第1篇 公司關(guān)于獎(jiǎng)懲管理程序規(guī)定

公司關(guān)于獎(jiǎng)懲管理程序的暫行規(guī)定

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展,提倡規(guī)范性管理、人性化管理的理念,規(guī)范公司的獎(jiǎng)懲管理工作,防止濫獎(jiǎng)濫罰,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和規(guī)范員工的行為,特制訂本規(guī)定。

一. 獎(jiǎng)懲的原則和目的

1. 獎(jiǎng)懲只是一種手段,不是目的,管理者在運(yùn)用時(shí)要有清醒的認(rèn)識(shí)。各單位要規(guī)范獎(jiǎng)懲制度,減少隨意性、隨機(jī)性,凡無(wú)獎(jiǎng)懲制度可操作的要建立健全制度,確需臨時(shí)動(dòng)用獎(jiǎng)懲的需上報(bào)意見(jiàn)后再宣布。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)要注重與工作導(dǎo)向相結(jié)合,要區(qū)分本職工作、創(chuàng)造性完成工作、是否有先進(jìn)性、是否是本職工作以外的為整體利益而做出的努力,獎(jiǎng)勵(lì)主要作為對(duì)精神表彰的一種輔助手段。

3. 處罰是為了嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和他人、維護(hù)管理及組織系統(tǒng)有效運(yùn)行的一種不得已而又不能沒(méi)有的管理手段,要謹(jǐn)慎使用,盡量少用。

二. 職能管理部門(mén)對(duì)工作實(shí)施單位的獎(jiǎng)懲程序

1. 行政人事部為獎(jiǎng)懲工作的歸口管理和經(jīng)辦部門(mén),各職能管理部門(mén)、各車(chē)間為獎(jiǎng)懲工作的具體申報(bào)單位。

2. 技術(shù)品管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間在技術(shù)文件、工藝紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量等方面提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

3. 生產(chǎn)制造部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間在生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)節(jié)拍、產(chǎn)品交貨期、生產(chǎn)設(shè)備、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、在制品管理、工時(shí)利用等方面提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

4. 配套采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間在材料利用、物資管理等方面提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

5. 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各單位在財(cái)務(wù)管理、成本控制等方面提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并負(fù)責(zé)憑行政人事部開(kāi)具的獎(jiǎng)罰通知單辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。

6. 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)各單位和員工在人事管理、工資管理、生產(chǎn)生活設(shè)施、辦公設(shè)施設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、勞動(dòng)紀(jì)律、電腦網(wǎng)絡(luò)管理、員工行為規(guī)范、規(guī)章制度執(zhí)行等綜合性方面提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

7. 以上各職能部門(mén)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)時(shí),必須以書(shū)面形式提出獎(jiǎng)懲理由、額度和方式,當(dāng)與其他職能部門(mén)有關(guān)聯(lián)時(shí),需關(guān)聯(lián)職能部門(mén)會(huì)簽意見(jiàn),報(bào)行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎(jiǎng)懲手續(xù),必要時(shí)由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審查批準(zhǔn)。

8. 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有權(quán)對(duì)任何部門(mén)或員工直接提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),由行政人事部辦理獎(jiǎng)懲手續(xù)。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理有權(quán)對(duì)任何部門(mén)或員工直接提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),但獎(jiǎng)懲額度超過(guò)200元時(shí),需征得總經(jīng)理同意,由行政人事部直接辦理獎(jiǎng)懲手續(xù)。

二. 各部門(mén)對(duì)本單位員工獎(jiǎng)懲程序

為了加強(qiáng)單位的內(nèi)部管理工作,各單位負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本單位員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,但獎(jiǎng)懲額度在50元以下的要報(bào)行政人事部備案,本單位要建立健全完整的備查臺(tái)帳。獎(jiǎng)懲額度在50元以上的必須報(bào)行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎(jiǎng)懲手續(xù)。

三. 本暫行規(guī)定自2005年7月1日起執(zhí)行,由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

二○○五年六月二十九日

第2篇 某休閑會(huì)館員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

休閑會(huì)館員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一節(jié)違紀(jì)處罰管理

一.規(guī)范會(huì)館紀(jì)律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。

二.處罰條例及細(xì)則:

對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi),行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償

1口頭警告

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予口頭警告,并處以罰款處分(10-50元):

謊報(bào)請(qǐng)假理由,每次罰款10-30元。

儀容不整,不按會(huì)館規(guī)定著裝,不佩戴胸卡或不遵守出入會(huì)館規(guī)定,每次罰款20元。

在非吸煙區(qū)吸煙者,每次罰款10元。

冒領(lǐng)會(huì)館發(fā)放的禮品。

無(wú)故不參加會(huì)館組織的會(huì)議或集體活動(dòng),

在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志者,

在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者,

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道。

2書(shū)面警告

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予書(shū)面警告,并處以罰款處分(20-100元):

曠工一天以?xún)?nèi)者,扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金,并處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。

代人打卡或請(qǐng)別人打卡,每人次罰款20元。

違反胸卡佩戴規(guī)定,并拒絕監(jiān)督檢查,視情節(jié)輕重處以20-50元罰款。

對(duì)主管指示或有期限的工作安排,未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督,屬初犯者。

因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,并造成損失,情節(jié)輕微者。

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)按動(dòng)'報(bào)警器',挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。

在會(huì)館配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。

違反會(huì)館工作程序,導(dǎo)致輕微損失者。

在工作場(chǎng)地販賣(mài)物品者。

浪費(fèi)或損壞公物情節(jié)輕微者。

撿拾會(huì)館或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。

未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入會(huì)館者。

對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

向賓客索取小費(fèi)或其他費(fèi)用的;

工作態(tài)度差,項(xiàng)撞上級(jí),消極怠工,影響較壞的;

被顧客投訴一月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次的

打架斗毆,酗酒鬧事,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

對(duì)顧客粗言穢語(yǔ)不講禮貌,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

私帶會(huì)館物品外出,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

下屬屢次違紀(jì),直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理管理不力的;

在過(guò)去六個(gè)月內(nèi),累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。

3嚴(yán)重警告、降職與降薪:

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予嚴(yán)重警告,并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分(100-200元):

在會(huì)館內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。

對(duì)會(huì)館財(cái)物、名譽(yù)造成損害

違反會(huì)館管理規(guī)定

有嚴(yán)重不良行為

連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上

下屬因操作不當(dāng),責(zé)任心不強(qiáng)造成固定資產(chǎn)及貴重物品嚴(yán)重?fù)p害的;(易損易耗物品不含在內(nèi))

因管理不力,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或會(huì)館形象受到重大影響的;

下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失,對(duì)日常工作造成較大影響的;

下屬發(fā)生危害會(huì)館利益和形象的行為;

下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為;

在十二個(gè)月內(nèi),累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書(shū)面警告或三次不同性質(zhì)的書(shū)面警告。

4解雇

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),可不預(yù)告予以解雇(解除勞動(dòng)合同,且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償):

嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物或會(huì)館財(cái)產(chǎn)安全者。

使會(huì)館財(cái)物、名譽(yù)受損失者

嚴(yán)重違反會(huì)館管理規(guī)定者

行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者

累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或,或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

盜竊賓客或會(huì)館財(cái)物的;

工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵或毆打賓客或員工的;

調(diào)戲、騷擾女員工的;

違反國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑的;

公開(kāi)毀損、誹謗會(huì)館或同事聲譽(yù)或散布不實(shí)事件的;

泄露會(huì)館商業(yè)機(jī)密的;嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理;

對(duì)于員工的重大過(guò)失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過(guò)的詳細(xì)書(shū)面報(bào)告,解雇員工的處分應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出,并征得總經(jīng)理同意,由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

三.需要并處賠償、罰款處罰,罰沒(méi)款一律上交財(cái)務(wù)部門(mén)。

四.員工被口頭警告后三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的,或被書(shū)面警告后六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)的,或被最終警告后十二個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的將可獲允撤銷(xiāo)相應(yīng)紀(jì)律處罰;也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷(xiāo)處分。凡有違紀(jì)處罰的員工在各種評(píng)選先進(jìn)者工作中將予以扣分或不予評(píng)選先進(jìn)。

流程圖:

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)管理

一、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異或具有誠(chéng)實(shí)或機(jī)警等行為的員工給予鼓勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀的員工將發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,對(duì)于具有誠(chéng)實(shí)或機(jī)警等行為的員工,也將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限:

1會(huì)館各部門(mén)對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán);

2會(huì)館人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán);

3會(huì)館總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)

三、獎(jiǎng)勵(lì)條款及細(xì)則:

1.獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目:榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)、晉升,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

2.季度獎(jiǎng):每季度由人資部組織評(píng)選,各部門(mén)民主評(píng)議申報(bào)。獎(jiǎng)項(xiàng)包括最佳員工獎(jiǎng)、微笑大使獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、最佳班組獎(jiǎng)。

●最佳員工獎(jiǎng):愛(ài)崗敬業(yè),業(yè)務(wù)技能嫻熟,工作態(tài)度和工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀,模范地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;授予季度最佳員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元/人,名額5人;

●微笑大使獎(jiǎng):崗位技能嫻熟,積極完成本職工作,以真誠(chéng)的微笑面對(duì)工作;授予微笑大使獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元/人;

●拾金不昧獎(jiǎng):積極完成本職工作,主動(dòng)上交或歸還顧客遺留的現(xiàn)金或物品,累計(jì)數(shù)量較大的;授予拾金不昧獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)

現(xiàn)金50元/人;

●合理化建議獎(jiǎng);積極完成本職工作,立足崗位為會(huì)館提出有利用價(jià)值,能提高工作效率的合理化建議;授予合理化建議獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30元;

●最佳班級(jí)獎(jiǎng):班組集體榮譽(yù)感強(qiáng),整體服務(wù)質(zhì)量和完成任務(wù)優(yōu)良,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或過(guò)失現(xiàn)象發(fā)生;授予最佳班組獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;

3.創(chuàng)新獎(jiǎng):立足本職崗位,鉆研小發(fā)明或小創(chuàng)造,鉆研創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)或管理,有利于提高工作效率和工作質(zhì)量,有利于提高會(huì)館整體發(fā)展及對(duì)外形象;授予創(chuàng)新獎(jiǎng)或冠名為某某操作法,給予晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100-200元;

4.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):敬業(yè)精神強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)精,作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán),完成任務(wù)好;授予年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5.年度行進(jìn)部門(mén);年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能整體素質(zhì)良好,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全衛(wèi)生事故發(fā)生,部門(mén)協(xié)作意識(shí)強(qiáng);授予年度先進(jìn)部門(mén)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值200元/桌的酒席(桌數(shù)按部門(mén)實(shí)際人數(shù)定)。

6.總經(jīng)理特別獎(jiǎng):在年度工作中為會(huì)館經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行創(chuàng)新革新,并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的,及其它重大貢獻(xiàn)者;授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金900元。

7.凡符合下列條件之一者,給予晉升一級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100-200元:

發(fā)現(xiàn)事故或疫情苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生的;臨危不懼,盡力挽回或避免會(huì)館和顧客發(fā)生重大生命財(cái)產(chǎn)安全損失的。

對(duì)會(huì)館經(jīng)營(yíng)和管理提出合理化建議,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

立足本職對(duì)提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大貢獻(xiàn)的;參加對(duì)外活動(dòng),取得優(yōu)秀成績(jī),為會(huì)館贏得聲譽(yù)和知名度的;

8.符合下列條件者,將給予外出培訓(xùn)、進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì);

1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬;

2.三次被評(píng)為最佳員工或被評(píng)為年度獎(jiǎng)項(xiàng)的;

3.對(duì)會(huì)館有認(rèn)同感和歸屬感的;

4.愿意為會(huì)館奉獻(xiàn)5年以上或更長(zhǎng)時(shí)間的;

第3篇 職業(yè)健康安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定

1.目的

為明確公司健康安全獎(jiǎng)懲辦法,使健康安全方面的工作獎(jiǎng)罰有據(jù)可循;并充分調(diào)動(dòng)全體施工人員及其他人員做好安全工作的積極性,保證項(xiàng)目安全完成,制定此規(guī)定

2.范圍

所有參加公司所屬人員和管理人員

3. 職責(zé)

3.1 對(duì)公司安全做出重大貢獻(xiàn)和安全改善的人員或事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);3.2 對(duì)安全檢查中各部門(mén)安全工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰;

3.3 綜合考評(píng)各部門(mén)安全生產(chǎn),對(duì)優(yōu)秀部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不達(dá)標(biāo)部門(mén)進(jìn)行處罰;

3.3 對(duì)各部門(mén)的安全教育工作開(kāi)展情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰;

3.4 對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的安全事故和造成的經(jīng)濟(jì)損失事故進(jìn)行處罰;

3.5 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)健康安全環(huán)境管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

4. 獎(jiǎng)懲原則

4.1各級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都必須按《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的規(guī)定,各盡其職、各負(fù)其責(zé),承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

4.2 公司的各級(jí)組織各職能部門(mén)要認(rèn)真按照本辦法的規(guī)定,遵循“逐級(jí)負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門(mén)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)”的原則,建立起逐級(jí)考核制度,并實(shí)施有效的運(yùn)作。

4.3 逐級(jí)負(fù)責(zé)就是從上至下一級(jí)對(duì)一級(jí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),從下至上一級(jí)對(duì)一級(jí)全面的負(fù)責(zé)。即公司對(duì)各單位、各單位對(duì)下屬單位要加強(qiáng)環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位下屬單位對(duì)各單位、各單位對(duì)公司在環(huán)境、職業(yè)健康安全工作上要全面負(fù)責(zé),做到責(zé)權(quán)明晰,各負(fù)其責(zé),實(shí)現(xiàn)有序管理。

4.4 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)就是公司、各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的環(huán)境、職業(yè)健康安全負(fù)全面責(zé)任,副職負(fù)具體責(zé)任。

4.5 部門(mén)負(fù)責(zé)就是公司及各單位的各職能部門(mén),對(duì)本部門(mén)本職工作的安全負(fù)責(zé),在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系中負(fù)有管理、監(jiān)視、測(cè)量、督促、指導(dǎo)的責(zé)任。

