第1篇 公司員工管理規(guī)定
公司員工規(guī)章制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_150%休息日加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_300%
⑶ 人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4) 公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5) 公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、 考勤記錄及檢查
(1) 考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。
(2) 人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
⑶ 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動
一、調(diào)動管理
1、 由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動通知單>,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。
2、 批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。
3、 普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4、 員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。
5、 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。
,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領齲
起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。第)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初
一、初
二、 初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)
⑶ 婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4) 產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5) 男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7) 工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8) 公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。
(9) 有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(10) 休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上
⑶ -
(7) 項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、 保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、 賀儀與奠儀
(1) 正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2) 正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、 過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、 健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、 員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
第2篇 公司員工培訓管理規(guī)定13
公司員工培訓管理規(guī)定(十三)
第一章 總則
第一條 本規(guī)定實施的宗旨與目的:
(一)加強人力資源管理,提高員工素質(zhì)。
(二)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造心,奠定公司人才基礎。
(三)合格的管理者必須是合格的培訓者。
第二條 公司所屬員工均應接受本規(guī)定所規(guī)定的培訓,不得故意規(guī)避。
第三條 公司所屬員工經(jīng)培訓后,由公司行政部造冊備案。
第四條 公司行政部主抓公司培訓工作,各部門制訂專業(yè)培訓計劃和課程。
第五條 凡員工調(diào)換工作崗位,必須經(jīng)過崗位培訓后才能上崗。
第六條 培訓課程設置法紀教育、思想品德與職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)與質(zhì)量意識教育的公共課和專業(yè)課,專業(yè)課根據(jù)各部門和各工種而設置。
第七條 公司組織有關部門定期對員工思想品德和崗位技能進行教育考核,每年至少考核一次,考核結果存檔。
第八條 本規(guī)定所指培訓除另有規(guī)定外一律在本公司內(nèi)實施。
第九條 凡受訓期間,不給其他津貼。
第二章新進人員培訓
第十條 本規(guī)定所指新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受培訓的員工而言。
第十一條 新進人員培訓的宗旨與目的:
(一)了解公司組織概況及翱翔管理模式。
(二)統(tǒng)一思想、規(guī)范行為,使新員工盡快達到上崗條件的要求。
第十二條 新招入公司的員工都要進行培訓和入公司教育。
第十三條 新招收員工必須經(jīng)過三級培訓(公司、部門、班組)培訓合格后才能上崗。培訓內(nèi)容包括公共課和員工手冊、公司管理模式、崗位安全教育、專業(yè)技術、操作技能和質(zhì)量保證教育及企業(yè)文化教育等。
第十四條 從事項目經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員及電氣、鍋爐、焊接、車輛駕駛等特殊工種的員工培訓按有關規(guī)定和要求執(zhí)行。
第十五條 新進人員經(jīng)培訓后,視其能力給予調(diào)派適當部門服務。
第十六條 培訓講授人員以部門經(jīng)理為主體,行政部協(xié)助。
第十七條 根據(jù)新進人員報到人數(shù)的多寡合理排訂培訓時間。
第十八條 培訓課程的編排及時間,由行政部依實際需要另行制訂。
第三章 在職人員培訓
第十九條 在職人員培訓包括業(yè)務知識培訓、新技術培訓和公共課培訓,其目的是提高員工處理業(yè)務能力和提高思想水平。
第二十條 在職人員培訓由部門負責人擬定培訓計劃,會同行政部安排日程并邀請公司領導以及有關部門負責人或聘請專家協(xié)助講課,以期達到效果。
第二十一條 各部門(班、機組)實施培訓的成果列為平時業(yè)績考核紀錄,以作年終考績的資料。
