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開會心得體會

發(fā)布時間:2024-06-10 18:00:02 查看人數(shù):98

開會心得體會

第1篇 開會心得體會

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我有幸于3月6日至8日在參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓(xùn)課程,我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面:

一.《當(dāng)前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》,落實醫(yī)患溝通、糾紛處置的工作,并通過培訓(xùn)使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中,使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴、有專人負(fù)責(zé)、有專門地方進行溝通、并按情況及時請第三方介入調(diào)查以達(dá)到公平公正的處理。

二.《醫(yī)院風(fēng)險管理與控制》,建立有效三級預(yù)警制度,良好的洞察力、決斷力、執(zhí)行力決定著風(fēng)險的管控。我們要做到制度上重視、意識上灌輸、管理上預(yù)練。不能有僥幸心理,推卻責(zé)任,用紙包火,極力遮掩的想法。要面對事實,實事求是的解決問題才是關(guān)鍵。

三.《醫(yī)院績效管理與考核》,首先,績效管理要重視員工的自我主動性。應(yīng)從激勵著眼,純粹為完成指標(biāo)采用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務(wù),充分發(fā)揮自己的主觀能動性。其次,在制定績效管理的時候還應(yīng)該多征求員工意見,使他們都能參與到其中來,一來可以使績效制定不至于產(chǎn)生過大偏差,而導(dǎo)致員工的抵觸情緒,二來員工以管理制定者的身份參與其中,融進了自己的意愿,能真正體現(xiàn)自己的利益,從而認(rèn)真遵守執(zhí)行。最后,績效計劃完成之后如何讓員工一直保持執(zhí)行的積極性,將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習(xí)慣,這就需要通過績效考核不斷強化,通過考核看看是不是按照計劃做了,是不是完成了每個階段的績效目標(biāo);對執(zhí)行者采取加分的獎勵,對不執(zhí)行者進行扣分的懲罰,只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展??冃Ч芾硎且话央p刃劍,恰當(dāng)?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志,加強團隊的凝聚力,但一旦運用不得當(dāng),就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。

四.《醫(yī)院品牌戰(zhàn)略與文化建設(shè)》,醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的積淀,不是輕浮表面的簡單字眼,而是一種求真務(wù)實的哲理文化、是全體員工共同遵守的群體文化、是與社會文化相互影響、共同發(fā)展的一種文化方式。醫(yī)院文化建設(shè)一是應(yīng)體現(xiàn)以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質(zhì)為重點;三是以高度關(guān)注環(huán)境變化和提出應(yīng)對策略。因為我們很難改變環(huán)境,但完全可以時刻關(guān)注環(huán)境的變化;四是持之以恒,注重實效。醫(yī)院文化是持久、務(wù)實和薪火相傳的。

五.《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》,執(zhí)行力是一種工作能力,是快速而高效實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力和手段,是全體管理者甚至是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結(jié)合。執(zhí)行力的三個核心就是人員流程、戰(zhàn)略流程和運行流程,戰(zhàn)略就是做正確的事,運營就是把事做正確,人員就是用正確的人。一支好的管理團隊是提升醫(yī)院管理執(zhí)行力的先決條件和必要基礎(chǔ)。醫(yī)院的發(fā)展需要資金、學(xué)科、人才,更需要一個優(yōu)質(zhì)、高效的中層管理團隊。一方面要努力營造一種團結(jié)協(xié)作的整體良好的執(zhí)行氛圍,嚴(yán)格按程序辦事,按制度辦事、按客觀規(guī)律辦事、執(zhí)行程序的人要對“事”負(fù)責(zé),強調(diào)團隊作用,自覺遵守工作流程,提高管理效率。另一方面,需要我們增強大局意識,全院一盤棋,克服科室本位主義思想,當(dāng)發(fā)生不協(xié)調(diào)時,應(yīng)該求大同存小異,同時敢于承擔(dān)責(zé)任,勇于承擔(dān)責(zé)任。