4.6 崗位負(fù)責(zé)就是全體從業(yè)人員對(duì)本崗位的安全工作負(fù)全部責(zé)任,按權(quán)限和職責(zé)范圍明確各崗位在安全生產(chǎn)中所負(fù)的責(zé)任。

5. 內(nèi)容

5.1健康安全管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的對(duì)象:

5.1.1單位包括:公司各部門(mén)和承包商。

5.1.2個(gè)人包括:公司合同制以上員工、承包商和勞務(wù)分包商的員工。

5.2 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的實(shí)施主體分兩個(gè)層次進(jìn)行:

5.2.1 公司進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。每次具體的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見(jiàn)由安委會(huì)擬定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

5.2.2 各部門(mén)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。每次具體的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見(jiàn)由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施。

5.3 健康安全管理的獎(jiǎng)勵(lì)

5.3.2 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng):

5.3.2.1在生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并采取措施避免重大事故發(fā)生的人員,給予100—500元的獎(jiǎng)勵(lì);

5.3.2.2 在突發(fā)事件搶險(xiǎn)搶救、挽救他人生命和財(cái)產(chǎn)中,表現(xiàn)突出者,給予100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.3 在制止嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定及失職行為中表現(xiàn)突出,對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)施工秩序和工作秩序,有顯著成效者,給予50—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.4 以上人員獎(jiǎng)勵(lì)需通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),報(bào)安全管理委員會(huì)通過(guò)后經(jīng)財(cái)務(wù)部下發(fā)。

5.3.2.5 積極提出合理的建議,在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防等方面取得顯著成效者,給予20—100元的獎(jiǎng)勵(lì),此項(xiàng)通過(guò)提案改善管理落實(shí)人員獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.6 對(duì)本單位(車(chē)間、班組)安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合項(xiàng)目組搞好安全工作,并且下屬人員無(wú)違章的領(lǐng)導(dǎo)者。

5.3.2.7 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件:

1)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全

2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力;

3)堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

5.3.2.8 此上兩種情況由車(chē)間或制造部自己制定獎(jiǎng)勵(lì)措施,生產(chǎn)管理部監(jiān)督實(shí)施。

5.4 健康安全管理的處罰

5.4.1處罰對(duì)象:為對(duì)處罰事件負(fù)有直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公司部門(mén)、班組、承包商和勞務(wù)分包商,以及個(gè)人。

5.4.2 受處罰事件,主要包括:

5.4.2.1發(fā)生等級(jí)以上人身傷害、死亡事故。

5.4.2.2發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、交通等重大財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.4.2.3發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)。

5.4.2.4發(fā)生等級(jí)以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)處罰的事件。

5.4.2.5 月度健康安全績(jī)效考核達(dá)不到要求,安全檢查不合格或整改不到位的事項(xiàng)。

5.4.2.6 個(gè)人多次違章和嚴(yán)重違章。

5.4.3 發(fā)生等級(jí)以上事故,對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰:

5.4.3.1發(fā)生等級(jí)以上事故,由安委會(huì)組織成立調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。

5.4.3.2 發(fā)生重傷以上人員傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失事故,根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定,對(duì)人員進(jìn)行處罰。

5.4.3.3發(fā)生輕傷事故或一般財(cái)產(chǎn)損失事故,根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

5.4.3.4 安委會(huì)按照事故調(diào)查處理報(bào)告中的責(zé)任認(rèn)定和處理意見(jiàn)做好執(zhí)行處罰的落實(shí)工作。

5.4.3.5 以上處罰標(biāo)準(zhǔn)參考《安全生產(chǎn)事故管理辦法》對(duì)相應(yīng)事故的處罰規(guī)定。

5.4.4 對(duì)發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的處罰:

5.4.4.1各部門(mén)發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào),公司領(lǐng)導(dǎo)或安委會(huì)發(fā)現(xiàn)(或接到舉報(bào))后,由安委會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)和處理。

5.4.4.2 對(duì)發(fā)生輕微事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的責(zé)任單位,給予通報(bào)批評(píng)。

5.4.4.3 對(duì)發(fā)生等級(jí)以上(或多起輕微事故)嚴(yán)重事故不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的責(zé)任部門(mén),給予通報(bào)批評(píng),并直接給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。

5.4.5 對(duì)發(fā)生等級(jí)以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)丨h(huán)境管理部門(mén)處罰事件的處罰:

5.4.5.1 安委會(huì)對(duì)造成等級(jí)事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門(mén)處罰的情況進(jìn)行調(diào)查,確認(rèn)是否因客觀因素或是未履行責(zé)任問(wèn)題;

5.4.5.2 對(duì)確因責(zé)任問(wèn)題造成等級(jí)事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門(mén)處罰的,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織討論決定對(duì)責(zé)任部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰。

5.4.6對(duì)承包商或勞務(wù)分包商的處罰:

5.4.6.1應(yīng)在安全協(xié)議條款中明確承包商的健康安全責(zé)任和相應(yīng)的處罰要求,違反合同條款內(nèi)容、因責(zé)任事故或嚴(yán)重違章等原因造成我公司人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失或惡劣影響,應(yīng)根據(jù)合同要求承包商給予相應(yīng)的賠償或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。

5.4.6.2在為我公司服務(wù)期間,發(fā)生事故、發(fā)生嚴(yán)重險(xiǎn)兆事件、不服從管理、因事故(或嚴(yán)重險(xiǎn)兆事件)影響工期進(jìn)度或給我公司造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的,根據(jù)具體情況由項(xiàng)目組申報(bào)材料,安委會(huì)擬定處罰意見(jiàn)并執(zhí)行。

5.4.6.3 對(duì)承包商或勞務(wù)分包商整體健康安全管理不力,并給公司帶來(lái)?yè)p失和影響的處罰,除執(zhí)行安全協(xié)議明確列明的處罰條款外,可包括列入“黑名單”永不再用、終止合同和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.4.6.4 對(duì)承包商和勞務(wù)分包商的經(jīng)濟(jì)處罰金額,根據(jù)具體情況,除安全協(xié)議明確列明的外,由安委會(huì)討論決定。

5.4.7 人員違章處罰,造成的事故損失由違章人員負(fù)主要責(zé)任80%,直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)20%的責(zé)任。

5.4.8 安全檢查不合格項(xiàng)和整改不到位的處罰:

5.4.8.1 對(duì)安全檢查不合格項(xiàng)車(chē)間檢查超過(guò)3項(xiàng)者,每超過(guò)一項(xiàng),給予20元的處罰。

5.4.8.2 對(duì)安全檢查整改不到位的,每項(xiàng)給予20元的處罰。

5.4.8.3 對(duì)安全檢查重復(fù)出現(xiàn)和多次整改不到位的項(xiàng)目,每項(xiàng)給予50元的處罰。

5.4.9 違章作業(yè)的處罰:

5.4.9.1 對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè),對(duì)作業(yè)者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行負(fù)激勵(lì),違章作業(yè)者50元/次,班長(zhǎng)40元/次,主任30元/次,部長(zhǎng)20元/次;

5.4.9.2 對(duì)違章作業(yè)者出現(xiàn)違章作業(yè)3次以上,停止違章作業(yè)者的崗位或轉(zhuǎn)崗,對(duì)出現(xiàn)3次/月以上違章的部門(mén),部長(zhǎng)負(fù)激勵(lì)200元,主任負(fù)激勵(lì)100元,對(duì)出現(xiàn)5次/月以上違章的部門(mén),考核部門(mén)1000元,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。

5.5 “停產(chǎn)整頓”處罰

5.5.1 “停產(chǎn)整頓”處罰,適用于車(chē)間和各生產(chǎn)項(xiàng)目,停產(chǎn)整頓的同時(shí),給予集體或個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰。

5.5.2 項(xiàng)目 “停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件:

5.5.2.1發(fā)生死亡事故。

5.5.2.2 在兩個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷事故。

5.5.2.3 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起輕傷以上傷害事故。

5.5.2.4 發(fā)生10萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起2萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.6主要領(lǐng)導(dǎo)不重視安全工作,制度不落實(shí),現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,對(duì)公司檢查時(shí)提出的問(wèn)題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改,存在較大事故隱患。

5.5.3 車(chē)間“停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件:

5.5.3.1發(fā)生重傷以上事故。

5.5.3.2在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起輕傷以上傷害事故。

5.5.3.3 作業(yè)員工多次嚴(yán)重違章,在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)有5人以上嚴(yán)重違章的。

5.5.3.4 發(fā)生5萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起1萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5制度不落實(shí),現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,對(duì)公司或項(xiàng)目部檢查時(shí)提出的問(wèn)題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改,存在較大事故隱患。

5.5.4 “停產(chǎn)整頓”處罰的實(shí)施:

5.5.4.1 車(chē)間和各施工項(xiàng)目的“停產(chǎn)整頓”處罰由相應(yīng)安全檢查部門(mén)(生產(chǎn)管理部、綜合管理部)提出,上報(bào)安委會(huì)討論同意后實(shí)施處罰。

5.5.4.2總經(jīng)理、各主管領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)安全管理不力、連續(xù)發(fā)生事故的項(xiàng)目和車(chē)間直接做出“停產(chǎn)整頓”處罰決定,指示安委會(huì)實(shí)施。

5.5.4.3出現(xiàn)滿足“停產(chǎn)整頓”處罰條件的財(cái)產(chǎn)損失事故時(shí),由安委會(huì)和相關(guān)部門(mén)協(xié)商提出處罰意見(jiàn)。

5.5.4.4對(duì)項(xiàng)目或車(chē)間“停產(chǎn)整頓”處罰的時(shí)間范圍,一般掌握在兩至三天,最長(zhǎng)不能超過(guò)一周。以主要領(lǐng)導(dǎo)真正從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí),員工提高安全意識(shí),作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂局面得到徹底改觀為目的。

5.5.4.5執(zhí)行“停產(chǎn)整頓”處罰,必須事實(shí)清楚,符合實(shí)際,不得亂做該類(lèi)處罰決定或挾私報(bào)復(fù),違者將給予嚴(yán)肅處理。

5.6 對(duì)安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的考評(píng)和獎(jiǎng)懲

5.6.1 各制造部應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》及公司安全相關(guān)文件完善本部門(mén)和科室的安全管理體系。

5.6.2 公司安委會(huì)定期檢查和評(píng)審各制造部安全管理體系,并依據(jù)檢查的情況對(duì)各制造部或科室進(jìn)行評(píng)比。

5.6.3 安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)比內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)

考核總分為500分?？己私Y(jié)果在450分以上時(shí)為優(yōu)秀單位;400分為合格單位;400分及以下為不合格單位;

5.6.4 對(duì)安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì),授予安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的流動(dòng)紅旗,全公司表彰,并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第4篇 車(chē)輛道路交通安全事故獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，對(duì)在車(chē)輛駕駛安全工作中做出成績(jī)突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰，以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車(chē)的意識(shí)，強(qiáng)化公司安全管理、減少并杜絕事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全指標(biāo)，特制定公司車(chē)輛道路交通安全事故獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。

一、適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司在職的全體駕駛員（含勞務(wù)工）及因工作需要駕駛車(chē)輛的其他人員。

二、定義

車(chē)輛道路交通安全事故：是指車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。

三、制定、修改

本管理規(guī)定由綜合管理部安全質(zhì)量室提出制定及修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、管理內(nèi)容

4.1事故責(zé)任人有下列行為之一的，公司將解除勞動(dòng)合同（或承包合同）：

⑴、工作期間酒后駕車(chē)的；

⑵、造成重特大事故的，負(fù)同等責(zé)任及以上責(zé)任的；

⑶、將車(chē)輛交給非駕駛員駕車(chē)發(fā)生重大事故的；

⑷、搶越鐵路道口發(fā)生交通重大事故的；

⑸、事故責(zé)任者逃逸或破壞，偽造現(xiàn)場(chǎng)，毀滅證據(jù)的；

⑹、事故后不及時(shí)搶救傷者，有打擊報(bào)復(fù)等惡劣行為的；

⑺、私自動(dòng)用公車(chē)，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的；

⑻、隱瞞事故不報(bào)或私自處理?yè)p失金額超過(guò)壹萬(wàn)元以上被舉報(bào)的；

⑼、發(fā)生事故負(fù)主要責(zé)任及以上責(zé)任的責(zé)任人，拒不承擔(dān)超出保險(xiǎn)范圍的經(jīng)濟(jì)損失的。

4.2對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)考核及事故責(zé)任人對(duì)公司的車(chē)輛經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)補(bǔ)償：

⑴、專(zhuān)職駕駛員

⑵、因工作需要駕駛車(chē)輛的人員

第5篇 某物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定

物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及遵守公司及管理處制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)活力,特制訂本條例。本獎(jiǎng)懲條例以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和行政獎(jiǎng)懲為輔的原則。

1.獎(jiǎng)勵(lì)

1.1對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,可視給予表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì),表現(xiàn)突出者可給予晉升提級(jí);

1.1.1遵紀(jì)守法,模范執(zhí)行管理處各項(xiàng)規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,工作積極,團(tuán)結(jié)互助,實(shí)事求是,忠于職守,全年未出現(xiàn)事故者。

1.1.2因積極向管理處提出合理化建議,并被管理處采納者。

1.1.3維護(hù)管理處利益和榮譽(yù),保護(hù)管理處財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

1.1.4為管理處作出貢獻(xiàn),總物業(yè)經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

1.2員工的獎(jiǎng)勵(lì),由員工所在部門(mén)推薦,經(jīng)總經(jīng)辦/人力資源中心審查,總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,員工本人也可直接向主管部門(mén)請(qǐng)功,審核無(wú)誤后按上述程序批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3受通報(bào)嘉獎(jiǎng)的員工公司將給予$50~500元的物資獎(jiǎng)勱,重大立功者的獎(jiǎng)勵(lì)決定,由物業(yè)經(jīng)理向全體員工大會(huì)宣布,所有的獎(jiǎng)懲決定將記入該受獎(jiǎng)員工的檔案。