第二十二條 行政管理人員培訓:培訓內(nèi)容包括公共課程及國家現(xiàn)行的有關法規(guī)、政策、文件,經(jīng)濟理論、財務、稅務知識,以及先進的管理經(jīng)驗。
第二十三條 培訓方法采取內(nèi)外結合的方式。
在公司機關,每月由行政部組織,安排學習有關公共課以及了解現(xiàn)行的法規(guī)、政策、同行業(yè)、相關企業(yè)的先進經(jīng)驗等。
在工地,根據(jù)工作需要和實際情況,采取不定期的集中培訓和分散培訓相結合,原則上每個工地每季度不少于一次培訓。
第二十四條 安全質(zhì)量管理人員培訓:培訓內(nèi)容包括國家有關安全質(zhì)量方面的法規(guī)、規(guī)定、文件以及產(chǎn)品的國際標準、國家標準、行業(yè)標準及企業(yè)標準等,使用原材料的質(zhì)量標準及檢測方法,國內(nèi)外先進企業(yè)安全質(zhì)量管理的經(jīng)驗和方法,國內(nèi)外先進檢測儀器設備的使用方法。
第二十五條 培訓時間:每月一次,每次不少于四小時,必要時可安排人員到有關部門組織的培訓班學習培訓。
第二十六條 經(jīng)營人員培訓:培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品的工程質(zhì)量標準、工程標書與合同編制及要求、合同評審原則及方法、談判技巧與注意事項、產(chǎn)品的規(guī)格型號及使用范圍,產(chǎn)品質(zhì)量保證體系有關內(nèi)容,經(jīng)營管理規(guī)定、經(jīng)營方面專業(yè)知識和工程合同知識(包括工程合同的簽訂,合同的管理等)。同時組織經(jīng)營人員相互交流經(jīng)營方面的經(jīng)驗,反饋用戶提供的信息,同類工程產(chǎn)品市場行情,工程價格等。
第二十七條 培訓時間:每兩周一次,每次不少于二小時。
第二十八條 采購人員培訓:培訓內(nèi)容包括所用原材料的種類,質(zhì)量標準及對原材料包裝的要求、原材料采購合同的簽訂及合同管理的有關內(nèi)容、交流原材料采購的經(jīng)驗,反饋原材料生產(chǎn)廠家有關的信息。
第二十九條 培訓時間:每月一次,每次不少于二小時。
第三十條 工程技術人員培訓:培訓內(nèi)容包括國內(nèi)外先進生產(chǎn)工藝、樁基新技術、測量、儀器設備的運用,工程管理和工藝設計方面的專業(yè)知識、研討生產(chǎn)工藝存在的問題及改進辦法。
第三十一條 培訓時間:每兩周一次,每次二小時以上。
第三十二條 設備管理人員培訓:培訓內(nèi)容包括設備的保養(yǎng)維修和操作方法,設備管理和安全、衛(wèi)生管理,能源管理的有關內(nèi)容。
第三十三條 培訓時間:每兩周一次,每次二小時以上。
第三十四條 生產(chǎn)工人培訓:生產(chǎn)工人和操作工人采用平時業(yè)務學習和每月集中培訓相結合的辦法。培訓內(nèi)容包括除了公共課程以外,還應結合本崗位工作,重點培訓樁機操作基礎知識和管樁生產(chǎn)工藝基礎知識、企業(yè)的各種規(guī)定和制度、崗位操作規(guī)程、設備的操作規(guī)定制度,設備的操作方法及維護保養(yǎng)、安全生產(chǎn)和環(huán)保衛(wèi)生知識,產(chǎn)品的質(zhì)量標準及檢驗方法,全面質(zhì)量管理等有關內(nèi)容。
第三十五條 培訓時間:平時業(yè)務學習每周一次,每次一小時以上。集中培訓由行政部制訂培訓計劃,安排培訓時間,也可安排各部門自己培訓或參觀學習。培訓期間要嚴格考勤,其結果存入檔案。
第四章附則
第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準后施行,修改時亦同。
第3篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定3
物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定(三)
1、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。服從組織安排,非就餐時間,未經(jīng)同意不得擅自出入。
2、炊事員要樹立全心全意為員工服務的思想,熱愛本職,認真負責,做到飯熟菜香,味美可口。
3、加強食堂管理,辦公室專人嚴格控制成本核算,提高質(zhì)量,降低成本,保障員工吃飽、吃好。經(jīng)常聽取用餐人員對食堂工作的意見,不斷改進工作,實行民主化管理,以促進提高工作水平和服務質(zhì)量。
4、經(jīng)常變換飯菜花樣,進行食物品種調(diào)節(jié),努力提高烹調(diào)質(zhì)量,加強優(yōu)質(zhì)服務觀念,做到員工滿意。
5、搞好成本核算,按時結算核對,實行月清點,賬目公開制度。計劃采購,嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。
6、食堂炊事員須做好個人衛(wèi)生,做到勤洗手、剪指甲。工作期間穿戴工作服帽,勤換、勤洗工作服,堅持先洗手后操作,并嚴格遵守常規(guī)制度。
7、就餐人員須保持食堂的環(huán)境衛(wèi)生,用餐過后及時清理。垃圾要及時處理,確保食堂衛(wèi)生符合標準。
8、使用炊事用具時要嚴格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴禁無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;
9、離開食堂前,要關好門窗,檢查各類電源開關等。辦公室負責經(jīng)常督促、檢查,做好安全工作。
第4篇 公司員工日常工作管理規(guī)定
制訂公司員工日常管理規(guī)定,也是員工管理技巧之一。為了令各位員工管理者掌握這項規(guī)定的內(nèi)容,以下整理了一則公司員工日常管理規(guī)定范本,希望各位從中有所啟發(fā)。
一、考勤管理制度
1、公司實行出勤簽字制度,員工上下班必須本人在簽字本上簽字。
2、員工遲到1分鐘內(nèi)不計遲到,員工一個月內(nèi)遲到、早退達三次者扣發(fā)當月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)
3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。
4、凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當天工資總額。
5、公司上班時間為:上午8:30-12:00 下午14:00-17:30
6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
二、員工日常行為規(guī)范
(一) 員工自律
1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾,應穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇,對領導要尊重服從,對員工要關心愛護。
5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣。
6、接聽電話要規(guī)范,語言親切、簡練、禮貌、和氣。
(1) 遲接電話,須向?qū)Ψ奖硎厩敢?