總之,通過三天緊張的學(xué)習(xí),對什么是醫(yī)院文化,以及執(zhí)行力、品牌建設(shè)、醫(yī)患溝通、績效考核等有了初步的認(rèn)識。我認(rèn)為醫(yī)院要做出精品,必須嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真執(zhí)行“二一”工程,打造學(xué)習(xí)型團隊,從而建立起和諧的醫(yī)患關(guān)系,辦成人民滿意的醫(yī)院。

第2篇 開會心得體會

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寒假結(jié)束了,每個學(xué)校又變回了昔日充滿孩子歡笑的學(xué)校。而夢幻學(xué)校的同學(xué)也一樣,大家都返回了自己的學(xué)校。開學(xué)的第一天,當(dāng)然少不了要收寒假作業(yè),所以,班上的組長收好了所有作業(yè),并交給了班長——小明。

隨后,小明把作業(yè)全部放在老師的辦公室。正準(zhǔn)備走的時候,突然他聽見好幾個人在談話的聲音,但他回頭卻沒有看見辦公室里有什么人。膽小的他立刻跑到了辦公室窗前,把整個辦公室都掃視了一遍。終于,他發(fā)現(xiàn),原來說話的“人”

是桌上的幾頁原稿紙上的作文在開一場別開生面的會議。從自己來看,小明很快就認(rèn)出:皺皺的原稿紙是調(diào)皮大王小淘寫的;只寫了一半的作文是足球小子小軍寫的;有兩行字的作文是班上最好吃好睡的小胖寫的;而寫得長長的作文是廢話大王小虎寫的。

首先,小淘的作文先開口了:“我的主人,雖然他寫好了我,但他卻把我這兒放,哪兒擺,弄得皺皺的,結(jié)果弄得遍體鱗傷,你看我這的傷口還沒好呢!”

接著,小軍的作文又說:“你還算好了,我的主人更不負(fù)責(zé)任呢!本來,他熱愛足球的精神使我佩服。但他每天一回到家就只寫一點點作文,就和同學(xué)一起去踢足球了。結(jié)果,這個寒假結(jié)束了,連我也沒寫好,弄得我現(xiàn)在只有上身了,嗚嗚……”小軍的作文剛說完,就失聲地痛哭起來。這時,小胖的作文來安慰小軍的作文:“不要哭,兄弟,我的主人也和你的主人也差不多,每天吃了睡,睡了吃。只把我寫了兩行字,結(jié)果我就成了作文界里的“小矮人”,可丟臉了……文插上了嘴:“我的主人把我寫的長長的,卻一大堆廢話。你們說,為什么我們的主人對我們這么不好?”……

小明聽完后,立刻把這件事告訴給小淘、小軍、小胖和小虎聽,他們聽后,都十分慚愧,并在小明的幫助下,即使改了他們的壞習(xí)慣。過了一段時間,當(dāng)小明再次把作業(yè)放在辦公室時,又聽到了那聲音。與上次不同的是,這次聽到的都是贊揚聲。小明聽了,露出了欣慰的微笑……

第3篇 開會心得體會

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今天,潘老師 叫播音員、普通話監(jiān)督員和值日生到多媒體廳開會,我和其他幾個同學(xué) 一起來到了多媒體廳。

到了多媒體廳,以前排練合唱時的情景又浮現(xiàn)在我的眼前,正當(dāng)我浮想聯(lián)翩時,潘老師進來了。潘老師對我們說:“現(xiàn)在普通話監(jiān)督員都起不了作用了!每天只有少數(shù)幾個監(jiān)督員來報告檢查情況,今天我們就要談?wù)勱P(guān)于普通話的問題,要發(fā)言的請舉手。”

多媒體廳頓時炸開了鍋,大家你一言,我一語,嘰嘰喳喳說得十分熱鬧,潘老師叫大家安靜,說:“大家有什么問題,請舉手發(fā)言。”幾個同學(xué)立刻舉起手來,當(dāng)然也少不了我這個好事者。

一個同學(xué)說:“我們查到有人不講普通話,但被查到的人沒戴校牌,就謊報自己的班級。”“嗯,是有這種現(xiàn)象,如果有這樣的人,你就跟蹤他,直到找到他所在的班級為止。”潘老師解釋道。

