龍灣中學功能場館管理規(guī)定

一、考核總則

1、班主任工作考核，每學期初評一次，一學年總評一次。

2、以最后考核分排行前面的班主任為校級優(yōu)勝秀班主任，然后評出全校優(yōu)秀班主任一名，參加區(qū)、市級聯評。

3、被評為優(yōu)秀班主任者，學校將組織宣傳和表彰活動。

4、考核分，包括班主任實績考核分（80%）和行政評議分（占20%）。

5、班主任考核累積分每月公布一次。學期考核分不平衡的實行平均分制。

6、考核結果將作為學年度教師業(yè)務考績、職稱評定等一項重要標準。

二、實績考核評分標準

（一）常規(guī)考核（50%）

1、早自修

①每周下班不少天3次。

②按時到校，每次2分。遲5分鐘以內，2次折算1次。遲5-10分鐘，3次折算1次。

③下班指導學生早讀，每次1分。

④因公請假，能履行正常請假手續(xù)的，在期末統計中按50%補入。

2、課間操

下班組織指導并站在隊伍的前列，每次2分。

3、班會課

①日常班會：開展正常工作并有紀錄的，每次5分。要求能上足課時，沒有上足課時的，由值日老師酌情扣分。

②主題班會：規(guī)定每學期2次，每次10分。要求能針對班級和學校的實際情況，進行正面教育。單純聯歡形式不予計分。

③主題班會應面向全體教師開放，并計為公開課。

④公開主題班會。規(guī)定一學年一次，每次20分。要求主題切合實際，內容健康活潑，形式靈活多樣。

4、*

全校*，班主任下班組織，每次10分。

5、班主任會議

每次準時簽到出席10分，遲到5-10分鐘扣2分，遲到11-15分鐘扣5分，15分鐘后不計分。

6、校級活動

要求能組織參與運動會、文藝匯演和大掃除等活動，每次10分。

7、家訪

①基準分為30分，規(guī)定每學期完成走訪全班學生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-40人加5分。41人以上加7分。

②要求班主任家訪有情況記錄，實事求是，并連同記錄上報政教處。

8、家長會

①基準分為20分。規(guī)定家長到會率不少于班級數的90%。

②要求到會的家長簽名后返回通知單，并于當天交政教處統計。

9、值周班工作，根據學校的規(guī)定和要求，組織學生開展值周班管理活動，每周標準分為10分，一學期累計加分。

10、德育科研工作

（1）德育論文

①規(guī)定每學年撰寫一篇（字數不少于1500字），基本分為8分。

②入選校論文集加5分。

③獲區(qū)一等獎加15分，二等獎加12分，三等獎加10分。獲市一等獎加20分，二等獎加18分，三等獎加15分。優(yōu)勝獎加12分。獲省一等獎加30分，二等獎加25分，三等獎加20分，優(yōu)勝獎18分。全國報刊發(fā)表的加25分。

④論文交流，區(qū)交流加12分，市交流加18分。

⑤同一文章不累計加分，取最高分。

（2）開展德育課題研究

校級立項并獲獎加10分，區(qū)級加20分，市級加30分（指申報年限內，僅享受一次，并有成果）。

11、理論學習和考核，參加學校規(guī)定的理論學習和考核，每一次按規(guī)定加10分。

12、班主任總結及班主任手冊

要求每學期全面總結班級和班主任工作情況，并指出成功經驗和不足，基本分10分。認真填寫《班主任工作手冊》的各個項目，基本分20分。

13、學期思想品德考核及學籍卡填寫30分。

14、其他特殊情況由學校德育領導小組臨時擬定加分。

（二）班級考核（20%）

1、參照文明班級競賽評分結果。

2、貫徹實施《中小學生日常行為規(guī)范》，行規(guī)達標驗收合格，班風正，學風盛，環(huán)境衛(wèi)生，由校務會酌情加10-20分。

3、班級考核成績，參照上面兩項分值。

（三）成績考核（30%）

1、成績考核分，由學科競賽成績分、期末聯考成績分和高考會考成分三部分組成。

2、學科競賽成績分，按《灣龍中學文明班級考核管理暫行規(guī)定》計分。

3、期末聯考成績分，按學科總分成績和平均分檔次加分，分等級由低到高按30分、20分、10分三個等次加分。超過聯評學校考試成績平均分，按實際超過的百分點直接加分。

4、高考會考成績分，會考按及格率和優(yōu)秀率分值直接加分，高考按成績總分百分比加分。

三、行政評議

學校行政領導根據一學期的成績對班主任的實績進行評議，然后依照百分制的標準，進行量化評分。

四、本學期班主任獎金發(fā)放辦法。

1、根據班主任工作的實際和學校結構工資發(fā)放的實際水平，建議將班主任的學期補貼初定為500元，分成兩板塊：一、月考核補貼200元，根據每個月班主任常規(guī)考核分值（占60%）和文明班級常規(guī)考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核補貼費。二、學期獎金1500元，根據本規(guī)定《考核總則》第4條規(guī)定和本校結構工資制的規(guī)定，評出兩個等次，A等為1500元，B等為1200元，名額比例各為50%，超過班主任實績考核。

2、建議設立班主任年終考核教學獎，將學科競賽、期末聯考、省高中會考和高考等幾方面成績與教學獎掛鉤。