(2) 接聽電話,要先說“你好,通瀛軟件”;
(3) 盡量滿足對方的留言和轉(zhuǎn)達的要求;
(4) 不打斷對方講話;
(5) 通話結束時,要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。
(二) 勤儉節(jié)約
勇于開拓,勤儉奉獻是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì),公司倡導全體員工應對物珍惜,合理使用有限的資源。
1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈;
2、一人加班,請開只需自己照明的燈;
3、利用可寫字的舊紙起草文稿;
4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改;
5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);
6、可手寫的資料應盡量手寫;
7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;
8、復印時應控制復印份數(shù);
9、復印的資料應具有保存和使用價值;
10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印;
11、不用公司電話打私人電話;
12、部門內(nèi)部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);
13、辦公用品要妥善保管;
14、上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應與工作有關;
15、可順路帶的資料應請人帶;
16、電腦磁盤應妥善保管和使用。
(三) 工作紀律
1、 辦公場所紀律
(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;
(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況;
(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等;
(4)嚴禁上班時間打私人電話,接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯(lián)絡;
(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài);
(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;
(7)前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等;
2、辦公環(huán)境要求
(1)本人辦公區(qū)域應保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序;桌下不放置雜物;文件柜、箱內(nèi)的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區(qū)域時,應將桌面整理清潔,座椅推進桌下空間。
(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;
(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;
(5)辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品
3、會客制度
(1)非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域,來訪均要在前臺登記,由前臺安排進入;
(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域,非常規(guī)接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它處,但以不影響他人工作為前提。
三、員工獎罰制度
(一)獎勵
1、對有下列行為員工,應當給予獎勵:
(1)對公司有特殊貢獻的;
(2)對危害公司權益的行為,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的;
(3)保護公司財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;
(4)維護財務紀律,抵制違規(guī)操作,事跡突出的;
(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;
(6)公司倡導員工遵守各項行為規(guī)范,并設行規(guī)津貼,如無違規(guī)行為可獲得此津貼;
(7)為公司取得重大社會榮譽;
(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才;
(9)改進管理成效顯著;
(10)其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類:
(1)物品;
(2)獎金;
3、獎勵流程:
部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定獎勵種類批準執(zhí)行。
(二)處罰
公司專設100元為制度執(zhí)行津貼,員工違反日常行為規(guī)范中一條的,扣除制度執(zhí)行津貼30%,違反兩條或兩條以上的,則扣除100%;
對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度津貼100%外,另給予行政處罰,包括:警告、降職、撤職、開除,如情節(jié)嚴重,觸犯法律的,移交司法機關處理;
1、 無正當理由不服從工作安排,無理取鬧,影響公共秩序的;
2、 玩忽職守,不認真履行崗位職責,使員工生命、公司財產(chǎn)遭受損失的;
3、 工作不負責任,損壞辦公用具,浪費資源的,造成經(jīng)濟損失的;
4、 泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的;
5、 遇突發(fā)事件故意逃避的;
6、 在工作時間干私活的;
7、 虛報業(yè)績,蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者;
8、 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的;
9、 利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;
10、 在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;
11、 其他應當給予懲處的行為。
四、辦公室日常行為規(guī)范
(一)崗位規(guī)范
1、 遵守上班時間,因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。
2、 遇有工作部署應立即行動,并做到有步驟、迅速踏實地進行。
3、 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。
4、 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入,以示主人外出。
5、 不打私人電話,不從事與本職工作無關的私人事務。
6、 在辦公室內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩。
