóng)戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié)，局綜合辦公室安排為每戶農(nóng)戶采購復合肥1包、色拉油一桶、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料。

走訪慰問結束后，要安排與新潮村負責同志就扶貧開發(fā)工作進行商討，要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢全力幫助新潮村49名低收入農(nóng)村脫貧致富，要通過送科技信息、送服務等方式，今年確保成功幫助20戶低收入農(nóng)戶成功實現(xiàn)脫貧。

參會人員:張旭東、劉貫紅、朱貴明、李瑋、邢禮俊、朱效勤、周春耕、鄧振浩、莫成俊、李朝國、楊長華

記錄整理:封軍

第2篇 座談會議紀要

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20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持，省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領導及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話，李局長強調(diào)：一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關停部署，保證按期完成關停及減排任務;二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度，保證按時建成，而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》，如實申報排污量，及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價、含硫率大于2%的電價等問題將與有關部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務處室的聯(lián)系，明確有關政策，落實好有關規(guī)定，把各項工作抓好抓到位。紀要如下：

首先，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關情況進行通報：20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠，能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關規(guī)定，配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作，排污費征收總額連年持續(xù)增長，20xx年首次突破億元。各電廠領導對排污費征收工作重視，環(huán)保專職工作人員認真負責，工作上積極配合，征繳關系比較融洽，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題。但仍存在一些不足，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實、不能按時申報、不能及時繳納等現(xiàn)象，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設施在臨時停運前，沒有按規(guī)定履行報告程序等。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》，如實按期申報，按時繳納排污費，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。

其次，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“”脫硫計劃，要求20xx年6月前完工的，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設;三是做好“三同時”，保證脫硫設施正常運行;四是實行季報制度，建立減排檔案。

再次，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設有關情況作出安排。一是要求今年6月份前，30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置，今年能完成脫硫工程的，在線監(jiān)測設備應與脫硫工程同步安裝，今年脫硫工程不能建成運行的，5月份底完成在線監(jiān)測設備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查，對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關規(guī)定進行處罰。

最后，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關技術規(guī)范作了說明。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設備安裝公司攜相關設備來省環(huán)境信息中心，通過測試合格后領取;加強對在線設備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術上有問題及時和信息中心聯(lián)系。

參加會議人員：

第3篇 座談會議紀要

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時間：20xx年x月x日 地點：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察，經(jīng)支委會討論后，認為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏，入黨動機端正。在工作上努力踏實，認真負責，深受大家好評。就個人能力而言，有待提高，望多加努力，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

b：王同志待人熱忱，工作踏實、任勞任怨，為人謙虛低調(diào)，默默無聞為集體做貢獻，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。

c：王同志工作認真刻苦，為人隨和，待人誠懇，有較好的群眾基礎，思想上積極進取，嚴格要求自己，努力向黨靠攏，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨。

d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛。給人的總體印象和好，但有時不愛說話，顯得不自信，希望改掉這些缺點，積極要求進步。

e：王同志作為組織委員，為人正直，心地善良，工作任勞任怨，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏，學習刻苦，勤奮上進，關心集體，愛護同志，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力，會在班級發(fā)揮更好的作用。

f：王同志，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好，思想進步，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多，入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部，能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中，表現(xiàn)突出，得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正。

h：王同志在學習上刻苦認真，善于思考，成績優(yōu)異，生活上艱苦樸素，與班級同學能夠很好的相處，熱愛集體，能夠積極參加班級各類活動，思想覺悟高，但說話有時比較幼稚。

i：王同志誠實老實，待人忠厚，學習踏實，能積極響應學校號召，參與班級各類活動，生活中熱情誠懇，有理想，有抱負，積極向上，努力進取，學習上認真刻苦，腳踏實地，思想覺悟高，樂于助人，但美中不足的是學習不是很認真望努力改正

調(diào)查人：

時間： 年 月 日

第4篇 座談會議紀要

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地點：學院多功能廳

會議議題：關于教學管理、教學運行情況，教學設施建設，學生管理，后勤管理等方面可能存在的問題，學生座談會會議紀要，

參會人員：教學院長王大忠教授，基礎部副主任薛黔教授，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記、臨床部徐平副主任，大外部張林主任，體工部汪愛平副主任，影像系先正元主任，檢驗系王鳳學主任，護理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導員，學生會干部及各專業(yè)學生代表

主持人：李春鳴處長

記錄人：覃曉龍

會議內(nèi)容：

為加強對教育教學質(zhì)量的監(jiān)控，進一步提高教育教學質(zhì)量，提高辦學水平，召開了本次學生座談會。會上，同學們敞開心扉，暢所欲言，針對教學管理、教學實施情況、教學設施建設、教學改革、學生管理、宿舍管理、后勤管理、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議。