2.處罰

2.1凡具有下列行為之一的,視情節(jié)輕重分別給予扣除其部分或全部獎(jiǎng)金、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等處分。

2.1.1違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策或管理處規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者;

2.1.2不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng),不遵守管理處考勤制度,影響、工作秩序者;

2.1.3累計(jì)曠工達(dá)15天者;

2.1.4工作有不負(fù)責(zé)任擅離職守等行為者;

2.1.5貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆,尚未達(dá)到刑事處分程度者;

2.1.6挑撥是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響日常工作秩序及管理處信譽(yù)者;

2.1.7未經(jīng)批準(zhǔn),向外界傳播或泄露管理處或物業(yè)未對(duì)外公布之資料者;

2.1.8向管理處租戶(hù)索取報(bào)酬或其它好處者;

2.1.9對(duì)知道管理處人員違反管理處規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響而不舉報(bào)者;

2.1.10對(duì)總物業(yè)經(jīng)理或部門(mén)主管的決定拒不執(zhí)行或頂撞上司者;

2.1.11犯有其它不良行為,總物業(yè)經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰者。

2.2對(duì)上述行為未造成經(jīng)濟(jì)損失的,情節(jié)相對(duì)較輕者,將給予警告、記過(guò)、降級(jí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重者,將給予無(wú)償辭退、除名的處分。而對(duì)以上責(zé)任者,視情節(jié)將處于$50~500元的處罰,直至扣除其部分或全部獎(jiǎng)金。

2.3對(duì)上述行為造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除承擔(dān)本條例第四條規(guī)定的責(zé)任之外,按以下規(guī)定賠償管理處損失:

2.3.1造成管理處經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元以下的(包括五萬(wàn)元),責(zé)任人應(yīng)賠償金額的百分之三十至百分之五十。

2.3.2造成管理處損失五萬(wàn)元以上責(zé)任者,由主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)(包括責(zé)任人的賠償金額),報(bào)物業(yè)經(jīng)理后處理,情節(jié)嚴(yán)重的由管理處上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。

3.執(zhí)行

3.1管理處各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)其屬下人員違反管理處規(guī)章制度,犯有本條例2.1款規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦/人力資源中心報(bào)告。

3.2總經(jīng)辦/人力資源中心收到報(bào)告后,將及時(shí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》,同時(shí)簽署處理意見(jiàn)上報(bào)物業(yè)經(jīng)理,處理意見(jiàn)經(jīng)經(jīng)理會(huì)議通過(guò)后,由總將處理意見(jiàn)通知責(zé)任人,并執(zhí)行處理決定。

3.3責(zé)任人接到處理通知后,認(rèn)為根據(jù)不足,與事實(shí)不符的,可在三天內(nèi)提請(qǐng)復(fù)議,責(zé)任人對(duì)復(fù)議決定如有異議,可向上級(jí)主管機(jī)關(guān)提出申訴,但事實(shí)相符而無(wú)理取鬧者將受到加重處罰,其相應(yīng)造成的損失,將由責(zé)任者承擔(dān)。

3.4各部門(mén)將違反2.1條的員工犯過(guò)時(shí)間、原因、經(jīng)過(guò)做好記錄,經(jīng)過(guò)本人確認(rèn)后送歸總經(jīng)辦/人力資源中心存檔。如有必要將作為辭退的依據(jù)。

4.附則

4.1凡按本條例2.1、2.2及2.3款處理的責(zé)任人,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,原則上不得調(diào)離本管理處(管理處宣布辭退、除名除外)。

4.2凡按本條例2.1、2.2及2.3款處理的責(zé)任人接受處理后,能積極工作,開(kāi)拓業(yè)務(wù),經(jīng)過(guò)六個(gè)月的觀察,有突出表現(xiàn)的,由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人將情況上報(bào)管理處批準(zhǔn),經(jīng)物業(yè)經(jīng)理召開(kāi)經(jīng)理會(huì)議通過(guò),可予以減免處罰或撤消處分的最后決策權(quán)。

4.4管理處獎(jiǎng)懲對(duì)本細(xì)則之扣分標(biāo)準(zhǔn)也可隨時(shí)作必要之更改。本獎(jiǎng)懲細(xì)則由總經(jīng)辦/人力資源中心監(jiān)督執(zhí)行。

第6篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一條 目的

為了更好地貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)管理，確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，特制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司內(nèi)各單位。

第三條 職責(zé)

1.安全部是安全獎(jiǎng)懲的主管單位，依據(jù)本規(guī)定提出獎(jiǎng)懲明細(xì)和下達(dá)獎(jiǎng)懲考核決定；負(fù)責(zé)督促各單位落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定。

2.企業(yè)管理部依據(jù)本規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)干部和員工的獎(jiǎng)懲處理決定。

第四條 總則

1. 安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，要把安全工作列為本單位評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容之一。

2. 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對(duì)安全工作負(fù)責(zé)。各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本單位的經(jīng)濟(jì)掛鉤，嚴(yán)格考核。

3.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲以經(jīng)常性檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、月考評(píng)為基本運(yùn)行模式?？己藨?yīng)以事實(shí)為依據(jù)，制度為準(zhǔn)繩，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)

1. 對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。

（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予安全先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)品或者增加個(gè)人安全考核獎(jiǎng)考核分，加分標(biāo)準(zhǔn)1分—10分。

3. 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在單位報(bào)送材料，經(jīng)安全部審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條 懲罰

1. 對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2. 對(duì)員工的行政處分分為：警告、降級(jí)、撤職、待崗、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：扣罰安全考核獎(jiǎng)考核分、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。

3. 對(duì)員工的一般違章行為給予一次性扣罰安全考核獎(jiǎng)考核分處理，懲罰標(biāo)準(zhǔn)1—5分。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡募又靥幜P，懲罰標(biāo)準(zhǔn)5—10分。同時(shí)可令其待崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。

4. 對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。

5. 對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序及安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

6. 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)聯(lián)單位弄清事實(shí)，取得證據(jù)，根據(jù)情節(jié)輕重及危害程度，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

7. 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條 本規(guī)定由安全部負(fù)責(zé)解釋。如有爭(zhēng)議時(shí)由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)仲裁。

第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第7篇 某物業(yè)服務(wù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

物業(yè)服務(wù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展,特制定本制度。

第二條目的:

為了提高員工工作效率,明確責(zé)任與義務(wù),公司制定各種規(guī)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺(jué)性,但規(guī)定和制度是必要的,公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。

第三條適用范圍:公司全體員工。

第四條獎(jiǎng)懲原則:

1、公平、公正、公開(kāi)。

2、有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別

獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?xiàng)?、三?jí)嘉獎(jiǎng)、二級(jí)嘉獎(jiǎng)、一級(jí)嘉獎(jiǎng)和年終評(píng)獎(jiǎng)。

懲處分為:通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)處理、辭退處理。

第六條獎(jiǎng)懲形式

一、獎(jiǎng)勵(lì):是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司奉行有功必賞的原則,鼓勵(lì)員工勤奮敬業(yè),勇于爭(zhēng)先。公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。

獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng);三級(jí)嘉獎(jiǎng):50元;二級(jí)嘉獎(jiǎng):100元;一級(jí)嘉獎(jiǎng):300元;

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)

員工有下列良好表現(xiàn),將會(huì)被予'通報(bào)表?yè)P(yáng)',表?yè)P(yáng)可采取內(nèi)部通報(bào)、當(dāng)眾表?yè)P(yáng)等形式。被授予表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目:

1)品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。

2)熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為。

3)遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

4)工作中一貫自覺(jué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

5)熱心服務(wù),并有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

6)團(tuán)結(jié)同事,領(lǐng)導(dǎo)有力,較好提高部門(mén)業(yè)績(jī)的管理人員。

7)較好完成階段性工作任務(wù)(如月度銷(xiāo)售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等)。

8)提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案者。

9)關(guān)心企業(yè)和他人,無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心,受到員工一致好評(píng)者。

10)積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶(hù)中樹(shù)立良好的公司形象和口碑者。

11)能完成崗位工作,又能不斷堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。

12)其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為,并有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

2、三級(jí)嘉獎(jiǎng)

員工若有下列行為或表現(xiàn)(包括但不局限于以下項(xiàng)目),將會(huì)被給予'三級(jí)嘉獎(jiǎng)',并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng):

(1)工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者(如月度考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者);

(2)忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

(3)熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約,取得較好成效者;

(4)對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者。

(5)維護(hù)企業(yè)利益,挽回公司損失或維護(hù)企業(yè)利益者。

(6)勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤,情況屬實(shí)的。

(7)提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案,并取得較好實(shí)際效果的員工。

(8)忠于職守、見(jiàn)義勇為者。

(9)好人好事較好的提高公司美譽(yù)度者(如好人好事獲見(jiàn)報(bào)等)

(10)其他類(lèi)似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。

(11)積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

(12)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

(13)工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

3、二級(jí)嘉獎(jiǎng)

員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)(包括但不局限于以下項(xiàng)目),將會(huì)被給予'二級(jí)嘉獎(jiǎng)'表?yè)P(yáng),并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng):

(1)制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取,對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者并執(zhí)行認(rèn)真,實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),效率優(yōu)異者。

(2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,管理得當(dāng),使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原物料,減低成本,獲得優(yōu)良效果者;

(3)提供研究之具體建議,經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。

(4)遇緊急及非常事故,應(yīng)變得當(dāng),減少或防止公司損失者。

(5)對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者。

(6)拒受賄賂或饋贈(zèng),盡心盡守,謙潔作風(fēng)者。

(7)控制成本、節(jié)約物料,取得良好效益者。

(8)舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等,檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無(wú)誤,情況屬實(shí),挽回公司重大損失者。

(9)好人好事很好的提高公司形象及美譽(yù)度者(如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報(bào)道表?yè)P(yáng),使公司形象及美譽(yù)度極大提高等)

(10)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者;發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故,予以及時(shí)挽救,防止公司受到損害者。

(11)其他類(lèi)似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)的行為。

(12)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(13)其它應(yīng)給于記小功事跡者。

4、一級(jí)嘉獎(jiǎng)

員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)(包括但不局限于以下項(xiàng)目),將會(huì)被給予'一級(jí)嘉獎(jiǎng)'表?yè)P(yáng),并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng):

(1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng);對(duì)歷年來(lái)之行政管理,或技術(shù)上之困難處理得宜,致久積之惡習(xí)得排除者。

(2)改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用辦公用品而降低成本,有據(jù)可證者。

(3)遇重大災(zāi)等重大事故時(shí),不顧個(gè)人安危,奮勇?lián)尵?致使公司之損失得以減輕至最低限度者。

(4)舉報(bào)、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊,使公司免受損失者。

(5)對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明顯收益者。

(6)有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新,并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者。

(7)維護(hù)公司利益,避免公司重大損失者。

(8)同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

(9)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

(10)其他給公司帶來(lái)重大利益的行為。

5、年終評(píng)獎(jiǎng)職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)

(1) 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

(2) 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

(3) 在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

(4) 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

二、處罰:是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo),公司奉行有錯(cuò)必糾的原則,鼓勵(lì)知錯(cuò)必改,公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)自身工作。

處罰分為:通報(bào)批評(píng);警告:50元;小過(guò):100元;大過(guò):300元;降級(jí)處理;辭退處理。

1、通報(bào)批評(píng)

員工若初次違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),將被處以通報(bào)批評(píng):

(1)在工作時(shí)間從事私人的或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運(yùn)動(dòng)、閑聊、打私人電話等。

(2)上班時(shí)間,未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

(3)未按時(shí)完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報(bào)告等。

(4)對(duì)同事、訪客不禮貌,在接待工作中出態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。

(5)不愛(ài)護(hù)公物的行為(未造成經(jīng)濟(jì)損失)。

(6)不按規(guī)定使用指定的表格申請(qǐng)事、病假、出差等。

(7)工作疏忽或不認(rèn)真,幸未造成大障或損失者。

(8)續(xù)假、逾期休假但不提前申請(qǐng)者。

(9)未準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議,屢教不改或無(wú)故缺席者。

(10)文件或工作任務(wù)傳達(dá)不及時(shí)、不到位者。

(11)其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。未按時(shí)完成工作報(bào)表的。

2、警告

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),將受到警告處罰,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào):

(1)在工作時(shí)間睡覺(jué),大聲喧嘩、爭(zhēng)吵,擾亂工作正常秩序,情節(jié)輕微者。

(2)沒(méi)有正當(dāng)理由,初次不服從上司的指示,或超越職權(quán),擾亂職務(wù)制度。

(3)怠慢業(yè)務(wù),經(jīng)上司提醒后仍未有改善。

(4)因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

(5)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

(6)發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報(bào)或不及時(shí)制止。

(7)浪費(fèi)財(cái)物,情節(jié)輕微者;

(8)無(wú)事生非、挑撥離間,損害同事之間的團(tuán)結(jié)。

(9)品行不正,無(wú)禮、辱罵他人者;

(10)調(diào)崗、請(qǐng)休假未做好工作交接,造成工作混亂或延誤工作者。

(11)不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。

(12)違反公司安全和消防管理規(guī)定。

(13)破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。

(15)防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

(16)初次不聽(tīng)主管合理指揮者。

(17)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

(18)同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

(19)一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

(20)對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

(21)在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

(22)工作時(shí)間,非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。

3、記小過(guò)

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),將受到記小過(guò)處罰,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào):

(1)半年內(nèi)已接受警告處罰二次者。

(2)管理監(jiān)督方面松弛,致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。

(3)涂改或撕毀考勤記錄、識(shí)別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。

(4)未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。

(5)投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

(6)任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。

(7)不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來(lái)?yè)p失者。

(8)托代簽或偽造考勤記錄者。

(9)在工作場(chǎng)所酗酒滋事者。

(10)虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷(xiāo)售套出公司利益金額在1000元以?xún)?nèi)(含1000元)。