7、 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。
8、 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
9、 重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。
10、下班時,文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。
11、關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
(二)形象規(guī)范
1、著裝
(1) 服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。
(2) 鞋、襪保持干凈,鞋面潔凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。
2、儀容
(1) 頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。
(2) 男員工修飾得當,頭發(fā)不掩耳,不留長胡須。
(3) 女員工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。
(4) 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。
3、舉止
(1) 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
(2) 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
(3) 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
(4) 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。
(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。
(6) 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。
(三)語言規(guī)范
1、提倡講普通話。
2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和。
3、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。
4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。
5、嚴禁說臟話、忌語。
6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
(四)社交規(guī)范
1、接待來訪
(1) 接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。
(2) 迎送來訪應主動問好或話別,設置有專門接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。
(3)來訪辦理的事情不論是否對口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽,熱心引導,快速銜接,并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導到要去的部門。
2、訪問他人
(1) 遵守訪問時間,比預約時間提前5分鐘到達。
(2) 如果因故遲到,提前用電話與對方聯(lián)絡,并致謙。
(3) 訪問領導,進入辦公室要敲門,得到允許方可入內(nèi)。
(4) 用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。
3、使用電話
(1) 接電話時,要先說“您好,通瀛軟件”。
(2) 使用電話應簡潔明了。
(3) 不要用電話聊天。
4、交換名片
(1) 名片代表客人,用雙手遞接名片。
(2) 看名片時要確定姓名。
(3) 拿名片的手不要放在腰以下。
(4) 不要忘記簡單的寒暄。
(五)會議規(guī)范
1、事先閱讀會議通知或做好準備,針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
2、按會議通知要求,在會議開始前5分鐘進場。
3、開會期間關掉手機或設成振動,不從事與會議無關的活動。
4、發(fā)言簡潔明了,條理清晰。
5、認真聽別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言。
6、公司內(nèi)部會議,按秩序就座。
7、不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷,保持會場肅靜。
(六)安全衛(wèi)生環(huán)境
1、工作時既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識,培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電及易耗品。
4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內(nèi)不得吸煙。
6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。
7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品按規(guī)定管理,沒有必要的清除掉。
(七)上網(wǎng)規(guī)定
1、在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。
2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露公司機密,不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。
3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4、不得對計算機信息網(wǎng)絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。
5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。
五、本管理規(guī)定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。
第5篇 某地產(chǎn)公司員工培訓管理規(guī)定
員工培訓管理
1、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學習深造,學習進修內(nèi)容必須是公司領導批準的專業(yè),考試合格取得文憑,公司予以認可。若取得一定專業(yè)職稱資格,經(jīng)考評合格,總經(jīng)理聘任后可享受相關技能補貼。
2、公司采取“走出去”的辦法,選拔部分員工到外面接受高水準的培訓教育。培訓成績突出者,公司予以提拔任用。凡培訓人員必須給公司服務一年以上,不足一年者,公司按比例扣除其培訓費用。
3、公司每周五下午組織一次集體學習和講座活動,要求人人參加,不得隨意缺席。
4、員工參加集體學習時,要進行簽到點名,不得遲到、早退,不得交頭接耳。要遵守公共秩序,專心聽講,認真筆記。
5、各單位要組織員工學習專業(yè)知識,也包括行業(yè)規(guī)范、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化和規(guī)章制度。同時做好法律法規(guī)、員工素質(zhì)等在崗培訓工作。