又有同學(xué)說:“我們查到高年級同學(xué)不講普通話,把他們的名字記住了,他們就說‘好,我記住你了,以后見你一次打你一次’,威脅我們擦掉他們的名字。”

還有同學(xué)說:“還有老師的孩子不講普通話,那個老師就不讓我們記她孩子的名字。”……

“好了,大家的心情我都能理解,這些問題都會迎刃而解的。現(xiàn)在,我要重新選幾個監(jiān)督員。”我問:“我想當(dāng)監(jiān)督員行不行啊?”老師說:“好!”于是,我又成為了一名普通話監(jiān)督員。

以后,我一定要自己帶頭堅持 說普通話,還要監(jiān)督周圍的同學(xué)讓他們和我一樣堅持說普通話,讓我們的校園真正成為:走進學(xué)校門,人人都像北京人!

第4篇 開會心得體會

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昨晚,我參加了機電學(xué)生會旁聽執(zhí)委會例會。這是我進學(xué)生會來第一次參加比較大的會議,心里非常的激動。經(jīng)過昨晚的會議,也使我更進一步了解了機電學(xué)生會。

首先是學(xué)生會的記錄嚴(yán)明,特別是學(xué)生會主席呂征學(xué)長,他對各部門上周的表現(xiàn)該批評就批評,該表揚就表揚。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,我想紀(jì)律嚴(yán)明的機電學(xué)生會定將更加成熟。

第二是部門與部門之間的團結(jié),雖然各干事們隸屬于不同的部門,但大家都牢記自己是機電學(xué)生會的成員,大都都為了我們機電學(xué)院的發(fā)揚廣大而不斷奮發(fā)努力著。一個部門有事,大家一起幫忙。短短的幾周時間,我們機電就大大小小的開展了十幾場活動。

第三是工作的細(xì)心度。就對我個人來說,我隸屬于宣傳部,原以為我們宣傳部所做的一切都還挺好的,但主席還是指出我們部門存在一些不夠好的地方。同時主席,副主席也指出了其他部門存在的問題。這讓我深切的感受到只有細(xì)心的認(rèn)真對待每一件事,才能把事情做到最好。

這一次旁聽執(zhí)委會例會的經(jīng)歷,讓我更加清楚地認(rèn)識到了機電學(xué)生會的優(yōu)秀工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,也讓我懂得了一些人生道理。吸取主席團的學(xué)長學(xué)姐的意見和聽取他們分派的工作任務(wù),我相信機電學(xué)生會一定會欣欣向榮。

第5篇 開會心得體會

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今天晚上在工商學(xué)院,謝老師主持會議,學(xué)生會成員參加,會議的內(nèi)容主要有組織活動、建立我們的網(wǎng)站、學(xué)習(xí)、為地震災(zāi)區(qū)的小朋友們捐款獻(xiàn)出我們的一份愛心。

在我們的網(wǎng)站里會有很多感情豐富的文章,還可以在上面記錄同學(xué)們在做完某件事或聽完某堂課的感想,使大家都能夠融入其中,互相學(xué)習(xí)和溝通。

學(xué)生會組織活動,關(guān)心同學(xué),發(fā)揚同學(xué)的愛心,在學(xué)習(xí)上大家都要互相學(xué)習(xí),當(dāng)班主任需要我們大家協(xié)助時,我們應(yīng)該積極及時的協(xié)助班主任老師解決問題。搞好同學(xué)之間和師生之間的關(guān)系。以后遇到問題時大家都能同心協(xié)力解決問題。

在學(xué)生會、老師和班干部的積極帶動下,倡導(dǎo)我們?yōu)榈卣馂?zāi)區(qū)的小朋友們捐款,也許會有人說我自己還沒錢,我還需要別人給我捐錢呢?報這種心態(tài)的人一定是沒有經(jīng)歷過。比如電影明星“李連杰”,李蓮杰他是在一次和家人度假的時候,遭遇了海嘯,當(dāng)時在他心里是多么的渴望生命不要這么早就結(jié)束,正當(dāng)他以為自己會死在那里時,好心人救了她和她的家人。此后她決定成立“壹基金”。幫助那些需要幫助的貧因人們。 讓她們覺得世界是如此的陽光美好。 生命充滿希望 。而自己也會更快樂。