王大忠副院長和李春鳴處長及各部、系領導認真聽取學生意見，并對學生提出的問題，作了耐心的解答。會后，王大忠副院長指示：教務處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理，把相關問題要書面反饋到有關領導和部門，提請有關部門落實、解決。

現(xiàn)針對學生代表提出的問題，梳理、匯總如下：

(一)教學管理

1、同學普遍認為教學運行良好，教學工作穩(wěn)步進行。

2、部分專業(yè)課程設置、課程安排、課時分配存在一定的問題：

20xx級

① 檢驗、影像專業(yè)反映《外科學》未開設手術學實驗，無菌操作在醫(yī)院很重要，希望學校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設諸如禮儀課之類的課程，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學》。

20xx級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理，1~12周課程較少，12~18周課程較多。

② 美容專業(yè)建議適當增加《局部解剖學》的課時數(shù);

③ 英語專業(yè)反映選修課，非醫(yī)學類專業(yè)的學生能否不選醫(yī)學類選修課;

④ 體育課的安排，能否不占用每天上午、下午1-2節(jié)的時間，影響之后的課程學習。

(二)課堂教學

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 、20xx級臨床專業(yè)反映《口腔科學》任課教師：上課思路清晰，課堂氣氛好;內(nèi)、外科老師：上課負責認真，結合臨床實踐，講得好;英語張林老師：講課生動，能吸引同學，但希望教學內(nèi)容能否作適當調(diào)整，增加英語四、六級考試的內(nèi)容。

20xx級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認真，教學內(nèi)容豐富，經(jīng)常給同學們開設一些學習講座(考研、就業(yè)指導課等)

三附院20xx級臨床專業(yè)學生反映，上課的多數(shù)老師認真負責，課程講解生動，富有吸引力，如《內(nèi)科學》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫(yī)教科沈孟奇老師關心愛護同學，是同學們的良師益友。

2、20xx級臨床專業(yè)學生認為《病理學》李春鳴老師講課生動，能調(diào)動同學們的積極性;公管、心理專業(yè)的學生反映《免疫學》羅軍敏老師關心同學，教學態(tài)度認真，教學效果好。

3、20xx級五年制?？品从场渡锘瘜W》馮占杰老師講課內(nèi)容生動，對同學認真負責，能調(diào)動同學的積極性。

缺陷(不足之處)

1、20xx級臨床專業(yè)學生反映承擔《眼科學》基礎部分教學的老師：語速偏快，內(nèi)容太多，跳躍性大，難記筆記;《影像學》個別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學》個別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時間過多;《內(nèi)科學》個別教師不用普通話教學。

2、20xx級臨床專業(yè)三附院學生反映《影像學》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學》有個別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、20xx級臨床專業(yè)學生反映《免疫學》個別老師講解內(nèi)容較抽象，用代名詞上課，對同學理解教學內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學》個別教師上課聲音較小，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓練，提高語言表達能力。

4、20xx級其他專業(yè)認為數(shù)學系個別教師需進一步端正教學態(tài)度;英語系的專業(yè)課程，換老師上課，不宜太頻繁;目前，英語課可否適當改變教學模式。

(三)實驗課教學

1、20xx級臨床專業(yè)學生認為《外科手術學》多數(shù)老師上課認真負責，建議第二實驗室個別老師應多指導同學做實驗;建議《影像學》第三實驗室個別老師應端正教學態(tài)度，對學生提出的問題要認真回答。

2、20xx級臨床專業(yè)學生反映《病理學》實驗室較小，實驗效果不太好，希望采用提問式的教學方法，提高同學們的積極性，周一下午第二實驗室的上課老師教學態(tài)度有待改善，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學》實驗室顯微鏡部分陳舊，影響實驗教學。

3、希望《組織胚胎學》實驗室向同學開放;《解剖學》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標簽掉);法醫(yī)、藥學專業(yè)學生建議要加大實驗室建設的力度。

(四)臨床實習

1、20xx級實習年級反映內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科實習講座做得好，外科欠佳，兒科病房地方不大，在進行病例討論、講座時較擁擠。

2、血液內(nèi)科教學查房龔方澤、譚天海老師認真負責，教學內(nèi)容豐富，在培養(yǎng)實習學生臨床思維方面大有裨益;骨外科術前、術后討論非常好，能夠幫助學生學到很多臨床知識。

3、建議：臨床部老師從根本上加強對實習生的紀律管理;實習帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習生作指導。

4、美容專業(yè)學生反映在有的美容?？漆t(yī)院實習時，沒實習內(nèi)、外科，能否回本院補實習內(nèi)、外科?