6、每年五月一日前和每年十一月底前,公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動?？荚嚦煽兣c年終員工考評掛鉤。
7、兩次考試成績均分90分以上為良,公司給予5分考核分的獎勵:70分以下為差,公司予以通報,并處罰考核分5分,以上成績參與月度考核與年終綜合考評。
第6篇 物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書管理規(guī)定
物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書的管理
1.0培訓費用的收取范圍和標準:
1.1所有公司外派培訓,例如物業(yè)上崗證培訓(市住宅局)、iso9000、iso14000、 ohsas18000內(nèi)審員培訓(市質(zhì)量認證中心)、 電工進網(wǎng)操作許可證培訓(市供電局)、消防上崗證(市公安消防局)等;培訓費按舉辦單位的標準收取。
1.2各部門(各管理處、各子公司)請教育培訓部專業(yè)教師上門培訓,培訓費每專題(3課時左右)800元/專題。
2.0培訓費用的報銷范圍及標準
2.1到職三年以上者,物業(yè)上崗證培訓、內(nèi)審員培訓、電工進網(wǎng)操作許可證培訓報銷100%;到職三年以內(nèi)者,報銷50%,個人承擔50%。
2.2培訓成績不合格者,費用自理。
2.3公司組織的集中強化培訓和救生員、消防上崗證培訓費用由本單位全額承擔。
3.0培訓證書的管理:
3.1為便于上級行政機關檢查和公司統(tǒng)一管理,員工在公司任職期間,外派培訓所獲得的培訓證書均由公司教育培訓部暫為保管。
3.2員工正常離職, 可帶走所獲得的培訓證書,但必須按其接受培訓后在公司內(nèi)工作的年限補繳培訓費。計算比例為:接受培訓后工作不滿一年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的50%;滿一年不滿兩年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的30%;滿兩年不滿三年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的20%;滿三年離職的免繳。
被辭退、除名的員工外派培訓所獲得的培訓
第7篇 設備制造公司員工管理規(guī)定
第一節(jié) 員工招收錄用
一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時,應及時上報總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當人選調(diào)劑時,由辦公室組織對外招收。
二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業(yè)招到按照報銷單大小貼附統(tǒng)計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。
三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。
四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續(xù)。
五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。
六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。
勞動合同:
1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。
3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關系的,可續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。
4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:
(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;
(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;
(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規(guī)較嚴重的。
5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關手續(xù)。
6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者,按有關勞動法規(guī)追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。
第二節(jié) 違紀處理
一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴重者追究法律責任:
1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者;
2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;
3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;
4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。
5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者。
8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。
9、偷盜公司產(chǎn)品和資財者。
10、打架斗毆,造成傷害者。
11、擅自離職為他人或其他公司工作者。
12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴重者。
13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴重者。
14、利用工作之便或業(yè)余時間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導同行業(yè)者。
15、玩忽職守,有具體事實情節(jié) 重大者。
16、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者。
17、工作期間因刑事處分被判刑者。
18、由于其他過失各公司決定辭退者。
第三節(jié) 人事變動管理規(guī)定
一、員工調(diào)動程序
1、申請:員工調(diào)動必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動審批表》。
2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經(jīng)批準的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。
3、備案:調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。
二、辭職、辭退程序
1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據(jù);辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。