謝老師最后還說了一句話:“我們09級川大成教生有1800多人,學(xué)生會成員十幾二十個,我們在這里形成了海洋和磁場,因為我們都來自各行各業(yè)。大家可以相互交流、學(xué)習(xí)”。把我們的工作做得更好。

第6篇 開會心得體會

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我們部門每個星期一都會開例會的,我只知道我每次都是很認(rèn)真的聽講的,很少發(fā)言,嘿嘿!

但是自從自己轉(zhuǎn)入銷售部以后,感覺自己也學(xué)會了很多的東西,大家所說的多多少少對我自己也是有一些熏陶的,有的時候有人問我,你有沒有做過銷售,但是我只知道當(dāng)年的我剛畢業(yè)確實是做了6個月的銷售,但是的我如果說是沒有學(xué)到東西,那個肯定是不可能的,但是就是說可能學(xué)到的東西部是很多,就學(xué)會了一個臉皮厚,哈哈!但是由于長期的做辦公室,有的時候感覺好像就和外界失去溝通一樣的,自己說話也越來越少了,只是每個星期回去和男朋友說話比較的多!

每次的開會我從中學(xué)到的東西有,比如說是做銷售的,在前期都是很艱難的,但是真正的要做成一單的話,要花費的心思都是很多的,我感覺到我們在開會中說的最多的就是“發(fā)展內(nèi)線”,比如說是我們在和聯(lián)系客戶的時候,要是見的決策人的話,可能我們很難知道他的一些信息,但是我們在見他之前要是能在這個公司先聯(lián)系到幾個內(nèi)線,可能會很快及很準(zhǔn)確的知道老總的一下信息和動態(tài)的,這個是我聽到最多的一點,在做客戶的時候不要忽視客戶下級的每一個人,要是只聯(lián)系決策人,這個是我學(xué)到的第二點,嘿嘿!

感覺自己的寫作水平真的是好爛啊!還是要多多的努力,好好學(xué)習(xí)~沒事的時候多學(xué)學(xué)可能就會好點的~

第7篇 開會心得體會

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今天公司開會了,開始聽到開會,我就覺得緊張,腦袋瓜里感覺一片空白。因為我怕表現(xiàn)不好,真是怕什么來什么,在會議上我表現(xiàn)得可以忽略不記。首先看到是新來的陳芬芳,看到他說得那么有條理,真是既羨慕又妒忌。可是我越來越緊張,都不曉得輪到我,我能說什么。終于輪到我了,我感覺自己臉好紅,好緊張,也好怕,也不曉得說什么。開完會后,覺得別的同事都講得很好,我自己確講得很差勁。真是好失敗!通過這件事情,我覺得自己應(yīng)該加強這方面的努力及鍛煉,不要讓這些事情從為自己的絆腳石。

我給自己定了一個計劃:1、每天工作的時候,記下工作上和公司管理上的不足。每天早上定好工作計劃,每天下班之前把當(dāng)天的工作做好,并列好明天要做的工作。2、以后不要大大咧咧的,要讓自己有神秘感,不要什么事情都跟別人說,上班的時候上班,下班的時候?qū)W習(xí)。3、開會的前一天晚上做好準(zhǔn)備工作,把要講的話列出來,然后在家里演習(xí)一遍。4、緊張時學(xué)會把語速調(diào)慢,然后在腦子里面整理好思路。5、必須要做到“說到做到”,不要懶惰。

最好要提醒你的是,你確實很差勁,所以你要努力。努力戰(zhàn)勝自己的缺點。

第8篇 開會心得體會

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8 月24日下午,學(xué)校在辦公樓二樓大會室召開新學(xué)期開學(xué)準(zhǔn)備工作會議,協(xié)調(diào)安排各項開學(xué)準(zhǔn)備工作。校長趙衛(wèi)東,副校長安士偉、毛多斌、王新杰出席會議,校長辦公室、宣傳部、學(xué)工部(處)、人事處、教務(wù)處、財務(wù)處、后勤保障處、基建處、保衛(wèi)處、后勤集團等職能部門負(fù)責(zé)人參加會議。會議由校長趙衛(wèi)東主持。

