第1篇 公司員工招聘管理流程
招聘流程撰稿:白水泉 qq:1630030
流程
工作內(nèi)容
說(shuō) 明
1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位
2 空缺職位申報(bào)
用人部門(mén)向行政部人力資源管理員申報(bào)
3核實(shí)該用人部門(mén)定崗定編
人力資源管理員負(fù)責(zé)
4制定招聘計(jì)劃
行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)
5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)
行政部報(bào)送
6完善職位說(shuō)明書(shū)
人力資源管理員負(fù)責(zé)
新職位,由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)》
7確定工作要求和期限
用人部門(mén)提議,主管副總批準(zhǔn)
8在公司內(nèi)部選聘
行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)
9成立招聘小組
行政部
招聘普通員工:由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成,
招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人:由主管副總經(jīng)理為組長(zhǎng)、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成
10招聘廣告
行政部負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布
11現(xiàn)場(chǎng)招聘(初選)
行政部經(jīng)理、人力資源管理員
12接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘都電話
前臺(tái)接待員
接聽(tīng)結(jié)果書(shū)面報(bào)行政部經(jīng)理
13確定初選結(jié)果
行政部
送用人部門(mén)負(fù)責(zé)人
14確定面試人選
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人
15《面試通知書(shū)》
行政部填寫(xiě)并通知
16接待面試人員
前臺(tái)協(xié)同行政部經(jīng)理
核對(duì)*等相關(guān)資料
17《應(yīng)聘人員登記表》
應(yīng)聘者填寫(xiě)
18面試
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人(或用人部門(mén)負(fù)責(zé)人委托的他人)主持,人力資源管理員協(xié)同
填寫(xiě)《應(yīng)聘人員評(píng)測(cè)表》初試欄目
19 復(fù)試
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助
填寫(xiě)《應(yīng)聘人員評(píng)測(cè)表》復(fù)試欄目
20確定招聘人選
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人
21 報(bào)主管副總批準(zhǔn)
用人部門(mén)報(bào)送
招聘經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
22通知及辦理入職手續(xù)
行政部人力資源管理員
23確定入職引導(dǎo)人
行政部人力資源管理員
第2篇 某物業(yè)管理公司員工招聘流程
物業(yè)管理公司員工招聘流程
員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人員編制計(jì)劃及酒店業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)所需員工的工作要求即錄用條件,由人事部主持進(jìn)行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程。
酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選,是關(guān)系到整個(gè)酒店員工隊(duì)伍素質(zhì)高低的第一步,直接影響到酒店的經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)質(zhì)量。酒店員工招聘程序分為三個(gè)階段:準(zhǔn)備階段(包括制訂招聘計(jì)劃與進(jìn)行招聘宣傳)、選擇階段:(包括招聘報(bào)名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報(bào)到)
1.招聘計(jì)劃
制訂有效的招聘計(jì)劃的依據(jù)是:社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)補(bǔ)充員工的需求申請(qǐng)。
(1)內(nèi)部招聘:針對(duì)某些少量的空缺,在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進(jìn)行招聘,應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門(mén)主管的允許才能報(bào)告,參加考試后決定是否錄用。 (2)員工推薦:通過(guò)酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘,由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請(qǐng)表介紹推薦人員參加考試。
(3)社會(huì)招聘:酒店人事部通過(guò)報(bào)刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告,采取信函報(bào)考或集中報(bào)名面試等方法進(jìn)行招聘。
2.業(yè)務(wù)部門(mén)的用人申請(qǐng)
人事部編印《員工聘用申請(qǐng)表》,分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門(mén),由各部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動(dòng)情況,提出員工聘用申請(qǐng),統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準(zhǔn),納入員工計(jì)劃。
3.制訂招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃一般包括需要招聘的部門(mén)和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求;人員來(lái)源渠道和相應(yīng)的招聘方式;招聘實(shí)施的具體方案(報(bào)名與考試場(chǎng)地、參與人員、規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算等)。
4.辦理計(jì)劃申報(bào)手續(xù)
對(duì)于人數(shù)規(guī)模較大的社會(huì)招聘,一般要以酒店組織出面,由人事部向市人事局及勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)手續(xù),所需刊登的招聘啟事廣告必須由當(dāng)?shù)厝耸戮峙c勞動(dòng)局審批蓋章后才能準(zhǔn)許刊出。
(二)招聘宣傳
人事部要以對(duì)外公布招聘啟事或簡(jiǎn)章進(jìn)行宣傳,向招聘對(duì)象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求。招聘簡(jiǎn)章(啟事)的內(nèi)容:
(1)酒店介紹;
(2)招聘崗位與要求;
(3)甄選方法與錄取條件;
(4)報(bào)名辦法;
(5)錄用待遇;
(三)招聘報(bào)名
(1)書(shū)信報(bào)告;
(2)面試報(bào)名;
(四)招聘考試
(1)面試:酒店人事部及業(yè)務(wù)部門(mén)主管,通過(guò)與應(yīng)聘者的面談,對(duì)應(yīng)聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評(píng)分,還可了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、性格、才識(shí)、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿?主考人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù);
(2)筆試:酒店人事部將在員工試用期和培訓(xùn)后,按酒店招聘要求編印考卷用于筆試;
(3)操作技術(shù)考試:人事部按招聘要求,組織應(yīng)聘人員對(duì)某項(xiàng)操作技術(shù)進(jìn)行實(shí)際演習(xí)與操作示范,由用人部門(mén)主管對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)分記錄,作為錄用依據(jù)。(4)資歷證件審核:人事部對(duì)酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專業(yè)等級(jí)證書(shū);
(五)錄用手續(xù)
(1)政審;
(2)體檢:人事部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查,確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求;
(3)入職報(bào)到:應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)報(bào)名、考試、體檢、政審等招聘程序后,被錄用者會(huì)到酒店人事部發(fā)出的《錄用報(bào)到通知單》,在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報(bào)到手續(xù),填寫(xiě)員工個(gè)人履歷表、簽訂勞動(dòng)合同、參加新員工入門(mén)培訓(xùn)課程。
簽署人:
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