2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內(nèi),因違背了勞動合同或公司的有關規(guī)定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)
3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續(xù)。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。
4、公司副總經(jīng)理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。
5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。
(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個月書面申請;試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。
(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項規(guī)定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>
6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領
導聯(lián)席會議討論,總經(jīng)理最終決定。
(1)自動離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準按開除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應手續(xù)并教育在職員工。
(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。
(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財務部計發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續(xù)單》
三、責任追究
1、未按本規(guī)定進行的人事變動,陜西**高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。
2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。
3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。
4、私自調(diào)動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。
第8篇 置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定
1、目的
為規(guī)范員工聘用管理程序,明確有關責任和要求,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目的員工聘用。
3、職責
項目人事部負責除行政級及高級專業(yè)技術人員外的員工聘用;行政級和高級專業(yè)技術人員的聘用由集團人力資源部負責,項目人事部協(xié)助辦理。
4、招聘
4.1招聘基本原則
公開招聘,公平競爭,全面考核,擇優(yōu)錄用。
4.2招聘形式
招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對外部招聘加以規(guī)范,內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。
4.3招聘基本條件
4.3.1年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職,間隔期不得少于3個月。
4.3.3被公司解雇及自動離職者,不再錄用。
4.4招聘作業(yè)程序
①用人部門填寫'人員增補申請表'
②人事部審核編制及實際需求情況
③在編制內(nèi),則將'人員增補申請表'呈項目總經(jīng)理審批(定編外按⑥辦理)
④制定招聘計劃
批準審核編訂人事部
發(fā)布日期實施日期
⑤實施招聘計劃
'應聘人員填寫'職位申請表'
'人事部初試
'用人部門復試
'審查背景和資格
'審批'職位申請表'
'體格檢查
'辦理入職手續(xù)
'對不錄用者作結果回復(致辭謝函或以其它方式回復)
⑥如人員增補屬編制外,則需督促用人部門填寫'調(diào)整人員定編申請表',經(jīng)項目總經(jīng)理簽名,并呈集團公司主管副總裁審批后再實施招聘。
4.5職位申請表審批程序
4.6每月5號前,人事部招聘負責人須填寫上月的'招聘工作小結'、'招聘會結果統(tǒng)計表'、和當月的'人員需求情況匯總表'、招聘計劃,并報給集團人力資源部招聘組。
4.7外部招聘常用渠道及相關規(guī)定
①發(fā)布廣告
常用廣告煤體:報紙、電視、網(wǎng)絡等。利用報紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團人力資源部負責。
②專業(yè)人才市場舉辦的招聘會
外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會,須填寫'參加招聘會申請表',經(jīng)項目總經(jīng)理批準后方可參加。同時,報集團人力資源部備案。
③自行組織招聘會(與發(fā)布廣告同時使用)
自行組織招聘會須以書面形式請示,經(jīng)項目總經(jīng)理簽名,并呈集團公司主管副總裁審批后方可組織。
④獵頭公司
⑤就業(yè)服務機構
⑥大中專院校和各種職業(yè)、技工學校
⑦推薦或自薦
5、入職
5.1新員工入職程序
5.2辦理入職手續(xù)時,首先入職者須填寫'個人資料登記表',再由人事部文員開出'人員到位通知單',并按通知單指引辦理相關手續(xù),發(fā)放《員工手冊》(須簽收)、考勤卡、工作證。同時,人事部文員須審核入職者有關證件,填寫'員工個人資料審核表'。
5.3辦理入職手續(xù)需提交材料
①身份證復印件3份
②學歷證及職稱證復印件各1份
技術、管理、文職類必須提供學歷證明復印件,職稱證無則免。
③彩色小一寸照片4張
④市級醫(yī)院體檢合格證明:健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對半、*光心肺透視兩項檢查)
⑤制服保證金
⑥同時,入職者須攜帶身份證、學歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者,人事部有權終止辦理入職手續(xù)。
⑦流動人口婚育證明
5.4 制服保證金收取標準
凡有制服發(fā)放的部門,新員工入職時須繳納300元制服保證金,離職時退還制服,可憑財務收據(jù)退回保證金。
5.5為確保公司利益和員工責任,會計、出納、收銀員、采購員、司機、更衣室服務員等特殊崗位錄用非中山籍員工,入職時需辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)。
5.6督導級、財務人員入職資料須交復印件一份給集團人力資源部。
6、試用
6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。
6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據(jù)表現(xiàn),公司可酌情縮短或延長試用期,但試用期最長不得超過6個月。