5、心理學專業(yè)、藥學系、計算機專業(yè)建議加大對實習基地的落實和建設。

(五)考試問題

1、加強考風建設：個別同學利用高科技手段作弊，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求，保證考試的公正、公平;嚴肅考風、考紀，倡導誠實守信。

2、20xx級臨床專業(yè)4~5班同學建議期末考試由直屬附院和三附院相關教研室共同命題;

3、體育專業(yè)學生反映醫(yī)學課程的考試可否適當降低難度。

(六)學生管理、學風建設

1、英語課上課學生人數(shù)較少，建議任課老師適當點名督查;

2、學生反映部分大課紀律不太好，需進一步加強學風建設;

3、學習方式應改變，不能只背教研室提供的習題集，而要注重知識的系統(tǒng)學習和積累。

(七)后勤管理

1、四、六宿舍用水不便;附近施工，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工，否則，會影響下午的學習;

2、宿舍開水供應、分布不合理，開水供應主要集中在9公寓，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞，希望盡快修繕;

3、宿舍活動室應合理利用，避免階梯教室擁擠;

4、要進一步加大對學生宿舍的管理(安全、衛(wèi)生、水電等)，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差，伙食費較貴，飯菜口味較單一。

(八)教室管理

1、12階、14階、16階、中5等教室應加大對多媒體設備的系統(tǒng)維護;

2、 其他教室要加大對內(nèi)部設施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);

3、三附院學生教室多媒體屏幕太小，希望能更換。

(九)圖書館管理

1、周末能否安排工作人員值班，方便學生查閱圖書資料;

2、圖書資料需要更新，希望增加人文社科和英語圖書資料。

(十)校園管理

1、校園安全管理、注意保安形象;

2、教學樓、辦公室、學生宿舍、教室的水電維護與監(jiān)控(長明燈或燈不亮、滲水、漏水);

3、校內(nèi)施工，道路路面狀況及車人安全問題;

4、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡維護。

第5篇 座談會議紀要

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地點：還燒會議室

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2#爐三班全體員工，共17人。

特邀車間副主任：喬建斌

會議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作，生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂、團結工友、努力把節(jié)前的各項工作落實到位，使20xx年有一個好的結果，20xx年有一個好的開端。 會議內(nèi)容：

班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來。首先，給大家拜個早年，祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做，不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會，希望大家暢所欲言。有問題提出來，不管是生活的還是工作上的。我今天也請來了車間主任喬主任，為大家解答部分問題。請大家及時發(fā)言，我們車間能解決的及時解決，不能解決的會逐級上報解決，盡快給大家一個滿意的答復。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領導，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了，家里需要置辦年貨，還要打房款，這些都需要錢。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大，各項開銷費用都很大，年前工資肯定會給大家發(fā)放的。大家都一樣，都有困難的時候，望大家能理解公司，與公司共渡難關。公司絕不會拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了，廠里領導已經(jīng)上報給公司放假的事項，等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完后領導會宣布的，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠，春節(jié)期間如果不放假，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以，我們春節(jié)期間有愿意值班的，車間會統(tǒng)一安排。家遠的和生活困難的的職工，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi)，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號，然后上交車間統(tǒng)一安排。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間，食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放，有的時候發(fā)放的不齊全，這是怎么回事? 喬主任答：在領勞保期間，由于公司規(guī)模大，在領到分廠時，勞保會被拉亂，造成勞保整理時混亂，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。

總結：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終，內(nèi)容記錄不完整，有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會認真加以考慮，不斷改進工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。

會議到此結束。

20xx年x月x日

第6篇 座談會議紀要

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時 間：20xx年3月10日15：00—17：00

地 點：

會 議 主持人：耿寶云書記

出席會議人員：學工處老師，各系(部)學生干部

記 錄：齊麗娜

一、 耿寶云書記給各位老師，學生干部拜晚年，祝大家萬事都給力。

二、 耿書記提出“三不主義”，要求全面落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神。

三、 耿書記要求學生干部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發(fā)言。在第一輪學生干部發(fā)言中，各系(部)學 生干部對學院就安全、管理、食宿、節(jié)能、師生關系等方面提出了寶貴的意見，具體情況如下：

化工系：①上課遲到現(xiàn)象嚴重(原因：跑早操時間不夠充分)

