發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

第一章總 則

第一條為了加強(qiáng)ee所屬公司的法制建設(shè),實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營管理,總公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要,向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員,代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理,辦理駐在公司的法律事務(wù),保證駐在公司經(jīng)營的合法性及與總公司決策的一致性,維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。

第二章 法規(guī)派駐人員的管理

第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配,受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的,按人事管理規(guī)定辦理。

第四條法規(guī)派駐人員對總公司負(fù)責(zé),由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù),駐在公司應(yīng)提供工作便利條件,因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動,提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料,匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況,對下一周的工作安排提出建議,同時(shí)開展法律專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會,但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個月將一個月的工作進(jìn)行總結(jié),在下一個月的前五個工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室,外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策,保證其依法經(jīng)營;

(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止,保證其合法性、規(guī)范性和與總公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

(三)依據(jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定,參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判,提供法律咨詢意見,負(fù)責(zé)合同的審查;

(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定,為駐在公司辦理對外簽約授權(quán),杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對外簽約;

(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定:

(一)對于不屬于法規(guī)審核的合同,法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

(二)對于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同,應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān),不得輕率在報(bào)審的合同上加蓋法規(guī)審核章;

(三)對于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同,法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會,經(jīng)集體討論后出具審核意見;

(四)凡屬于投資項(xiàng)目的合同,法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn)行審核。

第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí),享有下列權(quán)利:

(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察,對決策方案提出法律意見和建議;

(二)根據(jù)工作需要,有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料,向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

(三)對于違反總公司規(guī)章制度的人員,有處罰建議權(quán);

(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù):

(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度,維護(hù)國家和總公司及駐在公司的利益;

(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章獎懲

第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的,由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎勵的規(guī)定,向人事本部提議予以獎勵:

(一)在維護(hù)國家法律、法規(guī)尊嚴(yán),制止、糾正違法行為,防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;

(二)在運(yùn)用法律知識和技能,提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

(三)有其他突出成績或模范事跡的。

第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的,由總公司法規(guī)室

根據(jù)情節(jié)輕重,向人事本部提議予以處分:

(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度,給總公司和駐在公司造成損失的:

(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為,不制止、不報(bào)告,致使總公司和駐在公司遭受損失的;

(三)在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤,給總公司和駐在單位造成損失的;

(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯誤行為的。

第六章附 則

第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的,可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員,業(yè)務(wù)歸總公司法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo),管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。