6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者,公司有權立即終止勞動關系而不給予工資外的任何補償。
6.4對臨時工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務過者等新入職情況,公司可酌情免除試用期。
7、轉(zhuǎn)正
7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。
7.2轉(zhuǎn)正審批程序
1、月薪3000元以下的督導三、四級及普通員工:
2、督導一、二級及月薪3000元(含)以上者:
7.3勞動合同
員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后,公司將與員工簽訂勞動合同,合同期為一年,自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿,公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。
8、附則
8.1本辦法最終解釋權歸本項目人事部。
8.2本辦法自2004年月日起施行。
9、相關表單
1.人員增補表
2.職位申請表
3.調(diào)整人員定編申請表
4.招聘工作小結
5.招聘會結果統(tǒng)計表
6.人員需求情況匯總表
7.參加招聘會申請表
8.人員到位通知單
9.個人資料登記表
10.員工個人資料審核表
11.經(jīng)濟擔保表
12.人事處理表
13.勞動合同
第9篇 物業(yè)公司員工聘用培養(yǎng)管理規(guī)定
物業(yè)公司員工聘用、培養(yǎng)、管理的補充規(guī)定
為進一步完善公司在聘用、培養(yǎng)和管理員工方面的相關制度,特制定以下八條補充規(guī)定:
一、各項目根據(jù)公司下達的編制,在員工缺額時,及時向人力資源部申請補充員工。
二、所聘員工由人力資源部統(tǒng)一分配,新員工由各項目經(jīng)理到人力資源部接收。
三、新員工到各項目后,由項目經(jīng)理負責安排人員進行入職引導,并登記備案。
四、各項目要千方百計為員工營造良好的工作氛圍,提供項目的凝聚力,杜絕因管理方法的簡單粗暴而造成員工流失的現(xiàn)象。
五、七個工作日內(nèi),發(fā)現(xiàn)新員工不適合本公司工作給予辭退或個人辭職的不計入辭退、辭職員工總人數(shù),人力資源部優(yōu)先給予補充缺額。
六、七個工作日以上,辭退或辭職的員工,計入辭退、辭褪員工總人數(shù),人力資源部將視各項目缺員情況,從任職時間長的辭退、辭職員工的崗位補起,若出現(xiàn)員工無法及時補充,由各項目自行承擔。
七、各項目員工的編制數(shù),除以辭退、辭職員工總人數(shù)為各項目員工隊伍的穩(wěn)定系數(shù)。員工的穩(wěn)定系數(shù)將作為半年或全年工作考評的依據(jù)之一。
八、員工穩(wěn)定系數(shù)最小的項目的經(jīng)理將在公司辦公會議上對此作出說明。
第10篇 公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔。
四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年 月 日
第11篇 公司員工集體宿舍管理規(guī)定
(五)
一、目的為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。
二、 范圍本規(guī)定適用于公司所有集體宿舍員工。
三、 職責:
1、 行政人事部負責員工宿舍統(tǒng)一管理;
2、 各部門、各單位負責所屬員工的住宿申請及有關配合工作;
3、 宿舍長負責宿舍管理;
4、 宿舍只提供單身員工個人住宿。
四、 入住管理:
1、 入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按照行政人事部的統(tǒng)一安排入住;
2、 入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求,在規(guī)定房間、床位入住;
3、 男員工不準在女生宿舍留住,女員工不準在男生宿舍留住;
4、 入住員工不許帶非公司人員入內(nèi),更不準留宿;
5、 辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當日內(nèi)在相關人員的監(jiān)督下退出宿舍,不準繼續(xù)留住;
6、 員工中午禁止在宿舍外從事活動,影響他人休息;
7、 員工晚間23:30后禁止嬉鬧、開音響、看電視、大聲喧嘩、影響他人休息;
8、 宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后),宿舍長每天對值日人員進行督導;
9、 嚴禁翻弄他人的行李及衣物等,違者視為偷竊行為。
10、 入住的員工,一般應在23:00之前回寢室就寢,如需延遲回宿舍或不入住的,必須向宿舍長請假;
11、 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;
12、 煙灰、煙蒂不得丟棄地上;
13、 換洗衣物和鞋不得堆積地上;
14、 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒;
15、 每間宿舍公開、民主推選寢室長一名,負責本宿舍的值日安排及衛(wèi)生紀律的監(jiān)督;
16、 公司行政人事部負責對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查,并選出最佳寢室與最差寢室,對最佳寢室給予適當獎勵,對最差寢室給予一定處罰。
17、 有下列條件者不得入住:
17.1 、犯有傳染病者、
17.2 、有不良奢好者;
18、 住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格,情節(jié)特別嚴重的,交由司法機關處理:
18.1 、不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮者;
18.2 、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒;
18.3 、蓄意破壞公用物品或設施等;
18.4 、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外人親友者;
18.5 、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
18.6 、違反宿舍安全規(guī)定者;
18.7 、無正當理由經(jīng)常在外住宿者。
五、 安全管理
1、 進出隨手關門,保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全;
2、 保護自己的個人物品,禁止他人取用;
3、 自覺愛護公司財物,如有損壞,照價賠償;
4、 對于嚴重違章現(xiàn)象,宿舍長可先予以干預,控制事態(tài);然后上報公司行政人事部,等待處理;
5、 對于緊急事件,宿舍長電話通知公司行政人事部,同時電話請求相關特殊服務機關實行救助(如
119、
110、 120等)。
六、 衛(wèi)生管理
1、 入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求,愛護環(huán)境,嚴禁亂扔垃圾,隨處大小便;
2、 宿舍及走道內(nèi)嚴禁開伙做飯,不得亂拉亂接電線、使用電具;