建議：上課前將教學樓后門提前打開

②水房的水不開，超市物品太貴

③在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈

④五樓的水壓不夠，水上不去，給日常生活帶來不便機電系：①希望老師與同學的關系拉近

②食堂個別窗口飯菜不好吃

③多媒體質(zhì)量差，機房電腦太少

材料系：①教學樓后面的冰及時處理

②把各系(部)的晚自習室調(diào)放至同一樓層，便于管理

計算機系：①宿舍供電時間延長

②澡堂開放時間短

③食堂衛(wèi)生差

④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈

管理系：①宿舍管理問題

②自愿去上晚自習

基礎部：①在每層宿舍樓都可以設立一臺投幣式洗衣機，便于同學

洗衣服

②建一個車棚，防止自行車丟失

四、對于以上學生干部的建議，耿書記回應大家：

1、就配套設施不完善，影響學校的水電問題，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周日的時候會適當加大水壓，滿足同學們的需要;

2、在晚自習的問題上，耿書記認為，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規(guī)律與良好的生活、學習習慣，不應該過度散漫;

3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施，目前的供電設施并不能滿足同學們?nèi)齑姷囊?，所以還是會給同學們帶來些不方便;

4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年9月份之前會在某系部試行，看效果如何。

五、學生干部就學習問題繼續(xù)發(fā)言：

化工系：請成功人士多為同學做講座

機電系：①希望有專門開展團日活動的教室

②體育課后最好不要再安排別的課程

材料系：新聞來源(上午和晚上都是有電沒網(wǎng))

計算機系：①教材不到位

②在晚自習進行實際操作

六、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論后，認為：

1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電;

2、在校園里開設網(wǎng)苑，但要進行收費，以補貼教學，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等;

3、因宿舍反映漏水等問題，存在時間差，不能及時解決，所以打算在后勤建立一個24小時在崗的專業(yè)維修辦公室，以方便學生維修;

4、學院將盡快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機;

5、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優(yōu)點展現(xiàn)出來，以解決預科班學生學習較困難，就業(yè)較困難的問題;

6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況，盡快解決校園內(nèi)路燈的問題;

7、在風雨雪天等情況下，教學樓后門將延長開放時間，以避免教學樓后門開的晚，關的早，造成易擁擠，下雪后，路面結冰，易滑到，摔傷的現(xiàn)象;

8、晚自習室與宿舍的進一步規(guī)范，以便于老師和學生干部的管理;

9、提高學院內(nèi)的多媒體質(zhì)量，避免嚴重影響教育水平;

10、調(diào)試電梯的內(nèi)部程序，避免再次出現(xiàn)電梯程序錯亂的現(xiàn)象;

11、專業(yè)課安排將提前(原因：大二有同學離校，但專業(yè)課還沒有修完)

12、學院將加快硬件設施的建設工程，將校園路面建設的更平坦，會適當建立若干個車棚，供師生使用;

13、在學習教育方面，學生上課學習的效率低，缺乏自主性，所以考慮將晚自習進行改革，從“要你學”的方面逐步轉變?yōu)?ldquo;我要學”;

14、在就業(yè)方面，每位同學都有三次就業(yè)面試的機會，但同學們?nèi)鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，老師對學生就業(yè)方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育，增強自我人生觀，提高學生干部的綜合素質(zhì);

七、耿書記向?qū)W生干部們提出四個問題：

1、針對校園熱點問題，你最關注的是哪一方面?

2、你最想在大學期間里得到什么?

3、你認為你目前的大學生活?

4、你認為學院內(nèi)對學生影響最大、最有意義的活動是什么?

經(jīng)過學生干部的討論，結果如下：

1、關注在校學生學習問題的占9%，我校畢業(yè)生就業(yè)問題的占80%，校園安全問題的占11%。

2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業(yè)知識，18%的學生認為培養(yǎng)了良好的社會活動能力，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活。

3、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力。30%的學生認為找不到奮斗目標，還有15%的學生認為在大學里就可以做自己想做的事。

4、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占42%，舉辦大型文藝匯演的占13%，開展學生學習交流會的占28%，開展社會實踐活動的占10%，其他占7%。

耿書記根據(jù)學生干部的回答，做出總結，提出建議。耿書記認為：由于大學也是一個比較復雜的小社會，而學校思想教育也不可能十全十美，使每個同學都能感到滿意，加之同學們正處于思想的半成熟期，思想變化非?？?，人生觀和價值觀容易受到外界的影響，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準則，還是在綜合素質(zhì)上差別較大，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求;但還存在極少數(shù)學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。

通過這四個問題，使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解?？傮w情況是比較好的，絕大多數(shù)學生思想觀念積極，學習態(tài)度端正，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關注和改正。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。