(11)知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。

(12)弄虛作假,虛報(bào)假單或費(fèi)用者。

(13)消極怠工,歪曲、故意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)嚴(yán)重者。

(14)挪用公款者。

(15)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

(16)對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

(17)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

(18)捏造事實(shí)騙取休假者。

(19)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

(20)上班期間中午非工作需要飲酒者。

4、記大過(guò)

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),予以記大過(guò),并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào):

(1)一年內(nèi)已接受兩次記小過(guò)處罰者。

(2)忽視職責(zé),違反正確工作方式擅自變更工作方法,導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。

(3)行為粗暴或不檢,破壞紀(jì)律,屢誡不改者。

(4)疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者

(5)利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;

(6)撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者;

(7)虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷(xiāo)售套出公司利益金額在1000元以上的。

(8)不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,對(duì)公司造成不良影響者。

(9)惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

(10)員工評(píng)論其他同事薪資福利情況。

(11)造謠生事,散播不實(shí)謠言,使公司蒙受損失者。

(12)上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者

。

(13)弄虛作假,虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。

(14)消極怠工,歪曲、故意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)極為嚴(yán)重者。

(15)挪用公款,情節(jié)嚴(yán)重者。

(16)在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

(17)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

(18)故意撕毀公文者。

(19)虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。

(20)對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

(21)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

(22)職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

(23)違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

(24)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

(25)工作時(shí)間,非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

5、降級(jí)處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),記予降級(jí)處理,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào):

(1)疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較大損失者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

(3)行為頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似之行為者。

(4)未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。

(5)對(duì)公司授予之職務(wù)無(wú)法勝任者。

(6)管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

(7)人事行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)員工泄露他人薪資者,當(dāng)事人工資降低一級(jí)基本工資,人事行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,工資統(tǒng)一降半級(jí)。

(8)有意損害公司形象經(jīng)證實(shí)者

(9)上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào),情節(jié)嚴(yán)重、惡劣者。

(11)影響公司團(tuán)結(jié)者。

6、辭退處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項(xiàng)目),記予辭退處理,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào):

(1)在工作上供詞謊騙、隱瞞過(guò)失,使公司蒙受重大損失者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

(2)犯有偷竊行為;未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開(kāi);攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品,如毒品、武器、爆炸或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司。

(3)因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴(yán)重?fù)p壞等,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

(4)泄露(或企圖泄露)公司機(jī)密者,除處罰外,公司將視情況保留追索權(quán)利。

(5)貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢(qián)財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入(無(wú)論金額多少)。

(6)違法違紀(jì),被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑;或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)之行為。

(7)對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。

(8)加入任何非法組織(如*組織、恐怖組織、傳銷(xiāo)組織等)

(9)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒。

(10)消極怠工,歪曲、故意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)惡劣者。

(11)嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為(包括但不限以下行為)

a.在求職時(shí)提供假資料,偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

b.加入公司之前,未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問(wèn)題。

c.以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。

d.弄虛作假,虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。

e.員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。

f.向外散布對(duì)公司污蔑性言論。

(12)拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

(13)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

(14)在公司內(nèi)聚眾賭博。

(15)故意毀壞公物,金額較大者。

(16)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

(17)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

(18)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

(19)嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

(20)盜竊同仁或公司財(cái)物者。

(21)利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

(22)在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

(23)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

(24)年度內(nèi)累計(jì)六次記大過(guò)行為者。

(25)月度考核連續(xù)三個(gè)月不合格者

(26)年度考核不合格者

(27)經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。

(28)其它應(yīng)給予除名。

第七條獎(jiǎng)懲關(guān)系

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)三次等嘉獎(jiǎng)一次,嘉獎(jiǎng)二次等于記小功一次;記小功二次等于記大功一次;

2、通報(bào)批評(píng)三次給予警告一次,警告二次等于記小過(guò)一次;記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次,連續(xù)三次記大過(guò)辭退處理;

3、記大過(guò)二次基本工資下調(diào)一級(jí),崗位補(bǔ)貼下調(diào)一級(jí);記大過(guò)三次辭退處理,此累計(jì)不做獎(jiǎng)金、罰款僅做為年終考評(píng)依據(jù)。

4、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將作為年終考核及升遷之依據(jù)。

5、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

6、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 操作細(xì)則

1、獎(jiǎng)懲事實(shí)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提交人事行政部審核或?qū)徟?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在小過(guò)(含小過(guò))、小功(含小功)以下者,由人事行政部經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在大功(含大功)或大過(guò)(含大過(guò))以上者,由副總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后審核,總經(jīng)理簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效,審批后人事行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報(bào),發(fā)文后生效。

2、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,功或過(guò)者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

3、獎(jiǎng)懲款項(xiàng)由公司人事行政部依獎(jiǎng)懲通報(bào)文于員工當(dāng)月工資中計(jì)入或扣減。

4、各部門(mén)負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎(jiǎng)懲事實(shí)及相關(guān)通報(bào)文件,每年12月初收收集匯總交人事行政部。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

①人事行政部作為本制度

的管理部門(mén),負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋,并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究修改。

②原則上,所有獎(jiǎng)懲均以通報(bào)形式公布,特殊情況可由公司負(fù)責(zé)人酌情靈活處理。

第九條 其他

第8篇 工程安全生產(chǎn)管理工作獎(jiǎng)懲規(guī)定

工程安全生產(chǎn)管理要貫徹獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則。

(一)凡在工程安全生產(chǎn)管理工作中成績(jī)突出,具備下列條件的單位或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì):

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家方針、政策、法令、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和公司工程安全生產(chǎn)管理責(zé)任制,安全文明生產(chǎn)管理取得顯著成績(jī),獲得省、市安全文明工地的。

2、防止和避免了重大傷亡事故或在事故中搶救有功的。

3、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患后,防止和避免了嚴(yán)重安全事故的。

4、在勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)方面有重大發(fā)明、技術(shù)進(jìn)步或者提出重要合理建議而效果顯著的。

(二)對(duì)有下列行為之一的員工,經(jīng)教育不改則予以一定的處罰,甚至追究其刑事責(zé)任:

1、違章作業(yè)或違章指揮造成他人傷亡或較大經(jīng)濟(jì)損失事故的;

2、玩忽職守,違反工程安全生產(chǎn)責(zé)任制造成事故的;

3、發(fā)生事故隱患,既不采取措施又不及時(shí)報(bào)告而發(fā)生事故的;

4、發(fā)生事故有意破壞現(xiàn)場(chǎng),虛報(bào)、瞞報(bào)、隱瞞不報(bào)或嫁禍他人的。

第9篇 物業(yè)保潔員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定3

物業(yè)保潔員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(三)

為了提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)員工的考核管理,確保獎(jiǎng)懲分明,特對(duì)保潔人員的獎(jiǎng)懲作以下規(guī)定:

1、保潔員薪金分為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。其中基本工資全額內(nèi)保600元、外保700元;全月無(wú)遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄,并按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),發(fā)放全額工資;

2、績(jī)效獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)金為20-80元),按公司制度中規(guī)定的相關(guān)工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)考核。部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行每日檢查,每周抽查。一次未能按照操作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)者,將給與當(dāng)事人口頭警告;三次仍未能達(dá)標(biāo)者,將處以罰款5-20元不等;全月累計(jì)未達(dá)標(biāo)次數(shù)五次以上者,將予以辭退。

3、本規(guī)定最終解釋權(quán)在物業(yè)辦公室。

第10篇 消防管理獎(jiǎng)懲規(guī)定

為確保公司的安全和員工的人身安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)消防法規(guī)和公司消防管理制度有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。

1 適用范圍：在本公司內(nèi)違反消防管理規(guī)定的行為，依照本規(guī)定處理。

2 獎(jiǎng)勵(lì)原則

2.1 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

2.2 處罰應(yīng)堅(jiān)持教育與處理相結(jié)合的原則

3 在消防工作中有下列事跡的集體和個(gè)人應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

3.1 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除火險(xiǎn)隱患、避免火災(zāi)事故的發(fā)生；

3.2 積極參與火災(zāi)撲救，避免造成重大損失的；

3.3 做好防火工作積極參加消防活動(dòng)成績(jī)顯著的；

3.4 遵守消防管理制度，做好消防器材（設(shè)施）的維護(hù)工作，制止違章行為，表現(xiàn)突出的；

4 有下列違反消防管理制度行為之一的，應(yīng)處以300元以下的罰款：

4.1 指使或強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成后果的；

4.2 違反消防管理制度，造成消防通道堵塞或消防器材周?chē)逊盼锲返模?/p>

4.3 對(duì)行政部提出的火險(xiǎn)隱患，未及時(shí)整改的；

4.4 擅自動(dòng)用消防器材或挪作他用的；

4.5 外來(lái)人員違反消防管理制度，不聽(tīng)勸阻的；

4.6 發(fā)生火警火苗事故瞞報(bào)或謊報(bào)的；

4.7 違反重點(diǎn)部位（配電房、油罐等處）防火規(guī)定、攜帶明火或危險(xiǎn)物品的；

4.8 謊報(bào)火警未造成后果的；

4.9 在易燃易爆等重要部位場(chǎng)所違章吸煙或未經(jīng)審批使用明火的；

4.10 違章操作造成火災(zāi)事故，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4.11 故意損壞各類(lèi)消防器材設(shè)施，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4.12 違反防火規(guī)定使用電熱器，引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4.13 有上述違章行為之一且造成嚴(yán)重后果的，除按本規(guī)定處罰外，還應(yīng)根據(jù)造成的損失情況作經(jīng)濟(jì)培償，并按國(guó)家消防法規(guī)追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第11篇 醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理規(guī)定模版

醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,強(qiáng)化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,從嚴(yán)治院,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民的健康服務(wù)。

依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。

第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法:

(1)職能科室深入基層,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,調(diào)查核實(shí);

(2)科室自查,缺陷上報(bào);

(3)群眾來(lái)信采訪反映缺陷,調(diào)查核實(shí);

(4)院外各職能部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)缺陷,歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問(wèn)題,由涉及者所在科室提出書(shū)面自查意見(jiàn)及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條本制度面前,人人平等。

第二章獎(jiǎng)則

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:各科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式:以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號(hào)等),適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

成績(jī)特別突出者,由醫(yī)院積極向有關(guān)部門(mén)或上級(jí)單位推薦,爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間:隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)金額:50―1000元。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

第八條在工作中能顧全大局,能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件,并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè),在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納,效果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目,為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí),能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。

第十二條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時(shí),愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),見(jiàn)義勇為,保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益,避免或減輕了損失者。

第十四條堅(jiān)持原則,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉,敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng),維護(hù)了醫(yī)院利益,成績(jī)顯著者。

第十五條敢于管理,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。

第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,敢于抵制歪風(fēng)邪氣,避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情,及時(shí)為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。

第十八條獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十九條社會(huì)滿意度超過(guò)95%的科室或個(gè)人。

第二十條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的,區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元,市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十一條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益,敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中,堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對(duì)象,樂(lè)于助人,甘于奉獻(xiàn),深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,技術(shù)精良,收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等,或拒收紅包的科室或個(gè)人,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái),甚至拆臺(tái);或挑撥離間,影響團(tuán)結(jié)和工作,扣發(fā)當(dāng)事人100―300元。

給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,視情節(jié)輕重,扣發(fā)500―1000元,且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng),未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的,扣發(fā)責(zé)任人300元,造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣發(fā)當(dāng)事人50元,并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。

第二十七條患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意,科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投訴的,每投訴一次,扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會(huì)滿意度在85%以下的,扣發(fā)100元。

滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責(zé)令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰,并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

如對(duì)饋贈(zèng)錢(qián)物當(dāng)時(shí)難以謝絕的,須立即上交科室,由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回;對(duì)無(wú)法謝絕的錢(qián)物要及時(shí)報(bào)告并上交院部,由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示,索要錢(qián)物,除如數(shù)退還外,按索要錢(qián)、物(折款)5倍罰款,并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外,降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂(lè),經(jīng)查實(shí),扣發(fā)當(dāng)事人300元,扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類(lèi)似回扣的,均視為受人賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意,藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。

違者,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元,扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的,除上交全部收入外,給予全院通報(bào)批評(píng),同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條徇私,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的,扣發(fā)當(dāng)事人100元,視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

如從中收受錢(qián)物者,除如數(shù)退還錢(qián)物外,扣發(fā)500元,并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

工作人員搭車(chē)開(kāi)藥,搭車(chē)檢查,除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。

非醫(yī)學(xué)需要,利用b超等檢查,非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無(wú)故拖延診療時(shí)間,未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查,出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外),扣發(fā)當(dāng)事人100元。

病人對(duì)門(mén)診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意,造成影響者,扣發(fā)當(dāng)事人100元。

不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門(mén)診,發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍,謀取私利的,追繳個(gè)人所得,并扣發(fā)當(dāng)事人100―300元;收費(fèi)部門(mén)亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無(wú)零錢(qián)找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi),或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況,扣發(fā)當(dāng)事人100―300元,并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1―3月。

第三十七條非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi),追繳所得款項(xiàng),扣發(fā)300元,對(duì)于從中截留失分的,除如數(shù)追繳外,扣發(fā)截留金額的5―10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系,少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用,發(fā)現(xiàn)一例,扣發(fā)當(dāng)事人200元,并處以漏收金額3倍罰款。

科室不處理,加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,除如數(shù)退出所得外,扣發(fā)300元,造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會(huì)診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù),除交回個(gè)人所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰。

如系科室擅自組織的外出服務(wù),除追回科室所得外,扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù),則按個(gè)人外出服務(wù)處理。

未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣(mài)藥,經(jīng)查實(shí),扣發(fā)其所得的10―20倍,低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一年,情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院,從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi),或違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的,除如數(shù)退出所得外,扣發(fā)500元,并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng);屢教不改者,扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條開(kāi)不合理處方,做不合理檢查,給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制,擅離崗位,玩忽職守,或推諉、拒收病人,延誤診治時(shí)機(jī),扣發(fā)當(dāng)事人100―300元。