3、 自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生,保持室內(nèi)衛(wèi)生;
4、 宿舍長負責安排宿舍人員每天值日,負責檢查室內(nèi)衛(wèi)生,管理、提供衛(wèi)生器具,要求入住人員清理、清掃衛(wèi)生;
5、 不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾和從陽臺、窗口向下拋物;
七、 費用管理
1、 入住人員不收取住宿費;
2、 水電費按實際支出情況由入住人員共同分攤;
3、 宿舍長每人每月補助50元。
第12篇 物業(yè)公司員工在職管理政策規(guī)定
物業(yè)公司員工在職管理政策
(1)員工分類
本公司員工分為管理層員工和操作層員工。
a.管理層員工分類:
1)、總經(jīng)理
2)、副總經(jīng)理
3).部門經(jīng)理
4).部門經(jīng)理助理
5).保安/保潔/綠化主管
6).管理員/文員/文秘
b、操作層員工分類:
1).駕駛員
2).保安、保潔、維修、綠化領班
3).保安、保潔、維修、綠化員
(2)員工考勤制度
1).公司各部門負責本部門員工的月度考勤。以每月25日為考勤截止日;
2).各部門員工月度考勤情況記錄在公司'考勤表'中,以部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽字為準,每月27日前交人事行政部匯總,作為員工月度工資發(fā)放依據(jù)。逾期,該部門員工工資在下月發(fā)放;
3).員工要按時上、下班,不得遲到或早退;
4).原則上員工須先到公司,再外出辦理各項業(yè)務。如因公外出而未能到公司者,必須事前經(jīng)上一級領導同意;
5).超過上班時間15分鐘未向上一級領導請假,計遲到一次;未經(jīng)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理同意提早離開公司計早退一次。每遲到或早退一次,公司將從工資中扣罰人民幣20元。超過上班時間2小時,計曠工半天。每月遲到或早退累計滿4次者,計曠工一天,扣發(fā)其相應數(shù)額工資,同時記入該員工檔案;
6).不辦理任何請假手續(xù),無故不上班為曠工。每曠工一天,公司將從其當月工資中扣發(fā)當日工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工10者,公司即將根據(jù)有關規(guī)定予以除名;
7).員工加班須填寫'員工加班申請表',由部門/項目經(jīng)理批準后生效;
8).管理層員工加班原則上不記加班費,可以等時調(diào)休(國家法定節(jié)假日除外);操作層員工可記發(fā)加班費。
(3)假期制度
(3.1)請假制度
1).員工請假,由請假人填寫《請假申請單》。一般員工2天及以下的請假須經(jīng)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理審批。員工2天以上的請假或部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的請假須報人事行政部核算,并經(jīng)總經(jīng)理審批后生效;
2).所有批準后的請假申請及相關證明均由其部門在假期生效日之前報人事行政部門備案后當事人方可休假;
3).若員工因急事或病假未能依照上述手續(xù)事前請假,則應在請假當日上班時間2小時內(nèi)親自電話通知其部門經(jīng)理/項目經(jīng)理。經(jīng)批準生效后,上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù);
4).員工因特殊情況超假應根據(jù)上許程序提前申請,續(xù)假在2天以內(nèi)(含2天),經(jīng)人事行政部同意后可續(xù)假,超過2天,報經(jīng)總經(jīng)理批準后可續(xù)假。
(3.2)休假制度
1).公司正式員工可享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。本人填寫'請假申請表',必要時附上有關證明,交部門負責人批準并報人事行政部核準后方可休假。未經(jīng)批準或辦理手續(xù)休假者,按曠工處理。如需延長假期,須向部門經(jīng)理/項目經(jīng)理申請,經(jīng)批準后報人事行政部備案,否則按曠工處理;
2).任何員工的休假天數(shù)均以人事行政部門核準為準,并報人事行政部門備案。。
(3.3)員工假期(具體見《員工手冊》)
(4)保密制度
1).公司員工在受聘期間未經(jīng)許可不得擅自復印、翻印、傳真和向外傳遞公司有關資料及信息;
2).公司所有員工在受聘期內(nèi)或因其它原因與公司終止《勞動合同》離開公司后二年內(nèi),不得雜愛公司內(nèi)部及外部公開或泄露公司規(guī)定的機密、業(yè)務狀況和有關保密資料;
3).公司各類管理人員在經(jīng)營活動中或?qū)ν饨煌^程中,需向新聞機構或其它位提供涉及保密內(nèi)容的稿件資料或其它消息的,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準;
4).發(fā)生失密和泄密,將根據(jù)情節(jié)、性質(zhì)和后果對當事人進行降薪、降職、開除,同時,公司保留對其追究任何責任的權利。
(5)違規(guī)處罰及申訴
(5.1)員工違規(guī)處罰
具體參考《員工手冊》相關內(nèi)容;員工違規(guī),部門負責人填寫'員工違規(guī)記錄單',交人事行政部審核后,人事行政部發(fā)放'員工處罰通知單'。
(5.2)員工申訴
1).員工對處罰不滿,可在接到處理意見五個工作日內(nèi)向人事行政部提出申訴。人事行政部接到該申訴后五個工作日內(nèi)進行調(diào)查,并與該部門負責人進行協(xié)商,報總經(jīng)理最后裁決;
2).如果員工對公司的最后處理仍不滿意,可根據(jù)'勞動法'的有關規(guī)定,向有關部門提請裁決。
(6)員工調(diào)動/晉升
公司對員工需調(diào)動或晉升時,經(jīng)總經(jīng)理同意后,由人事行政部發(fā)放'員工調(diào)動(換崗)通知書',所在部門負責人填寫'員工內(nèi)部變動表',每月25日前統(tǒng)計上交至人事行政部。
(6.1)員工調(diào)動(即不涉及晉升而平級變動工作崗位或工作現(xiàn)場)
1).因工作需要,或根據(jù)員工的工作能力、知識、性格、特長等與職務分析對照后,發(fā)現(xiàn)更擅長于做其他崗位工作,公司可調(diào)動員工崗位,員工應服從公司的決定;
2).人事行政部可根據(jù)員工工作表現(xiàn)及考核情況,可直接向總經(jīng)理提出人事調(diào)動報告,以合理、科學地配置各部門人員,量才使用,以激發(fā)員工的工作積極性;
3).公司根據(jù)發(fā)展需要或出現(xiàn)某崗位空缺時,公司或員工本人可提出更換工作崗位。
(6.2)員工晉升
1).員工若服務意識好,管理水平高,綜合考評為'優(yōu)'或'良',可升職或晉級。由部門經(jīng)理/項目經(jīng)理提出報人事行政部審核后報總經(jīng)理審批;
2).原則上崗位變動后員工工資按新崗位工資計發(fā)或由總經(jīng)理定;
3).若員工本人提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準后可以轉(zhuǎn)崗;
4).調(diào)職員工接到通知后應按指定時間及時到達新崗位工作;
5).員工調(diào)崗后,養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)歲工資變動而浮動。