會議聽取了相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人關(guān)于暑期相關(guān)工作以及開學(xué)準(zhǔn)備工作的匯報。后勤集團黨總支書記呂晶匯報了兩校區(qū)學(xué)生宿舍的配套設(shè)施改造等工作;保衛(wèi)處處長朱仁可匯報了學(xué)校消防安全等工作;學(xué)工部部長胡恩立匯報了學(xué)生入學(xué)、返校的教育、管理和服務(wù)等準(zhǔn)備工作;基建處處長王懷山匯報了兩校區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作;教務(wù)處處長張東初匯報了新學(xué)期的教學(xué)準(zhǔn)備等工作;后勤保障處處長熊衛(wèi)東匯報了兩校區(qū)配套設(shè)施的改造等工作;人事處處長師寶山匯報了新進教師培訓(xùn)等工作。

校長趙衛(wèi)東認(rèn)真聽取了各職能部門的匯報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學(xué)期開學(xué)準(zhǔn)備工作表示肯定,并就相關(guān)工作提出了明確要求。他指出:一是思想上要高度重視。開學(xué)在即,各部門一定要強化責(zé)任意識,高度重視開學(xué)前的準(zhǔn)備工作,確保全校師生順利返校工作學(xué)習(xí)。二是要扎實做好各項準(zhǔn)備工作。在準(zhǔn)備工作中要做到“全”、“快”、“細(xì)”,“全”就是各分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭,把各項準(zhǔn)備工作全面排查一遍,做到不出現(xiàn)任何遺漏,“快”就是要求各相關(guān)部門提前進入工作狀態(tài),提高工作效率,加快工作進度;“細(xì)”就是相關(guān)部門在準(zhǔn)備工作中一定要做到認(rèn)真細(xì)致,確保每一個細(xì)節(jié)安排到位。他強調(diào),各職能部門一定要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,合力把開學(xué)的氛圍營造好,把開學(xué)前的工作準(zhǔn)備好,以飽滿的工作熱情和認(rèn)真的工作態(tài)度迎接新學(xué)期的到來。

第9篇 開會心得體會

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參加了上周學(xué)院舉行的干部培訓(xùn)大會后,自己學(xué)到了很多東西,自己的靈魂是被徹底的洗滌了一番,自己有很多很多的感悟。這次連續(xù)三天的培訓(xùn)大會,不僅僅為我今后的學(xué)生干部工作做了一個詳盡的引導(dǎo),而且更多是對我自己的人格人品的形成中了做了重要的點睛之筆。我很感激學(xué)院精心安排的這次培訓(xùn)大會,很感謝劉書記、錢處長、譚老師、方老師和一些學(xué)生干部給我們分享的寶貴經(jīng)驗,從這次會議中我深刻的悟出以下幾點:

一.公正無私、以身作則是當(dāng)好學(xué)生干部的必備品質(zhì)

古人講:其身正,有令則行;其身不正,雖令不從。要想當(dāng)好一名學(xué)生干部,要大家信任你、服從你,首先一條要做得端、行得正。其實這是一個做人的品質(zhì)問題。我們既要把自己當(dāng)成學(xué)生干部又要把自己不當(dāng)成學(xué)生干部,這句看似矛盾的話實質(zhì)上并不矛盾,它暗含著我們要以干部的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,時刻給同學(xué)們做好表率,帶頭作用,同時,我們不能在同學(xué)面前有干部的架子,學(xué)生干部也是學(xué)生,學(xué)生干部并不意味著是權(quán)力者,我們只有自身先做好自己,才能讓同學(xué)們信服,他們才會從內(nèi)心真正的把你當(dāng)成榜樣,這樣才能增強我們集體的凝聚力。

二.“兩心三情”的素質(zhì)是當(dāng)好學(xué)生干部的起碼素質(zhì)