給醫(yī)院造成不良影響的,扣發(fā)當(dāng)事人300―600元。

造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工,延誤治療或其它工作,扣發(fā)當(dāng)事人300―600元。

造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十六條弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工,損害醫(yī)院和職工利益,獲取個(gè)人私利的,除追繳獲利外,視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100―500元,低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)著政府、部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,經(jīng)查實(shí),科室所為扣發(fā)科室500―1000元,個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300―600元,同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1―3月。

情節(jié)嚴(yán)重的,直接除名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,業(yè)務(wù)水平低,被病人投訴一次扣發(fā)300元,如連續(xù)被病人投訴3次者,離崗學(xué)習(xí)3―6個(gè)月,或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī),認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé),杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的發(fā)生。

如有違者,引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)發(fā)生,根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)管理辦法》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰:重度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人20元。

(2)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰:一般差錯(cuò),一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯(cuò),一次扣發(fā)責(zé)任人50元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)受到的處罰:因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下,個(gè)人承擔(dān)10%,科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上,個(gè)人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%,科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償,賠償金額在3000元下,個(gè)人承擔(dān)70%,科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元以上,個(gè)人承擔(dān)的70%加3000元以上部分40%,科室承擔(dān)40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范,對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的,每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書(shū)寫(xiě),病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。

三級(jí)質(zhì)控分≥90分,為甲級(jí)病歷,三級(jí)質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級(jí)病歷,三級(jí)質(zhì)控分<75分為丙級(jí)病歷。

(1)病歷無(wú)三級(jí)質(zhì)控的,缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/份;

(2)凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元,并責(zé)令重寫(xiě);凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元,并責(zé)令重寫(xiě)。

(3)病歷三級(jí)質(zhì)控分在90分以下的,每降低5分扣發(fā)3元。

(4)住院病人出院后一周,病歷必須歸檔,逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的,每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元;逾期一周未交的或遺失的,扣發(fā)300―600元。

涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的,按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)處理。

第五十二條處方書(shū)寫(xiě)以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有不符合處方書(shū)寫(xiě)要求的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。

第五十三條護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)以《護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有不符合要求的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。

第五十四條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求,出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的,視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300―600元,給醫(yī)院造成損失的,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%―30%;觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

第五章行政、后勤罰則

第五十五條病房工作人員不負(fù)責(zé)任,多收病員費(fèi)用或多記帳,扣發(fā)責(zé)任人20元。

第五十六條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類(lèi)報(bào)表。

出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的,除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

第五十七條財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫(kù)房等管理人員,所涉及的科室支出未按規(guī)范要求,統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者,所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān),并一次性扣發(fā)50-200元。

第五十八條職能科室間的臨界工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,仍發(fā)生互相推諉,踢皮球者,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十九條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù);無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資;違反操作規(guī)程,擅離職守,服務(wù)態(tài)度差,服務(wù)不及時(shí)。

扣發(fā)個(gè)人50元,造成損失的自行承擔(dān)。

第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書(shū)于每月五日前交財(cái)務(wù)科,每延誤一天扣5元。

各職能科室工作不負(fù)責(zé)任,疏于管理,對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù),一時(shí)辦不到的不耐心解釋,發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),不積極采取措施,扣發(fā)當(dāng)事人50元;若連續(xù)發(fā)生,加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十一條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善,使工作受到不良影響或損失,扣發(fā)責(zé)任人50元。

第六十二條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十三條未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng),扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十四條各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。

第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室,必需建立使用、保養(yǎng)制度,并在醫(yī)院備案;對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失,除扣發(fā)責(zé)任人100―300元外,按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%―30%賠償。

第六十六條藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證,不能盲目亂采購(gòu),未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的,扣發(fā)責(zé)任人200―500元,造成醫(yī)院損失的,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%―30%。

若采購(gòu)的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等)或資質(zhì)證明不全的,扣發(fā)責(zé)任人200―300元,并承擔(dān)由此造成的損失;庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出入庫(kù)程序混亂、出入不相符的,扣發(fā)責(zé)任人100―300元,并承擔(dān)由此造成的損失。

第六十七條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等管理制度,造成檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等破損或遺失的,視檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰,造成破損的,扣發(fā)責(zé)任人每份50―100元;遺失的,扣發(fā)責(zé)任人每份100―500元。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則

第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。

第六十九條勞動(dòng)紀(jì)律差,上班無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故離崗5―25分鐘,每次扣發(fā)10元;遲到或早退一次達(dá)30―50分鐘,扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。

第七十條職工無(wú)故脫崗,一次扣發(fā)30元,一次超過(guò)30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者,責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

一次超過(guò)60分鐘的按曠工半天處理。

職工因工作離崗須事先在科室登記,并委托他人代崗,同時(shí)與代崗人雙方簽字。

凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第七十一條不服從工作安排或調(diào)動(dòng),或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位(含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假),均視為曠工。

(1)曠工半天,扣發(fā)100元;

(2)曠工一天,扣發(fā)200元;

(3)曠工二天,扣發(fā)300―400元;

(4)曠工三天,扣發(fā)500―600元;

(5)曠工四至七天,扣發(fā)800―1200元,低聘一級(jí)技術(shù)職稱(chēng);

(6)曠工八至十四天,扣發(fā)2000―3000元,低聘一級(jí)技術(shù)職稱(chēng),或給予待崗或下崗處理,情節(jié)嚴(yán)重的除名。

(7)連續(xù)曠工十五天,或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的,直接除名。

第七十二條無(wú)故不參加上級(jí)部門(mén)、醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng)的,扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。

第七十三條個(gè)人不按時(shí)完成本職工作,影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),扣發(fā)當(dāng)事人50―100元。

第七十四條工作失職,責(zé)任心不強(qiáng),管理不善,或違反技術(shù)操作規(guī)程,或購(gòu)置劣質(zhì)品,致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等),視損失大小,扣發(fā)當(dāng)事人50―200元,并賠償損失的30%―60%。

第七十五條虛報(bào)工作量(含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助),經(jīng)核查屬實(shí),除追回因虛報(bào)所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。

第七十六條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等,不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬,影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的,扣發(fā)當(dāng)事人50元。

第七十七條借閱病案室病歷逾期未歸還的,按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。

第七十八條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用,扣發(fā)當(dāng)事人500―1000元;從中獲利的,沒(méi)收獲利所得;如設(shè)備損壞,則由當(dāng)事人賠償。

第七十九條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度,致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的,扣發(fā)100―300元,并賠償所造成的損失;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八十條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的,或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的,扣發(fā)300元。

第八十一條司機(jī)接到車(chē)輛調(diào)度通知后,無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車(chē),扣發(fā)100元。

第八十二條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等,除按價(jià)賠償外,扣發(fā)100元。

第八十三條違反醫(yī)院規(guī)章制度,不虛心接受批評(píng),無(wú)理取鬧或吵架,扣發(fā)100―200元。

第八十四條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利,下班不關(guān)水電,導(dǎo)致醫(yī)院損失,除賠償損失外,扣發(fā)當(dāng)事人50―100元。

第八十五條偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章,扣發(fā)當(dāng)事人300―600元,并視情節(jié)輕重,給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。

第八十六條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息,扣發(fā)當(dāng)事人100―300元。

給醫(yī)院造成不良影響的,扣發(fā)500―1000元。

第八十七條職工上班時(shí)間看電視、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事,每次扣發(fā)10元。

第八十八條職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架,扣發(fā)當(dāng)事人100元;發(fā)生打架,扣發(fā)當(dāng)事人300元,由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù),情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者,取消當(dāng)事人評(píng)選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年,并予待崗學(xué)習(xí)3―6個(gè)月。

第八十九條科室或個(gè)人無(wú)安全意識(shí),出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜,扣發(fā)200元,并賠償損失的30%―60%。

第九十條職工(含臨工)違反計(jì)劃生育政策,除按國(guó)家規(guī)定處理外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。

第九十一條破壞院容院貌,任意違章晾曬衣物,亂搭亂放,經(jīng)教育不改者,扣發(fā)50元。

第九十二條踐踏草坪或攀摘花木者,向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物,一次扣發(fā)50元。

故意損壞醫(yī)院財(cái)物的,除照價(jià)賠償外,扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第九十三條上級(jí)部門(mén)各類(lèi)檢查,非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人,扣發(fā)200―500元。

第九十四條各科室必須做好清潔工作,定點(diǎn)投放垃圾,如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。

第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則

第九十五條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排,無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的,扣發(fā)100―200元;擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的,扣發(fā)100元;進(jìn)修中態(tài)度消極,以怠工論處,扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié),參照本制度相關(guān)條款處理;進(jìn)修期滿后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的,以曠工處理;進(jìn)修后回院工作不滿10年,非正當(dāng)理由離開(kāi)醫(yī)院的,承擔(dān)10萬(wàn)―30萬(wàn)元的違約金。

第九十六條各級(jí)各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn),通知參加培訓(xùn)無(wú)故不去的或去了無(wú)正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的,按曠工處理,如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。

第九十七條積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分,每低一分扣發(fā)5―10元。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理規(guī)定【2】

為了提高工作效率,改變獨(dú)言口氣現(xiàn)有員工精神面貌,提高診所士氣,特指定診所獎(jiǎng)懲制度。

本制度的制定基于規(guī)范化診所管理體系,規(guī)范員工行為,更好提高個(gè)人素質(zhì)及診所整體素質(zhì)。

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)條例

4.1.1 門(mén)診開(kāi)展病例交流,醫(yī)生采用個(gè)人完成病例資料收集、整理, 通過(guò)ppt講解,病例采用新技術(shù)、新方法、新技巧,在診所內(nèi)具有創(chuàng)新性、實(shí)用性、推廣性,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.1.2 診所員工在口腔醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)雜志、口腔學(xué)術(shù)研討會(huì)上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.1.3 員工收到患者贈(zèng)送錦旗,根據(jù)診所評(píng)估確認(rèn)屬實(shí)并有實(shí)際意義,每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4.1.4 診所員工推薦優(yōu)秀人才到診所工作,經(jīng)過(guò)評(píng)估屬于診所引進(jìn)員工對(duì)象,并以進(jìn)入診所正式錄用,簽定正式勞動(dòng)合同,每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。

4.1.4 診所員工業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí),獲得與專(zhuān)業(yè)相關(guān)或工作需求相關(guān)的學(xué)歷,繼續(xù)在診所工作,大專(zhuān)獎(jiǎng)勵(lì)200元,本科獎(jiǎng)勵(lì)300元。

4.1.5 關(guān)于提案獎(jiǎng)勵(lì)條例

提案范圍:服務(wù)方式的改善;接診方式或患者就醫(yī)流程的改善;完善醫(yī)療品質(zhì)的措施和對(duì)策;管理方式的改善;安全醫(yī)療的措施和對(duì)策;人力、材料、用品、費(fèi)用的節(jié)省;材料有效使用及管理;診療環(huán)境與衛(wèi)生的改善;引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目的建議;增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法;提高工作效率的方法;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和策劃的建議;門(mén)診計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的改善;后勤服務(wù)的改善;與門(mén)診經(jīng)營(yíng)理念“專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、服務(wù)”相一致的有利于醫(yī)院發(fā)展的而有實(shí)現(xiàn)性的方案。

提案以書(shū)面的形式提供給院長(zhǎng),院長(zhǎng)根據(jù)提案的合理性、可行性、獨(dú)創(chuàng)性等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。

所提提案參照以下方案獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

l 雖未提出具體的解決方案,但所提問(wèn)題值得重視,獎(jiǎng)勵(lì)50元 ;

l 清楚地陳述問(wèn)題點(diǎn),并提出具體的解決方案,并經(jīng)審議評(píng)估后,具有可行性,獎(jiǎng)勵(lì)200元;

l 完整地陳述“問(wèn)題在哪里”“怎樣解決這個(gè)問(wèn)題”“有什么預(yù)期的效果”,并經(jīng)審議認(rèn)為具體可行者,獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。

4.1.6 診所安排,在公眾場(chǎng)合進(jìn)行口腔健康教育講座,時(shí)間在30分鐘以上,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.1.7 員工以診所身份,參加社會(huì)公益活動(dòng),每人次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.1.7.1

護(hù)士加班費(fèi)(超過(guò)八小時(shí)正常工作以為)每小時(shí)20元。

4.1.8 診所應(yīng)用工作目標(biāo)考核員工,診所根據(jù)員工的工作目標(biāo)完成狀況及工作表現(xiàn),考慮安排優(yōu)秀員工帶薪休假、培訓(xùn)、旅游項(xiàng)目等福利,具體情況由院長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定。

獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

(1) 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

(2) 薩目邇口腔門(mén)診經(jīng)店長(zhǎng)初核,經(jīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4.2 懲罰條例

每位員工應(yīng)嚴(yán)格要求自己,遵守診所的規(guī)章制度,維護(hù)診所和員工的利益。

如違反有關(guān)規(guī)定,將根據(jù)情節(jié),給予相應(yīng)處理。

處罰分為二類(lèi):即:(1) 口頭警告 (2)經(jīng)濟(jì)制裁 (3)辭退

4.2.1處罰程序

部門(mén)主管在給予員工口頭警告、經(jīng)濟(jì)制裁之前,應(yīng)衡量員工錯(cuò)誤的性質(zhì)及考慮是否已給該員工足夠指導(dǎo),并與行政總監(jiān)溝通,必要時(shí)須經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

處分將由門(mén)診店長(zhǎng)書(shū)面通知員工。

口頭警告 由直接上級(jí)發(fā)出,上報(bào)行政總監(jiān)處備案,針對(duì)初次的錯(cuò)誤。

違反以下紀(jì)律均會(huì)導(dǎo)致口頭警告的處分:

4.2.1.1 10分鐘以下遲到或早退。

4.2.1.2 上下班不遵守出行登記制度。

4.2.1.3 未經(jīng)批準(zhǔn),在工作區(qū)域會(huì)見(jiàn)私人訪客超過(guò)20分鐘的。

4.2.1.4 未經(jīng)上司批準(zhǔn)工作時(shí)間私自外出超過(guò)十分鐘的。

4.2.1.5 未按診所規(guī)定接待客人、為客人提供服務(wù)。

以上條目未能盡舉,其它錯(cuò)誤亦將比照同類(lèi)性質(zhì)錯(cuò)誤處理。

首次違反規(guī)定,給予口頭警告,若犯重復(fù)錯(cuò)誤,則采用相關(guān)經(jīng)濟(jì)制裁。

經(jīng)濟(jì)制裁 較嚴(yán)重地違反診所規(guī)定或經(jīng)口頭警告后仍未改正錯(cuò)誤,將給予書(shū)面警告。

書(shū)面警告將存入員工記錄。

4.2.1.6 關(guān)于遲到或早退的處罰。

上班時(shí)間必須正點(diǎn)。

遲到時(shí)間10-30分鐘,罰款10元;遲到時(shí)間30-60分鐘,罰款20元。

月累計(jì)遲到3次以上,將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。

4.2.1.7 醫(yī)護(hù)人員工作中,醫(yī)患溝通不暢,與客人發(fā)生爭(zhēng)吵導(dǎo)致客人不滿投訴,影響嚴(yán)重,每次罰款200元。

4.2.1.8 工作時(shí)間內(nèi),看與工作不相關(guān)的書(shū)籍、玩手機(jī)、接聽(tīng)私人電話超過(guò)5分鐘的,每次罰款20元。

4.2.1.9 上班時(shí)間作不適當(dāng)?shù)男袨槿?睡覺(jué)、在診療區(qū)及候診區(qū)吃零食,每次罰款20元。

4.2.1.10 開(kāi)會(huì)遲到,每次罰款20元(診療原因除外)。

4.2.1.11 未按相關(guān)規(guī)定完成請(qǐng)假手續(xù),每次罰款20元;公出辦事未完成登記者,每次罰款20元。

4.2.1.12 員工工作時(shí)間未請(qǐng)示及登記,外出辦與工作不相關(guān)的私事,罰款100元。

4.2.1.13 員工工作時(shí)間內(nèi)由于私事,離開(kāi)工作區(qū)域,每次罰款20元。

4.2.1.14 員工工作區(qū)域內(nèi)物品(私人物品)擺放不整齊,臺(tái)面骯臟,每次罰款20元。

4.2.1.15 前臺(tái)負(fù)責(zé)診所工作計(jì)劃及安排,擅離工作崗位,(經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)除外。

一個(gè)月不超過(guò)兩次)導(dǎo)致前臺(tái)沒(méi)有職守,每次罰款50元。

4.2.1.16 每周三下午進(jìn)行一次門(mén)診大掃除,未參加者(未能解釋正當(dāng)理由),每次罰款20元。

4.2.1.17 醫(yī)生完成患者診療后,當(dāng)天必須完成病歷書(shū)寫(xiě),未完成者,每人次罰款20元,病歷書(shū)寫(xiě)不規(guī)范,字跡模糊、潦草,每次罰款10元。

4.2.1.17 前臺(tái)工作,未完成每日工作報(bào)表,每次罰款20元。

4.2.1.18 診所修復(fù)加工模型,實(shí)行品質(zhì)監(jiān)管,若出現(xiàn)加工廠返工現(xiàn)象,不屬于技工原因,主診醫(yī)生罰款50元,醫(yī)務(wù)組組內(nèi)成員罰款10元。

4.2.1.19 工作時(shí)間,員工應(yīng)行走沉穩(wěn),若發(fā)生急急忙忙奔跑者,每次罰款10元。

4.2.1.20 員工應(yīng)在更衣室,著裝完畢,方可出更衣室,違者罰款20元。

4.2.1.21 員工對(duì)外泄露診所相關(guān)活動(dòng)事宜、管理事宜、病歷事宜等,違者罰款500元。

4.2.1.22 員工工作中浪費(fèi)材料,情節(jié)嚴(yán)重者,每次罰款50元。

4.2.1.23 護(hù)士及醫(yī)助診療工作時(shí),未及時(shí)清理牙椅痰盂,罰款50元。

4.2.1.24 員工工作時(shí),戴手套接觸與操作無(wú)關(guān)的物品,無(wú)菌操作觀念淡漠,并遭到患者投訴者,罰款100元。

4.2.1.25 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn),未經(jīng)主診醫(yī)生同意,助理醫(yī)生擅自接診患者者罰款50元。

懲罰程序如下:

由診所攝像頭監(jiān)控,全體員工及行政總監(jiān)共同監(jiān)督,院長(zhǎng)定時(shí)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)員工具有違 規(guī)現(xiàn)象,及時(shí)記錄。

由院長(zhǎng)或院長(zhǎng)安排調(diào)查小組,對(duì)此事由調(diào)查,認(rèn)定,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

處罰并不是診所管理目的,而是為了員工提高工作效率及個(gè)人素質(zhì)。

處罰的相關(guān)費(fèi)用,在每月業(yè)績(jī)提成中中進(jìn)行扣除。

診所處罰所產(chǎn)生的費(fèi)用,統(tǒng)一由行政部管理。

具體用途,由員工會(huì)議民主提議,行政總監(jiān)決策。

4.2.2 解雇

對(duì)于書(shū)面警告后仍無(wú)明顯改進(jìn)或嚴(yán)重違反診所規(guī)定的,診所將立即解雇違紀(jì)者,且無(wú)需作出任何賠償,必要時(shí)追究法律責(zé)任。

以下行為將被視為嚴(yán)重違反診所紀(jì)律,可能會(huì)導(dǎo)致解雇:

不尊重同事,導(dǎo)致內(nèi)部不團(tuán)結(jié);怠慢客人或與客人發(fā)生爭(zhēng)吵導(dǎo)致客人不滿投訴,情節(jié)嚴(yán)重的。

故意拖延、妨礙或唆使他人拖延、妨礙診所的工作或活動(dòng)。

違背、違抗上司的指導(dǎo)及命令或工作安排。

一年內(nèi)累積曠工達(dá)3天/次。

盜竊診所或其它員工的財(cái)物。

打架斗毆,造成惡劣影響。

故意破壞診所財(cái)物。

泄露診所重要機(jī)密 (凡有關(guān)診所尚未對(duì)社會(huì)公開(kāi)的技術(shù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、人事、財(cái)務(wù)等均屬診所機(jī)密)。

欺騙或企圖欺騙診所,或提供虛假個(gè)人資料者。

利用職權(quán)收取患者治療費(fèi)用,損害診所利益。

嚴(yán)重玩忽職守,給診所造成損失。

非法使用、收藏、販賣(mài)毒。

在診所范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博。

從事私人工作、貿(mào)易、業(yè)務(wù)或商業(yè)活動(dòng)而未向診所申報(bào)。

未經(jīng)診所書(shū)面同意,在外兼職者。

以上條目未能盡舉,其它嚴(yán)重錯(cuò)誤亦將比照同類(lèi)性質(zhì)錯(cuò)誤處理。

4.3 員工申訴

如果員工對(duì)處罰有不滿之處,可按下列程序申訴:

4.3.1 員工可口頭直接向院長(zhǎng)(必須有理有據(jù))提出。

4.3.2 員工如對(duì)答復(fù)不滿意,可以書(shū)面形式向部門(mén)主管或門(mén)診店長(zhǎng)提出。

4.3.3 行政部主管視情況而定,一般處罰,由行政部及有關(guān)部門(mén)主管商定;嚴(yán)重處罰,院長(zhǎng)、行政部主管及有關(guān)部門(mén)主管共同商定。

并以院長(zhǎng)的決定為最終決定。

第12篇 縣醫(yī)院加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定

z縣醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的獎(jiǎng)懲試行規(guī)定

各科室、部門(mén):

為了進(jìn)一步做好我院計(jì)劃生育工作,嚴(yán)格規(guī)范出生實(shí)名登記,認(rèn)真履行計(jì)劃生育“四項(xiàng)手術(shù)”審批管理制度。禁止非法施行“四項(xiàng)手術(shù)”,禁止非法進(jìn)行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠。完善各項(xiàng)手術(shù)及孕情登記制度。特制定如下規(guī)定。

1、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制。凡來(lái)我院婦產(chǎn)科分娩的孕婦必須辦理住院手續(xù)。如出現(xiàn)未辦理住院手續(xù)實(shí)施接生,除按計(jì)生部門(mén)相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)班者責(zé)任外,扣罰當(dāng)班醫(yī)師、助產(chǎn)士各2000元;所在科室當(dāng)年不得評(píng)先,個(gè)人不得評(píng)優(yōu)。

2、認(rèn)真做好出生信息登記工作。對(duì)于出生信息不記錄或有意瞞報(bào)信息的,處罰當(dāng)班人員一次200元。

3、對(duì)于政策內(nèi)妊娠14周以上的孕婦,如出現(xiàn)(1)胎兒患嚴(yán)重遺傳性疾病;(2)胎兒有嚴(yán)重缺陷的;(3)自然流產(chǎn);(4)胎兒停止發(fā)育;(5)因患嚴(yán)重疾病,繼續(xù)妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴(yán)重危害孕婦健康的需施行終止妊娠手術(shù)的,按“四項(xiàng)手術(shù)”審批管理規(guī)定,到計(jì)生部門(mén)指定的鑒定機(jī)構(gòu)(六安市婦幼保健院)鑒定后才可收治。如突發(fā)危急孕婦生命的情況下,必須在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告院計(jì)生辦,并在24小時(shí)內(nèi)將相關(guān)手續(xù)補(bǔ)辦齊全。如未按程序要求,擅自收治或?qū)嵤┦中g(shù)者,按《安徽省禁止選擇性別終止妊娠規(guī)定》:“處10000萬(wàn)以上30000以下的罰款,對(duì)直接責(zé)任人員,給予降級(jí)直到開(kāi)除的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任”。

4、四項(xiàng)手術(shù)信息記錄要求及時(shí)、真實(shí)、完整。認(rèn)真查驗(yàn)登記計(jì)生部門(mén)出具的相關(guān)證明,并將證明復(fù)印件同手術(shù)病案一并存檔。如未查驗(yàn)、登記有關(guān)證明而施行手術(shù)或者手術(shù)記錄虛假的,按非法施行終止妊娠手術(shù)處理,對(duì)直接責(zé)任人給予記過(guò)以上的行政處分。

5、嚴(yán)格加強(qiáng)b超室管理,切實(shí)落實(shí)b超室雙人雙鎖管理和b超檢查人員登記制度。對(duì)懷孕14周以上的孕情按要求做好登記。具體內(nèi)容包括詳細(xì)地址、末次月經(jīng)、夫妻雙方身份證號(hào)。禁止非醫(yī)學(xué)需要進(jìn)行胎兒性別鑒定,如有違反按《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別的規(guī)定》:“處10000萬(wàn)元以上30000萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)直接責(zé)任人,給予降級(jí)直到開(kāi)除的行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的,由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任”。

6、對(duì)計(jì)劃生育工作做出突出貢獻(xiàn)的科室或個(gè)人,全年一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

(1)按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定要求,凡符合女扎對(duì)象的,全年無(wú)一例漏扎,特別是雙女戶(hù)。

(2)所有“四項(xiàng)手術(shù)”都能按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定要求去完成。

院計(jì)生辦人員每天去相關(guān)科室1-2次,將出生信息、手術(shù)信息、b超孕情信息及時(shí)錄入平臺(tái)。

上述規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

二0**年四月十五日

第13篇 禁煙禁火獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

12.1.范圍

公司全體員工以及外來(lái)人員在進(jìn)入廠區(qū)時(shí)都要遵守本制度,用戶(hù)及來(lái)訪客人可在公司相關(guān)人員陪同下在會(huì)議室及用餐場(chǎng)所吸煙。

12.2職責(zé)

12.2.1安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)制訂和修改公司禁煙禁火管理辦法;負(fù)責(zé)公司禁煙禁火日常管理、檢查、控制和考核;

12.2.2綜合部負(fù)責(zé)入廠煙火的宣傳、檢查及管理工作,協(xié)助安全技術(shù)部對(duì)廠區(qū)內(nèi)禁煙禁火執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;

12.2.3按照誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,各部門(mén)及區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的禁煙禁火工作承擔(dān)主要責(zé)任。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要與公司簽訂禁煙禁火責(zé)任狀,確保公司禁煙禁火規(guī)定在該部門(mén)得到貫徹和執(zhí)行。

12.2.4所有員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司禁煙禁火規(guī)定,并有監(jiān)督、檢查的權(quán)利和義務(wù)。

12.3管理內(nèi)容

12.3.1廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火,禁止將煙火帶入廠內(nèi),禁止在廠內(nèi)吸煙;

12.3.2為滿足公司洽談業(yè)務(wù)、接待來(lái)訪客戶(hù)以及舉行重大活動(dòng)等工作需要,設(shè)立經(jīng)理室、接待室和會(huì)議室作為工作吸煙點(diǎn)。非以上工作需要,嚴(yán)禁在該地點(diǎn)吸煙。一旦發(fā)現(xiàn),按在廠區(qū)吸煙處理。

12.3.3門(mén)衛(wèi)和機(jī)關(guān)接待人員,在登記或接待客人時(shí),負(fù)責(zé)宣傳我廠禁煙、禁火的文件精神,并負(fù)責(zé)把客人的香煙和火放門(mén)衛(wèi)妥善保管好,不準(zhǔn)帶入院內(nèi),客人離開(kāi)時(shí)要及時(shí)返還。特殊情況例外,如:政府領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司級(jí)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等,只要把我廠禁煙、禁火的文件精神宣傳到位即可。

12.3.4工作期間禁止以任何借口外出抽煙(包括在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反吸煙規(guī)定處理。

12.3.5設(shè)備部檢修動(dòng)火作業(yè)用打火機(jī)由門(mén)衛(wèi)保管,作業(yè)人員臨時(shí)到門(mén)衛(wèi)領(lǐng)取,用完后返還門(mén)衛(wèi)。