八、耿書記對這次座談會做最后的總結。

1、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：

①伙食：衛(wèi)生，價格;

②生活：水，路，電，燈，購物，門衛(wèi)，安全問題;

③學習：晚自習，上機;

④管理：體制機制不順

2、解決辦法：

①保證伙食不漲價，學校繼續(xù)進行補貼;

②加強后勤基本素質(zhì)培養(yǎng)，改進服務態(tài)度，要求學生工作人員態(tài)度端正，彼此之間相互尊重;

③對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查，達到衛(wèi)生條件的指標;

④對學校水電問題做出根本性的改善;

⑤盡快安裝路燈，填補路上的坑洼之處;

⑥學院將盡快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決;

⑦要求學院學風要嚴謹。

最后，耿書記再次強調(diào)，學生在學習過程中需培養(yǎng)道德，例如：為人處事，職業(yè)道德，企業(yè)意識，愛護公物等。另外，耿書記還對大家承諾，爭取就上述問題給大家滿意的答復，盡快落實實施。

第7篇 座談會議紀要

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根據(jù)廣東省委近期有關扶貧工作的部署和要求，為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作，5月7日上午，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議。廣東局機關有關處室負責人和直屬單位的人員參加了會議。現(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:

會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定，傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶，責任到人”工作的指示。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報，對下一步工作進行了研究，并部署如下:

一、要抓好統(tǒng)籌保障，力推工作有序開展

一是積極籌措專項經(jīng)費，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬、雞、魚、牛等生產(chǎn)。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起，連續(xù)三年，保證基本資金到位。廣東局財務部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設。

1、機關服務中心:(22戶)44000元;

2、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3、中檢集團:(22戶)44000元;

4、技術中心:(18戶)36000元;

5、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;

6、信息中心:(12戶)24000元。

二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》，扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管，推行資金使用明細公開，規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù)，做到每筆開支事前報批，事后報告，上網(wǎng)公開，確保幫扶資金不被錯用、挪用，能夠真正落到實處。

二、要抓好掛鉤包戶，因戶制宜推進幫扶

按照幫扶任務要求，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃，進一步明確各支部的掛鉤分工，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢，積極從人才、技術、項目、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認識上到位、行動上支持，引導各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上，力爭干實事，出實效。分工情況詳見掛鉤責任分工表。

三、要抓好整村幫扶，扶貧與扶智雙推進

一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目，探索由廣東局與興民村合作建設礦泉水廠，所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展。

二是籌建興民村黨支部學習活動室，由廣東局直屬機關黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學習活動室，配備學習桌椅、圖書、電腦等，帶動村民學習文化、學技術，走知識技術致富之路。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費，建設興民村基礎設施建設，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學的村路水泥化硬底工程建設。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，積極開展扶貧工作，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標。

參加會議人員:陳小帆、李奮程、李建華、趙新華、韓黎明、李炳忠、劉中勇、盧漢平、王海生、張衛(wèi)嬋、劉志毅、殷繼斌、邱良炳、賴俊鋒。

第8篇 座談會議紀要

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會議地點：x辦公室

參加人員：、

會議主持：

會議記錄：

會議內(nèi)容：

一、 經(jīng)理提出：

針對7月份座談會內(nèi)容，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難，由此看來，每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見匯總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便面質(zhì)量，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題，領導將會以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

第9篇 座談會議紀要

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12月24日，市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會，現(xiàn)紀要如下：

會議強調(diào)，精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容，是當前各級黨政部門一項重要的政治任務。教育系統(tǒng)要切實認清形勢，明確職責，強化措施，確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋，確保20xx年結對幫扶貧困村出列，貧困戶脫貧。

會議要求，教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責，分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點，主要工作由周開林同志負責，聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”，從黑土小學抽調(diào)1名教師，專職從事精準扶貧工作。

會議明確，全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責，具體工作由李愛華同志負責，要做到精準識別，建檔立卡，數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關部門，貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責，具體工作由毛俊華同志負責，要與勞動部門、職教中心等溝通協(xié)調(diào)，共同做好貧困戶技能培訓工作。

會議決定，教育局列支十萬元專項經(jīng)費，專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地，先從王店鎮(zhèn)學校試點做起，由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農(nóng)副產(chǎn)品。

參加會議人員：曾祥卿周民陳于新胡倫賢

占東進周開林

第10篇 座談會議紀要

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時間：20xx年x月x日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關人員、分公司員工代表10人

記錄人：

內(nèi)容：

一、員工福利

1、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

2、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

3、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。

二、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

三、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。 另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

五、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。