要想做好一名學(xué)生干部最起碼應(yīng)該具備“兩情三心”的素質(zhì),兩情則是指“干工作的激情”和“為同學(xué)服務(wù)的熱情”,三心即指“自身的上進心、對工作的責(zé)任心、以及做每件事的良心。我們一定要樹立為同學(xué)服務(wù)的信心和責(zé)任心,要迎難而上,不要因為受到一點小小的委屈就消極的對待工作,在我看來受委屈是學(xué)生干部的必修課,保持一股工作的激情和熱情才是最重要的。劉書記當(dāng)晚就說到:“我們要積極主動的工作,不能推一步,走半步,我們要學(xué)會推一步,走兩步。”與此同時, 在做事情時,我們不能忘了自己的良心,因為人人都渴望公平公正。學(xué)生干部敢工作時一旦失去公平公正,就容易走上歧途,就容易失去人心。即使你有天大的本事,再美好的愿望,到頭來只能是事與愿違。所以,公平公正是當(dāng)好學(xué)生干部至關(guān)重要的一條。誠然,但也不排除個別時候、個別情況下相應(yīng)的靈活處理一些人和事,但原則上的錯誤絕對不能變的,一定是必須把握好那個度,把那把標(biāo)尺拿穩(wěn),不能太偏也不能太過,恰到好處即可。因此,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定要具備公平公正這個品質(zhì)。如果你沒有這個品質(zhì),再好的制度,再好的規(guī)定,也執(zhí)行不好。

三.講求工作方法,提高工作效率

我認(rèn)為要提高工作的效率的方法最重要的在于計劃和總結(jié)。做事情首先要有個詳盡的計劃,要確保步步可行的通,然后再具體的安排落實,而且還要做到每步落實到人頭上,每個細(xì)節(jié)問題都不能放過。最后親自檢查每個一環(huán)節(jié)是否全部銜接好。當(dāng)然,在干工作時我們首先得身先士卒,決不能擺出自己就是個指揮官的姿態(tài),全部安排其他同學(xué)去做,自己卻兩手空閑,這樣是絕對不能令人信服的。大會上劉書記還強調(diào)了總結(jié)的重要性。他要求我們要學(xué)會把總結(jié)當(dāng)成一種習(xí)慣,因為只有善于總結(jié)的人才能取得更大的進步。以前我會覺得寫總結(jié)不必要,根本就是浪費時間,可是現(xiàn)在我明白了其實寫總結(jié)是在為我們節(jié)約更多的時間,我們總結(jié)出這次失敗的原因后,下次在遇到同樣的事情,我們就會牢牢記住上次的不足,從而尋找更好的方法來改進,提高。所謂的“吃一塹,長一智”,正是我們善于總結(jié)的結(jié)果。

四.找到工作和學(xué)習(xí)的最佳平衡點

學(xué)校舉行的所有活動都是為我們的學(xué)習(xí)而服務(wù)的,我們是學(xué)生,我們最大的任務(wù)還是在于學(xué)習(xí)。錢處長再三強調(diào)我們一定要盡量做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤,時間是擠出來了,時間對于每個人也是公平的,就看我們怎樣來合理安排了,作為學(xué)生干部,我們的目標(biāo)不是在于沒有補考,我們追求的是優(yōu)秀。這就需要我們利用自己的課余休息時間,把平時工作耽誤的時間補起來,提高工作效率和學(xué)習(xí)效率,用自己的一套方法來找到學(xué)習(xí)與工作的最佳平衡點。

五.保持良好心理素質(zhì)

俗話說:“人無完人,金無赤足”,我們做的任何一件事都不可能得到所有人的認(rèn)同,我們也沒有資格要求自己做的每一件事都要得到他人的認(rèn)可。所以,我們要學(xué)會承受,學(xué)會忍受,學(xué)會聽流言蜚語,有些事情我們能解釋的就解釋,不能解釋的我們就一笑置之,只要自己問心無愧就罷了。也許有很多時候,我們會在工作中受到很多委屈,老師和同學(xué)都不了解你,然而面對這種情況時,我們一定要勇敢面對,決不能用消極的態(tài)度對待工作,既然選擇了學(xué)生干部這條路,就要做好心理準(zhǔn)備,夸張一些,受委屈就是我們當(dāng)學(xué)生干部的必修課之一,我始終記得初中老師講過的一句話“在風(fēng)雨中我們會成長的更快”。因此我悟出擁有良好的心理素質(zhì)是當(dāng)好一名學(xué)生干部相至關(guān)重要的一種因素。