12.3.6公司禁煙禁火管理委員會(huì)每月召開(kāi)一次禁煙禁火專(zhuān)題會(huì)議,通報(bào)本月各部門(mén)禁煙禁火執(zhí)行情況及存在問(wèn)題,布置下一步工作重點(diǎn)。

12.3.7區(qū)域界定:各作業(yè)區(qū)、食堂、鍋爐、門(mén)衛(wèi)、庫(kù)房、辦公室等有明確責(zé)任部門(mén)的;由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理;其它區(qū)域?yàn)楣矃^(qū)域。具體劃分如下:

⑦理化中心:理化中心,老辦公樓檢測(cè)室、振篩室,本部門(mén)辦公室

12.4檢查

12.4.1由綜合部負(fù)責(zé)入廠員工煙和火隨帶情況的日常檢查,檢查頻率每周至少一次。保安人員夜間巡邏時(shí),負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)公共區(qū)域及水泵房等隱蔽區(qū)域進(jìn)行檢查。

12.4.2各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工煙和火隨帶情況的日常檢查。

12.4.3綜合部、安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各作業(yè)區(qū)、隱蔽地點(diǎn)以及公共區(qū)域進(jìn)行日常檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,及時(shí)制止和上報(bào)。

12.4.4為加大檢查和管理力度,由綜合部、安全技術(shù)部聯(lián)合進(jìn)行不定期突擊檢查。檢查頻率每月至少一次,檢查地點(diǎn)和時(shí)間臨時(shí)確定,若連續(xù)三次檢查均未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象,檢查頻率可適當(dāng)延長(zhǎng)。

12.5考核

12.5.1違反本規(guī)定私自隨帶煙或火入廠者,罰款300元/次。

12.5.2凡發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙者,給予罰款500元,開(kāi)除廠籍留廠察看3個(gè)月,留廠察看期間扣發(fā)當(dāng)月工資12%;(改制職工除罰款外,考核提成工資三個(gè)月,考核期間扣罰提成工資12%)。

12.5.3因門(mén)衛(wèi)或接待人員工作失職導(dǎo)致煙火進(jìn)入廠內(nèi),或者直接導(dǎo)致吸煙現(xiàn)象發(fā)生,考核當(dāng)班門(mén)衛(wèi)或接待人員120元。

12.5.4當(dāng)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒及打火機(jī)等抽煙跡象,但未發(fā)現(xiàn)直接責(zé)任者,該區(qū)域所有員工承擔(dān)連帶責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)為煙頭50元/個(gè),煙灰、煙盒及打火機(jī)等50-120元。部門(mén)或區(qū)域負(fù)責(zé)人按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,逐級(jí)考核到該區(qū)域每一名員工。

12.5.5違反公司動(dòng)火管理制度,私自進(jìn)行動(dòng)火作業(yè),或者雖辦理動(dòng)火作業(yè)證,但動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中不認(rèn)真落實(shí)動(dòng)火安全措施者,扣罰責(zé)任人300元,考核責(zé)任人相關(guān)的管理人員當(dāng)月工資的5-12%。

12.5.6發(fā)現(xiàn)吸煙者和煙火隨帶者,除對(duì)本人進(jìn)行考核外,部門(mén)或區(qū)域負(fù)責(zé)人要承擔(dān)連帶責(zé)任,本著一級(jí)替一級(jí)負(fù)責(zé)原則,各部門(mén)負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人以及班長(zhǎng)等要對(duì)所管轄范圍內(nèi)的職工負(fù)責(zé),要加強(qiáng)對(duì)所管轄范圍內(nèi)職工的宣傳、教育和檢查。如發(fā)現(xiàn)違反禁煙禁火規(guī)定行為,視情節(jié)輕重考核責(zé)任人所在區(qū)域負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資的5-12%。

12.5.7建立舉報(bào)制度,凡是舉報(bào)有違反以上規(guī)定者,證據(jù)確鑿獎(jiǎng)勵(lì)500元,并對(duì)舉報(bào)人予以保密。

第14篇 安全環(huán)保文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、目的

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和文明生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,進(jìn)一步完善安全管理體系,突顯安全責(zé)任主體,充分發(fā)揮安全網(wǎng)絡(luò)體系的支撐作用,進(jìn)而強(qiáng)化裝備部生產(chǎn)安全管理,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、適用范圍

裝備部業(yè)務(wù)范疇內(nèi)以及相關(guān)聯(lián)的外協(xié)單位。

3、職責(zé)

綜合科代表裝備部對(duì)生產(chǎn)單位安全進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。

4、原則

4.1本考核辦法主要以責(zé)任人為主體,但對(duì)于單位行為,責(zé)任主體為單位集體;

4.2安全管理過(guò)程中處罰的所有金額由部辦公室設(shè)為獨(dú)立安全基金管理,獎(jiǎng)勵(lì)可從此處進(jìn)行發(fā)放。

5、內(nèi)容

5.1獎(jiǎng)勵(lì)

5.1.1裝備部實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,將考核結(jié)果報(bào)送上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和主管業(yè)務(wù)部門(mén)審定后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

5.1.2裝備部繼續(xù)組織開(kāi)展全員安全生產(chǎn)工作競(jìng)賽。凡當(dāng)年在安全生產(chǎn)工作競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的集體、個(gè)人,車(chē)間在年終予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5.1.3在各檢(搶)修工程中,對(duì)及時(shí)排除事故險(xiǎn)情,消除各作業(yè)部位重大隱患的有功人員,由綜合科報(bào)請(qǐng)裝備部主管領(lǐng)導(dǎo)予以加獎(jiǎng)。

5.1.4裝備部當(dāng)年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故,在年終總結(jié)表彰時(shí),對(duì)裝備部安委會(huì)成員和各車(chē)間行政正職予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.1.5凡當(dāng)年在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人,裝備部在評(píng)選安全先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者或晉升工資時(shí),予以?xún)?yōu)先考慮。

5.1.6以季度為周期,車(chē)間未發(fā)生任何事故及違章情況的,由綜合科上報(bào)裝備部主管領(lǐng)導(dǎo)后,對(duì)車(chē)間安全員及車(chē)間主任給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2文明生產(chǎn)、定置管理檢查考核

有下列不合格情形,考核車(chē)間100-200元/項(xiàng),若引發(fā)安全事故者加倍考核。

5.2.1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、休息室、儲(chǔ)物間的衛(wèi)生情況。

5.2.2備品備件掛牌、擺放情況。

5.2.3搶、檢修項(xiàng)目施工期間及施工后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況。

5.2.4《安全管理作業(yè)文件》當(dāng)中的其他文明生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定。

5.3安全管理違章處罰

5.3.1無(wú)安全協(xié)議、安全措施、開(kāi)工通知單、多單位聯(lián)合施工平面圖或未組織員工學(xué)習(xí)所訂安全協(xié)議、措施,就催促員工進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的,處罰責(zé)任人500 元。

5.3.2承擔(dān)突擊性搶修(搶險(xiǎn))工程,施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在工程實(shí)施前,未及時(shí)會(huì)同甲方人員向檢修(施工)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底和制訂(含草簽)安全協(xié)議、措施的,處罰責(zé)任人500元。

5.3.3開(kāi)工前雖訂有安全協(xié)議、措施,經(jīng)實(shí)施發(fā)現(xiàn)不能確保作業(yè)者的人身安全時(shí),有關(guān)管理人員必須及時(shí)修訂,并落實(shí)好各項(xiàng)臨時(shí)性防范措施。凡因安全協(xié)議、措施不落實(shí)導(dǎo)致的各類(lèi)事故,處罰責(zé)任人500元。

5.3.4各施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,在工程實(shí)施期間未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),作業(yè)人員在施工中發(fā)生與管理有關(guān)的人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)事故(含險(xiǎn)肇事故),處罰責(zé)任人500元。

5.3.5經(jīng)各級(jí)安全執(zhí)法人員檢查發(fā)現(xiàn)的隱患,要按“四定”(定措施、定負(fù)責(zé)人、定整改完成期限、定驗(yàn)收人)原則進(jìn)行整改。凡在限期內(nèi)未整改或整改不符合安全技術(shù)要求的,應(yīng)下發(fā)“停工通知書(shū)”停工整改,并處罰責(zé)任人300元。

5.3.6各臨時(shí)或固定作業(yè)場(chǎng)所出現(xiàn)的“三違”行為(含各種粗獷型危險(xiǎn)作業(yè)方式),凡領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員(包括班組長(zhǎng))視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不管者,每出現(xiàn)一次處罰300 元;對(duì)“三違”人員處罰200元。

5.3.7領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員(含班組長(zhǎng)),每出現(xiàn)一次違章指揮,處罰500元。作業(yè)者拒絕執(zhí)行違章指令遭到報(bào)復(fù)的,公司加倍處罰違章指揮責(zé)任人。

5.3.8在各檢(搶)修工程中,凡因管理原因造成水、電、風(fēng)、氣接點(diǎn)失誤,導(dǎo)致人身傷亡(險(xiǎn)肇事故)的,處罰責(zé)任人500 元。

5.3.9在勞動(dòng)防護(hù)用品管理方面,未經(jīng)公司主管業(yè)務(wù)部門(mén)、主管經(jīng)理和川釩鈦安環(huán)處審查同意,擅自擴(kuò)大員工勞動(dòng)防護(hù)用品(含低值易耗品)發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)的處罰責(zé)任人300元。

5.3.10車(chē)間(工段)無(wú)正當(dāng)理由未組織周一安全活動(dòng),每缺一個(gè)活動(dòng)日處罰責(zé)任人200 元。

5.3.11班組長(zhǎng)未針對(duì)當(dāng)班檢修(施工)任務(wù)召開(kāi)班前會(huì),就催促員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的。處罰責(zé)任人200 元;活動(dòng)與記錄不同步,每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人200 元;公司下發(fā)到班組的安全生產(chǎn)通報(bào)與安排,班組從收文之日起三日內(nèi)未組織員工學(xué)習(xí)和實(shí)施的,每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人 100 元;川釩鈦和機(jī)制公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要講話未及時(shí)向員工傳達(dá)貫徹的,每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人 100 - 300 元(以班組活動(dòng)記錄為準(zhǔn))。

5.3.12對(duì)新入廠員工的“三級(jí)”安全教育,必須按川釩鈦相關(guān)要求和機(jī)制公司規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行,并經(jīng)嚴(yán)格考試合格方可安排上崗。未經(jīng)教育或雖經(jīng)教育不合格就安排下一級(jí)教育或上崗作業(yè)的,每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人300元。

5.3.13對(duì)裝備部所有特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考試、辦證和復(fù)審換證工作,必須嚴(yán)格按gb5306 - 85 規(guī)定實(shí)施。凡未經(jīng)培訓(xùn)或雖經(jīng)培訓(xùn)考試不合格就安排上崗者,處罰責(zé)任人300元;管理人員未按期組織特種作業(yè)人員復(fù)審換證的,處罰責(zé)任人 200元;持證者本人不按期參加復(fù)審換證的,處罰 200元。

5.3.14裝備部安全監(jiān)督檢查時(shí),在考核管理人員的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、班組安全活動(dòng)“四件事”(即:班前班后會(huì)、安全日活動(dòng)、安全檢查、違章違紀(jì)及隱患登記)和開(kāi)好班前會(huì)的“四句要領(lǐng)”(即:針對(duì)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù),講具體安全措施,落實(shí)到人,落實(shí)到互保對(duì)子)時(shí),被考核者答對(duì)不足 80 %的,處罰 100 元;拒絕考核者處罰300 元。

5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責(zé)任人時(shí),凡管理人員(含班組長(zhǎng))為其“說(shuō)情”者,處罰300 元。

5.3.16發(fā)生事故(含微傷和險(xiǎn)肇事故)隱瞞不報(bào)者,處罰責(zé)任人500 元。

5.3.17不服從安全人員管理、不聽(tīng)勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行安全管理人員指令的,處罰相關(guān)責(zé)任人500元、單位1000元。

5.4違章作業(yè)處罰

5.4.1發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)(含重大險(xiǎn)肇事故責(zé)任人),無(wú)論哪一級(jí)查處的,都必須停工對(duì)其進(jìn)行安全態(tài)度、安全責(zé)任、安全技術(shù)、安全生產(chǎn)共同守則、崗位安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)目標(biāo)等內(nèi)容的教育,并經(jīng)嚴(yán)格考試合格后方可返崗?！叭`”人員在停工接受安全生產(chǎn)再教育期間,不論工資高低,每人每天發(fā)給30 元生活費(fèi)。

5.4.2發(fā)生輕微違章(指員工進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所戴安全帽未系繩、考核一般安全規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程答對(duì)不足80 %和未按時(shí)參加周一的安全活動(dòng)等),處罰責(zé)任人100元。

5.4.3發(fā)生一般違章(指員工在生產(chǎn)檢修中,因違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、施工安全協(xié)議和措施,出現(xiàn)了危險(xiǎn)作業(yè)方式或?qū)е铝宋锏牟话踩珷顟B(tài))、一般險(xiǎn)肇(指可能發(fā)生一般人身傷害事故,一般設(shè)備、火災(zāi)、交通事故而尚未造成),對(duì)責(zé)任人處罰200 元。

5.4.4發(fā)生嚴(yán)重違章(指員工在生產(chǎn)檢修中,嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全

操作規(guī)程和施工安全協(xié)議、措施的行為)、重大險(xiǎn)肇事故(指可能造成重傷及其以上人身傷亡事故,重大設(shè)備、火災(zāi)事故而尚未造成),對(duì)責(zé)任人處罰300 元。

5.5重復(fù)違章處罰

5.5.1當(dāng)年內(nèi)再次發(fā)生一般違章或一般險(xiǎn)肇事故,處罰責(zé)任人200 元。

5.5.2當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)第三次違章或險(xiǎn)肇事故,無(wú)論其違章性質(zhì)輕重,一律按下崗處理。

5.6事故處罰

5.6.1工亡事故考核

發(fā)生工亡事故,參照《四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》進(jìn)行考核。事故的相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任單位須接受?chē)?guó)家有關(guān)政府部門(mén)調(diào)查處理,并接受相應(yīng)的行政(刑事)處罰。

