某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：34

下載一鍵復(fù)制全文

地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律,請閱讀以下內(nèi)容:

一、考勤

1、工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行每周工作5天,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為:

上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30

1.2根據(jù)工作需要,公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時(shí)間為由,拒絕工作。

2、工作卡

2.1公司的在冊員工每人配備ic卡二張(卡號在員工個(gè)人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。

2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

3、考勤流程

3.1公司員工上下班均使用電子考勤。

3.2每天考勤三次。

上午時(shí)段為:08:00―08:30

下午時(shí)段為:13:00―13:30

17:30―18:00

4、考勤處理

4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班視做早退;

4.2遲到或早退15分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資50元/次;

4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資100元/次;

4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;

4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;

4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常單》說明情況,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。

5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。

6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。

二、加班

加班是指,確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

1、日常加班的申請和審批

日常確因工作原因員工需要加班時(shí),需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時(shí)間,報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。

2、法定節(jié)假日加班的申請和審批

法定節(jié)假日加班需由部門負(fù)責(zé)人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請,主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實(shí)施。

3、臨時(shí)加班

特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員,須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、加班程序

5.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點(diǎn)擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后,再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間,系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間,則該次加班無效。

5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí),須在加班時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況,并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請單》說明情況,注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單,方可做加班登記。

6、加班審核

人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄,統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí),無上級主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄,則不作為加班登記。

7、外出加班

7.1外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí),報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不計(jì)為加班。

8、駕駛員加班

駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn),但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn),人力資源部方可登記加班。

9、加班時(shí)間結(jié)算

9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8:30至17:30,計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí),人力資源部將做相應(yīng)增減。

9.2加班的基本計(jì)算單位為小時(shí),低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

9.3各人員加班,每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

10、銷售人員根據(jù)業(yè)績提成獎(jiǎng)金發(fā)放,不予核算加班工資。

11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

三、請假

1、員工請假必須說明理由,提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí),須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)報(bào)備人力資源部,且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2、員工請病假

無論時(shí)間長短,須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。

3、請假批準(zhǔn)

3.1員工請事假或請病假1個(gè)工作日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準(zhǔn);

3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以內(nèi)(不含3個(gè)工作日),須報(bào)主管副總批準(zhǔn);

3.3超過3個(gè)工作日(含)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.4部門副經(jīng)理(含)以上人員請假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工請假,以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位,不足0.5個(gè)工作日,以0.5個(gè)工作日計(jì)算;超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的,按照1個(gè)工作日計(jì)算,以此類推。

5、請假3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上,需提前兩天申請,逐級審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。

6、曠工

6.1曠工定義:若無辦理相關(guān)

請假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。