第1篇 勞資管理員安全職責(zé)

行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責(zé)任者,負責(zé)本崗位的日常安全工作。

1、嚴格遵守國家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴格組織落實。

2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo),執(zhí)行本崗位的實施計劃和考核辦法,確保完成全年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo)。

3、參加各類相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),提高安全技能,確保本崗位達標(biāo)。

4、按照相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險費用的核算工作,并按時足額繳納。

5、負責(zé)工傷報送,掌握和監(jiān)督工傷費用支付情況,及時辦理工傷社保賠償費用結(jié)算,會同工會等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。

6、負責(zé)本崗位的安全裝置、防護設(shè)施的運行、維護,并對警示標(biāo)志的懸掛和消防設(shè)施器材進行維護保養(yǎng)。

7、開展隱患排查及治理工作,落實分工、實施監(jiān)控并及時上報。

8、對工作場所中存在的風(fēng)險進行辨識,并制定相應(yīng)的控制措施,熟悉崗位危險 有害因素,工作中認真做好控制措施。

9、積極參加應(yīng)急演練,掌握事故應(yīng)急處理辦法,熟練使用各種消防設(shè)施。

10、接受本部門進行的安全檢查,對檢查出的問題進行及時整改。

11、發(fā)生安全事故時及時參與搶救并上報事故情況。

12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達標(biāo)。

第2篇 勞資部安全生產(chǎn)管理職責(zé)

第一條 編制職工培訓(xùn)計劃，必須包括安全培訓(xùn)教育計劃，并負責(zé)解決教育經(jīng)費。

第二條 協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。

第三條 協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級安全教育。

第四條 負責(zé)組織新入廠工人（包括實習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條 錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。

第六條 合理安排勞動組織，根據(jù)氣候變化安排作息時間，注意勞逸結(jié)合，控制加班加點。

第七條 認真做好女工五期保護（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當(dāng)分配工作。

第八條 工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。

第九條 參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

第3篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責(zé)

1負責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負責(zé)組織對新職工的安全知識教育培訓(xùn)和考核。

3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。

5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。

6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。

第4篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

第5篇 人力資源、勞資管理部門安全職責(zé)

（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

（二）落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

（四）編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。

（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術(shù)考核的同時，進行安全技術(shù)考核。

（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。