5.6.2發(fā)生重傷事故考核

定義:事故造成員工肢體殘缺或身體部位功能無(wú)法恢復(fù),未造成死亡的。

發(fā)生重傷事故,參照《四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》進(jìn)行考核。

5.6.3發(fā)生輕傷事故考核

定義:救治費(fèi)用在4000元以上,不屬于重傷事故定義范圍內(nèi)的。

輕傷事故指標(biāo)全年控制在11人以?xún)?nèi),其中:煉鐵維保車(chē)間:≤2人,煉鋼維保車(chē)間≤2人,軋鋼維保車(chē)間≤2人,爐料維保車(chē)間≤3人,動(dòng)力能源維保車(chē)間≤1人,機(jī)修車(chē)間≤1人。

發(fā)生輕傷事故,在全年指標(biāo)范圍內(nèi)的,處罰第一責(zé)任人500元/次.人、分管負(fù)責(zé)人400元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車(chē)間安全員200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人、其他連帶責(zé)任人酌情進(jìn)行考核。超出全年輕傷指標(biāo)的在上述基礎(chǔ)上加倍處罰。事故發(fā)生單位應(yīng)做好信息公示,使被扣款班組員工知曉、理解。

5.6.4發(fā)生輕微傷事故的考核

定義:事故救治費(fèi)用在4000元以下(不含4000元),不屬于輕傷事故定義范圍內(nèi)的。

發(fā)生輕微傷事故,處罰第一責(zé)任人200元/次.人、分管負(fù)責(zé)人200元/次.人、事故責(zé)任人100元/次.人、車(chē)間安全員100元/次.人、工段長(zhǎng)100元/次.人、班長(zhǎng)100元/次.人,輕微傷不列入裝備部事故指標(biāo)考核。

5.6.5重大險(xiǎn)肇事故

定義:由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致的但未形成人身傷亡不良后果,情節(jié)十分嚴(yán)重,影響十分惡劣事故。

發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故的,處罰第一責(zé)任人800元/次.人、分管負(fù)責(zé)人500元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車(chē)間安全元200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人。(發(fā)生一般險(xiǎn)肇事故的,在此基礎(chǔ)上減半考核)

5.6.6對(duì)隱瞞事故責(zé)任人的處罰:

發(fā)生事故(含險(xiǎn)肇事故)隱瞞、拖延不報(bào),故意破壞或仿造事故現(xiàn)場(chǎng)的,須接受?chē)?guó)家有關(guān)政府部門(mén)調(diào)查處理,并接受相應(yīng)的行政(刑事)處罰。

5.6.7事故報(bào)告流程

事故發(fā)生單位的安全員應(yīng)立即口頭報(bào)裝備部綜合科,在24小時(shí)內(nèi)向綜合科進(jìn)行書(shū)面申報(bào),需提交工傷事故報(bào)告(工傷事故經(jīng)過(guò)、事故原因分析、事故糾正預(yù)防措施),由裝備部綜合科填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表,經(jīng)安全主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后,報(bào)裝備部辦公室進(jìn)行工傷申報(bào)。

5.7其它處罰

5.7.1凡川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)保科來(lái)我部門(mén)查處的違章人員,已將責(zé)任和罰款落實(shí)到人頭的,本部門(mén)不再處罰;責(zé)成裝備部處罰的,仍按本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰。

5.7.2凡裝備部員工,進(jìn)入臨時(shí)或固定作業(yè)場(chǎng)所,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)與否,

未按規(guī)定穿戴齊全勞動(dòng)防護(hù)用品(具)者,處罰100 元。

5.7.3堵塞施工安全通道或未按綜合科指定的時(shí)間、地點(diǎn),倒運(yùn)備品(件)和清除各作業(yè)部位的廢物,對(duì)作業(yè)人員的人身安全造成了威脅或影響了廠容廠貌者,每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任單位300元。

5.7.4川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)保科進(jìn)行廠容廠貌檢查,每扣裝備部廠容廠貌一次,扣責(zé)任單位獎(jiǎng)金300 元。

5.8違章處罰管理

5.8.1無(wú)論哪一級(jí)查處的違章,均由“三違”人員所在單位書(shū)面上報(bào)裝備部綜合科匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行并建立臺(tái)賬。凡屬裝備部查處的“三違”人員,綜合科將處罰通知單報(bào)送裝備部辦公室,在當(dāng)月工資中體現(xiàn),劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔,由辦公室單獨(dú)立帳管理。二級(jí)單位的罰金一律用于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。裝備部綜合科要定期檢查罰金的管理使用情況,并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.8.2對(duì)“三違”人員的經(jīng)濟(jì)處罰,罰金必須落實(shí)到責(zé)任人,不準(zhǔn)集體分?jǐn)?。凡未將罰金落實(shí)到責(zé)任人的,裝備部將追究有關(guān)人員的管理責(zé)任。

5.8.3出現(xiàn)的交通違章、肇事,比照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.9報(bào)告和記錄

5.9.1檢查與考核

(a)綜合科每月全面檢查考核一次本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

(b)大中修期間每天分別由各級(jí)安全、工程管理人員檢查考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

5.9.2接受川釩鈦公司生產(chǎn)部安環(huán)科和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的檢查與考核。

(a)由綜合科在每月第一周的安全例會(huì)上通報(bào)檢查考核情況。

(b)對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人的處理意見(jiàn)由綜合科書(shū)面呈報(bào)主管經(jīng)理審批后執(zhí)行,

并存檔備查。

5.10指令

5.10.1對(duì)于不按要求整改的單位,按500元/次對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰;

5.10.2對(duì)于在安全檢查過(guò)程中不配合檢查、敷衍應(yīng)付的個(gè)人,按200元/次對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

注:以上考核項(xiàng)目中凡涉及相應(yīng)管理人員的,將對(duì)相應(yīng)的管理人員作連帶責(zé)任考核。

6、安全基金

裝備部安全環(huán)保文明生產(chǎn)工作中的過(guò)程考核、事故處罰等全部納入安全考核基金。每月或季度提取40%用于當(dāng)月或季度獎(jiǎng)勵(lì),其中20%獎(jiǎng)勵(lì)綜合科安全管理;20%獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)輕傷及以上事故的車(chē)間安全員,由綜合科依據(jù)各車(chē)間安全環(huán)保文明生產(chǎn)管理難度及成效予以適當(dāng)激勵(lì)。剩余款項(xiàng)累計(jì)用于年度安全環(huán)保文明生產(chǎn)激勵(lì)。

第15篇 酒店員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定3

酒店員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(三)

第一節(jié) 違紀(jì)處罰管理

一.規(guī)范酒店紀(jì)律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。

二.處罰條例及細(xì)則:

對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi),行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償

1口頭警告

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予口頭警告,并處以罰款處分(10-50元):

謊報(bào)請(qǐng)假理由,每次罰款10-30元。

儀容不整,不按酒店規(guī)定著裝,不佩戴胸卡或不遵守出入酒店規(guī)定,每次罰款20元。

在非吸煙區(qū)吸煙者,每次罰款10元。

冒領(lǐng)酒店發(fā)放的禮品。

無(wú)故不參加酒店組織的會(huì)議或集體活動(dòng),

在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志者,

在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者,

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道。

2書(shū)面警告

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予書(shū)面警告,并處以罰款處分(20-100元):

曠工一天以?xún)?nèi)者,扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金,并處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。

代人打卡或請(qǐng)別人打卡,每人次罰款20元。

違反胸卡佩戴規(guī)定,并拒絕監(jiān)督檢查,視情節(jié)輕重處以20-50元罰款。

對(duì)主管指示或有期限的工作安排,未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督,屬初犯者。

因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,并造成損失,情節(jié)輕微者。

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)按動(dòng)'報(bào)警器',挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。

在酒店配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。

違反酒店工作程序,導(dǎo)致輕微損失者。

在工作場(chǎng)地販賣(mài)物品者。

浪費(fèi)或損壞公物情節(jié)輕微者。

撿拾酒店或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。

未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入酒店者。

對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

向賓客索取小費(fèi)或其他費(fèi)用的;

工作態(tài)度差,項(xiàng)撞上級(jí),消極怠工,影響較壞的;

被顧客投訴一月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次的

打架斗毆,酗酒鬧事,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

對(duì)顧客粗言穢語(yǔ)不講禮貌,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

私帶酒店物品外出,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并處罰金20元;

下屬屢次違紀(jì),直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理管理不力的;

在過(guò)去六個(gè)月內(nèi),累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。

3嚴(yán)重警告、降職與降薪:

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),給予嚴(yán)重警告,并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分(100-200元):

在酒店內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。

對(duì)酒店財(cái)物、名譽(yù)造成損害

違反酒店管理規(guī)定

有嚴(yán)重不良行為

連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上

下屬因操作不當(dāng),責(zé)任心不強(qiáng)造成固定資產(chǎn)及貴重物品嚴(yán)重?fù)p害的;(易損易耗物品不含在內(nèi))

因管理不力,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或酒店形象受到重大影響的;

下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失,對(duì)日常工作造成較大影響的;

下屬發(fā)生危害酒店利益和形象的行為;

下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為;

在十二個(gè)月內(nèi),累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書(shū)面警告或三次不同性質(zhì)的書(shū)面警告。

4解雇

有下列情況之一,經(jīng)查實(shí),可不預(yù)告予以解雇(解除勞動(dòng)合同,且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償):

嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物或酒店財(cái)產(chǎn)安全者。

使酒店財(cái)物、名譽(yù)受損失者

嚴(yán)重違反酒店管理規(guī)定者

行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者

累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或,或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

盜竊賓客或酒店財(cái)物的;

工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵或毆打賓客或員工的;

調(diào)戲、騷擾女員工的;

違反國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑的;

公開(kāi)毀損、誹謗酒店或同事聲譽(yù)或散布不實(shí)事件的;

泄露酒店商業(yè)機(jī)密的;嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理;

對(duì)于員工的重大過(guò)失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過(guò)的詳細(xì)書(shū)面報(bào)告,解雇員工的處分應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出,并征得總經(jīng)理同意,由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

三.需要并處賠償、罰款處罰,罰沒(méi)款一律上交財(cái)務(wù)部門(mén)。

四.員工被口頭警告后三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的,或被書(shū)面警告后六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)的,或被最終警告后十二個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的將可獲允撤銷(xiāo)相應(yīng)紀(jì)律處罰;也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷(xiāo)處分。凡有違紀(jì)處罰的員工在各種評(píng)選先進(jìn)者工作中將予以扣分或不予評(píng)選先進(jìn)。

流程圖:

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)管理

一、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異或具有誠(chéng)實(shí)或機(jī)警等行為的員工給予鼓勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀的員工將發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,對(duì)于具有誠(chéng)實(shí)或機(jī)警等行為的員工,也將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限:

1酒店各部門(mén)對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán);

2酒店人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán);

3酒店總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)

三、獎(jiǎng)勵(lì)條款及細(xì)則:

1.獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目:榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)、晉升,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

2.季度獎(jiǎng):每季度由人資部組織評(píng)選,各部門(mén)民主評(píng)議申報(bào)。獎(jiǎng)項(xiàng)包括最佳員工獎(jiǎng)、微笑大使獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、最佳班組獎(jiǎng)。

●最佳員工獎(jiǎng):愛(ài)崗敬業(yè),業(yè)務(wù)技能嫻熟,工作態(tài)度和工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀,模范地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;授予季度最佳員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元/人,名額5人;

●微笑大使獎(jiǎng):崗位技能嫻熟,積極完成本職工作,以真誠(chéng)的微笑面對(duì)工作;授予微笑大使獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元/人;

●拾金不昧獎(jiǎng):積極完成本職工作,主動(dòng)上交或歸還顧客遺留的現(xiàn)金或物品,累計(jì)數(shù)量較大的;授予拾金

不昧獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元/人;

●合理化建議獎(jiǎng);積極完成本職工作,立足崗位為酒店提出有利用價(jià)值,能提高工作效率的合理化建議;授予合理化建議獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30元;

●最佳班級(jí)獎(jiǎng):班組集體榮譽(yù)感強(qiáng),整體服務(wù)質(zhì)量和完成任務(wù)優(yōu)良,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或過(guò)失現(xiàn)象發(fā)生;授予最佳班組獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;

3. 創(chuàng)新獎(jiǎng):立足本職崗位,鉆研小發(fā)明或小創(chuàng)造,鉆研創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)或管理,有利于提高工作效率和工作質(zhì)量,有利于提高酒店整體發(fā)展及對(duì)外形象;授予創(chuàng)新獎(jiǎng)或冠名為某某操作法,給予晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100-200元;

4. 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):敬業(yè)精神強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)精,作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán),完成任務(wù)好;授予年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5. 年度行進(jìn)部門(mén);年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能整體素質(zhì)良好,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全衛(wèi)生事故發(fā)生,部門(mén)協(xié)作意識(shí)強(qiáng);授予年度先進(jìn)部門(mén)稱(chēng)號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值200元/桌的酒席(桌數(shù)按部門(mén)實(shí)際人數(shù)定)。

6. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng):在年度工作中為酒店經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行創(chuàng)新革新,并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的,及其它重大貢獻(xiàn)者;授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金900元。

7. 凡符合下列條件之一者,給予晉升一級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100-200元:

發(fā)現(xiàn)事故或疫情苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生的;臨危不懼,盡力挽回或避免酒店和顧客發(fā)生重大生命財(cái)產(chǎn)安全損失的。

對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)和管理提出合理化建議,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

立足本職對(duì)提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大貢獻(xiàn)的;參加對(duì)外活動(dòng),取得優(yōu)秀成績(jī),為酒店贏得聲譽(yù)和知名度的;

8. 符合下列條件者,將給予外出培訓(xùn)、進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì);

1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬;

2. 三次被評(píng)為最佳員工或被評(píng)為年度獎(jiǎng)項(xiàng)的;

3. 對(duì)酒店有認(rèn)同感和歸屬感的;

4. 愿意為酒店奉獻(xiàn)5年以上或更長(zhǎng)時(shí)間的;