第1篇 申報專業(yè)技術(shù)資格管理規(guī)定

關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報(含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:

一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度

根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告。基層各單位(含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu),下同)應(yīng)以適當?shù)男问郊皶r向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為:專業(yè)技術(shù)資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報程序及公示制度

申報專業(yè)技術(shù)資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應(yīng)及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應(yīng)由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務(wù)工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實際情況予以評議。

個人業(yè)務(wù)工作報告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結(jié)果應(yīng)當眾公開。申報人應(yīng)回避民主評議。

群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu))應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結(jié)果等,在企務(wù)公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實,未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應(yīng)由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評議意見與公示結(jié)果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。

任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;

(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;

(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年:

(1)偽造學(xué)歷或出具各種假證明的;

(2)請人代考或代人考試的;

(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;

(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;

(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;

(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結(jié)果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務(wù)水平等幾個方面。

推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復(fù)印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應(yīng)及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部;機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時退回評審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。

8、對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。

三、工作責任制度

1、專業(yè)技術(shù)資格申報工作實行分級負責制。

2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:

(1)沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(4)沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的,給予所在單位組織人事部門有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;

(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關(guān)責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(8)評審結(jié)束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關(guān)責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;

(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰500 元。

四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報(含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:

一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度

根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu),下同)應(yīng)以適當?shù)男问郊皶r向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為:專業(yè)技術(shù)資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報程序及公示制度

申報專業(yè)技術(shù)資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應(yīng)及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應(yīng)由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務(wù)工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實際情況予以評議。

個人業(yè)務(wù)工作報告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結(jié)果應(yīng)當眾公開。申報人應(yīng)回避民主評議。

群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu))應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結(jié)果等,在企務(wù)公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實,未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應(yīng)由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評議意見與公示結(jié)果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。

任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;

(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;

(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年:

(1)偽造學(xué)歷或出具各種*明的;

(2)請人*或代人考試的;

(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;

(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;

(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;

(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結(jié)果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務(wù)水平等幾個方面。

推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復(fù)印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應(yīng)及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部;機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時退回評審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。

8、對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。

三、工作責任制度

1、專業(yè)技術(shù)資格申報工作實行分級負責制。

2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:

(1)沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關(guān)責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(4)沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的,給予所在單位組織人事部門有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;

(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關(guān)責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(8)評審結(jié)束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關(guān)責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;

(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰500 元。

四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。