六.我們每個人都是宣傳者

譚老師當(dāng)天在會上講的一句“宣傳工作僅僅不是宣傳部一個部門的事情,而是我們在座每一位的職責(zé)”。從這句話中我理解到我們每一個人從踏入錦江學(xué)院的那天起,在我們這一生中都有一個改變不了的事實——錦江學(xué)院就是我的母校,雖然我們的學(xué)校很年輕,還有很多方面不完善,但是只要她在一步步努力,我們就沒有任何理由抱怨自己母親一個字。有那么一句話說得好“子不嫌母丑”。我們都是錦江子女,我們有責(zé)任也有義務(wù)維護自己母親的尊嚴(yán),不僅是維護,還要為我們的母親增光添彩。讓我們的母親為我們而感到驕傲。

七.注重禮儀和自己的形象

中國本身就是個禮儀之邦,無論什么事情都是很講究禮儀的,作為學(xué)生干部最基本、最起碼的禮貌,禮節(jié)是我們必須了解和做到的,雖然可能這是很小的細(xì)節(jié)問題,但是卻是非常關(guān)鍵重要的,某種時刻我們細(xì)節(jié)會決定著整件事情的成敗。禮儀固然重要,同時,我們的形象也要大方得體,我們都知道很多時候人的第一印象非常重要,出席怎樣的場合,我們的著裝應(yīng)該適當(dāng)?shù)母淖?,一定要和整個場面的氣氛和主題。這些都是星期三晚上專門的禮儀和舞蹈培養(yǎng)中,方老師和張華同學(xué)傳授給我們的。總之,我們就是錦江學(xué)院的一張名片,我們時刻的一言一行符合當(dāng)代大學(xué)生一個素質(zhì),我們隨時的穿著都要符合一個當(dāng)代大學(xué)生的氣質(zhì)。

說了這么自己的心得體會,我想最關(guān)鍵的不在于你說的多么燦爛,而是在于自己的實際行動。光說不實踐,永遠(yuǎn)都是紙上談兵,我們學(xué)生干部要的就是求真務(wù)實的精神,最重要是要把學(xué)到的這些東西運用到實際工作中,我想這才是此次干部培訓(xùn)大會的真正意義所在,為了這一目標(biāo)的實現(xiàn)我會盡力去完善自己的。

第10篇 開會心得體會

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昨晚開會到12點,真是累瘋了,早上依然準(zhǔn)點上班,我們的辛苦誰知道喲。

還有員工認(rèn)為我們高高在上,工作很輕松呢。

捫心自問,我坐在公司的這個位置上,很不輕松,為此付出了很多,很多,包括我的生活。

對待員工,我很真誠,很看重員工的利益,我的工作,我問心無愧。

我覺得自己對下屬太寬容了,反而使得老板認(rèn)為工作沒做好,影響了工作的成效,最終責(zé)任是在我。注意,我要改變工作方式了!

我不知道一個公司的成長是依靠個人呢,還是依靠集體?僅僅要求個人做到什么什么,還有人在扯后腿,你怎么能夠前進呢?這個問題怎么就有人想不通呢?

我自認(rèn)為自己是個很大度的人,即使別人中傷我,我也會一笑而過,我總是想何必和這些人一般見識,我不愿用一些不合事實的事情來煩惱自己,但這種大度總有些人會得寸進尺。

唉!領(lǐng)導(dǎo)可真難做!

開會心得體會

我有幸于3月6日至8日在參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓(xùn)課程,我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面:一.《當(dāng)前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》,落實醫(yī)患溝通、糾紛處置的工作,并通過培訓(xùn)使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中,使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴、有專人負(fù)責(zé)、有專門地方進行溝通、并按情況及時請第三方介入調(diào)查以達(dá)到公平
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